探析新時期企業(yè)工會女工組織工作存在的問題及解決對策

摘 要：女職工在企業(yè)的生存發(fā)展過程中發(fā)揮著至關重要的作用的，而企業(yè)工會女工組織則是女工與企業(yè)之間聯(lián)系的紐帶和橋梁。在新時期，企業(yè)工會女工組織工作中存在一些問題和不足，在這種情況，企業(yè)工會女工組織需要不斷拓展女工組織工作范圍，構建全方位工作格局，提升企業(yè)工會女工組織工作效率和質量。

關鍵詞：新時期;女工組織;問題;對策

女性職工在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著舉足輕重的作用，在社會經濟不斷發(fā)展的背景下，企業(yè)女性職工的數(shù)量越來越多，與此同時作為職工和企業(yè)溝通橋梁的工會女工組織也面臨著更加復雜的組織工作，遇到了不少新問題和困難。我們需要站在企業(yè)女性職工的角度，討論如何解決新時期企業(yè)女工組織工作中存在的問題和不足，制定針對性的解決策略。

一、新時期企業(yè)女工組織工作中存在的問題

（一）企業(yè)對女工組織工作認知程度不足

新時期下很多企業(yè)都對女工組織工作重視程度不足，女工組織工作存在嚴重的形式主義，認為女工組織工作可有可無。出現(xiàn)這種問題是因為很多企業(yè)都將經濟效益當做是企業(yè)的主要發(fā)展內容，從而忽視了女工組織工作的正常開展。除此之外，部分企業(yè)的女工組織的相關工作人員經常發(fā)生變動，而在她們離崗之后企業(yè)領導因為重視程度不足，并沒有及時補缺相應的崗位，這種思想上的不重視導致企業(yè)女工組織難以正常開展。

（二）企業(yè)和女工組織之間聯(lián)系不夠緊密

很多企業(yè)和女工組織之間的聯(lián)系僅僅體現(xiàn)在三八婦女節(jié)等給予女性職工精神以及物質上的獎勵和鼓勵，但是在其他時間很少組織內部有關女性職工的一些活動，這就會導致女性職工對企業(yè)的歸屬感大大下降。而且隨著社會的發(fā)展，女性職工的心理也在不斷發(fā)生變化，女性開始向往自由和平等，她們的心理非常敏感，但是企業(yè)的女工組織卻沒有注意到女性職工這一變化，使企業(yè)和女工組織之間的距離越來越遠。

（三）忽視提升女性職工綜合素質工作

我國因為在歷史上的很長一段時間都存在重男輕女這一糟粕思想，再加上有些家長“女子無才便是德”的錯誤教育思想，導致如今企業(yè)女性職工的受教育程度要略低于男性職工，雖然近些年來國家一直倡導男女平等，但這種差距依然存在。在企業(yè)實際發(fā)展過程中，女性職工很難和現(xiàn)代科技發(fā)展同步進行，這就需要企業(yè)針對性地對女性職工進行培訓和素質教育，運用各種教育措施提升其綜合素質和工作水平。但就目前來看，很多企業(yè)都忽視了女性職工綜合素質的提升[1]。

（四）女性職工本身存在的問題

相較于男性，女性本身心思較為細膩，女性職工和男性職工在心理和生理上均有一定的差別，部分女性職工擁有較強的依賴性，導致她們無法獨立完成企業(yè)布置的工作內容，而且競爭意識較差，在各個部門組織的活動中普遍表現(xiàn)出較低的參與積極性。在企業(yè)競爭中，女性職工和男性職工相比本身就處于劣勢地位，再加上女工組織不重視給予女性職工一定的關懷和幫助，導致女性職工的實際問題沒有得到有效解決。

二、新時期企業(yè)女工組織工作問題的解決對策

（一）提高企業(yè)女工組織工作重視程度

隨著新時期的到來，女工組織工作中存在的問題迎來了解決的機會，要想真正發(fā)揮女性半邊天的作用，企業(yè)女工組織需要高度重視女性職工相關工作的開展，以提高女性綜合素質和工作水平為己任。一方面，企業(yè)女工組織需要不斷加強女性職工的思想道德素質培養(yǎng)，幫助女性職工樹立科學發(fā)展觀和正確的人生觀、世界觀和價值觀，促進女性職工核心素養(yǎng)的提升。另一方面，企業(yè)可以通過開展流動課堂、線上教育等多種形式幫助女性職工繼續(xù)教育，促進女性職工工作能力和技術水平的綜合提升。

（二）加強女性職工和女工組織之間的聯(lián)系

女工組織是維護女性職工基本權益的重要組織，因此其工作應該圍繞女性職工實際需求開展，這就要求雙方擁有緊密的聯(lián)系。要想加強二者之間的聯(lián)系，女工組織需要及時并準確地掌握女性職工的內心真實想法，尊重她們的實際需求，為女性職工辦實事、辦好事。對于企業(yè)中女性職工生活中存在的困難和問題，女工組織需要做到心中有數(shù)，并結合實際情況給予相應的幫助。除此之外，企業(yè)需要為女工組織和女性職工的溝通聯(lián)系制造機會，積極開展一些女性職工的文娛活動，促進二者的相互聯(lián)系和了解，為女工組織的工作順利開展提供有力保障。

（三）加強對女性職工權益的保護力度

保護女性職工的基本權益是企業(yè)女工組織的主要責任，女工組織需要認真貫徹《勞動合同法》以及《婦女權益保障法》的相關規(guī)定積極開展相關法律知識教育，讓女性職工能夠知法懂法，在守法的同時運用法律武器保護自己的合法權益，提升女性職工的自我保護能力。企業(yè)女工組織應該將維護女性合法權益擺在工作的首要位置，給予高度重視。

（四）切實解決女性職工工作中存在的各種問題

企業(yè)女工組織需要針對女性職工在工作過程中本身存在的問題制定相應的解決策略。企業(yè)女工組織需要加強對女性職工的關懷和幫助，在工作上給予女性職工幫助和鼓勵，幫助引導她們順利完成自己的本職工作，切實解決他們的問題。尤其是針對那些生活上比較困難的女性職工要及時給予關懷和幫助，并不定期開展愛心救助活動，提升女性職工的企業(yè)歸屬感和對女工組織的信賴感。

女性職工在企業(yè)中的比重越來越高，她們除了要做好企業(yè)的工作之外，還需要承擔家庭中的重要責任，因此工作壓力巨大。女工組織需要發(fā)揮自己的引導、開導作用，在工作中積極了解女工每個階段的心理狀態(tài)，以便有效開展針對性的開導工作。同時，不同年齡、不同工作環(huán)境的女性職工其本身存在的問題也不同，女工組織需要分類進行引導幫助，開展人文關懷和心理輔導，解決女性職工本身存在的問題。

結束語：

綜上所述，在新時期，女性職工成為企業(yè)發(fā)展的中堅力量，企業(yè)女工組織需要發(fā)揮自己的作用，在企業(yè)發(fā)展過程中不斷發(fā)現(xiàn)問題，分析問題，解決問題，提升女性職工的綜合能力，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻：

[1]郭靜.企業(yè)工會女工組織工作存在的問題與對策分析[J].企業(yè)改革與管理，2021（20）：109-110.

作者簡介：萬陳華，1972年 漢族，四川省自貢人，助理政工師。從事工會（女工）工作。