創(chuàng)新型企業(yè)人力資源檔案管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)及應(yīng)用

文/高明萱

創(chuàng)新型企業(yè)是當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中具有重要作用的組成部分。創(chuàng)新型企業(yè)通過創(chuàng)新活動(dòng)，組織、推廣新型商業(yè)模式，培育全新市場(chǎng)，滿足市場(chǎng)用戶的廣泛需求[1]。通過對(duì)人力資源檔案管理有助于為企業(yè)人事工作提供數(shù)據(jù)支撐，從而提高企業(yè)的日常管理效率。因此，創(chuàng)新型企業(yè)對(duì)人力資源檔案管理的效率以及準(zhǔn)確性提出了較高的要求[2]。

為此，提出構(gòu)建創(chuàng)新型企業(yè)的人力資源檔案管理系統(tǒng)，并通過實(shí)驗(yàn)驗(yàn)證該系統(tǒng)在實(shí)際企業(yè)管理中的可行性。

一、系統(tǒng)硬件設(shè)計(jì)

人力資源檔案管理系統(tǒng)的硬件部分主要由物理服務(wù)器、系統(tǒng)運(yùn)行主控芯片、通訊串口等組成。物理服務(wù)器主要實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的傳遞、存儲(chǔ)等，具體參數(shù)要求如表1所示。

表1 檔案管理系統(tǒng)硬件配置

系統(tǒng)的主控芯片選擇TMS320C6748，TMS320C6748具有2K字節(jié)的單口RAM，32K字節(jié)的Flash程序存儲(chǔ)器，456MHz浮點(diǎn)超長(zhǎng)指令字的數(shù)字信號(hào)處理器。支持32位整型，SP（IEEE單精度/32位）和DP（IEEE雙精度/64位）浮點(diǎn)數(shù)。每個(gè)時(shí)鐘支持多達(dá)4次SP加法，每2個(gè)時(shí)鐘支持多達(dá)4次DP加法，可編程實(shí)時(shí)單元子系統(tǒng)。

二、系統(tǒng)軟件設(shè)計(jì)

（一）數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)

數(shù)據(jù)庫(kù)是人力資源檔案管理系統(tǒng)存儲(chǔ)數(shù)據(jù)的核心，同時(shí)也是決定系統(tǒng)運(yùn)行穩(wěn)定性的重要部分。根據(jù)創(chuàng)新型企業(yè)日常進(jìn)行人力資源管理時(shí)涉及的實(shí)體與管理需求之間的關(guān)系，利用SQL Server 2016數(shù)據(jù)庫(kù)支持軟件，設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)表。部分系統(tǒng)數(shù)據(jù)信息如表2和表3所示。

表2 管理對(duì)象基本信息表

表3 管理對(duì)象薪資績(jī)效信息表

根據(jù)表2和表3所示的數(shù)據(jù)庫(kù)關(guān)系，建立管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)。為提高調(diào)用系統(tǒng)數(shù)據(jù)時(shí)系統(tǒng)的響應(yīng)效率，對(duì)人力資源數(shù)據(jù)的存儲(chǔ)進(jìn)行分配。

（二）人力資源數(shù)據(jù)存儲(chǔ)分配

根據(jù)組成分布式數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)所有數(shù)據(jù)庫(kù)節(jié)點(diǎn)的不同情況，按照事先確定的分配算法，將數(shù)據(jù)集合中的各個(gè)片段分配到不同的節(jié)點(diǎn)上。在滿足企業(yè)的使用需求同時(shí)，又能夠提高數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)的性能。

設(shè)系統(tǒng)中數(shù)據(jù)庫(kù)存儲(chǔ)節(jié)點(diǎn)為S，則S=(S1,S2,...,Sm)，節(jié)點(diǎn)與節(jié)點(diǎn)之間通過數(shù)據(jù)傳輸網(wǎng)絡(luò)互相連接。在該網(wǎng)絡(luò)上運(yùn)行的程序事務(wù)集合設(shè)為T，則T=(T1,T2,...,Tn)，作為程序事務(wù)運(yùn)行的基礎(chǔ)，設(shè)該網(wǎng)絡(luò)上的數(shù)據(jù)集合為D，則。設(shè)計(jì)一種分配方法，將Di的副本合理地在不同的節(jié)點(diǎn)S中配置，使整個(gè)系統(tǒng)總的性能達(dá)到最高，總代價(jià)達(dá)到最低，并將此時(shí)的方案記為C(Di,Sj,Tk)。

基于遺傳算法的分簇?cái)?shù)據(jù)分配算法分配數(shù)據(jù)庫(kù)異源數(shù)據(jù)，首先根據(jù)兩個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)節(jié)點(diǎn)之間的通信代價(jià)問題，依據(jù)對(duì)比劃分閾值將多個(gè)數(shù)據(jù)節(jié)點(diǎn)劃分為不同的簇。若某單一簇集Ci內(nèi)部包括多個(gè)節(jié)點(diǎn)S，定義內(nèi)部的平均通信代價(jià)：

公式（1）中，n為簇集中所有節(jié)點(diǎn)數(shù)目，Si和Sj分別為相同簇集中的兩數(shù)據(jù)節(jié)點(diǎn)。不同的簇集之間的通信代價(jià)可以由式（2）定義：

通過對(duì)系統(tǒng)硬件和軟件的研究，完成對(duì)創(chuàng)新型企業(yè)當(dāng)中人力資源檔案管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)。

三、系統(tǒng)性能測(cè)試

系統(tǒng)壓力測(cè)試：并發(fā)量不同的響應(yīng)時(shí)間對(duì)比。

通過實(shí)驗(yàn)對(duì)所設(shè)計(jì)的創(chuàng)新型企業(yè)人力資源檔案管理系統(tǒng)的可行性與可靠性進(jìn)行測(cè)試。

表4 系統(tǒng)響應(yīng)時(shí)間對(duì)比/s

（一）測(cè)試內(nèi)容

為直觀、有效地測(cè)試所設(shè)計(jì)的人力資源檔案管理系統(tǒng)的可靠性，實(shí)驗(yàn)將從系統(tǒng)的負(fù)載抗壓能力、系統(tǒng)功能運(yùn)行時(shí)的內(nèi)存占用兩方面進(jìn)行測(cè)試。

將所設(shè)計(jì)的人力資源檔案管理系統(tǒng)與傳統(tǒng)的人力資源檔案管理系統(tǒng)進(jìn)行對(duì)比。測(cè)試過程中，所設(shè)計(jì)的系統(tǒng)將作為測(cè)試組，傳統(tǒng)的人力資源檔案管理系統(tǒng)將作為對(duì)照組。

（二）測(cè)試結(jié)果及分析

兩組系統(tǒng)在不同的用戶并發(fā)量下，對(duì)相關(guān)信息管理操作的響應(yīng)時(shí)間如表4所示。

圖1 系統(tǒng)服務(wù)器內(nèi)存占用情況對(duì)比

分析表4可知，用戶并發(fā)量低于50時(shí)，兩組系統(tǒng)的響應(yīng)時(shí)間相差不大，且隨著用戶負(fù)載量的增加而小幅度增加，但整體而言傳統(tǒng)系統(tǒng)響應(yīng)時(shí)間增加幅度要略微大于本系統(tǒng)；用戶并發(fā)量大于60時(shí)，隨著系統(tǒng)的用戶負(fù)載量的增加，傳統(tǒng)系統(tǒng)的響應(yīng)時(shí)間延長(zhǎng)，數(shù)值遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于所設(shè)計(jì)系統(tǒng)。以上數(shù)據(jù)表明，所設(shè)計(jì)的管理系統(tǒng)能夠承載更大的用戶量，抗壓能力更佳。

兩組系統(tǒng)在分別對(duì)企業(yè)進(jìn)行人力資源檔案管理時(shí)，系統(tǒng)處理分析數(shù)據(jù)對(duì)服務(wù)器內(nèi)存的占用情況如圖1所示。

分析圖1可知，運(yùn)行測(cè)試組管理系統(tǒng)對(duì)目標(biāo)企業(yè)進(jìn)行人力資源檔案管理時(shí)，用服務(wù)器的內(nèi)存要遠(yuǎn)少于運(yùn)行對(duì)比組系統(tǒng)運(yùn)行時(shí)占用服務(wù)器的內(nèi)存。隨著企業(yè)人力資源檔案管理相關(guān)數(shù)據(jù)的不斷增加，測(cè)試組和對(duì)比組兩個(gè)系統(tǒng)對(duì)服務(wù)器內(nèi)存的占用整體都呈現(xiàn)增加趨勢(shì)。

所設(shè)計(jì)的創(chuàng)新型企業(yè)人力資源檔案管理系統(tǒng)的抗壓能力強(qiáng)、對(duì)系統(tǒng)服務(wù)器內(nèi)存占用少，性能相比傳統(tǒng)系統(tǒng)更優(yōu)。

四、結(jié)語(yǔ)

早期的紙質(zhì)人力資源檔案管理因管理操作煩瑣、存儲(chǔ)占用空間過大而被舍棄。隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展，傳統(tǒng)的人力資源檔案管理系統(tǒng)逐步應(yīng)用于企業(yè)管理。但是創(chuàng)新型企業(yè)人員數(shù)量眾多，傳統(tǒng)系統(tǒng)的性能無法滿足其需求。為此，設(shè)計(jì)了創(chuàng)新型企業(yè)當(dāng)中人力資源檔案管理系統(tǒng)，并通過實(shí)驗(yàn)證明了該系統(tǒng)相比傳統(tǒng)系統(tǒng)具備更優(yōu)越的性能。