新時代老干部活動中心服務(wù)工作探究

李國江

摘 要：在我國的歷史發(fā)展中，老干部是國家和黨的寶貴財富，隨著社會的發(fā)展，老干部的服務(wù)工作也面臨著新的考驗，，如何在新時代確保老干部活動中心服務(wù)工作上一新臺階，本文就目前的現(xiàn)狀做出一定的分析建議，希望對老干部服務(wù)工作有一定的參考價值。

關(guān)鍵詞：老干部;活動中心

1引言

近幾年我國的老齡化問題已經(jīng)凸顯出來，老干部工作也是老齡化工作的一部分，做好老干部的服務(wù)工作也是為老齡化工作減輕很大負擔(dān)，在新時代背景下，老干部活動中心服務(wù)工作應(yīng)以人為本、因地制宜，在加強陣地建設(shè)、搭建活動平臺、創(chuàng)新活動載體、滿足老干部日常文體生活的需要等方面，腳踏實地確保老干部服務(wù)工作的到位。

2新時代做好老干部活動中心服務(wù)工作的意義

2.1 做好老干部工作是建設(shè)文明社會的需要

對老干部做好服務(wù)工作充分體現(xiàn)了我國社會制度的優(yōu)越性，也見證了我國發(fā)展過程中文化的成長，當(dāng)前老齡化越發(fā)嚴重的情況下，我們更應(yīng)發(fā)揮中華傳統(tǒng)美德，傳承尊愛老人的優(yōu)良傳統(tǒng)，從另一個角度來講，文明社會的創(chuàng)建需要我們做好老干部的工作，讓年輕人和老年人都沒有后顧之憂，是整個歷史發(fā)展必須要做好的一步。

2.2 做好老干部工作是群眾殷切的期盼

隨著年齡的增大，老年人都會多多少少出現(xiàn)一些常見的老年病，比如眼睛看不清，耳朵聽不見，每個人都會經(jīng)歷這樣的階段，老干部群體也不例外，對于為黨和國家奉獻一輩子的老干部群體來講，殷切的期望能夠得到一些關(guān)心，以便能在某些時刻繼續(xù)為國家事業(yè)發(fā)光發(fā)熱。

2.3做好老干部工作是國家穩(wěn)定發(fā)展的定心丸

有數(shù)據(jù)顯示，截止到2016年底，在全國黨員中，60歲以上的黨員占比27%，離退休的老干部在任時大多擔(dān)任主要的角色，有日常工作中有豐富的經(jīng)驗，正派的作風(fēng)讓他們離退休后也不褪色，依然密切關(guān)注國家的發(fā)展動向，積極建言獻策，同時，他們又是群眾中比較有威信的人，群眾基礎(chǔ)扎實，一言一行影響著身邊人，所以說他們是黨和國家寶貴的財富，在新中國的發(fā)展中，老干部們堅定不移的在政治上、思想上、行動上與國家的發(fā)展保持一致，是我國發(fā)展的堅實后盾。

2.4 做好老干部工作是改革的必然

近幾年隨著社會政策的改變和人員變動調(diào)整，老干部服務(wù)工作出現(xiàn)了諸多矛盾，一方面老干部年齡越來越大，日常生活越來越不方便，參加活動也越來越不方便，但政治參與性和精神文化方面的需求卻越來越多，價值觀也隨著社會的變化在改變，另一方面，異地居住，流動情況復(fù)雜，老干部實際管理工作存在一定的困難，再者，部分服務(wù)中心的配套設(shè)施已經(jīng)和現(xiàn)代生活脫節(jié)，滿足不了當(dāng)前老干部的文化生活?？偟膩碚f，老干部服務(wù)中心的改變也是社會改革使然。

3新時代老干部活動中心服務(wù)工作中存在的問題

3.1老齡化問題嚴重

在老干部群體中，老齡化已經(jīng)是非常嚴重的現(xiàn)象，部分服務(wù)單位年齡超過65歲的人口可能占比70%以上，這些干部身上也有老年人會出現(xiàn)的基礎(chǔ)病，這就對服務(wù)工作提出了更高的要求，服務(wù)人員不能對所有老人標(biāo)準(zhǔn)一致，對待年齡較長的老干部需要考慮是否有特殊的需求，采用階梯化的管理方式才進一步實現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量的提升。

3.2老干部思想的慣性

老干部往往延續(xù)依靠組織管理的思想慣性，當(dāng)自身問題得不到解決是習(xí)慣于找組織解決，但大量的實際現(xiàn)實問題如房產(chǎn)過戶、家庭糾紛等訴求，僅依靠服務(wù)管理部門是不能實現(xiàn)的，超出了服務(wù)管理部門實際的工作范圍。

3.3 制約發(fā)展的短板

隨著各項改革政策的落實，老干部服務(wù)工作開始由傳統(tǒng)的方式向規(guī)范化、精細化、信息化發(fā)展，服務(wù)型人才相對短缺，活動場地不足，活動項目單一，以及思維模式固化，這都影響服務(wù)人員積極性，導(dǎo)致服務(wù)質(zhì)量再下降，阻礙老干部服務(wù)工作的進一步推進。

4新時代老干部活動中心服務(wù)工作優(yōu)化路徑

4.1從實際出發(fā)，了解老干部真實想法

落實服務(wù)工作時，從思想政治、文化生活等多個方面傾聽老干部的內(nèi)心想法，充分理解老干部還要繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱的心情，從多方面增強老干部的參與感和成就感。根據(jù)需要搭建平臺，老年人有更多興趣愛好的可以繼續(xù)學(xué)習(xí)等。

4.2 擴充人才隊伍

通過一系列人才政策，吸引更多的人才加入到老干部服務(wù)工作中來，號召青年志愿者積極參與活動，增加活動的氛圍感，更多人才的加入也可查漏補缺，找尋現(xiàn)在體系中不全面的地方提出意見并改進。

4.3突出黨建引領(lǐng)

充分發(fā)揮老黨員、老同志的政治引領(lǐng)，依據(jù)活動組織建立臨時黨組織，開展理論學(xué)習(xí)，組織活動，宣傳學(xué)習(xí)黨的方針政策，通過理想信念教育等活動，把黨的關(guān)心關(guān)愛送到老同志的心間，進一步組織引領(lǐng)老干部老同志發(fā)揮黨員先鋒模范作用，為社會高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。

4.4 改善環(huán)境，提升質(zhì)量

在各級領(lǐng)導(dǎo)支持下整合資源，提質(zhì)升級，提高場地利用率。在現(xiàn)有條件下，多方籌措，積極升級現(xiàn)有設(shè)備，不斷完善活動設(shè)施，以更方便老干部參與活動。統(tǒng)籌規(guī)劃，秉持大局，根據(jù)規(guī)劃不斷完善老干部服務(wù)體系，搭建各類活動展示平臺，讓服務(wù)質(zhì)量更上一層樓。

4.5活動創(chuàng)新，發(fā)揮作用

進一步發(fā)揮活動中心主陣地作用，創(chuàng)新活動載體，實現(xiàn)老有所學(xué)，老有所樂;同時輻射帶動周邊學(xué)校、社區(qū)、廠企，寓教于樂，從內(nèi)容上形式上不斷創(chuàng)新，引導(dǎo)老干部、老同志發(fā)揮正能量。

4.6規(guī)范化管理，人性化服務(wù)

加強工作人員培訓(xùn)，服務(wù)從細節(jié)出發(fā)，突出細節(jié)作用，不斷提高自身各項綜合素質(zhì)，提高工作人員的工作熱情和責(zé)任心，提高管理服務(wù)質(zhì)量。

工作過程中實行“人性化”管理和服務(wù)，通過周密的管理，優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，細致的工作，為老干部營造一個舒適、安逸的休閑環(huán)境，滿足老干部的學(xué)習(xí)活動需求。做到有科學(xué)的管理、高素質(zhì)的干部職工隊伍、人性化的服務(wù)、良好的社會形象，才能圓滿完成各項工作任務(wù)，讓黨和人民放心，讓老干部滿意。

5.結(jié)語

老干部服務(wù)工作是新時代國家發(fā)展的要求，但目前來說不管是從服務(wù)模式還是服務(wù)人員都多多少少存在一定問題需要改變，想要在新時代背景下做好老干部服務(wù)工作，就需要腳踏實地，提高思想覺悟，結(jié)合實際情況，從根本上了解老干部的實際訴求，相信通過各單位各部門的一起整改，打造一個有場地、有平臺、有保障、有創(chuàng)新的老干部學(xué)習(xí)活動陣地，以用心用力用情的服務(wù)，老干部活動中心的服務(wù)工作會上一個新臺階，真正意義上實現(xiàn)老干部安享晚年。

參考丈獻：

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