企業(yè)基層黨建政工工作的創(chuàng)新與應(yīng)用

王彥周

摘要：無論是企業(yè)還是國有企業(yè)，都需要秉承效益優(yōu)先的原則，積極地開展運營工作，以此提升經(jīng)濟收入水平。在國有企業(yè)中，基層黨組織需要發(fā)揮自身的作用，保證國有企業(yè)健康發(fā)展?；鶎狱h組織尤其是要從思想層面增強黨員隊伍的服務(wù)意識，強化黨員對工作的認識，提高黨員工作水平。一般而言，要每周開展大會，在會議中傳達工作精神，確保黨員切實履行工作。

關(guān)鍵詞：企業(yè);基層黨建;政工工作;創(chuàng)新;應(yīng)用

前言

目前我國正處于經(jīng)濟發(fā)展的重要時期，外部環(huán)境與內(nèi)部制度都在不斷發(fā)生變化，所以如果依然按照傳統(tǒng)實施黨建工作不能充分滿足時代需求，因此改革成為必然之舉，在改革期間，強化基層黨建工作，真正做到與時俱進，讓黨建工作能在事業(yè)單位發(fā)展中發(fā)揮出引領(lǐng)優(yōu)勢。

1新時代加強黨建工作的必要性

1.1提供改革動力

目前事業(yè)單位都處在體制機制改革的大環(huán)境中，因此必須抓好黨建工作這個根本，最重要的一點是一定要始終在工作中貫徹落實中央關(guān)于改革發(fā)展的新政策，發(fā)揮黨組織最大作用，為分類推進事業(yè)單位改革提供動力，并成為最堅實的后備保障。

1.2夯實執(zhí)政基礎(chǔ)

目前基層黨組織最重要的工作，是時刻牢記黨在事業(yè)單位中核心作用的基礎(chǔ)上將支部的戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮出來，通過這樣的方式激勵內(nèi)部員工，調(diào)動他們的工作積極性，認真完成每一項任務(wù)，從而提升事業(yè)單位的價值，夯實黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，提供有力保障。

1.3構(gòu)建和諧單位

事業(yè)單位的發(fā)展與內(nèi)部的精神文明建設(shè)之間有十分密切的關(guān)系，在做好黨建工作的同時，能夠合理地將精神文明與內(nèi)部文化、思政建設(shè)聯(lián)系在一起，提升各部門之間的凝聚力，為廣大員工提供舒適的工作環(huán)境。此外，黨建工作能為人才培養(yǎng)提供保障，在黨組織的領(lǐng)導下，組建一支擁有高素質(zhì)和超強能力的人才隊伍，從而堅定發(fā)展信念，提升凝聚力，構(gòu)建和諧的事業(yè)單位。

2企業(yè)基層黨建政工工作的新思路

2.1加強思想建設(shè)，樹立正確的思想觀念

基層的黨建政工屬于思想層面的建設(shè)工作。為提升基層的黨建政工工作水平，就需要重視基層黨建政工工作，強化對基層黨建政工工作的認識，轉(zhuǎn)變基層黨建政工工作理念。其中，要加大對基層黨建政工工作價值、工作內(nèi)容等的宣傳力度，引導工作人員學習相關(guān)思想、理念等。為確保工作人員積極地落實工作，就需要開展思想建設(shè)工作，激發(fā)工作人員參與基層黨建政工工作的熱情，提高他們的工作效率與質(zhì)量。

2.2加強機制建設(shè)，創(chuàng)建完善的工作機制

不同企業(yè)的實際發(fā)展情況存在差異。為強化工作機制構(gòu)建效果，企業(yè)需要從自身實際情況出發(fā)，明確工作機制構(gòu)建方向，合理地構(gòu)建工作標準。與此同時，企業(yè)需要明確工作責任，確保工作人員高效地落實工作。另外，要規(guī)范工作流程，保證工作人員有條不紊地落實工作。監(jiān)督機制和考核機制是企業(yè)需要重點構(gòu)建的機制。

2.3加強工作人員的素質(zhì)培養(yǎng)和能力提升

在工作人員的素質(zhì)培養(yǎng)和能力比較高的情況下，企業(yè)就容易靈活地開展基層的黨建政工工作，保證工作質(zhì)量。所以，建立高素質(zhì)的工作隊伍勢在必行。為實現(xiàn)基層的黨建政工工作目標，企業(yè)需要組織開展培訓工作，深化工作人員對基層的黨建政工工作理論與實際實施方法的認識，不斷地增強他們的工作能力。其中，企業(yè)需要選擇合適的管理者或者工作人員為培訓者，以此確保培訓效果。企業(yè)需要注意培訓的連續(xù)性，保證工作人員得到有效的培訓。另外，培訓者需要為工作人員提供充足的實踐鍛煉機會，鼓勵工作人員把培訓知識應(yīng)用在現(xiàn)實生活中。除此之外，企業(yè)需要做好人才選拔工作，不斷地充實工作隊伍，提升隊伍建設(shè)水平。

2.4創(chuàng)新方法，發(fā)揮工作實質(zhì)效應(yīng)

在新的發(fā)展階段，企業(yè)需要以先進的基層的黨建政工工作理念為指導工作的依據(jù)，并積極地研究相關(guān)理論以及實踐應(yīng)用方法。另外，企業(yè)需要創(chuàng)新發(fā)展基層的黨建政工工作，強化基層的黨建政工工作質(zhì)量。此外，企業(yè)可以應(yīng)用現(xiàn)代化信息工具，優(yōu)化基層的黨建政工工作。比如，應(yīng)用信息技術(shù)，監(jiān)督管理基層的黨建政工工作，并根據(jù)基層的黨建政工工作情況，調(diào)整工作策略。

3企業(yè)黨建基層工作的實施方向探究

基層的黨建政工工作的推進離不開每個工作人員的參與。所以，企業(yè)需要主動地動員每個工作人員參與該項工作。管理層架在基層的黨建政工工作發(fā)揮著指導作用。當前，企業(yè)的管理架構(gòu)不能夠較好地滿足基層的黨建政工工作推進需要。因此，企業(yè)需要根據(jù)實際發(fā)展情況，優(yōu)化、調(diào)整、完善管理架構(gòu)。由于管理工作存在不透明，不清晰的問題，企業(yè)需要深入地研究管理工作，積極地采取措施，保證管理工作透明、清晰。提升基層的黨建政工工作水平并不是一朝一夕就可以完成的。為此，企業(yè)需要堅持不懈地推進基層黨建政工工作，認真了解基層的黨建政工工作存在的歷史遺留問題。與此同時，企業(yè)有必要研究基層黨建政工工作創(chuàng)新發(fā)展路徑，科學地完善基層黨建政工工作。另外，企業(yè)需要根據(jù)現(xiàn)實發(fā)展變化，優(yōu)化基層黨建政工工作。

結(jié)束語

綜上所述，當前，社會經(jīng)濟不斷發(fā)生著變化，影響了基層黨建政工工作順利推進。為此，企業(yè)需要深化改革基層黨建政工工作，保證基層黨建政工工作發(fā)揮重要的思想指導作用?；鶎狱h建政工工作的發(fā)展離不開思想建設(shè)，企業(yè)有必要加大對基層黨建政工工作價值的宣傳力度，確保更多的員工認識基層黨建政工工作，幫助員工樹立先進的工作理念。與此同時，企業(yè)需要建立健全基層黨建政工工作體制，以此約束員工行為。另外，企業(yè)需要合理地劃分基層黨建政工工作職責，避免員工消極對待基層黨建政工工作。企業(yè)也需要開展培訓教育工作，確保員工學習先進的工作方法。提升黨建領(lǐng)導班子水平也是企業(yè)應(yīng)該積極推進之事。所以，企業(yè)需要在提升黨建領(lǐng)導班子水平方面投入精力，比如，開展培訓教育工作，組織黨建領(lǐng)導班子參觀學習等。此外，企業(yè)需要總結(jié)基層黨建政工工作經(jīng)驗，完善工作體系，進而指導實際工作，從而增強自身在社會上的競爭力。

參考文獻

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