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    輔導(dǎo)員如何開展貧困學(xué)生就業(yè)管理工作

    2021-06-20 09:35:25吳雨衡
    公關(guān)世界 2021年10期
    關(guān)鍵詞:貧困大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)輔導(dǎo)員

    吳雨衡

    摘要:從如今的社會(huì)形勢(shì)可以看出,我國的高校貧困大學(xué)生就業(yè)問題一直無法得到根本性地解決,就業(yè)資源也非常的少。究其原因,主要是由于社會(huì)對(duì)于貧困大學(xué)生而言沒有提供一個(gè)公平、公正的資源環(huán)境,他們自身的能力也不足以勝任相關(guān)的工作。相關(guān)部門對(duì)于貧困大學(xué)生就業(yè)也沒有政策性的保障,所以在貧困大學(xué)生就業(yè)過程中,就需要高校輔導(dǎo)員充分發(fā)揮自身的職責(zé),為廣大貧困大學(xué)生創(chuàng)造公平的就業(yè)環(huán)境,加強(qiáng)他們?nèi)粘_m應(yīng)與挫折教育,做好貧困大學(xué)生的心理健康指導(dǎo)等,在以上方面做出積極的實(shí)踐和探索?;诖耍疚闹饕槍?duì)輔導(dǎo)員如何開展貧困學(xué)生就業(yè)管理工作做了詳細(xì)探討,首先分析了高校貧困生存在的主要心理問題及導(dǎo)致原因,其次闡述了輔導(dǎo)員開展貧困學(xué)生就業(yè)管理的現(xiàn)實(shí)意義,最后就輔導(dǎo)員開展就業(yè)管理優(yōu)勢(shì)及方法做了詳細(xì)闡述,希望能為更多教育工作者提供參考意見。

    關(guān)鍵詞:貧困大學(xué)生 就業(yè)管理 就業(yè)指導(dǎo) 輔導(dǎo)員

    引言

    在我國教育體制改革不斷深入的大背景下,高校教育水平越來越高,教育規(guī)模越來越大。這種發(fā)展模式與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡日益矛盾,貧困生人群數(shù)量增長較大。此外,再加上社會(huì)競爭日益加劇,很多貧困學(xué)生的素質(zhì)、能力暴露出了更多的問題。高校輔導(dǎo)員作為指導(dǎo)大學(xué)生學(xué)習(xí)、生活的基礎(chǔ)管理者,同時(shí)也是學(xué)校管理工作的組織者和協(xié)調(diào)者,因此肩負(fù)著開展貧困學(xué)生就業(yè)管理的重要任務(wù)。本文通過研究貧困學(xué)生主要心理問題,具體分析導(dǎo)致問題的幾點(diǎn)因素,并從輔導(dǎo)員開展就業(yè)管理的意義上入手進(jìn)行探討,對(duì)進(jìn)一步完善我國高校貧困學(xué)生就業(yè)管理有著一定的現(xiàn)實(shí)意義。

    一、高校貧困學(xué)生主要存在的心理問題分析

    (一)較大的生活壓力導(dǎo)致強(qiáng)烈自卑感

    大部分貧困學(xué)生均來源于農(nóng)村或偏遠(yuǎn)地區(qū),一部分甚至是單親家庭或留守子女,經(jīng)濟(jì)壓力較大,家庭收入低,難以支撐基本的生活教育成本。在經(jīng)濟(jì)條件較差的環(huán)境下,貧困生在生活上與衣食無憂的大學(xué)生都存在著非常大的差距,心理落差越來越大。這些貧困生在生活貧困、經(jīng)濟(jì)壓力、心理原因的多重作用下,往往會(huì)感覺到無能為力,甚至報(bào)以消極的態(tài)度面對(duì)學(xué)業(yè)與人生。還有一部分學(xué)生甚至缺乏自信與他人競爭,在就業(yè)方面存在較大障礙,這就導(dǎo)致了就業(yè)困難等問題。此外,在這種心理問題的影響下,貧困學(xué)生更不愿意與人來往,不愿和同學(xué)、老師乃至社會(huì)溝通交流,心理封閉非常嚴(yán)重。

    (二)就業(yè)壓力及恐懼感較大

    在競爭機(jī)制逐漸流入高校畢業(yè)生市場(chǎng)下,現(xiàn)存的人才市場(chǎng)競爭有著較大的不公平性,人才市場(chǎng)擇業(yè)競爭非常嚴(yán)重。而在“雙向選擇,自主擇業(yè)”的市場(chǎng)分配制度下,貧困學(xué)生的就業(yè)壓力可想而知。基本上高校畢業(yè)的貧困生在市場(chǎng)上缺乏門路,沒關(guān)系,沒能力,找不到自己滿意的工作和單位,因此存在著非常大的就業(yè)恐懼感。

    二、當(dāng)前高校貧困生就業(yè)難的主要原因

    (一) 貧困學(xué)生缺乏全面的自我認(rèn)知

    本身貧困大學(xué)生的資源就差強(qiáng)人意,他們?cè)谧晕艺J(rèn)知層面遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于普通學(xué)生,存在淺層、片面的問題。即使一部分貧困生和普通學(xué)生處于同等的教育環(huán)境下,享受著同樣的教育資源,但由于自我認(rèn)知的匱乏,使得他們的價(jià)值觀與普通學(xué)生還存在較大差異性,社會(huì)協(xié)調(diào)和適應(yīng)性較差。此外,部分貧困學(xué)生因?yàn)榈玫搅松鐣?huì)和國家的特殊關(guān)注,就會(huì)對(duì)國家政策產(chǎn)生依賴。而在越來越激烈的社會(huì)壓力之下,貧困大學(xué)生的就業(yè)前景更是相當(dāng)嚴(yán)峻,本身他們的經(jīng)濟(jì)實(shí)力還有自身的工作能力與就業(yè)大趨勢(shì)形成較大反差。甚至還有一部分貧困學(xué)生認(rèn)為就業(yè)難就是因?yàn)樨毨?,進(jìn)而出現(xiàn)憤貧、厭貧心理,這一系列錯(cuò)誤認(rèn)知也極大影響著他們的就業(yè)前途。因此,輔導(dǎo)員開展積極、正確的就業(yè)管理顯得尤為重要。

    (二) 貧困學(xué)生社會(huì)資源相對(duì)缺乏

    我國教育事業(yè)不斷地發(fā)展,就業(yè)形勢(shì)也越來越公正,這樣在很大程度上促進(jìn)了大學(xué)生的就業(yè)。從另一層面上來看,現(xiàn)存的就業(yè)市場(chǎng)還沒達(dá)到完全的公平平等,高校畢業(yè)生能否找到適合、滿意的工作及崗位,除了要考慮自身的綜合管理外,社會(huì)關(guān)系也是非常重要的因素。相關(guān)資料顯示,如果學(xué)生的父母能夠有一個(gè)比較好的工作,那么往往能夠?yàn)樽约旱暮⒆右材苷业讲诲e(cuò)的工作。相反,如果學(xué)生的父母在工作上沒有任何的權(quán)利,那么在學(xué)生畢業(yè)之際就很難找到滿意的工作,沒有可以利用的社會(huì)關(guān)系,在找工作的過程中只能憑借自己,要想在激烈的就業(yè)市場(chǎng)中獲得滿意的工作非常困難。

    (三)當(dāng)前就業(yè)機(jī)制不完善產(chǎn)生的消極影響

    現(xiàn)在我國的就業(yè)機(jī)制已經(jīng)逐步市場(chǎng)化,但是相關(guān)的市場(chǎng)還不夠完善。用人單位在選擇招聘畢業(yè)生的過程中仍然存在很多不公平的現(xiàn)象,尤其是對(duì)于貧困大學(xué)生來說會(huì)更加的不平等,這也就使得貧困大學(xué)生在進(jìn)行就業(yè)的過程中越發(fā)的困難,找不到合適的工作。

    三、輔導(dǎo)員開展貧困學(xué)生就業(yè)管理的意義

    (一)是廣大貧困生迫切需求

    由于自己家庭條件的不足導(dǎo)致了很多的貧困大學(xué)生出現(xiàn),而由于先天條件的不足也就使得這些大學(xué)生在知識(shí)掌握以及工作能力還有心理方面都存在一定不足,整體地綜合素質(zhì)不夠高。而且在進(jìn)入大學(xué)以后,貧困生會(huì)比別的同學(xué)更渴望成功。更希望在職場(chǎng)中證明自己,從而改變自己的命運(yùn)。根據(jù)相關(guān)的文獻(xiàn)資料可以知道,大部分的貧困生希望能夠獲得更多的職業(yè)指導(dǎo)以及精神上的幫助,而不僅僅是得到學(xué)校提供的一些物質(zhì)幫助。

    (二)是學(xué)校發(fā)展性資助模式開展的迫切需要

    當(dāng)代很多高校對(duì)于貧困生的幫扶僅僅局限在物質(zhì)方面,對(duì)于貧困生自身的工作能力,職業(yè)技能水平?jīng)]有一個(gè)系統(tǒng)地培養(yǎng),這就使得一些貧困地區(qū)出來的學(xué)生先天不足,不能適應(yīng)社會(huì)競爭,畢業(yè)以后只是停留在理論知識(shí)的掌握方面,而缺乏實(shí)踐能力,不能融會(huì)貫通,根本無法為社會(huì)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn),這樣也就會(huì)導(dǎo)致國家對(duì)于貧困生的幫助無法達(dá)到最終的目的,不能實(shí)現(xiàn)人才的培養(yǎng)。曾經(jīng)在2009年就有一則新聞,講述的就是寧波高校的十幾名大學(xué)生由于無法取得穩(wěn)定收入而償還不了銀行的貸款,被告上法庭。這對(duì)于我們來說需要進(jìn)行反思,不能只是為貧困學(xué)生提供一些物質(zhì)幫助,需要從根本上解決他們的就業(yè)問題,讓貧困生能夠適應(yīng)工作崗位,提供工作能力。

    四、輔導(dǎo)員開展貧困生就業(yè)指導(dǎo)的優(yōu)勢(shì)

    (一)熟悉貧困學(xué)生的基本情況,提高就業(yè)指導(dǎo)的針對(duì)性

    學(xué)生進(jìn)入大學(xué)以后,和輔導(dǎo)員的相處時(shí)間是最長的,會(huì)一直伴隨著學(xué)生畢業(yè)。輔導(dǎo)員不僅僅需要在學(xué)習(xí)上幫助學(xué)生,還需要在生活上給予一定的關(guān)心,了解學(xué)生的家庭狀況以及心理狀態(tài)。輔導(dǎo)員的工作是非常艱巨的,需要對(duì)貧困生的各個(gè)方面有所了解,和貧困生之間建立一定的感情基礎(chǔ),然后利用這一基礎(chǔ)進(jìn)行后續(xù)工作的開展,從而完成對(duì)于貧困生的就業(yè)指導(dǎo)工作,讓學(xué)生能夠更好地為社會(huì)所接納。

    (二)了解學(xué)生就業(yè)政策與形勢(shì),提高就業(yè)指導(dǎo)的時(shí)效性

    2006年9月的時(shí)候,我國的教育部就曾經(jīng)發(fā)布了有關(guān)高等院校輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)的規(guī)定,在這項(xiàng)規(guī)定中明確了作為一名輔導(dǎo)員應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任,其中就包括了積極開展就業(yè)指導(dǎo)以及服務(wù)工作,為學(xué)生提供高效優(yōu)質(zhì)的就業(yè)指導(dǎo)以及信息服務(wù)讓學(xué)生能夠樹立一個(gè)正確的就業(yè)觀念,這也就要求指導(dǎo)員認(rèn)真履行國家政策,掌握就業(yè)形勢(shì)變化,及時(shí)地對(duì)學(xué)生做出正確的知道,從而增加學(xué)生的就業(yè)率。

    (三)能有效提高就業(yè)指導(dǎo)的日常性

    輔導(dǎo)員本身的工作就有一定的先天優(yōu)勢(shì),輔導(dǎo)員應(yīng)該善于利用自己的優(yōu)勢(shì),在和學(xué)生接觸的過程中,傳達(dá)一些就業(yè)方面的知識(shí),讓學(xué)生能夠無時(shí)無刻不接受相關(guān)的信息,在潛移默化當(dāng)中就能夠起到良好的效果。

    五、輔導(dǎo)員如何開展貧困學(xué)生就業(yè)管理工作

    (一)加強(qiáng)貧困大學(xué)生的適應(yīng)與挫折教育

    根據(jù)以往的資料可以得知,我國的貧困大學(xué)生在與人相處方面的能力普遍偏低。為此,在進(jìn)行大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的過程中,應(yīng)該對(duì)相關(guān)的貧困大學(xué)生進(jìn)行一個(gè)針對(duì)性的教育,讓貧困大學(xué)生能在不如社會(huì)以后學(xué)會(huì)與人相處。我們可以通過案例教學(xué)法讓學(xué)生強(qiáng)化對(duì)于人際關(guān)系的應(yīng)用,走出自我封閉的心理狀態(tài),敞開心扉接納別人,也讓自己的心靈得到釋放。貧困大學(xué)生的家庭條件一般都不富裕,經(jīng)濟(jì)壓力也給他們帶來了不小的心理壓力,作為高校教育人員需要正確的對(duì)貧困大學(xué)生進(jìn)行引導(dǎo),提高他們的自我意識(shí),對(duì)自己進(jìn)行一個(gè)合理的定位,了解自己的綜合能力水平,從而選擇適合自己的就業(yè)方向。不斷的進(jìn)行一些就業(yè)挫折教育,從而對(duì)學(xué)生進(jìn)行意志方面的磨練,讓學(xué)生能夠提高頑強(qiáng)拼搏的精神。

    (二)開展第二課堂活動(dòng),提升學(xué)生就業(yè)能力

    輔導(dǎo)員在高校大學(xué)生的學(xué)習(xí)生涯中扮演者具足輕重的角色,所以在進(jìn)行貧困生就業(yè)指導(dǎo)的過程中,一定要善于利用自己的優(yōu)勢(shì),給予學(xué)生積極的就業(yè)指導(dǎo),幫助貧困大學(xué)生了解自身的優(yōu)勢(shì)還有不足,為其制定一份科學(xué)合理的就業(yè)指導(dǎo)規(guī)劃。揚(yáng)長避短,提高貧困大學(xué)生的整體素質(zhì)水準(zhǔn),將貧困生送入自己合適的工作崗位,從而開辟一條康莊大道。當(dāng)然,作為輔導(dǎo)員也需要定期進(jìn)行企業(yè)考察,讓學(xué)生利用假期時(shí)間多到企業(yè)去進(jìn)行實(shí)習(xí),從而提前了解企業(yè)對(duì)于人才的需求,然后輔導(dǎo)員在進(jìn)行針對(duì)性的指導(dǎo),為學(xué)生后續(xù)的就業(yè)打下一個(gè)堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。為大學(xué)生做職業(yè)規(guī)劃的目的其實(shí)也是為了能夠讓學(xué)生的身心得到全面發(fā)展,所以輔導(dǎo)員要努力地為學(xué)生尤其是貧困大學(xué)生提供一個(gè)好的平臺(tái),讓學(xué)生在學(xué)校的時(shí)候就將自身的綜合能力提高,多參加就業(yè)實(shí)踐活動(dòng),鍛煉自身,為后續(xù)的就業(yè)提供更多可能。

    與此同時(shí),輔導(dǎo)員還應(yīng)該將自身的資源積極調(diào)動(dòng)起來,和用人單位以及相關(guān)企業(yè)及時(shí)的溝通聯(lián)系,需要根據(jù)企業(yè)的需求及時(shí)地進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo),讓貧困生能夠取得更多的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì),鍛煉自己的工作能力。在條件允許的情況之下還可以多鼓勵(lì)學(xué)生進(jìn)行勤工儉學(xué)活動(dòng),這樣不僅能夠?yàn)榧彝p輕負(fù)擔(dān)還能夠提高自己的人際交往能力。通過進(jìn)行一系列的外界活動(dòng),能夠讓貧困生有一個(gè)更好的成長空間,充分地了解自我,認(rèn)識(shí)自我,進(jìn)行客觀分析找到不足,進(jìn)行強(qiáng)化鍛煉,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)提高綜合素質(zhì)的目的。

    參考文獻(xiàn):

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    [2]戴勇..基于就業(yè)公平的轉(zhuǎn)型期高校貧困學(xué)生就業(yè)扶助政策研究[D].南京大學(xué),2011.

    [3]王胡英..高校優(yōu)秀輔導(dǎo)員角色形象研究[D].浙江大學(xué),2017.

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