論思想政治工作在事業(yè)單位人力資源管理中的激勵作用

程俊

摘 要：在事業(yè)單位的人力資源管理中，離不開思想政治工作。想要打造思想和業(yè)務(wù)都過硬的高素質(zhì)隊伍，就不能忽視思想政治工作。并且，當下經(jīng)濟快速發(fā)展，事業(yè)單位面臨著人才流失的問題，引入思想政治工作，能更好的對員工進行激勵，也能提升人力資源管理的有效性。本文以此為題，分析在事業(yè)單位人力資源的管理工作中開展思想政治工作所需的原則，以及思想政治工作在人力資源管理中起到激勵作用的具體措施，希望能對事業(yè)單位日后的管理工作有所幫助。

關(guān)鍵詞：思想政治;事業(yè)單位;人力資源管理;激勵

如何在人力資源管理中開展思想政治工作，讓其起到對員工的激勵作用，是當下事業(yè)單位應(yīng)著重思考的問題，思想政治工作不僅能對員工起到精神層面的激勵作用，還能幫助員工認識到自身的價值，提升員工的責任感，以此來推進事業(yè)單位的長久發(fā)展。

1 思想政治工作在事業(yè)單位人力資源管理的開展原則

1.1了解員工的內(nèi)在需求

事業(yè)單位人力資源工作的開展離不開對員工進行思想政治教育，然而想要對員工開展思想政治教育工作，首先要了解員工的內(nèi)在需求，只有在明確員工的工作需求、生活需求以及精神需求等因素之后，才能更好地針對員工的實際情況和特點開展思想政治教育工作。了解員工的內(nèi)在需求也是踐行以人為本的工作原則，這也是人力資源管理工作開展的前提。對員工進行深入的了解，才能解決員工在工作上和生活上的困擾，提升員工的工作熱情，讓員工能全身心的投入到工作中，這也是思想政治工作開展的意義所在。

1.2給予員工尊重

事業(yè)單位的工作內(nèi)容多以服務(wù)廣大人民群眾為主，因此很多員工在工作時并不以獲取利益作為唯一的工作需求，部分員工十分在意精神上的滿足。因此在對員工進行人力資源管理時，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對員工實力的表示認可，多對員工進行贊賞。事業(yè)單位人力資源在開展思想政治工作時，也要重視上述內(nèi)容?？梢远ㄆ谂e辦員工大會，對員工的工作進行階段性的評價，對員工的工作能力提出表揚，在大會上提出各部門各單位工作的意見，并且根據(jù)事業(yè)單位自身的特點來選擇適合本單位發(fā)展的路徑。以此來提升員工的工作熱情、激發(fā)員工的工作潛力，幫助員工實現(xiàn)自身價值的同時還能為事業(yè)單位謀得益處。

1.3建立員工和單位的信任

要想更好的開展事業(yè)單位的人力資源管理工作，首先要建立事業(yè)單位與員工之間的信任。只有給予員工足夠的信任，員工才能在工作中發(fā)揮自身的潛能，更好的投入到工作中。因此事業(yè)單位要完善管理模式，營造和諧民主的工作氣氛，調(diào)節(jié)好上下級關(guān)系，讓員工之間能夠平等的交流，在對員工制定工作目標和工作計劃時，要考慮員工的實際情況，讓員工感受到事業(yè)單位對自己的信任。在此基礎(chǔ)上開展思想政治工作，更能使員工和員工之間、員工和事業(yè)單位之前上下一心，更有助于提升事業(yè)單位的工作凝聚力，只有工作凝聚力提高，事業(yè)單位的工作創(chuàng)新性才有可能提高。

1.4提高員工的政治性

提高員工的政治性也是思想政治工作開展的前提，在中國特色主義思想的引導(dǎo)下，人力資源有義務(wù)對事業(yè)單位的工作人員開展思想政治工作教育，讓員工明確自身的價值以及工作理念，理念要與我國的發(fā)展理論所一致，這也是作為事業(yè)單位人員應(yīng)有的思想。人力資源管理部門要加強對事業(yè)單位員工“四個意識”和“四個自信”的學(xué)習，加強日常的思想政治教育，提升員工政治性，這樣不僅能完成人力資源的管理任務(wù)，還能為事業(yè)單位培養(yǎng)思想以及業(yè)務(wù)能力都過關(guān)的優(yōu)秀班子。

2 思想政治工作在人力資源管理中的激勵作用

2.1 完善社會主義核心價值體系

社會主義國家公民思想的進步，離不開社會主義核心價值觀念的引導(dǎo)，因此在改革開放以來，我國一直都嚴格遵守著依法治國的政治方略。要想更好的完成黨建思想政治工作需要法律的支持與幫助。只有不斷的同從法律和道德兩個方面來約束職工，才能夠更好的實現(xiàn)事業(yè)單位職工綜合素質(zhì)和思想政治見解的提高。了法律的約束和職工個人道德水平的提高，還需要事業(yè)單位在管理過程中能夠采用積極的引導(dǎo)方法，使得事業(yè)單位的生產(chǎn)與管理都能夠不斷的向著積極的方向前進。除此之外，在對事業(yè)單位的經(jīng)營與管理過程中，也要樹立國家利益優(yōu)于個人利益的觀念，在個人利益與國家利益發(fā)生沖突時，應(yīng)該先保證國家的利益。重視國家利益也是黨建政治思想工作中的一個重要內(nèi)容，幫助員工在重視國家利益的同時能夠增強國有事業(yè)單位員工的國家歸屬感和認同感。先有國才有家，通過對員工國家意識的培養(yǎng)，能夠讓他們在思想政治工作的引領(lǐng)下，不斷的增強自身責任感，從而積極的參與到事業(yè)單位的生產(chǎn)與經(jīng)營過程中。事業(yè)單位作為社會的重要組成部分之一，而事業(yè)單位的組成又離不開千千萬萬的職工，所以在對事業(yè)單位進行黨政思想工作方法創(chuàng)新的同時，也應(yīng)該著眼于事業(yè)單位以及員工的實際情況，在保留奉獻精神的同時也能夠積極提高自身的工作技能。

2.2 提高員工在單位的承壓能力

當下社會快速發(fā)展，人們的生活節(jié)奏和工作節(jié)奏都在加快。員工在工作中難免會出現(xiàn)情緒上的波動，這樣的不良情緒會使員工懈怠工作，不僅不利于員工個人的身心健康，也不利于事業(yè)單位的發(fā)展。傳統(tǒng)的人力資源管理模式過于剛性、固化，不適合當下的時代發(fā)展，陳舊的規(guī)章條例也難以解決員工在工作中遇到的問題。因此，作為事業(yè)單位的人力資源部門，有必要將管理工作與思想政治工作二者相結(jié)合，來解決員工的心理問題，根據(jù)員工的自身情況對員工進行心理輔導(dǎo)以及治療，讓員工能以樂觀的心態(tài)面對工作中的壓力，提升員工的抗壓、抗挫能力，以此來實現(xiàn)對員工的激勵，促進人力資源管理的發(fā)展。

2.3 發(fā)揮精神方面的激勵作用

在事業(yè)單位中，對員工的激勵不能只停留在物質(zhì)方面，更要注重員工精神層面的激勵。而精神層面的激勵，就少不了思想政治工作的開展。思想政治工作具備一定的針對性，可以根據(jù)員工的實際情況對員工進行思想層面的引導(dǎo)，讓員工樹立正確的價值觀以及責任感，讓員工在思想政治的驅(qū)使下開展工作。思想政治教育能夠提升員工的道德水準，讓員工認識到個人利益與國家利益并存，與單位利益并存，是對員工精神方面進行激勵的最佳措施。

3結(jié)束語

綜上所述，事業(yè)單位應(yīng)認識到思想政治工作開展的重要性，改善傳統(tǒng)的人力資源管理模式以及激勵機制，讓思想政治工作能在人資資源管理中發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

參考文獻

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