提高黨建政工工作實(shí)效性的路徑和策略

朱玥璽 范玉瑩 周慧

摘要：企事業(yè)單位的工作效果決定了其在民眾當(dāng)中的形象。只要不斷的提升員工的工作積極性以及工作意識，將員工的社會責(zé)任感提升到一定的程度，才能夠提升企事業(yè)單位的工作效果。工作人員在工作中能夠熱情飽滿的服務(wù)人民，才能夠讓人民群眾對企事業(yè)單位的工作更加的滿意。不斷的提升企事業(yè)單位的形象。

關(guān)鍵詞：黨建政工;工作實(shí)效性;路徑;策略

一、黨建政工工作價值及作用分析

1.1提升企事業(yè)單位員工凝聚力

黨建政工工作本身所具有的提升企事業(yè)單位員工凝聚力，改善員工工作熱情度價值作用明顯，在黨建政工建設(shè)工程中結(jié)合實(shí)際增加實(shí)時文娛活動，可以有效緩解企業(yè)單位員工工作壓力，確保員工達(dá)到精神放松的目的，使其充分感受單位的家庭氛圍，促進(jìn)其對工作的主動性同時，提升企事業(yè)單位內(nèi)部員工凝聚力。

1.2促進(jìn)員工思想教育及集體責(zé)任感

黨建政工工作在堅(jiān)持中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，形成在國家政策正確引導(dǎo)基礎(chǔ)上，加強(qiáng)相應(yīng)單位人員思想經(jīng)濟(jì)意識模式，充分遵守相關(guān)制度管理利用加強(qiáng)黨建政工建設(shè)活動來進(jìn)一步強(qiáng)化企事業(yè)單位思想工作，是企事業(yè)單位員工能夠形成高水平認(rèn)知，始終堅(jiān)持嚴(yán)于律己的思想觀，繼而實(shí)現(xiàn)對其集體責(zé)任感的培養(yǎng)，為企業(yè)長久發(fā)展提供有力依據(jù)。

1.3增強(qiáng)企事業(yè)單位員工滿意度和歸屬感

黨建政工工作能夠增強(qiáng)企事業(yè)單位員工滿意度和歸屬感，黨建政工建設(shè)往往需要內(nèi)外部力量結(jié)合來實(shí)現(xiàn)，企事業(yè)單位員工較為容易接受文娛活動的開展進(jìn)行，使其身心方面得到放松并實(shí)現(xiàn)釋放精神壓力的目的，有效降低其對工作方面不良情緒的產(chǎn)生概率，同時以此其能夠形成對企事業(yè)單位的依懶性和幸福感，無形中增強(qiáng)對本職工作熱愛程度。因此企事業(yè)單位周期性的開展加強(qiáng)黨建政工建設(shè)活動，可以實(shí)時掌握員工思想情況，提高企事業(yè)單位內(nèi)部整體凝聚力，確保員工集體榮譽(yù)感完全得到體現(xiàn)，最大限度激發(fā)員工工作熱情和潛能。

二、提高黨建政工工作實(shí)效性的有效策略分析

2.1革新工作理念

要將黨建政工工作落實(shí)到實(shí)處，就需要時刻保持理念的先進(jìn)性。如果企事業(yè)黨建政工工作仍按部就班的走傳統(tǒng)老路子，產(chǎn)生的負(fù)面效應(yīng)必定會影響黨建政工工作的實(shí)效性。為此，因地制宜、因時而異地將具體工作與企事業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀結(jié)合起來，革新工作理念，重點(diǎn)開展對黨建政工工作人員的思想教育，進(jìn)行培訓(xùn)引導(dǎo)，杜絕出現(xiàn)過去強(qiáng)制式的工作理念。多開展企事業(yè)內(nèi)部上下級之間的交流，使企事業(yè)內(nèi)部擰成一股繩，提高企事業(yè)凝聚力。

2.2建立監(jiān)督管理模式，完善評價體系

企業(yè)工作的進(jìn)展與成效如何需要一定的評價機(jī)制進(jìn)行判別，若想明確企業(yè)的黨建政工工作的實(shí)效性落實(shí)如何就必須建立工作評價機(jī)制。同時，也需要完善監(jiān)督管理體系，確保對企業(yè)的員工和工作情況進(jìn)行動態(tài)監(jiān)督和管理，這種有效的黨建政工監(jiān)督工作才能綜合提升員工的工作積極性，并加強(qiáng)其工作效率。具體的措施為將所有員工引入黨建政工工作的監(jiān)管中，加強(qiáng)工作的實(shí)效性。此外，近年來科學(xué)技術(shù)和信息技術(shù)的不斷發(fā)展，多種管理技術(shù)和信息技術(shù)被納入到企事業(yè)單位的管理過程中，所以，今后企事業(yè)單位也應(yīng)該積極采用信息化技術(shù)和科學(xué)技術(shù)加強(qiáng)黨建政工工作的監(jiān)管力度，使用信息技術(shù)采集相關(guān)數(shù)據(jù)，利用信息化手段密切聯(lián)系職工和群眾之間的關(guān)系。

2.3不斷提升員工的工作激情

首先要確保黨政教育思想具有先進(jìn)性的特征，這樣就需要對事業(yè)單位員工的生活現(xiàn)狀進(jìn)行一定的了解，并且還要對員工的工作狀況進(jìn)行了解，從而才能不斷的提升員工的工作積極性和注定性，也能夠盡可能的滿足黨建政工工作的實(shí)際需要和要求。同時還要加大投入力度，合理的運(yùn)用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)和設(shè)備，這樣就能幫助黨組織樹立正確的科學(xué)發(fā)展觀，從而提高事業(yè)單位員工的工作激情。最后，我國的市場經(jīng)濟(jì)體制在不斷的完善，這樣在開展企業(yè)基層黨建政工工作的時候，面臨著很多方面的問題，所以在具體的工作中，一定要加強(qiáng)對黨政工作的重視，定期開展黨政建設(shè)工作，還要做好企業(yè)文化的建設(shè)，從而促進(jìn)事業(yè)單位不斷向前發(fā)展。

2.4建立健全黨建政工工作規(guī)章制度，完善黨建政工工作管理體系

開展黨建政工工作實(shí)效性，離不開完善的黨建政工工作規(guī)章制度以及黨建政工工作管理體系。事業(yè)單位或企業(yè)應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)黨建政工工作文件，針對木單位的現(xiàn)實(shí)情況，積極建立健全黨建政工工作規(guī)章制度，并且組織工作人員學(xué)習(xí)且認(rèn)真督促貫徹施行。從實(shí)際出發(fā)，首先應(yīng)該提高事業(yè)單位或企業(yè)管理者的綜合素質(zhì)，加強(qiáng)事業(yè)單位或企業(yè)管理者的素質(zhì)水平，運(yùn)用黨建政工工作思想和規(guī)章制度，積極進(jìn)行人力資源整理，成立專門的黨建政工工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并且明確總責(zé)任人，將黨建政工工作的組成人員、組成部門、部門職責(zé)、發(fā)展目標(biāo)、工作要求以及具體工作內(nèi)容等做一規(guī)定，并且每個部門選定責(zé)任人，針對黨建政工工作，真正落實(shí)到實(shí)處。

2.5注重黨建政工工作方法的不斷創(chuàng)新

伴隨我國社會和經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，要求企業(yè)黨建政工工作的開展過程中必須要與時俱進(jìn)，對企業(yè)內(nèi)部工作人員的思想動向有一個非常全面的認(rèn)識，這樣才能夠使企業(yè)更快的發(fā)展進(jìn)步。在實(shí)際工作時，加強(qiáng)企業(yè)黨建政工工作，對工作方式進(jìn)行創(chuàng)新，才能夠讓企業(yè)內(nèi)部工作人員建立良好的思想理念，進(jìn)而保證從事企業(yè)黨建政工工作的人員能夠充滿激情，進(jìn)而提升企業(yè)黨組織的核心價值觀和凝聚力。針對我國企業(yè)黨建政工工作的實(shí)際情況而言，加強(qiáng)企業(yè)黨建政工工作是提高工作效率的重要方式。比如，對企業(yè)黨員開展各種業(yè)務(wù)競技活動，把企業(yè)黨支部作為獨(dú)立黨員，進(jìn)而對企業(yè)內(nèi)部的工作人員進(jìn)行業(yè)務(wù)技能對比，通過這種方式使企業(yè)內(nèi)部的黨員能夠提高自身素質(zhì)和責(zé)任思想，進(jìn)而為企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步提供重要的基礎(chǔ)保證。

三、結(jié)語

總之，當(dāng)今社會，伴隨著社會的不斷進(jìn)步和發(fā)展，這樣事業(yè)單位就對政工工作引起了高度的重視。同時在開展黨建政工工作時，還要有效調(diào)動工作人員的工作熱情，促使他們在工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)，很好的鍛煉他們的素質(zhì)，從而確保事業(yè)單位工作的正常開展。

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