“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)對(duì)企業(yè)管理的推動(dòng)作用分析

賈燁年　劉佳一　丁家豪　劉品廷

【摘要】企業(yè)通過(guò)加大對(duì)“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)的建設(shè)，不斷優(yōu)化和完善企業(yè)管理中存在的問(wèn)題，能夠有效推動(dòng)企業(yè)的快速發(fā)展，但目前我國(guó)大多數(shù)企業(yè)將“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)應(yīng)用于企業(yè)管理中依舊存在很多問(wèn)題，導(dǎo)致企業(yè)管理思維比較落后，從而嚴(yán)重阻礙了互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和企業(yè)管理模式的有效結(jié)合。因此，根據(jù)社會(huì)發(fā)展形勢(shì)的變化隨時(shí)創(chuàng)新和調(diào)整企業(yè)的管理模式，才能有效將管理措施落到實(shí)處。

【關(guān)鍵詞】“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù);企業(yè)管理;對(duì)策;

信息化社會(huì)，人們通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)，能夠在短時(shí)間內(nèi)獲得大量信息資訊，而企業(yè)在開展管理活動(dòng)中應(yīng)用“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)，不僅可以積極推動(dòng)企業(yè)管理模式的創(chuàng)新，還能更好地構(gòu)建全新的企業(yè)管理模式，但部分企業(yè)在管理中還不能完全適應(yīng)“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)，從而制約了企業(yè)管理的有效實(shí)施和發(fā)展?；诖?，本文就“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)對(duì)企業(yè)管理的推動(dòng)作用進(jìn)行分析，并提出創(chuàng)新和改進(jìn)的方式，有利于更好地推動(dòng)企業(yè)管理。

1“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)對(duì)企業(yè)管理的作用

1.1“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)是推動(dòng)企業(yè)改革的有效途徑

企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，想要更好地實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，就必須建立完善的管理模式，并做好創(chuàng)新與改革的準(zhǔn)備工作。只有不斷變化的管理模式才能更好地適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需求，通過(guò)“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)，將企業(yè)的管理模式融入最新的管理過(guò)程中，并結(jié)合企業(yè)的實(shí)際發(fā)展需求對(duì)這些內(nèi)容和相關(guān)元素提出更多思路，這對(duì)優(yōu)化和推動(dòng)企業(yè)管理起到了重要的推動(dòng)和改革發(fā)展意義，促使企業(yè)向著良好的管理方向發(fā)展。

1.2有助于提高企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力

隨著社會(huì)的發(fā)展，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，因此企業(yè)想要更好的發(fā)展，就必須將“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)應(yīng)用于企業(yè)管理中。通過(guò)“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)不斷尋求突破，使企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中尋找到適合企業(yè)自身發(fā)展的道路，能夠有效避免企業(yè)被淘汰的命運(yùn)，同時(shí)緊密結(jié)合市場(chǎng)的發(fā)展形勢(shì)，積極調(diào)整管理策略，可以保證企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中具有更加持久的競(jìng)爭(zhēng)力。

2“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)在企業(yè)管理中存在的問(wèn)題

2.1缺乏以人為本的管理措施

在企業(yè)管理中，通過(guò)提升經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的方式，能最大限度地調(diào)動(dòng)企業(yè)管理工作的效能水平。因此在應(yīng)用“互聯(lián)網(wǎng)+”的過(guò)程中，可采取以人為本的方式，通過(guò)努力提升企業(yè)管理的針對(duì)性，可以形成強(qiáng)大的管理合力，雖然目前很多企業(yè)都已將“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)作為企業(yè)管理的重要內(nèi)容，但缺乏對(duì)其進(jìn)行科學(xué)的設(shè)計(jì)，在很大程度上嚴(yán)重制約了“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)的有效應(yīng)用。然而部分企業(yè)在應(yīng)用“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)缺乏以人為本的管理措施，使得相應(yīng)技術(shù)應(yīng)用不到位，并在具體的實(shí)施過(guò)程中缺乏足夠的整體性和科學(xué)性，導(dǎo)致企業(yè)管理中對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、整理和分析工作的針對(duì)性并不強(qiáng)。與此同時(shí)，企業(yè)在應(yīng)用“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)的過(guò)程中并沒(méi)有發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性等科學(xué)設(shè)計(jì)，對(duì)于“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)平臺(tái)的操作缺乏有效更新，這些都是企業(yè)在管理中存在的主要問(wèn)題。

2.2企業(yè)對(duì)管理工作的重視程度不夠

不同的管理措施在企業(yè)運(yùn)行中可以發(fā)揮出不同的效果與作用，而在“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)下實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)的管理過(guò)程中，通過(guò)改變企業(yè)傳統(tǒng)的管理理念和方法，始終將客戶放在第一的位置，從而探索出適合企業(yè)個(gè)性化發(fā)展的需求。但在實(shí)際企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，對(duì)于大部分企業(yè)而言，通常對(duì)管理工作沒(méi)有做到足夠的重視，大部分企業(yè)管理者會(huì)將精力放在業(yè)務(wù)拓展中，只注重短期利益和眼前利益，導(dǎo)致企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中很難適應(yīng)新的企業(yè)管理模式，無(wú)法更好地滿足企業(yè)的實(shí)際發(fā)展需求。部分企業(yè)在管理模式上不但沒(méi)有進(jìn)步反而有逐步退化的趨勢(shì)，給企業(yè)的發(fā)展造成了較為嚴(yán)重的消極影響，這種情況嚴(yán)重阻礙了企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

2.3企業(yè)缺乏協(xié)調(diào)管理機(jī)制

通常由于“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)具有很強(qiáng)的互動(dòng)性，所以為了使企業(yè)在管理過(guò)程中更好地發(fā)揮出積極作用，就需要構(gòu)建出科學(xué)、完善的協(xié)調(diào)機(jī)制，才能使“互聯(lián)網(wǎng)+”的應(yīng)用取得更大的突破和進(jìn)展。然而對(duì)于大部分企業(yè)而言，在應(yīng)用“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)的管理過(guò)程中，依舊存在一定的缺陷，企業(yè)在管理中由于涉及的問(wèn)題較多，在管理時(shí)需要各個(gè)部門協(xié)調(diào)配合，才能有效提高企業(yè)的管理效能。然而“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)在企業(yè)管理中缺乏足夠的協(xié)調(diào)機(jī)制，在建立完善的溝通、交流及互動(dòng)機(jī)制上都不夠重視，使得企業(yè)在工作中無(wú)法有效提高工作效率及信息的運(yùn)用，從而難以保證質(zhì)量管理體系、環(huán)境管理體系、生產(chǎn)管理系統(tǒng)等的完整性，這對(duì)企業(yè)的發(fā)展而言，會(huì)嚴(yán)重制約企業(yè)信息化的建設(shè)，所以企業(yè)在應(yīng)用“互聯(lián)網(wǎng)+”的過(guò)程中，應(yīng)充分調(diào)研，認(rèn)真加以優(yōu)化和改進(jìn)相關(guān)協(xié)調(diào)需求。

2.4相關(guān)管理人員存在各種各樣的問(wèn)題

在部分企業(yè)管理中，企業(yè)管理人員憑借自我習(xí)慣和工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)企業(yè)進(jìn)行管理，而在這個(gè)過(guò)程中，通常會(huì)忽視“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下對(duì)企業(yè)管理工作提出的全新要求。這也是當(dāng)前企業(yè)管理工作中存在的普遍性問(wèn)題，考慮造成企業(yè)出現(xiàn)這種管理問(wèn)題的主要原因是：管理人員自身能力不足，他們?nèi)狈?duì)先進(jìn)管理理念的學(xué)習(xí)和認(rèn)知，保持著傳統(tǒng)的管理理念，缺乏相應(yīng)的管理知識(shí)和技能水平，最終無(wú)法滿足“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)下的企業(yè)管理要求。與此同時(shí)，部分企業(yè)的管理人員由于責(zé)任意識(shí)較差，在企業(yè)管理中憑借自身的管理經(jīng)驗(yàn)忽視了企業(yè)的相關(guān)規(guī)定要求，往往一味按照自己的想法和理念，會(huì)使最終的管理效果越來(lái)越差，從而影響到企業(yè)的整體經(jīng)營(yíng)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展需求。

3結(jié)語(yǔ)

將“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)應(yīng)用在企業(yè)管理中，能夠更好地推動(dòng)企業(yè)管理，促使企業(yè)向著健康積極的方向發(fā)展，“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)對(duì)企業(yè)技術(shù)的研發(fā)可以提供更加有力、廣泛的支持，促使企業(yè)得到全面發(fā)展，使得企業(yè)的發(fā)展方向更加符合時(shí)代發(fā)展的趨勢(shì)。

參考文獻(xiàn)

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作者簡(jiǎn)介

賈燁年2001.04.27男大連工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院，工商管理專業(yè)，學(xué)生

劉佳一2002.05.30男，大連工業(yè)大學(xué)服裝與服飾設(shè)計(jì)學(xué)院，服裝與服飾設(shè)計(jì)專業(yè)，學(xué)生

丁家豪2000.08.31男，大連工業(yè)大學(xué)藝術(shù)設(shè)計(jì)學(xué)院，環(huán)境設(shè)計(jì)專業(yè)，學(xué)生

劉品廷2002.07.24男大連工業(yè)大學(xué)服裝學(xué)院，服裝設(shè)計(jì)專業(yè) ，學(xué)生