國企政工干部的素質與能力探究

胡慶妍

對國企而言，面對激烈的市場競爭，多數人只注重經營與發(fā)展，忽視了企業(yè)思想政治工作的開展，造成了許多企業(yè)內部矛盾和問題，這在一定程度上制約了國有企業(yè)的現代化進程。針對這些問題，國有企業(yè)必須加強政治工作干部隊伍建設，提高思想政治工作 水平，確保思想政治工作質量。所以，對國企政工干部隊伍建設策略進行研究和分析，具有重要的現實意義。

政工工作是國企工作的重要組成部分，政工工作的質量直接影響著整個國企的發(fā)展。政工工作是國企工作的重要組成部分，政工工作的質量直接影響著整個國企的發(fā)展。國企原有的政企關系模式已經不能適應國企改革的發(fā)展趨勢，因此，探索和創(chuàng)新現代管理體制下的政企關系，就顯得尤為重要。

一、政工干部的概念及作用分析

顧名思義，政工干部就是思想政治工作的負責人。思想政治工作者，在某種程度上，是人類靈魂的工程師，因此，政治工作干部也應該是思想工作干部。也就是說，政治干部要有高尚的品質和良好的形象。這樣，就可以使周圍的人受到它的影響，并最終以它為范例。在黨的領導和指揮下，政治工作干部承擔著國有企業(yè)職工的思想政治工作。這不僅能有效地保證國有企業(yè)內部班子的思想政治方向，從而保證了他們政治意識的高度統(tǒng)一，黨性的高度純潔。國有企業(yè)政工干部的素質和能力直接影響著國有企業(yè)的思想政治建設和文化建設。從某種意義上說，干部的素質和能力越高，政治工作的影響力和質量就越大。因此，必須充分體現和發(fā)揮政治工作干部在深化和加強國有企業(yè)政治工作改革中的積極作用。

二、政工干部隊伍的素質與能力探究意義

目前，在發(fā)展市場經濟的大潮中，各種經濟狀況并存，形成了共同發(fā)展的局面。國企要積極應對市場變化，通過政企分開、轉制升級、與黨同心同德，保證黨的領導，保證整個社會和諧穩(wěn)定發(fā)展。國企思想政治工作階段離不開政治工作者的辛勤工作。在指導國企科學發(fā)展中，他們是企業(yè)階級黨組織的重要代表。所以，國企政工干部的素質建設，不僅關系到我國社會經濟改革的方向，在保障國有企業(yè)健康和可持續(xù)發(fā)展方面具有重要作用。對國企而言，思想政治工作的需要對國企而言，必須堅持科學發(fā)展觀。國有企業(yè)思想政治工作干部的綜合素質如何，直接影響著思想政治工作的質量。特別是在時代發(fā)展的今天，國企面臨的社會環(huán)境日趨復雜，思政工作的內外環(huán)境、內容和對象都在不斷地變化著。針對國企員工的現狀，不同個性的員工有不同的價值取向，由于不同的利益分配方式造成的矛盾錯綜復雜，給國有企業(yè)思想政治工作帶來了新的挑戰(zhàn)。建設一支高素質、高能力的政治干部隊伍，是國企實現可持續(xù)發(fā)展的重要保障。只有這樣，思想政治工作才能發(fā)揮它應有的作用，用各種活動的組織形式來激勵國有企業(yè)職工，增強職工的凝聚力，統(tǒng)一思想，共同為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略而努力。

三、國企政工干部在工作中的問題

（一）政工人才標準的問題

根據當前國企政工干部隊伍建設的實際情況，提出了人才培養(yǎng)與使用中存在的問題。例如，有的企業(yè)政工干部整體業(yè)務素質不高。一是缺乏系統(tǒng)性的理論和業(yè)務研究，二是對政治工作不了解，思想政治水平不高;大多數人從事的是與企業(yè)政治工作無關的雜務工作，造成企業(yè)政治工作發(fā)展緩慢。

（二）政工價值觀存在問題

對國企而言，經濟任務是企業(yè)發(fā)展的首要指標。因而，國有企業(yè)領導層把主要精力集中在經濟建設上，忽視了對企業(yè)進行思想政治教育。這一環(huán)境導致國有企業(yè)政工人員對自己工作認識的偏差。思想政治工作中，由于擔心會影響企業(yè)的正常經營和生產，不能放手，造成思想政治工作質量低。

（三）政工隊伍不穩(wěn)定

國有企業(yè)改革以后，政工干部不應只負責政治，同時也提供支持和服務。政治干部的工作崗位多，薪酬待遇也達不到理想要求。結果，更多的政治工作者產生了離職的想法。企業(yè)領導不重視政治工作，工資待遇不能滿足生活需要，使更多的青年政治工作者找到了另一條出路，使政工老化趨勢嚴重，出現失誤，隊伍不穩(wěn)定。

四、提升國企政工干部素質與能力的策略

（一）重視政工干部隊伍的培養(yǎng)與選拔

拓展培訓渠道：國有企業(yè)要重視政工干部培訓，培養(yǎng)選拔高層次人才，為企業(yè)發(fā)展服務。一是健全高端技術人才隊伍。積極吸收先進經驗，建立政工干部交流基地;培養(yǎng)政治干部的平臺;闡明了國企人力資源管理的主要職責;完善人才培養(yǎng)機制。制定優(yōu)秀政工干部的選拔機制;就目前國企政工干部狀況而言，制定了相應的培訓計劃和標準;訓練工作規(guī)范化、制度化。而政治工作干部的民主推薦、選拔任用，則是堅持群眾路線、群眾認可原則的具體體現。在民主推薦之前，要對政工干部的職位、數量進行充分的調查分析，認真確定民主推薦的范圍、時機、對象和方式，保證推薦工作順利進行。在實際工作中，政工干部要積極把握企業(yè)的輿論方向，做好宣傳和引導工作，努力幫助員工解決思想和觀念上的問題，還要根據國企內外部形勢的變化隨時調整工作方向和方法，預判可能產生的問題，提高工作效率。

（二）提升國企干部的思想政治工作能力

政治建設是黨的根本，思想建設是黨的根本，思想建設的首要任務是堅定理想信念。事實證明，只有把思想政治工作擺在一切工作的首位，堅持創(chuàng)新思路、形式和方法，加強思想政治教育，增強素質，建設隊伍，凝聚人心，使廣大干群干部在思想上、精神上、工作上、作風上都有新的提高，齊心協力，同舟共濟，只有這樣，才能打造一個堅強有力，團結向上的團隊。政工干部要帶頭講政治，重視政治思想建設，以馬列主義、毛澤東思想和其他科學理論思想武裝頭腦，樹立“四個意識”，堅定“四個自信” 要做到“兩個維護”，即黨對干部的絕對和全面領導，必須切實加強?！安煌跣?，牢記使命”， 在牢記使命的主題教育活動中，把握四個要求，在學習和掌握的基礎上，明確“五項目標”， 將其作為加強黨的建設的永恒課題，把它當作黨員和干部的終生課題，推進制度化建設，確保黨的領導干部的先進性和純潔性;同時，一個優(yōu)秀的國有企業(yè)政工干部，在平時的工作中，還必須有自己獨特的思想政治教育方法和技巧。這家公司有很多員工，而且不同類型的員工都有一定的個性特點，因此，國有企業(yè)政工干部在開展工作時，注重對員工特征的分析，目標明確的溝通與交流，讓其有所收獲，最終讓員工及時消化吸收相關的想法。政治干部在工作中要始終堅持正確的思想路線，建立良好的工作作風，主動發(fā)現問題，主動幫助員工解決;從而能不斷提高工作效率，使企業(yè)有一個良性發(fā)展的趨勢。

（三）政工干部的示范作用

形象是形象的體現，是效能，是戰(zhàn)斗力。習近平總書記在十八大報告中指出：“作風建設永遠在路上，永不停息。經常堅持和堅持，“久久為功”，作為黨的事業(yè)的建設者、擁護者和維護者，政工干部更應該帶頭抓好作風建設。用法律作為準繩，把權力關進制度的籠子，在制度面前不能有特權，在制度下不能有例外，讓干部在嚴格的紀律中學會盡責，以規(guī)范管理促進創(chuàng)業(yè)，以健康生活享受人生，即使達到了制度的“枷鎖”，也能跳得精彩。必須以身作則，始終把紀律和規(guī)矩放在第一位，要加強干部的全面管理，把思想統(tǒng)一到行動上來，把工作和生活、八小時內外的時間結合起來，領導干部是事業(yè)單位管理工作的支柱，必須充分發(fā)揮他們的作用。做一個好的機關政工干部，不只是靠自己的努力工作，要有表率作用，還要以身作則，樹立良好形象，嚴于律己，從容不迫，吃苦在前，享受在后，愛崗敬業(yè)，以互相尊重為基礎，接受全體員工的監(jiān)督，以理服人，用自己的行為去引導別人，用自己的魅力去感染別人。把工作做好，踏實工作，不斷提高自己的思想覺悟，用自己的良好形象影響別人。

五、政工干部要保持思想的與時俱進

要保持新時期工作形式的多樣性，避免只注重表面現象而忽視實質問題。事物是不斷變化的，人類思想也在不斷地變化。干部和工作對象在思想政治工作中的思想感情沖突是不可避免的，因此，政治工作干部要有一定的應變策略，頭腦要冷靜，不感情用事，不激化矛盾，要正確運用工作方法，進行鼓勵、引導和教育，達到最好的作業(yè)效果。思想政治工作大多是面對面的語言交流，所以，在工作中，好口才是保證思維表達正確的最好方法。政治干部要學會用詞的技巧，適當的談話內容和技巧應根據受訪對象的接受程度。這是干部政治工作的基本功。大學的思想政治工作，是教育人、培養(yǎng)人、對人講理的工作。擁有好口才是不可能的。這樣我們的反應就更好了。政治干部要有冷靜的頭腦和適應環(huán)境的能力，才能應付一些突發(fā)事件。為了持之以恒，應付變化，他們必須自信，機智，沉著。應具有較強的運用現代技術的能力，能運用社會學、心理學、行為學等學科的最新研究成果，做到心平氣和、潤物細無聲。

六、結語

國企機關干部在繼承和發(fā)揚傳統(tǒng)的基礎上，要積極探索和建構新的工作思路。國企政工干部在工作中要注重與員工的溝通，讓員工敞開心扉，同時根據自己的話語分析，做一定的心理疏導，與此同時，及時向職工更新黨的方針政策，提高職工的思想覺悟。國有企業(yè)干部在新形勢下應不斷探索創(chuàng)新，創(chuàng)新其獨特的管理方式。

（作者單位：中鐵二十二局集團第四工程有限公司）