企業(yè)員工職業(yè)技能培訓(xùn)與安全、效益的關(guān)系分析

馬占春 趙建國 高傳華

【摘? 要】提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的一項(xiàng)重要因素，就是如何做好企業(yè)員工的安全職業(yè)技能技術(shù)培訓(xùn)工作，保障企業(yè)的安全成長，將企業(yè)事故發(fā)生的概率有效降低。基于此，本文詳細(xì)分析了企業(yè)員工職業(yè)技能培訓(xùn)與安全、效益的關(guān)系，以期利用完善的職業(yè)技能以及安全培訓(xùn)，提高企業(yè)整體經(jīng)濟(jì)效益。

【關(guān)鍵詞】職業(yè)技能培訓(xùn);企業(yè);效益;安全

引言

新的歷史時(shí)期，企業(yè)在發(fā)展過程中為了增加產(chǎn)能，既需要不斷創(chuàng)新科學(xué)技術(shù)，還需要加強(qiáng)對員工的專業(yè)技能培訓(xùn)。這樣既能實(shí)現(xiàn)對員工對操作技能的及時(shí)更新，同時(shí)還能促進(jìn)員工操作水平的不斷提升，由此避免出現(xiàn)安全事故。為此，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的實(shí)際情況，對開展員工安全培訓(xùn)以及職業(yè)技能對整體企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益所帶來的影響充分認(rèn)知，并將以上三個(gè)方面的關(guān)系處理好，由此才能為企業(yè)穩(wěn)定增長效益和企業(yè)的安全提供保障。

1.對于員工職業(yè)技能培訓(xùn)和企業(yè)效益兩者的關(guān)系科學(xué)處理

新形勢下，隨著我國一些企業(yè)的快速發(fā)展，也逐年增加了員工人數(shù)。而確保企業(yè)員工培訓(xùn)教育整體素質(zhì)的關(guān)鍵，就是將企業(yè)員工的職業(yè)技能培訓(xùn)和經(jīng)濟(jì)效益這兩個(gè)方面的關(guān)系處理好。為了使企業(yè)的職業(yè)技能培訓(xùn)工作更好的開展，就需要緊密結(jié)業(yè)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。要面向全體職工，有效聯(lián)系企業(yè)的經(jīng)營狀況，急生產(chǎn)所急，真正將安全和技能培訓(xùn)工作落實(shí)到實(shí)處。特別是要加強(qiáng)企業(yè)生產(chǎn)一線員工關(guān)鍵崗位的技能培訓(xùn)，以真正滿足企業(yè)安全生產(chǎn)需求。基于此，企業(yè)在開展員工技能培訓(xùn)工作時(shí)，應(yīng)立足于自身的實(shí)際情況，使培訓(xùn)工作更具適用性和針對性。針對不同崗位的職工，要開展與之相適應(yīng)的培訓(xùn)工作，以真正滿足職工的學(xué)習(xí)需求。培訓(xùn)工作要根據(jù)企業(yè)現(xiàn)場實(shí)際情況，目標(biāo)是提高員工的綜合能力。針對重要的環(huán)節(jié)，循序漸進(jìn)的開展培訓(xùn)工作，規(guī)范員工的操作流程，并通過在培訓(xùn)中學(xué)到的知識，解決實(shí)際生產(chǎn)過程中遇到的問題。增強(qiáng)自身的安全意識，由此豐富企業(yè)員工的知識技能。

2.對于企業(yè)效益中操作技能以及安全培訓(xùn)的重要性有正確的認(rèn)知

企業(yè)的安全性是企業(yè)參與市場競爭和保障安全生產(chǎn)的關(guān)鍵，只有不斷提升企業(yè)生產(chǎn)安全性，才能不斷增長企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。目前，企業(yè)主要是通過一線員工的崗位付出才能生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品。而如果員工安全意識不強(qiáng)、操作技能不規(guī)范，則在具體生產(chǎn)過程中，極有可能出現(xiàn)安全事故或風(fēng)險(xiǎn)隱患。由此不僅對于企業(yè)整體勞動(dòng)的安全性帶來影響，同時(shí)還會(huì)降低企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。因此，企業(yè)必須對整體效益發(fā)展過程中安全培訓(xùn)和操作技能的影響有正確的認(rèn)知。同時(shí)，還要通過對員工開展有效的技能培訓(xùn)，使員工對于生產(chǎn)現(xiàn)場的具體工藝流程更好地掌握，這樣才能最大限度的使用生產(chǎn)的設(shè)備，同時(shí)也可有效避免由于違章操作而帶來的物資消耗和安全風(fēng)險(xiǎn)問題。而培訓(xùn)員工的操作技能，增強(qiáng)員工的安全意識，能進(jìn)一步提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。由此可見，企業(yè)安全生產(chǎn)是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)鍵。

3.對于企業(yè)操作技能以及安全培訓(xùn)呈現(xiàn)的效益進(jìn)行綜合評價(jià)

通常情況下，是不能通過某一單純定量的方法來準(zhǔn)確計(jì)算企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益的。企業(yè)安全培訓(xùn)教育的成果，主要是通過培訓(xùn)出來的合格人才和優(yōu)秀人才的數(shù)量和質(zhì)量兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行衡量。所以，在評價(jià)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和安全教育培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)候，應(yīng)立足于不同視角，對各個(gè)方面的因素綜合考慮，并進(jìn)行相應(yīng)的評價(jià)。企業(yè)只有保障安全生產(chǎn)，才能獲得更多的經(jīng)濟(jì)效益。但是目前一些企業(yè)的管理層對于企業(yè)安全教育和技能培訓(xùn)對于企業(yè)整體經(jīng)濟(jì)效益的重要性，還缺乏充分的認(rèn)知。在企業(yè)員工安全教育和技能培訓(xùn)方面，還存在著形式化主義。究其原因，是管理層沒能充分考量這兩項(xiàng)工作和經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)系，考核員工的指標(biāo)，主要是側(cè)重于培訓(xùn)及格率和優(yōu)秀率上。而這兩種考核標(biāo)準(zhǔn)并沒有充分評定員工工作業(yè)績和整體的操作技能，因此企業(yè)必須要綜合評價(jià)員工的安全教育和操作技能的開展情況，并對這兩個(gè)方面所呈現(xiàn)的效率更好的分析。通過綜合分析和合理評價(jià)整體培訓(xùn)的開展情況，并選擇最優(yōu)的方法計(jì)算經(jīng)濟(jì)效益，才能保障企業(yè)的全面發(fā)展。

4.企業(yè)要對管理以及培訓(xùn)方式積極創(chuàng)新

企業(yè)必須不斷創(chuàng)新培訓(xùn)和管理模式，才能更好的滿足企業(yè)發(fā)展需求。同時(shí)，對于員工開展安全教育和職業(yè)技能培訓(xùn)時(shí)，必須要緊密聯(lián)系理論與實(shí)際。企業(yè)可以聘請一些技術(shù)專家深入到實(shí)際生產(chǎn)崗位，通過生產(chǎn)培訓(xùn)或全脫產(chǎn)的形式，將實(shí)際生產(chǎn)過程中需要注意的事項(xiàng)向員工告知，使員工對于生產(chǎn)設(shè)備的相關(guān)技術(shù)要求和工業(yè)流程更好的了解和掌握。同時(shí)，因?yàn)槠髽I(yè)員工在個(gè)人興趣和文化程度當(dāng)?shù)牟顒e比較顯著，因此在開展安全教育和職業(yè)技能培訓(xùn)過程中，所采取的培訓(xùn)方式也要具有針對性。通過有效區(qū)分其群體性，開展行之有效的安全教育和培訓(xùn)工作，并借助于學(xué)習(xí)考核的方式，全面分析其知識掌握情況。員工只有經(jīng)過考核合格之后，才能持證上崗，堅(jiān)決杜絕在培訓(xùn)過程中考核不及格卻蒙混過關(guān)上崗的情況。

5.結(jié)論

企業(yè)在發(fā)展過程中，對員工開展職業(yè)技能培訓(xùn)和安全教育，是企業(yè)獲得更多經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)鍵。本文認(rèn)為企業(yè)要對員工職業(yè)技能培訓(xùn)和企業(yè)效益的關(guān)系進(jìn)行科學(xué)處理，并且對于操作技能以及安全培訓(xùn)對提高企業(yè)中效益的重要性正確認(rèn)知。同時(shí)，企業(yè)還要對操作技能以及安全培訓(xùn)呈現(xiàn)的效益進(jìn)行綜合評價(jià)，并對管理方式和培訓(xùn)方式不斷創(chuàng)新，這樣才能為企業(yè)的健康發(fā)展提供保障。

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