淺談煤礦企業(yè)工會(huì)加強(qiáng)職工思想政治教育工作的新思路

郭琨

摘 要：在經(jīng)濟(jì)全球化的洪流中，企業(yè)想站穩(wěn)腳跟離不開(kāi)管理的規(guī)范化，加強(qiáng)職工的思想政治教育工作對(duì)促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展具有重要意義。企業(yè)工會(huì)連接著企業(yè)與全國(guó)總工會(huì)，是企業(yè)的代表，對(duì)企業(yè)的內(nèi)部發(fā)展產(chǎn)生著積極的推動(dòng)作用。受到固有思維觀念的限制，大多數(shù)企業(yè)工會(huì)都未能有效落實(shí)職工的思想政治教育建設(shè)工作，從而影響了企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程。針對(duì)這種情況本文將以煤礦企業(yè)工會(huì)為范例，從加強(qiáng)職工思想政治教育工作意義出發(fā)，探索具體實(shí)踐策略，借此促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)久健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)工會(huì);職工思想政治教育;工作新思路

開(kāi)展良好的思想政治教育工作能夠幫助職工樹(shù)立崇高的思想道德，更加積極主動(dòng)地投入到工作中，同時(shí)也能幫助職工樹(shù)立積極健康的心態(tài)，為企業(yè)謀求更大利益。做好員工的思想政治教育工作是當(dāng)前煤礦企業(yè)工會(huì)管理者所應(yīng)思考的首要問(wèn)題，本文將對(duì)煤礦企業(yè)工會(huì)如何加強(qiáng)職工思想政治教育工作提出幾點(diǎn)建議，以供管理者借鑒參考。

一、煤礦企業(yè)工會(huì)加強(qiáng)職工思想政治教育工作意義

煤礦企業(yè)管理具有復(fù)雜多樣的特點(diǎn)，生產(chǎn)安全在企業(yè)管理中占據(jù)著重要的地位。工會(huì)在煤礦企業(yè)中扮演著維護(hù)企業(yè)職工合法權(quán)益以及思想道德建設(shè)的角色，加強(qiáng)職工的思想政治教育能夠進(jìn)一步提升職工的思想道德覺(jué)悟，幫助其建立良好的思想道德觀念，明確自身在企業(yè)中的職能，積極探索不斷提高自身專業(yè)能力，成為企業(yè)發(fā)展的核心力量[1]。不僅如此，加強(qiáng)職工的思想政治教育也能幫助提高其思想境界，引導(dǎo)其以積極的心態(tài)投入到工作當(dāng)中，對(duì)企業(yè)成長(zhǎng)發(fā)展具有十分重要的作用。

二、煤礦企業(yè)工會(huì)加強(qiáng)職工思想政治教育工作策略

（一）加強(qiáng)政治思想指導(dǎo)，調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性

受到傳統(tǒng)理念的影響，現(xiàn)階段在大部分煤礦企業(yè)工會(huì)當(dāng)中對(duì)員工的思想政治教育工作開(kāi)展仍處于停滯狀態(tài)，嚴(yán)重地影響了企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展與進(jìn)步。因此，想要提升職工的整體思想政治覺(jué)悟，首先應(yīng)加強(qiáng)政治思想指導(dǎo)，定期在企業(yè)內(nèi)部開(kāi)展職工動(dòng)員大會(huì)[2]。采用舉辦講座及問(wèn)卷調(diào)查的方法進(jìn)一步了解職工的思想動(dòng)態(tài)，掌握其對(duì)自身發(fā)展以及企業(yè)改革發(fā)展的需求。同時(shí)，企業(yè)工會(huì)也可定期為職工提供提系統(tǒng)性的思想政治教育工作培育，在培訓(xùn)活動(dòng)中與其他從業(yè)人員進(jìn)行溝通，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)不斷提升自身職業(yè)素養(yǎng)，豐富思想政治教育工作內(nèi)容，以此來(lái)調(diào)動(dòng)職工參與工作的積極性。不僅如此，企業(yè)工會(huì)應(yīng)明確當(dāng)前社會(huì)發(fā)展所需，盡快轉(zhuǎn)變思想政治工作的方向，在職工群眾中廣泛宣傳終生學(xué)習(xí)這一理念，加強(qiáng)思想引導(dǎo)，幫助其理清自身發(fā)展與企業(yè)發(fā)展之間的聯(lián)系，提高自身工作積極性。通過(guò)這樣的方式能夠有效提升煤礦企業(yè)內(nèi)部職工的整體素質(zhì)，在思想政治的引領(lǐng)下，提升自身思想覺(jué)悟，不斷實(shí)現(xiàn)自我突破，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)出自己的一份力量。在加強(qiáng)政治思想指導(dǎo)的過(guò)程中，煤炭企業(yè)工會(huì)要充分做到情為民所系，利為民所謀，這樣才能夠使職工更加信服，后續(xù)工作的開(kāi)展也能夠更為順利[3]。

（二） 加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，發(fā)揮工會(huì)文化教育意義

企業(yè)工會(huì)是全國(guó)總工會(huì)的基層組織，在全國(guó)總工會(huì)與企業(yè)當(dāng)中建構(gòu)一座溝通橋梁，是企業(yè)中最為重要的內(nèi)部組織，在職工思想道德建設(shè)中發(fā)揮引領(lǐng)作用。因此，為想實(shí)現(xiàn)思想政治教育在企業(yè)內(nèi)部的滲透，首先應(yīng)從工會(huì)組織建設(shè)著手，充分發(fā)揮工會(huì)文化對(duì)企業(yè)的啟發(fā)教育作用，這樣才能夠使思想政治教育工作的開(kāi)展更為順暢。煤礦企業(yè)工會(huì)是由政治思想覺(jué)悟較高、業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)的職工所組建而成，隨著社會(huì)發(fā)展，工會(huì)內(nèi)部人員也應(yīng)采取相應(yīng)的選聘、任免機(jī)制，為工會(huì)內(nèi)部輸送新鮮血液，促進(jìn)與其他人員的相互溝通交流，以此來(lái)提升工會(huì)人員的整體素質(zhì)。不僅如此，在企業(yè)內(nèi)部也可采用匿名投票的方式，職工推選出心目中的理想工會(huì)人員，結(jié)合職工所需所想，工會(huì)管理者進(jìn)行研討分析，以此提高工會(huì)執(zhí)行力。除此之外，在煤礦企業(yè)工會(huì)內(nèi)部也應(yīng)進(jìn)一步完善管理體制，采取設(shè)置措施引導(dǎo)工會(huì)人員聽(tīng)取先進(jìn)事跡報(bào)告，學(xué)習(xí)先進(jìn)政治理論，提高自身思想覺(jué)悟，以便于開(kāi)展職工思想政治教育工作。企業(yè)內(nèi)部可為工會(huì)人員提供提升平臺(tái)，定期組織人員前往當(dāng)?shù)仄髽I(yè)進(jìn)行學(xué)習(xí)，保持積極的學(xué)習(xí)狀態(tài)，養(yǎng)成終身學(xué)習(xí)的良好理念。以此提升自身思想素質(zhì)與業(yè)務(wù)素質(zhì)，在高素質(zhì)、高思想、高覺(jué)悟的工會(huì)組織引領(lǐng)下，職工也能自覺(jué)地投入到自我提升當(dāng)中，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。

（三） 加強(qiáng)信息溝通交流，借助活動(dòng)提升教育成效

目前煤礦企業(yè)工會(huì)與職工溝通交流中存在較大問(wèn)題，缺少交流不能及時(shí)了解職工思想動(dòng)向，是阻礙思想政治教育工作開(kāi)展的突出矛盾[4]。針對(duì)這種情況，首先應(yīng)在企業(yè)內(nèi)部完善網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)構(gòu)建，建立良好的信息溝通交流渠道，便于職工及時(shí)針對(duì)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行反饋。工會(huì)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)收集職工的意見(jiàn)，針對(duì)大家所反映的事件進(jìn)行調(diào)整改善，以此幫助職工樹(shù)立正確的思想觀念。隨著時(shí)代發(fā)展的進(jìn)程加快，科學(xué)技術(shù)的發(fā)展也使網(wǎng)絡(luò)通信更為便捷，為進(jìn)一步提高企業(yè)文化特色增強(qiáng)思想政治教育成效，工會(huì)也可利用微博、微信平臺(tái)移動(dòng)客戶端開(kāi)展思想政治教育工作，定期在群組中為職工分享新鮮的思政資訊，有效使思想政治教育得到延伸拓展。同時(shí)，為使得思想政治教育更具說(shuō)服力，企業(yè)工會(huì)應(yīng)擺脫傳統(tǒng)說(shuō)教模式的桎梏，在企業(yè)內(nèi)部定期開(kāi)展文化活動(dòng)，邀請(qǐng)職工參與匯演，充分發(fā)揮個(gè)人才華，將枯燥乏味的思想政治理論轉(zhuǎn)化為小品、雙簧、歌舞等多樣化的藝術(shù)形式。使職工在豐富多彩的文化環(huán)境中感受思想政治的熏陶，以此來(lái)實(shí)現(xiàn)教育工作效率的提升，幫助職工在潛移默化中提高自身思想政治素養(yǎng)、覺(jué)悟。

（四） 細(xì)化考勤管理制度，提升思想政治教育質(zhì)量

完善考勤管理制度也是企業(yè)工會(huì)加強(qiáng)職工思想政治教育工作的重點(diǎn)環(huán)節(jié)，在傳統(tǒng)管理模式下，部分工會(huì)對(duì)職工出勤、考勤情況睜一只眼閉一只眼，并且沒(méi)有明確記載，這種情況嚴(yán)重地影響了職工工作積極性，阻礙思想政治工作的開(kāi)展。針對(duì)這種情況，企業(yè)工會(huì)應(yīng)緊隨時(shí)代發(fā)展腳步，進(jìn)一步完善考核管理制度，提升執(zhí)行力，首先從企業(yè)工會(huì)內(nèi)部加強(qiáng)管理，自上而下落實(shí)整改，提高職工規(guī)范意識(shí)。除此之外，為調(diào)動(dòng)員工的參與積極性，工會(huì)組織也可在企業(yè)內(nèi)部定期組織開(kāi)展思想政治常識(shí)知識(shí)競(jìng)答大賽，引導(dǎo)職工報(bào)名活動(dòng)，踴躍參與其中，成績(jī)表現(xiàn)優(yōu)異者可獲取一定獎(jiǎng)勵(lì)。通過(guò)這樣的方式引導(dǎo)職工能夠自覺(jué)主動(dòng)地投入到思想政治學(xué)習(xí)當(dāng)中去，以此提升思想政治教育質(zhì)量。不僅如此，針對(duì)職工考勤管理也應(yīng)與薪酬直接掛鉤，將多勞多得的理念滲透其中，促進(jìn)職工素質(zhì)規(guī)范的提升，對(duì)工作進(jìn)行彼此監(jiān)督，降低職工不作為情況的發(fā)生。最后，工會(huì)內(nèi)部也應(yīng)積極開(kāi)展職工法律教育培訓(xùn)，幫助職工樹(shù)立良好的工作態(tài)度以及思想理念，在企業(yè)內(nèi)部形成廉潔從政的良好道德風(fēng)尚，進(jìn)一步促進(jìn)推動(dòng)企業(yè)健康可持續(xù)性發(fā)展[5]。

結(jié)束語(yǔ)：

綜上所述，煤礦企業(yè)工會(huì)作為引領(lǐng)職工思想的重要組織，應(yīng)及時(shí)調(diào)整思想政治教育方法，認(rèn)識(shí)到思想政治教育工作的重要性。結(jié)合實(shí)際情況，積極探索不斷優(yōu)化完善教育方式方法，為職工提供良好的學(xué)習(xí)環(huán)境、溝通平臺(tái)，真正做到情為民所系，利為民所謀，在潛移默化中提高職工的思想政治覺(jué)悟，引導(dǎo)其養(yǎng)成終身學(xué)習(xí)的良好習(xí)慣，促進(jìn)煤礦企業(yè)健康、和諧、有序發(fā)展。

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