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    企業(yè)開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽的探索與實(shí)踐

    2021-07-01 15:09:12牟珍珍
    企業(yè)文明 2021年6期
    關(guān)鍵詞:勞動(dòng)競(jìng)賽大慶油田管護(hù)

    牟珍珍

    當(dāng)前,國(guó)際油價(jià)持續(xù)震蕩,給石油企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)帶來(lái)了諸多潛在風(fēng)險(xiǎn)和不確定因素。面對(duì)嚴(yán)峻形勢(shì),如何完善和深化勞動(dòng)競(jìng)賽內(nèi)容,激發(fā)職工的智慧和潛能,堅(jiān)持以提高經(jīng)濟(jì)效益為中心、推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新為重點(diǎn),提高產(chǎn)品質(zhì)量、降低物質(zhì)消耗,充分發(fā)揮工人階級(jí)主力軍作用,成為企業(yè)工會(huì)組織面臨的一個(gè)重大課題。今年以來(lái),大慶油田生態(tài)環(huán)境管護(hù)公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“生態(tài)環(huán)境管護(hù)公司“)工會(huì)按照大慶油田“牢記囑托擔(dān)使命、深化‘三立增效益”勞動(dòng)競(jìng)賽總體部署,以創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”為引領(lǐng),圍繞中心、服務(wù)發(fā)展,努力在強(qiáng)化宣教、提高認(rèn)識(shí),豐富內(nèi)容、創(chuàng)新載體,加強(qiáng)管理、完善機(jī)制三方面著力,探索實(shí)踐開(kāi)展主題勞動(dòng)競(jìng)賽的路徑和方法,取得了初步成效。

    強(qiáng)化宣傳 提高認(rèn)識(shí)

    開(kāi)展群眾性勞動(dòng)競(jìng)賽是增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展活力、拓展發(fā)展思路的重要舉措,其關(guān)鍵是加大宣傳力度,發(fā)動(dòng)職工積極參與其中,為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展作貢獻(xiàn)。

    加大宣傳力度,激發(fā)參賽熱情。生態(tài)環(huán)境管護(hù)公司發(fā)揮工會(huì)組織協(xié)調(diào)作用,開(kāi)展多種形式的宣傳教育活動(dòng),廣泛宣傳勞動(dòng)競(jìng)賽的目的、意義和方法,動(dòng)員職工積極投身到競(jìng)賽活動(dòng)中來(lái),確保優(yōu)質(zhì)、高效、安全、準(zhǔn)時(shí)完成各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)。

    開(kāi)展專(zhuān)題討論,激發(fā)參賽責(zé)任感。生態(tài)環(huán)境管護(hù)公司結(jié)合企業(yè)實(shí)際,做好勞動(dòng)競(jìng)賽策劃,統(tǒng)一部署安排,充分尊重職工,保障職工的參與權(quán)利,讓廣大職工對(duì)勞動(dòng)競(jìng)賽的組織機(jī)構(gòu)、內(nèi)容、考核評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)等問(wèn)題進(jìn)行討論,使競(jìng)賽方案充分體現(xiàn)職工的意愿和利益,切實(shí)提升方案的適用性、操作性,為扎實(shí)開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽夯實(shí)基礎(chǔ)。

    推廣宣傳先進(jìn)典型,營(yíng)造比學(xué)趕幫超氛圍。先進(jìn)典型必須在競(jìng)賽的實(shí)踐中培養(yǎng),生態(tài)環(huán)境管護(hù)公司利用互聯(lián)網(wǎng)以及櫥窗、板報(bào)、微信群、微信公眾號(hào)等載體,大力宣傳推廣先進(jìn)典型事跡,營(yíng)造濃厚的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)氛圍。

    豐富內(nèi)容 創(chuàng)新載體

    勞動(dòng)競(jìng)賽要順應(yīng)時(shí)代發(fā)展,不能只局限于生產(chǎn)環(huán)節(jié),要實(shí)現(xiàn)從體力型競(jìng)賽向技術(shù)型、智力型競(jìng)賽的轉(zhuǎn)變,從單純生產(chǎn)型競(jìng)賽向生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)復(fù)合型競(jìng)賽的轉(zhuǎn)變,就要豐富內(nèi)容、創(chuàng)新載體,在競(jìng)賽中融入新元素、注入新活力。

    與技能培訓(xùn)相結(jié)合。生態(tài)環(huán)境管護(hù)公司工會(huì)圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心,將提升職工能力素質(zhì)與企業(yè)發(fā)展緊密聯(lián)系,將學(xué)習(xí)培訓(xùn)與勞動(dòng)競(jìng)賽相結(jié)合、為職工施展才能、提升技能搭建舞臺(tái)。注重強(qiáng)化操作技能訓(xùn)練,利用一線職工生產(chǎn)業(yè)余時(shí)間,開(kāi)展崗位練兵活動(dòng),將優(yōu)秀參賽選手培養(yǎng)成技術(shù)帶頭人,提高職工解決實(shí)際難題的能力。

    與“五型”班組創(chuàng)建相結(jié)合。生態(tài)環(huán)境管護(hù)公司工會(huì)將勞動(dòng)競(jìng)賽同“五型”(學(xué)習(xí)型、安全型、清潔型、節(jié)約型、和諧型)班組創(chuàng)建相結(jié)合,形成從生產(chǎn)到管理、從單項(xiàng)到綜合各個(gè)環(huán)節(jié)的競(jìng)賽格局,通過(guò)開(kāi)展安全技術(shù)革新、管理創(chuàng)新、技術(shù)比武等活動(dòng),豐富競(jìng)賽內(nèi)容和載體。

    與合理化建議征集相結(jié)合。大慶油田生態(tài)環(huán)境管護(hù)公司工會(huì)圍繞企業(yè)核心理念,開(kāi)展合理化建議征集活動(dòng),讓更多人參與進(jìn)來(lái),引導(dǎo)職工重點(diǎn)圍繞技術(shù)改進(jìn)、管理創(chuàng)新等內(nèi)容,為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,并對(duì)優(yōu)秀建議給予獎(jiǎng)勵(lì),切實(shí)發(fā)揮工人階級(jí)的主人翁作用,提升勞動(dòng)競(jìng)賽質(zhì)量。

    強(qiáng)化管理 完善機(jī)制

    提升勞動(dòng)競(jìng)賽管理意識(shí)是競(jìng)賽取得成效的重點(diǎn)。競(jìng)賽組織工作繁雜,要想順利推進(jìn),僅靠工會(huì)難以完成。

    強(qiáng)化組織管理。生態(tài)環(huán)境管護(hù)公司成立組織機(jī)構(gòu),由企業(yè)工會(huì)牽頭,職能部門(mén)協(xié)調(diào),各部門(mén)相互配合,形成齊抓共管格局。工會(huì)站在全局的高度,加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)競(jìng)賽的組織管理,擬定切實(shí)可行的舉措,組織職能科室成立宣傳報(bào)道等競(jìng)賽推動(dòng)機(jī)構(gòu),把強(qiáng)化組織管理作為一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作抓實(shí)抓細(xì)。

    強(qiáng)化考核。生態(tài)環(huán)境管護(hù)公司工會(huì)堅(jiān)持“公平、公開(kāi)、公正”的考核原則,制定完善競(jìng)賽評(píng)比考核辦法,規(guī)范考核內(nèi)容、細(xì)化考核流程,形成制度化、機(jī)制化和科學(xué)化的長(zhǎng)效機(jī)制。注重過(guò)程考核,定期抽查競(jìng)賽進(jìn)展情況,查找問(wèn)題,指出不足與改進(jìn)方向,不斷提升競(jìng)賽質(zhì)量。

    強(qiáng)化激勵(lì)。大慶油田生態(tài)環(huán)境管護(hù)公司善于在競(jìng)賽中發(fā)現(xiàn)典型、培養(yǎng)典型,對(duì)涌現(xiàn)出來(lái)的先進(jìn)個(gè)人,按貢獻(xiàn)大小給予精神與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),讓廣大參與者真正感受到勞動(dòng)競(jìng)賽帶來(lái)的成果紅利,使其在勞動(dòng)中感悟到幸福都是奮斗出來(lái)的,切實(shí)提升勞動(dòng)競(jìng)賽的影響力和感召力。

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