青年工作與金融國企黨建的融合探析

[摘 要]黨建引領(lǐng)青年工作是國有企業(yè)發(fā)展和青年員工成長的重要優(yōu)勢(shì)。通過問卷調(diào)研和訪談，發(fā)現(xiàn)金融類國企青年黨員在入黨動(dòng)機(jī)和理想信念、理論學(xué)習(xí)的積極性和全面性、敢于擔(dān)當(dāng)和使命意識(shí)三個(gè)方面存在問題，進(jìn)而從成長環(huán)境、理論教育的形式、職業(yè)壓力等方面深入分析問題背后的成因，對(duì)青年工作如何與金融國企黨建相融合提出有針對(duì)性的建議。

[關(guān)鍵詞]青年工作;國企黨建;金融黨建

黨建引領(lǐng)青年工作是國有企業(yè)發(fā)展和青年員工成長的重要優(yōu)勢(shì)。習(xí)近平在國有企業(yè)黨建工作會(huì)議上指出，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)，是國有企業(yè)的“根”和“魂”。2019年12月30日，中共中央印發(fā)《中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》，其中明確指出：“堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，重視在生產(chǎn)經(jīng)營一線、青年職工和高知識(shí)群體中發(fā)展黨員，力爭每個(gè)班組都有黨員。注重把生產(chǎn)經(jīng)營骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營骨干。對(duì)技術(shù)能手、青年專家等優(yōu)秀人才，黨組織應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)聯(lián)系、重點(diǎn)培養(yǎng)?！?①對(duì)于國有企業(yè)而言，青年人才是企業(yè)競爭發(fā)展中的生力軍，青年人才素質(zhì)高低決定著企業(yè)的興衰成敗。因此，在國企青年工作中，如何把黨建工作和青年發(fā)展、企業(yè)文化結(jié)合起來，把青年工作和群團(tuán)活動(dòng)、職業(yè)發(fā)展相融合，是一個(gè)十分重要且必要的命題。

為了更好地發(fā)揮黨建引領(lǐng)、聚合激發(fā)青年生力軍作用，中航國際租賃有限公司黨委和上海市委黨校共同開展了“探索青年工作與金融黨建融合的研究”課題。課題組采取問卷、訪談等形式開展調(diào)研，調(diào)研對(duì)象是在滬金融類中央企業(yè)和上海市金融類國企的青年員工。通過分析金融類國企青年黨建的現(xiàn)狀，剖析背后的生成原因，從而提出相應(yīng)的對(duì)策建議。

一、當(dāng)前金融類國企青年黨員和青年群體的現(xiàn)狀

金融類國企由于行業(yè)的特殊性，從業(yè)人員年輕化、國際化、高學(xué)歷，這對(duì)企業(yè)黨建帶來挑戰(zhàn)。通過調(diào)研，課題組發(fā)現(xiàn)國有金融企業(yè)的一個(gè)重要特征是青年群體人數(shù)較多，這部分群體的學(xué)歷普遍較高，海外歸國留學(xué)人員占比較高，業(yè)務(wù)出差較多，流動(dòng)性較高，具有思維活躍、想法多元等特征。這種現(xiàn)象也被其他研究證實(shí) ②。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，在一些國有企業(yè)中存在青年人才隊(duì)伍不能有效滿足企業(yè)改革發(fā)展需要，黨建工作無法完全有效融入青年群體等現(xiàn)象。通過梳理，金融類國企在青年黨建工作中存在以下三個(gè)共性問題。

第一，青年黨員入黨動(dòng)機(jī)、理想信念和“初心”有待進(jìn)一步升華堅(jiān)定。入黨動(dòng)機(jī)是個(gè)體要求入黨的內(nèi)在原因和真實(shí)目的，正確的入黨動(dòng)機(jī)能保持黨的先進(jìn)性和純潔性。金融類國企目前招錄的最年輕員工已經(jīng)是95后。90后大學(xué)生思維活躍，接觸的信息面寬廣，但也缺乏全面、系統(tǒng)的馬克思主義教育和艱苦環(huán)境考驗(yàn)。因此，青年群體的理想信念和入黨動(dòng)機(jī)對(duì)于青年黨建工作尤為重要。根據(jù)問卷統(tǒng)計(jì)，問及“身邊的多數(shù)青年黨員入黨的目的”，排在首位的是“黨的領(lǐng)導(dǎo)和政策使國家和人民變得富裕，特別感恩”，排在第二位的是“入黨是一件很光榮的事，能被人看得起”，排在最后的是“很多人都入黨，所以跟風(fēng)入黨”。這說明大多數(shù)青年黨員選擇入黨是發(fā)自內(nèi)心的，通過生活越來越好表達(dá)出對(duì)黨的向往，“從眾”型入黨動(dòng)機(jī)的人數(shù)較少。但也可以發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)青年黨員的入黨動(dòng)機(jī)仍然是“報(bào)恩”型和“榮譽(yù)”型。選擇“信服共產(chǎn)主義理念和馬克思主義理論”排在第三位，“為黨、國家和人民多做奉獻(xiàn)”排在第五位，說明樸素純粹的情感還需要進(jìn)一步升華為理論和實(shí)踐上的堅(jiān)定。在問及“您現(xiàn)在和剛?cè)朦h時(shí)的‘初心相比”，選擇“初心”基本沒變的占比69%。但也有31%的人認(rèn)為“和‘初心有一定距離”，以及“和‘初心好像不一樣了”。具體來看，這31%群體中，年齡30歲以下占比40%，年齡30-40歲占比48%。這說明年輕黨員客觀上缺少長期嚴(yán)格的黨內(nèi)政治生活錘煉，黨性修養(yǎng)還有待提高。但是他們能夠自我反省，清醒認(rèn)識(shí)，這也是十分難能可貴的。正確的入黨動(dòng)機(jī)來源于堅(jiān)定的理想信念，這也是青年成長成才的力量之源。所以加強(qiáng)黨性錘煉，尤其對(duì)年輕黨員是急迫和必需的。

第二，青年黨員理論學(xué)習(xí)的積極性、全面性有待進(jìn)一步提升。注重加強(qiáng)學(xué)習(xí)，特別是加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，是加強(qiáng)黨的政治建設(shè)重要方面。習(xí)近平在2019年春季學(xué)期中央黨校中青年干部培訓(xùn)班開班式上強(qiáng)調(diào)，在學(xué)習(xí)理論上，要舍得花精力，全面系統(tǒng)學(xué)，及時(shí)跟進(jìn)學(xué)，深入思考學(xué)，聯(lián)系實(shí)際學(xué)。通過調(diào)研，課題組發(fā)現(xiàn)金融類國企不同程度地存在青年黨員理論學(xué)習(xí)積極性不高，對(duì)學(xué)習(xí)材料的具體內(nèi)容不夠熟悉、體悟不夠深入的現(xiàn)象。比如，問及關(guān)于青年黨員參加思想教育和黨性鍛煉學(xué)習(xí)培訓(xùn)的積極性，43%的人認(rèn)為青年黨員的學(xué)習(xí)積極性良好，同時(shí)也有32%的人認(rèn)為青年黨員存在按部就班參加理論學(xué)習(xí)的現(xiàn)象，積極性一般。問及學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想情況，有47%的人利用“學(xué)習(xí)強(qiáng)國App”整合碎片化時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)，22%的人結(jié)合本行業(yè)本領(lǐng)域工作進(jìn)行專題學(xué)習(xí)，只有14%的人進(jìn)行全面學(xué)習(xí)，經(jīng)常閱讀原文、經(jīng)典文獻(xiàn)等相關(guān)資料。理論學(xué)習(xí)的方式很大程度和工作性質(zhì)有關(guān)，雖然金融企業(yè)的工作有其特殊性，但仍要把握理論學(xué)習(xí)的客觀規(guī)律。一方面，習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想在不斷發(fā)展，需要整合碎片化的時(shí)間跟進(jìn)學(xué)習(xí);另一方面，碎片化學(xué)習(xí)容易導(dǎo)致理論被“碎片化”。因此青年黨員仍需每年利用整段的時(shí)間進(jìn)行系統(tǒng)性、全面性深入學(xué)習(xí)。

第三，青年黨員敢于擔(dān)當(dāng)?shù)氖姑庾R(shí)需要進(jìn)一步培育。在紀(jì)念五四運(yùn)動(dòng)100周年大會(huì)上，習(xí)近平指出：“新時(shí)代中國青年要珍惜這個(gè)時(shí)代、擔(dān)負(fù)時(shí)代使命，在擔(dān)當(dāng)中歷練，在盡責(zé)中成長?！?③黨員是先進(jìn)生產(chǎn)力的代表，黨建激發(fā)青年生力軍的重要體現(xiàn)就是通過青年黨員的模范帶頭作用，形成“紅色生產(chǎn)力”，為企業(yè)注入不竭的創(chuàng)新動(dòng)力。課題組發(fā)現(xiàn)，在日常工作中年輕人愿意承擔(dān)更多工作，學(xué)習(xí)更多知識(shí)來獲得更快速成長。同時(shí)，90后青年黨員中也存在部分黨員先進(jìn)性發(fā)揮不夠，主觀能動(dòng)性與先進(jìn)模范尚有差距。比如，問及青年黨員比起普通員工而言是否更加有使命擔(dān)當(dāng)精神，有64%的人認(rèn)為絕大多數(shù)黨員在關(guān)鍵時(shí)刻發(fā)揮先鋒模范作用，沖得上去。同時(shí)有18%的人認(rèn)為“有一些黨員能發(fā)揮帶頭作用，有一些黨員還不如群眾”，有11%的人認(rèn)為“感覺青年黨員沒什么太大區(qū)別，都是按部就班完成上級(jí)交辦任務(wù)”。因此，青年黨員在青年群體中應(yīng)起到更加明顯的帶頭作用，進(jìn)一步發(fā)揮先鋒隊(duì)的作用，在關(guān)鍵時(shí)刻更能擔(dān)當(dāng)重責(zé)。

二、當(dāng)前青年黨建遇到瓶頸的原因分析

以上不足在金融類國企中都不同程度存在，具有共通性和普遍性。造成上述問題的原因是多方面的，既有主觀原因，也有客觀因素;既有大環(huán)境影響，也有小環(huán)境制約。

首先，青年黨員大多在順境中成長，生活條件較為優(yōu)越，在黨性教育方面對(duì)革命歷史的理解缺乏感性認(rèn)知和切身體會(huì)。青年黨員出生和成長于改革開放之后，缺乏革命的洗禮和考驗(yàn)，他們也意識(shí)到這一短板，希望積極彌補(bǔ)。在繼承弘揚(yáng)紅色傳統(tǒng)上，有52.3%的人認(rèn)為瞻仰紅色遺址，接受黨史、新中國史、改革開放史和社會(huì)主義發(fā)展史教育效果最好。27.3%的認(rèn)為應(yīng)加強(qiáng)基層磨煉。同時(shí)，青年群體又有其獨(dú)特性，84%的人認(rèn)為采用新媒體或者其他創(chuàng)新性的黨性教育方式（比如主題辯論賽、征文演講比賽、素質(zhì)拓展等）進(jìn)行黨性鍛煉，會(huì)產(chǎn)生不錯(cuò)的效果。這說明當(dāng)下的黨性教育將紅色文化教育和方式方法的創(chuàng)新相結(jié)合，才能起到很好的成效。

其次，理論教育的形式較為單一，常采用滿堂灌輸?shù)姆绞?，教育效果有待提升。單調(diào)的學(xué)習(xí)模式抑制了青年黨員學(xué)習(xí)的積極性和創(chuàng)造性，甚至使得一部分黨員產(chǎn)生厭學(xué)情緒，往往講的人滔滔不絕、聽的人昏昏欲睡。比如，問及當(dāng)前某些青年黨員信仰缺失、精神缺鈣的原因，有38%選擇“理論學(xué)習(xí)浮于表面，淺嘗輒止”，36%的人選擇“中國特色社會(huì)主義理論宣傳教育不夠接地氣，給人太抽象太枯燥感”。另外，問及馬克思主義在青年群體中被弱化的原因，有57.8%的人認(rèn)為有些現(xiàn)實(shí)問題無法用理論來解釋，50%的人認(rèn)為思想政治教育形式化。如果青年黨員感覺不到理論的指導(dǎo)作用，說明理論教育在聯(lián)系實(shí)際方面尚存在欠缺。

再者，青年黨員缺乏艱苦工作生活磨煉，面臨的職業(yè)發(fā)展和生存壓力又較大，抗壓能力較低。問及目前最關(guān)心的事情，在30歲以下年輕人中，有57%的首選“個(gè)人收入”，45%的人選擇“個(gè)人事業(yè)發(fā)展”。關(guān)心自身的職業(yè)發(fā)展是一種積極向上的態(tài)度，但青年群體在職業(yè)發(fā)展方面面臨著激烈的競爭，這可能加大青年黨員的思想波動(dòng)。處理好青年職業(yè)發(fā)展和企業(yè)發(fā)展的關(guān)系、青年群體的現(xiàn)實(shí)需求和未來理想的關(guān)系是青年工作的重要方面。

三、發(fā)揮黨建引領(lǐng)優(yōu)勢(shì)，聚合激發(fā)青年生力軍的對(duì)策建議

青年興則國家興，青年強(qiáng)則國家強(qiáng)。青年一代有理想、有本領(lǐng)、有擔(dān)當(dāng)，國家就有前途，民族就有希望。青年群體的“興”和“強(qiáng)”對(duì)于企業(yè)發(fā)展同樣重要，企業(yè)要做青年朋友的知心人、青年工作的熱心人、青年群眾的引路人。在金融類國企中，應(yīng)在以下幾個(gè)方面進(jìn)一步發(fā)揮黨建引領(lǐng)優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)聚合激發(fā)青年生力軍的目標(biāo)。

第一，黨建重引領(lǐng)，扎實(shí)做好青年黨員政治思想建設(shè)。在青年黨建工作中，要發(fā)揮黨支部的政治引領(lǐng)功能。黨（團(tuán)）支部要把好青年人才工作政治方向，引導(dǎo)青年人才牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，增強(qiáng)自覺參與、支持企業(yè)履行政治責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任、社會(huì)責(zé)任的使命感。強(qiáng)化黨支部職責(zé)，建立支部書記擔(dān)任青年學(xué)習(xí)小組輔導(dǎo)員制度，加強(qiáng)對(duì)年輕干部學(xué)習(xí)的指導(dǎo)。如果工作、家庭以及人際交往等多方面壓力使得部分青年黨員出現(xiàn)一定程度的心理問題，基層黨組織要采取積極有效的措施，加強(qiáng)對(duì)青年黨員的人文關(guān)懷，定期開展心理健康疏導(dǎo)，排解其消極情緒，使其在未來的學(xué)習(xí)、工作與生活中保持健康積極的心態(tài)。同時(shí)，黨支部要引領(lǐng)青年黨員全方位學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，及時(shí)學(xué)習(xí)最新的中央精神，組織年輕黨員聯(lián)系個(gè)人成長，講述有意義的故事，也可以請(qǐng)公司的領(lǐng)導(dǎo)和老黨員交流分享治理經(jīng)驗(yàn)和人生閱歷。

第二，黨建促中心，全面提高經(jīng)營發(fā)展業(yè)績實(shí)效。企業(yè)要堅(jiān)持青年黨建工作融入中心工作、青年黨建促業(yè)務(wù)的黨建工作目標(biāo)，尋找青年黨建與業(yè)務(wù)的融合點(diǎn)和契合點(diǎn)。根據(jù)“學(xué)習(xí)一個(gè)理論、探討一個(gè)具體業(yè)務(wù)、解決一個(gè)實(shí)際問題”原則，將學(xué)習(xí)黨建理論與解決經(jīng)營業(yè)務(wù)問題有機(jī)統(tǒng)一起來，實(shí)現(xiàn)理論與實(shí)踐同頻共振。同時(shí)，企業(yè)要培養(yǎng)新時(shí)代青年的擔(dān)當(dāng)精神，激發(fā)青年人才在提質(zhì)增效、安全生產(chǎn)、創(chuàng)新創(chuàng)效等各項(xiàng)工作中的潛力和優(yōu)勢(shì)。大力營造青年人才進(jìn)得來、留得住、上得去的良好環(huán)境，形成“尊重知識(shí)、尊重人才”的理念和氛圍，讓“想干事的人有機(jī)會(huì)，能干事的人有舞臺(tái)，干成事的人有地位”。建立以崗位職級(jí)體系為基礎(chǔ)，能力評(píng)價(jià)、業(yè)績考核相結(jié)合的綜合考核評(píng)價(jià)制度，突出青年人才解決實(shí)際問題的能力，建立在重大工程項(xiàng)目實(shí)施和急難險(xiǎn)重工作中發(fā)現(xiàn)人才的機(jī)制。

第三，黨建強(qiáng)文化，創(chuàng)設(shè)做實(shí)黨建聯(lián)建共建品牌。企業(yè)可以通過青年黨建推動(dòng)企業(yè)文化，特別在黨團(tuán)活動(dòng)和理論學(xué)習(xí)中更加注重方式的多樣性和豐富性。在青年黨建工作中，基層黨組織要從青年黨員的需求與特點(diǎn)出發(fā)，用青年黨員喜聞樂見的語言風(fēng)格，講述青年黨員身邊的案例，有針對(duì)性地開展一系列寓教于樂的黨建活動(dòng)，從而進(jìn)一步擴(kuò)大基層黨組織在青年黨員中的影響力，增強(qiáng)基層黨組織的凝聚力。同時(shí)，企業(yè)可以借助“互聯(lián)網(wǎng)+” “金融+”優(yōu)化青年黨建工作模式。結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性地推動(dòng)工作，運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和信息化手段開展工作。

第四，黨建抓考評(píng)，逐步推進(jìn)黨建監(jiān)督考評(píng)系統(tǒng)化。企業(yè)要將青年黨員的教育和提高情況作為黨員干部年度考核、選拔任用、評(píng)先選優(yōu)的必備條件。研究青年學(xué)習(xí)標(biāo)兵評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)，把青年黨員學(xué)習(xí)與成長進(jìn)步緊密聯(lián)系起來，充分發(fā)揮組織優(yōu)勢(shì)，樹立“讓愛學(xué)習(xí)、善學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)好的青年黨員成長得更好更快”的鮮明導(dǎo)向。企業(yè)通過提高對(duì)青年群體，特別是青年黨員的監(jiān)督，增強(qiáng)其愛惜羽毛、扣好人生第一粒紐扣的認(rèn)知。

綜上所述，青年黨員是革命和建設(shè)事業(yè)的接班人，是優(yōu)化黨員結(jié)構(gòu)的新生力量，也是加強(qiáng)黨自身建設(shè)的重要力量。加強(qiáng)國有金融企業(yè)青年群體的培養(yǎng)和管理，使其在工作崗位上發(fā)揮應(yīng)有的作用，將更好地促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。通過充分發(fā)揮黨委“把方向、管大局、保落實(shí)”作用，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織人事部門牽頭抓總，團(tuán)委、工會(huì)等部門各司其職，上下聯(lián)動(dòng)，密切配合的青年人才工作格局。做好青年黨建工作，才能更好地落實(shí)習(xí)近平關(guān)于國企黨建和青年工作的重要思想，推動(dòng)新時(shí)代國有企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。

注釋：

①《中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》，《人民日?qǐng)?bào)》2020年1月6日，第1版。

②中央黨校黨的建設(shè)教研部、深圳市國資委黨委聯(lián)合課題組：《加強(qiáng)深圳市屬國有金融準(zhǔn)金融企業(yè)黨建工作路徑探析》，《現(xiàn)代國企研究》2019年第7期。

③習(xí)近平：《在紀(jì)念五四運(yùn)動(dòng)100周年大會(huì)上的講話》，《中國共青團(tuán)》2019年第5期。

作者單位：中航國際租賃有限公司黨委辦公室

（責(zé)任編輯 周 ?。?/p>