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    持續(xù)提升油田企業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量效益的實(shí)踐與探索

    2018-10-16 10:44:26田波濤
    青年時代 2018年22期
    關(guān)鍵詞:培訓(xùn)質(zhì)量實(shí)踐與探索油田企業(yè)

    田波濤

    摘 要:石油是一個國家的最為重要的戰(zhàn)略資源,其代表一個國家工業(yè)發(fā)展的程度。在漫長的發(fā)展中,我國已經(jīng)建立起完善的石油工業(yè)體系,并組建了很多油田企業(yè)。這些企業(yè)在我國的建設(shè)中,為我國的工業(yè)發(fā)展提供著血液和源泉。油田企業(yè)作為最直接的石油資源處理的一線企業(yè),如何加強(qiáng)企業(yè)管理,提升員工的素質(zhì)就顯得極為重要。本文就基于這個背景,緊緊圍繞如何持續(xù)提升油田企業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量效益這一話題來分析了我國油田企業(yè)培訓(xùn)工作的相關(guān)內(nèi)容,探討了出現(xiàn)的問題,并就提升油田企業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量效益這一論點(diǎn),提出了改善措施。

    關(guān)鍵詞:油田企業(yè);培訓(xùn)質(zhì)量;實(shí)踐與探索

    一、前言

    企業(yè)競爭歸根結(jié)底就是人力資源與人力資本的競爭。對于油田企業(yè)來說,在當(dāng)前出現(xiàn)的“低油價,新常態(tài)”的新形勢下,油田企業(yè)在持續(xù)推進(jìn)教育培訓(xùn)質(zhì)量和效益能力提升方面既存在很大的機(jī)遇,同時也存在很多問題。如何將出現(xiàn)的問題化解,將這個事情轉(zhuǎn)變到發(fā)展機(jī)遇上是當(dāng)前很多油田企業(yè)培訓(xùn)工作需要考慮的問題。本文,在梳理了新時期油田企業(yè)教育培訓(xùn)現(xiàn)狀和問題的基礎(chǔ)上,對提高培訓(xùn)質(zhì)量效益方面的情況進(jìn)行了系統(tǒng)理性地分析思考,提出了建議措施,對國內(nèi)其它油田企業(yè)有一定的借鑒意義

    二、油田企業(yè)培訓(xùn)工作的現(xiàn)狀分析

    油田培訓(xùn)教育工作是油田企業(yè)日常工作的一個重要部分,其伴隨著油田的發(fā)掘和發(fā)展而迅速形成而快速發(fā)展的,并且在石油企業(yè)的發(fā)展具體過程中,根據(jù)當(dāng)前社會需求和外部環(huán)境的變化以及油田企業(yè)進(jìn)行相應(yīng)的改革發(fā)展中,進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整和優(yōu)化,確保其符合當(dāng)前社會發(fā)展的形勢需要。當(dāng)前,為了滿足以及服務(wù)于油田發(fā)展戰(zhàn)略并充分考慮和結(jié)合油田企業(yè)中心工作的需要,相應(yīng)的培訓(xùn)工作也在進(jìn)行著快速的調(diào)整優(yōu)化以及創(chuàng)新發(fā)展。通過以上的措施,逐漸形成了目前的組織和單位對培訓(xùn)質(zhì)量的科學(xué)把控,并通過培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織來實(shí)施分工負(fù)責(zé)的體系。在這個體系下,相應(yīng)的培訓(xùn)質(zhì)量效益得以穩(wěn)步提高,并促進(jìn)了干部隊(duì)伍素質(zhì)能力不斷提升。以勝利油田為例,2017年,勝利油田企業(yè)共實(shí)施油田層面培訓(xùn)項(xiàng)目達(dá) 1540個,培訓(xùn)超過10余萬人次,培訓(xùn)項(xiàng)目合格率達(dá)99.86%,充分體現(xiàn)了油田企業(yè)培訓(xùn)工作的重要性。

    三、當(dāng)前油田企業(yè)培訓(xùn)工作中存在的問題和矛盾

    (一)油田企業(yè)的培訓(xùn)理念提升不足

    我國雖然在油田企業(yè)培訓(xùn)方面進(jìn)行早期的探究,且形成了系統(tǒng)的培訓(xùn)教育體系,并通過這個培訓(xùn)教育體系,為企業(yè)提供了大量的科技人才和管理人才,促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展。但是近些年來,國際石油行業(yè)的形勢變化異常,石油價格波動極大,導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展受到極大的影響,并且新能源理念不斷攻占著傳統(tǒng)的石油工業(yè)的發(fā)展空間,導(dǎo)致石油企業(yè)發(fā)展舉步維艱。此外社會對于石油工業(yè)的要求也越來越高,導(dǎo)致早期的石油企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)需要進(jìn)行大量的優(yōu)化調(diào)整以及合理創(chuàng)新。對于培訓(xùn)工作來說,傳統(tǒng)的大規(guī)模培訓(xùn)方式已經(jīng)越來越不符合當(dāng)前油田企業(yè)的發(fā)展,并且對于提升當(dāng)前油田企業(yè)的效益的意義作用越來越不明顯。目前油田提質(zhì)增效和轉(zhuǎn)型發(fā)展目標(biāo)不盡適應(yīng),經(jīng)營培訓(xùn)也難以滿足目前急劇變化的經(jīng)營形勢對人才培養(yǎng)的需要。

    (二)油田企業(yè)的培訓(xùn)質(zhì)與量矛盾日漸顯著

    對于當(dāng)前的油田企業(yè)培訓(xùn)工作來說,其仍然將培訓(xùn)的重心放在培訓(xùn)的規(guī)模和數(shù)量上,并且相應(yīng)的油田管理考核部分將其作為培訓(xùn)工作完成的質(zhì)量的檢驗(yàn)指標(biāo),這樣的培訓(xùn)工作容易導(dǎo)致的一個問題就是數(shù)量提升了,培訓(xùn)的普及面提升了,但是培訓(xùn)的質(zhì)量無法得到保證。因?yàn)榕嘤?xùn)工作考核的內(nèi)容是培訓(xùn)的工作量,而沒有把培訓(xùn)的質(zhì)量作為考核的內(nèi)容,因而容易導(dǎo)致培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為了完成任務(wù),不同程度上出現(xiàn)了“為培而培、為訓(xùn)而訓(xùn)”,學(xué)非所培,培非所用,嚴(yán)重影響了培訓(xùn)效果和質(zhì)量。這樣的培訓(xùn)工作不僅加大了企業(yè)的非常規(guī)支出,提升了企業(yè)的運(yùn)營成本,同時也導(dǎo)致培訓(xùn)的效果無法體現(xiàn),導(dǎo)致培訓(xùn)的意義大打折扣,長此以往,就會削弱企業(yè)的核心價值,導(dǎo)致企業(yè)的精神受損,企業(yè)的凝聚力下降,進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展受阻。

    (三)油田企業(yè)的培訓(xùn)實(shí)效性有待提高

    培訓(xùn)工作的目的就是通過學(xué)習(xí)再教育的形式來提升企業(yè)員工的基本技能,提升其職業(yè)素養(yǎng),從而提升企業(yè)的整體素養(yǎng),促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)效率的提升,從而為企業(yè)創(chuàng)造出更多的效益。而當(dāng)前培訓(xùn)工作的價值觀取向出現(xiàn)嚴(yán)重問題,對于培訓(xùn)工作的把持只重視形式而不注重內(nèi)容,導(dǎo)致培訓(xùn)的實(shí)效性不理想。對于出現(xiàn)這樣的問題,主要原因在于培訓(xùn)調(diào)研不夠充分導(dǎo)致培訓(xùn)項(xiàng)目的針對性不強(qiáng),造成培訓(xùn)方案的缺陷。再一個就是培訓(xùn)依循的培訓(xùn)教師很多只注重理論知識的培訓(xùn)而對于生產(chǎn)實(shí)踐方面的經(jīng)驗(yàn)不足,無法對需要在實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)有所提升的企業(yè)員工有所裨益。這樣導(dǎo)致油田企業(yè)的培訓(xùn)工作的實(shí)際效果并不理想,盡管企業(yè)在培訓(xùn)事項(xiàng)上下足了功夫和精力。

    (四)油田企業(yè)的培訓(xùn)資源優(yōu)勢整合力度不高

    油田企業(yè)的培訓(xùn)資源優(yōu)勢整合力度不高是油田培訓(xùn)工作中的另一個重要問題。對于油田企業(yè)來說,其作為國家的重要領(lǐng)域的企業(yè),其受到體制的影響極為深刻。而就當(dāng)前的情況來看,體制機(jī)制的影響導(dǎo)致進(jìn)行的各項(xiàng)事務(wù)在改革創(chuàng)新方面缺乏后勁,并且靈活性不足,這樣導(dǎo)致培訓(xùn)資源的分配缺乏科學(xué)合理的規(guī)劃。此外,在培訓(xùn)單位之間存在一定的競爭,而這種內(nèi)部競爭容易因?yàn)閾寠Z資源出現(xiàn)惡意競爭的局面出現(xiàn),這種情況下,容易導(dǎo)致培訓(xùn)資源的嚴(yán)重耗費(fèi),進(jìn)而造成油田內(nèi)部培訓(xùn)資源的浪費(fèi),并導(dǎo)致為優(yōu)質(zhì)資源的分配出現(xiàn)不合理的地方。此外,對油田企業(yè)的培訓(xùn)工作來說,其有著很多的優(yōu)質(zhì)資源,但是由于缺乏培訓(xùn)調(diào)研,課程開發(fā)培訓(xùn)教學(xué)及培訓(xùn)創(chuàng)新的研究,致使油田培訓(xùn)研究和培訓(xùn)創(chuàng)新明顯落后于培訓(xùn)實(shí)踐。四、持續(xù)提升油田培訓(xùn)質(zhì)量效益的思路分析與對策設(shè)計(jì)

    (一)優(yōu)化提升油田企業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量效益思路分析建議

    以上出現(xiàn)的問題是阻礙我國油田企業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量效益提升的主要問題,而要解決這些問題就需要合理的思路。本文就這個問題進(jìn)行合理而又深刻探究,獲得了如下建設(shè)思路:首先需要梳理精準(zhǔn)高效的培訓(xùn)理念,這個對于培訓(xùn)工作來說其意義所在,這就要求,培訓(xùn)工作要依據(jù)當(dāng)前社會形勢的變化,對培訓(xùn)工作的需求進(jìn)行充分的調(diào)研,研究和開發(fā)新的培訓(xùn)方案,促進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)效性提升;再一個就是進(jìn)一步整合優(yōu)化培訓(xùn)資源,這個是強(qiáng)化培訓(xùn)質(zhì)量提升的基礎(chǔ),其具體要求就是要加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì),依托油田企業(yè),結(jié)合油田企業(yè)的需求,對油田企業(yè)存在的培訓(xùn)優(yōu)質(zhì)資源進(jìn)行合理協(xié)調(diào)和整合,提升培訓(xùn)的質(zhì)量;探索實(shí)施分級分層培訓(xùn),這個是進(jìn)行針對性培訓(xùn)的基礎(chǔ),對于不同崗位的員工對于培訓(xùn)的需求有所不同,通過不同層級培訓(xùn)來優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容,這個要求培訓(xùn)內(nèi)容依據(jù)培訓(xùn)人員來確定,把握正確培訓(xùn)內(nèi)容的設(shè)定。

    (二)優(yōu)化提升油田企業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量效益的措施建議

    石油企業(yè)培訓(xùn)工作質(zhì)量效益的提升需要對相應(yīng)的問題進(jìn)行優(yōu)化的解決,而相應(yīng)的問題前文已闡述。本文針對提出的問題進(jìn)行了合理的探析,提出了幾條措施:首先就是強(qiáng)化培訓(xùn)調(diào)研,這就要求培訓(xùn)之前要進(jìn)行培訓(xùn)需求的調(diào)查和研究,從而設(shè)定具有針對性的培訓(xùn)內(nèi)容;再一個就是提升培訓(xùn)教師隊(duì)伍建設(shè),提升培訓(xùn)教師的師資力量是培訓(xùn)質(zhì)量提升的基礎(chǔ),這個要求對于培訓(xùn)教師的質(zhì)量要有所把控;最后就是完善監(jiān)管考核體系,這個要求對于監(jiān)管考核的內(nèi)容要進(jìn)一步完善,考慮培訓(xùn)教育工作中出現(xiàn)的問題,構(gòu)建完善的監(jiān)管體系,從而優(yōu)化培訓(xùn)過程。

    五、結(jié)語

    油田企業(yè)培訓(xùn)工作是油田企業(yè)日常工作內(nèi)容的一部分,其意義在于為企業(yè)培訓(xùn)符合企業(yè)發(fā)展的優(yōu)質(zhì)人才。而當(dāng)前雖然很多油田企業(yè)在培訓(xùn)工作方面取得了長足的進(jìn)步,但是也存在很多問題。本文就油田企業(yè)培訓(xùn)工作中出現(xiàn)的問題進(jìn)行探究,并結(jié)合提升油田企業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量效益的話題提出了改進(jìn)思路和具體措施,從而為相關(guān)企業(yè)的培訓(xùn)工作開展提供借鑒。

    參考文獻(xiàn):

    [1]牛其恒.持續(xù)提升油田企業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量效益的實(shí)踐與探索[J].中國培訓(xùn),2018(04):58-59.

    [2]柯元清,黃恒山,李連龍,趙玉漢.崗位職務(wù)培訓(xùn)質(zhì)量效益的研究[J].鐵道工程學(xué)報,1994(02):102-105.

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