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    電力黨建和精神文明建設工作創(chuàng)新

    2021-07-01 01:41:00梁秋月尹琛琛
    裝備維修技術 2021年51期
    關鍵詞:精神文明建設工作創(chuàng)新黨建

    梁秋月 尹琛琛

    摘 要:新時代的到來,對電力企業(yè)的發(fā)展也有了新的要求,作為社會經濟發(fā)展中的基本能源保障,電力系統(tǒng)不僅影響著人們生命財產安全,還會影響到電力企業(yè)自身的發(fā)展。所以,為了更好地適應新時代的發(fā)展要求,電力企業(yè)在順應時代潮流的同時,還應做好電力黨建和精神文明建設工作的創(chuàng)新,從而推動電力企業(yè)的穩(wěn)定健康發(fā)展。

    關鍵詞:電力企業(yè);黨建;精神文明建設;工作創(chuàng)新

    前言

    電力企業(yè)要想在市場競爭中站穩(wěn)腳跟,就應重視黨建和精神文明建設工作創(chuàng)新,意識到電力黨建和精神高文明建設工作創(chuàng)新的重要性,并做好電力黨建和精神文明建設工作的創(chuàng)新對策,充分發(fā)揮黨建工作在電力企業(yè)中的作用,進而推進電力企業(yè)的創(chuàng)新穩(wěn)定發(fā)展。

    一、電力黨建和精神文明建設工作創(chuàng)新的重要性

    (一)有利于企業(yè)和諧穩(wěn)定

    做好電力黨建和精神文明建設工作創(chuàng)新,有利于電力企業(yè)實現(xiàn)和諧穩(wěn)定發(fā)展,讓企業(yè)能夠第一時間發(fā)現(xiàn)并解決內部存在的問題,從而讓企業(yè)和企業(yè)、企業(yè)和員工之間的關系得到進一步的緩和改善,既有利于解決潛在問題,又有利于電力電力黨建和精神文明建設工作的創(chuàng)新發(fā)展。

    (二)有利于發(fā)揮員工的作用

    基層員工對電力企業(yè)的發(fā)展而言,起著至關重要的作用,做好電力黨建和精神文明建設工作創(chuàng)新,不僅可以提高員工的工作效率,還能進一步提升員工的工作積極性,從而發(fā)揮員工的作用。不僅如此,還能增強員工對企業(yè)的歸屬感,讓員工在企業(yè)的發(fā)展過程中貢獻力量,這也是電力企業(yè)黨建和精神文明建設工作中需要格外注意的一點[1]。

    (三)有利于企業(yè)文化的構建

    社會經濟的蓬勃發(fā)展,也讓企業(yè)的管理方式發(fā)生變化,電力企業(yè)還是重視自身的文化建設工作,進而打造屬于自己的企業(yè)文化,因而,做好電力黨建和精神文明建設工作創(chuàng)新,也有利于企業(yè)文化的構建。所以,在實踐工作中,電力企業(yè)應做好黨建和精神文明建設的宣傳工作,培養(yǎng)員工的責任意識,這也更有利于推動電力企業(yè)的長效發(fā)展。

    二、做好電力黨建和精神文明建設工作的創(chuàng)新對策

    (一)重視開展基層組織精神文明工作

    為了做好電力黨建和競爭文明建設工作的創(chuàng)新,還應建立相應的在工作機制,保證基層和黨組織工作能夠落實到位,在制定工作制度的同時,還要重視開展基層組織精神文明工作。另外,在完善基層工作責任制度的同時,還應明確基層黨組織內個人職責,以便確保管理目標的完成進度。

    除此之外,為了做好基層組織精神文明工作,還應構建合理的評價機制,及時吸取基層群眾的看法和建議,做好制度的優(yōu)化改進,若是發(fā)現(xiàn)黨組織存在不足,應第一時間對工作做出調整,確保活動的開展能滿足評價的標準,這樣才能確保黨建工作的合理性。另外,為了讓基層組織結構得到創(chuàng)新,還應及時聽取黨組織成員的建議,優(yōu)化黨建工作模式,從而最大限度地發(fā)揮黨建工作的優(yōu)勢。

    (二)對黨建工作制度進行創(chuàng)新

    要想做好電力黨建和精神文明建設的創(chuàng)新,就應從制度創(chuàng)新做起,對電力黨建工作而言,制度是其重要的保障,若是未能做好制度創(chuàng)新工作,就會導致電力企業(yè)的核心發(fā)展競爭力有所下降,從而影響到到電力企業(yè)的長效發(fā)展。所以為了實現(xiàn)電力黨建和精神文明建設的創(chuàng)新發(fā)展,電力企業(yè)就應建立相應的黨員培訓教育、組織作風建設以及黨風廉政建設等制度,針對電力黨建和精神文明建設工作制定長效的機制,并對黨建工作制度進行創(chuàng)新,既要強化黨建工作的考核力度,又要構建完善的內部考核激勵制度。

    另外,對于電力企業(yè)內部考核方案的制定,還應根據(jù)現(xiàn)有的考核標準,引入黨建和精神文明建設的內容,構建完善的人才培養(yǎng)制度和人員考核機制,提高黨建工作在企業(yè)內部的分量,重視人員信息的采集工作,根據(jù)不同崗位人員特質,合理分配工作任務,進而有效推進黨建工作的制度創(chuàng)新進度[2]。

    (三)提高企業(yè)的軟實力

    為了進一步做好電力黨建和精神文明建設工作創(chuàng)新,提高企業(yè)的軟實力,還可以從一下幾點出發(fā):第一,做好行風建設工作,樹立企業(yè)外部形象,同時做好企業(yè)文化和品牌建設的融合,推進內部管理工作。第二,提高企業(yè)內部黨員干部的政治敏銳度,讓其樹立正確的觀念價值,這樣在面對事物時,也能做出正確的判斷。第三,重視文化宣傳工作,電力企業(yè)利用內部的網絡平臺或是其他媒體進行宣傳教育活動,這也有利于充實企業(yè)員工的精神生活。第四,電力企業(yè)可借助社會媒體,做好宣傳服務工作,通過科學合理的方式收集信息,并建立相應的跟蹤檔案,向大眾宣揚國家的電力政策,從而獲得群眾的大力支持。第五,電力企業(yè)還應落實信息工作責任制,深入群眾生活,了解群眾的用電需求,并做好同信訪部門的溝通工作,這樣也能及時處理員工在生活和工作上遇到的難題。

    (四)構建學習型的黨組織,做好思想理論建設

    不管電力企業(yè)發(fā)展到哪個階段,都需要黨組織和相關工作人員的協(xié)調配合,所以,電力企業(yè)還應做好相應的黨建教育工作,構建學習型的黨組織,提高員工參與黨組織活動的積極性,并做好思想理論建設工作,確保實踐工作同理論成果的創(chuàng)新發(fā)展。

    除此之外,電力企業(yè)還可組織相關工作人員學習先進的文化成果和理論,既要提高工作人員的政治素養(yǎng),又要提高其專業(yè)素養(yǎng)[3]。所以,電力企業(yè)在做好黨建和精神文明建設工作創(chuàng)新時,還應掌握管理核心,合理規(guī)劃經營發(fā)展線路,同時落實黨支部的相關政策,不斷學習和吸收當前新的理論知識,了解目前發(fā)展的新形式,合理使用新方法,完善學習機制,從而實現(xiàn)電力黨建和精神文明建設工作的創(chuàng)新。

    三、結束語

    總之,要想實現(xiàn)電力黨建和精神文明建設工作的創(chuàng)新發(fā)展,電力企業(yè)就應認識到黨建和精神文明建設工作的重要性,構建學習型的黨組織,提高工作人員的綜合素質,做好思想理論建設,同時建立企業(yè)文化,從而為電力企業(yè)的長效發(fā)展提供文化方向,以便實現(xiàn)電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

    參考文獻:

    [1]王金平.做好電力企業(yè)黨建和精神文明建設工作對策研究[J].農電管理,2021(12):41-42.

    [2]王凱.電力企業(yè)黨建和精神文明建設工作的途徑思考[J].東方企業(yè)文化,2021(S1):98-99.

    [3]趙勝楠,趙悅,江貴梅.電力企業(yè)黨建工作在精神文明建設中的地位及作用[J].環(huán)渤海經濟瞭望,2019(11):49.DOI:10.16457/j.cnki.hbhjjlw.2019.11.031.

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