基于Citespace 的女性高管研究進(jìn)展與可視化分析

（上海工程技術(shù)大學(xué)管理學(xué)院，上海 201620）

一、引言

近年來(lái)，女性由于受教育程度的不斷提升，其對(duì)于自身處境的認(rèn)知也不斷深入。越來(lái)越多的女性開始走出家門、走入職場(chǎng)?！芭愿吖堋币辉~開始慢慢地出現(xiàn)在人們的視野中。其中就有大家耳熟能詳?shù)母窳Φ亩髦?、華為的孟晚舟以及碧桂園的楊惠妍。她們身上具有女性獨(dú)特的同理心與感染力，這樣的特質(zhì)顯著區(qū)別于男性高管[1]。學(xué)界越來(lái)越多地開始討論女性高管能夠?qū)ζ髽I(yè)產(chǎn)生的獨(dú)特影響?；诖?，本文運(yùn)用Citespace 軟件對(duì)女性高管相關(guān)研究領(lǐng)域的論文進(jìn)行定量的可視化分析，在對(duì)已有研究成果進(jìn)行系統(tǒng)梳理的前提下，以期對(duì)其未來(lái)發(fā)展提供經(jīng)驗(yàn)借鑒。

二、研究方法與數(shù)據(jù)來(lái)源

（一）研究方法

本文采用的Citespace 軟件由美國(guó)德雷塞爾大學(xué)的陳超美博士研究開發(fā)，該軟件是基于JAVA 平臺(tái)開發(fā)、以定量分析為主的可視化知識(shí)圖譜繪制方法。Citespace 軟件是一種最新的研究進(jìn)展，其可以在科學(xué)文獻(xiàn)中識(shí)別并顯示科學(xué)發(fā)展新趨勢(shì)與新動(dòng)態(tài)，屬于多元、分時(shí)、動(dòng)態(tài)的第二代信息可視化技術(shù)。該軟件繪制的科學(xué)圖譜能夠顯示一個(gè)學(xué)科或知識(shí)領(lǐng)域在一定時(shí)期發(fā)展的趨勢(shì)與動(dòng)向，形成若干研究前沿領(lǐng)域的演進(jìn)歷程，此特點(diǎn)構(gòu)成了Citespace 軟件的獨(dú)到優(yōu)勢(shì)。

（二）數(shù)據(jù)來(lái)源

本文進(jìn)行分析使用的數(shù)據(jù)均來(lái)自中國(guó)知網(wǎng)（CNKI）期刊數(shù)據(jù)庫(kù)。我們以“女性高管”為關(guān)鍵詞進(jìn)行檢索，剔除新聞報(bào)道等不符合本研究的文獻(xiàn)之后，共得到國(guó)內(nèi)文獻(xiàn)192 篇（檢索時(shí)間為2020 年04月18 日）。后文有關(guān)年份文獻(xiàn)量的分析不包括2020年四個(gè)月的數(shù)據(jù)。

三、研究現(xiàn)狀

（一）發(fā)展階段

研究女性高管的演化趨勢(shì)可以運(yùn)用將突現(xiàn)詞作為關(guān)鍵詞節(jié)點(diǎn)的分析方法。突現(xiàn)詞是指某段時(shí)間突然出現(xiàn)且熱度非常的關(guān)鍵詞。本文以突現(xiàn)詞作為關(guān)鍵詞節(jié)點(diǎn)繪制女性高管發(fā)展情況圖，如圖1 所示。結(jié)合圖1 與女性高管研究成果數(shù)量與深度，大致可以將其分為三個(gè)階段，分別是：萌芽階段、起步階段以及發(fā)展階段。

圖1 國(guó)內(nèi)女性高管研究時(shí)序圖

萌芽階段為2005 年以前，在此階段甚少有對(duì)于女性高管的討論，相關(guān)的報(bào)道之類仍處于早期探索時(shí)期，主要局限于對(duì)女性越來(lái)越多進(jìn)入職場(chǎng)的探討。起步階段為2005—2010 年期間，在此階段內(nèi)，有關(guān)性別在職場(chǎng)中分化的關(guān)鍵詞慢慢出現(xiàn)，例如“女性管理者”“情緒管理”等等，表明國(guó)內(nèi)學(xué)界開始關(guān)注職場(chǎng)中性別不同所導(dǎo)致的不同情況，并在此基礎(chǔ)上討論女性與男性管理者所具有的區(qū)別與聯(lián)系。發(fā)展階段為2010 年至今，在此階段內(nèi)，有關(guān)女性高管的關(guān)鍵詞越來(lái)越多地出現(xiàn)，標(biāo)志著國(guó)內(nèi)對(duì)于女性高管的研究進(jìn)入發(fā)展階段。學(xué)界慢慢意識(shí)到了女性在職場(chǎng)中受到的歧視，以及女性高管身上具有的獨(dú)特的“剛?cè)岵?jì)”特點(diǎn)等等。

（二）代表性學(xué)者與研究機(jī)構(gòu)分析

在“女性高管”這一主題的研究中，涌現(xiàn)了一批代表性學(xué)者與機(jī)構(gòu)。其中，發(fā)文量前五的代表性學(xué)者分別是周澤將、修宗峰、徐細(xì)雄、淦未宇、萬(wàn)偉，如圖2 所示；發(fā)文量前五的代表性機(jī)構(gòu)分別是安徽大學(xué)、中南大學(xué)、廈門大學(xué)、重慶大學(xué)、華南理工大學(xué)，如圖3 所示。

圖2 國(guó)內(nèi)女性高管研究代表性學(xué)者分析圖

圖3 國(guó)內(nèi)女性高管研究代表性機(jī)構(gòu)分析圖

（三）高被引論文

高被引論文顯示了一個(gè)領(lǐng)域內(nèi)受到共同重視的研究?jī)?nèi)容，對(duì)其梳理有助于了解該領(lǐng)域內(nèi)的關(guān)鍵知識(shí)。本文對(duì)國(guó)內(nèi)女性高管研究的高被引論文進(jìn)行梳理，并選擇其中被引頻次前十的論文進(jìn)行關(guān)鍵內(nèi)容分析，如表1 所示。李小榮與劉行撰寫的首席執(zhí)行官與首席財(cái)務(wù)官的性別與股價(jià)之間關(guān)系的論文被引頻次最高，該論文表明，公司的首席執(zhí)行官為女性能夠顯著降低股價(jià)崩盤風(fēng)險(xiǎn)，降低的作用與該女性CEO 的權(quán)力成正比[2]。任颋與王崢的關(guān)于女性參與高管團(tuán)隊(duì)與團(tuán)隊(duì)績(jī)效的關(guān)系論文被引頻次排在第二位，該論文表明，女性參與高管團(tuán)隊(duì)與企業(yè)績(jī)效呈正相關(guān)關(guān)系[3]。曾萍與鄔綺虹的關(guān)于女性高管參與與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新關(guān)系的論文被引頻次排在第三位，該論文表明，女性高管參與與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新之間具有顯著的正相關(guān)關(guān)系[4]。黃荷暑和周澤將的論文表明，女性高管參與會(huì)對(duì)企業(yè)披露社會(huì)責(zé)任情況產(chǎn)生顯著的促進(jìn)作用[5]。張會(huì)麗、張然和林景藝的論文表明，與國(guó)外研究不同的是，國(guó)內(nèi)上市公司的女性高管對(duì)于公司盈余質(zhì)量并未產(chǎn)生顯著影響[6]。杜興強(qiáng)和馮文滔的論文表明，女性高管參與顯著促進(jìn)上市公司的慈善捐贈(zèng)[7]。王清與周澤將的論文表明，女性高管參與顯著抑制了公司的研發(fā)投入，且女性首席執(zhí)行官在此作用路徑中會(huì)起到調(diào)節(jié)作用[8]。李衛(wèi)民與黃旭的論文表明，女性高管參與顯著促進(jìn)企業(yè)的并購(gòu)績(jī)效[9]。杜興強(qiáng)、賴少娟與裴紅梅的論文表明，女性高管比例與盈余管理之間并不是簡(jiǎn)單的正負(fù)相關(guān)關(guān)系，而呈現(xiàn)出倒U 型關(guān)系[10]。李世剛的論文表明，女性高管參與與上市公司的過(guò)度投資行為呈現(xiàn)負(fù)相關(guān)關(guān)系，女性高管比例顯著抑制企業(yè)價(jià)值[11]。

以上高被引論文表明了國(guó)內(nèi)女性高管研究的關(guān)鍵內(nèi)容。

表1 國(guó)內(nèi)女性高管研究被引頻次前十的論文

四、研究熱點(diǎn)

國(guó)內(nèi)女性高管研究知識(shí)圖譜如圖4 所示，高頻關(guān)鍵詞由節(jié)點(diǎn)表示，該關(guān)鍵詞出現(xiàn)的頻率越高則節(jié)點(diǎn)越大；兩個(gè)關(guān)鍵詞在同一篇文章中共同出現(xiàn)由節(jié)點(diǎn)之間的連線表示。通過(guò)聚類分析發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)階段對(duì)于女性高管的研究仍局限于女性高管在公司治理層面具有的獨(dú)特效應(yīng)以及女性高管自身具有的特質(zhì)兩個(gè)方面。

圖4 國(guó)內(nèi)女性高管研究知識(shí)圖譜

（一）女性高管與公司治理

國(guó)內(nèi)現(xiàn)階段對(duì)于女性高管的研究多集中于女性高管可以給公司治理帶來(lái)的獨(dú)特影響方面。公司股價(jià)、團(tuán)隊(duì)績(jī)效、技術(shù)創(chuàng)新、企業(yè)披露社會(huì)責(zé)任情況、公司盈余質(zhì)量、慈善捐贈(zèng)等等因素均可以作為受到女性高管這個(gè)自變量影響下的因變量。在這些大部分以經(jīng)驗(yàn)證據(jù)為主的實(shí)證研究中，女性高管參與程度與參與比例對(duì)因變量產(chǎn)生的作用既有正面影響也有負(fù)面影響；既有與國(guó)外研究一致的結(jié)論也有與國(guó)外研究不一致的結(jié)論。從中我們看出，女性高管這一研究?jī)?nèi)容會(huì)因?yàn)樗诒尘芭c文化的不同而產(chǎn)生迥然相異的結(jié)論[12-13]。因此在女性高管實(shí)證研究方面，中介變量、調(diào)節(jié)變量與傳導(dǎo)機(jī)制和過(guò)程就顯得更加需要深入探索[14]。除此以外，女性高管理論體系的構(gòu)建研究也不容忽視。

（二）女性高管與領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)

除了女性高管能夠產(chǎn)生的影響之外，女性高管本身所具有的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)也是研究的重點(diǎn)之一。女性高管具有的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)能夠?qū)ΜF(xiàn)有領(lǐng)導(dǎo)力理論進(jìn)行補(bǔ)充。因此，考察研究女性高管所具有的性別角色認(rèn)知對(duì)其領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)產(chǎn)生的影響就顯得尤為重要[11]。在獨(dú)特的性格特征影響下，女性高管能夠表現(xiàn)出完全不同于男性高管的行為屬性，而此項(xiàng)研究更是一項(xiàng)跨學(xué)科研究，涉及社會(huì)學(xué)、心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)與管理學(xué)多個(gè)學(xué)科，需要更加深入的研究[15]。遺憾的是，盡管女性具有如此不同的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)，影響其能夠在職場(chǎng)中發(fā)揮的環(huán)境因素仍不可忽視，因此如何能夠使得女性高管發(fā)揮出其獨(dú)特的領(lǐng)導(dǎo)能力也是需要深入討論的問(wèn)題[16]。

五、結(jié)論

本文以中國(guó)知網(wǎng)（CNKI）數(shù)據(jù)庫(kù)中關(guān)于女性高管的文獻(xiàn)作為研究對(duì)象，運(yùn)用Citespace 軟件繪制女性高管的知識(shí)圖譜，研究發(fā)現(xiàn)，女性高管文獻(xiàn)研究發(fā)展經(jīng)歷了三個(gè)階段，分別是萌芽階段、起步階段和發(fā)展階段。對(duì)于女性高管研究熱點(diǎn)的分析發(fā)現(xiàn)，該領(lǐng)域的研究集中于公司治理與領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)兩個(gè)方面。對(duì)于未來(lái)研究的趨勢(shì)而言，理論研究方面，女性高管理論體系的構(gòu)建需要進(jìn)行深入討論，女性高管領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)在社會(huì)學(xué)、心理學(xué)與管理學(xué)方面的交叉研究也值得繼續(xù)；實(shí)證研究方面，女性高管作用于因變量的調(diào)節(jié)變量、中介變量與作用路徑等都需要進(jìn)一步的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)驗(yàn)證，女性高管所具有獨(dú)特的領(lǐng)導(dǎo)能力也需要進(jìn)一步的實(shí)證檢驗(yàn)。