勞動法上“合理”的多種意蘊及其應用

郭艷妮

摘要：隨著我國法律體制逐漸完善，勞動法層面也多涉及到各種“合理”意蘊。同時，通過近年來大多研究發(fā)現(xiàn)，當下我國勞動法制定實施方面依然存在諸多問題。因此，本次研究將對勞動法上“合理”的多種意蘊及其應用進行分析，為下一步工作開展提供依據(jù)參考。

關鍵詞：勞動法;“合理”;意蘊

引言：現(xiàn)階段有關勞動法上“合理”的多種意蘊及其應用等相對研究較少，基于該問題現(xiàn)狀，要求行之有效的措施對其進行分析研究，如“形式合理”意蘊及應用分析、“實質(zhì)合理”意蘊及應用、“習慣合理”意蘊及應用、“權衡合理”意蘊及應用等，有十分重要的理論意義。

一、“合理”多種意蘊解讀研究的價值意義

伴隨當下我國法治建設逐漸完善，依法治國、依法治黨、憲法至上的綱要精神逐漸貫徹實施?！昂侠怼币辉~有其自身的代表屬性，從詞義上解釋，合理是對客觀事物發(fā)展規(guī)律及結果的正確認可，具有較為廣闊的狹義性、廣義性意義。同時，“合理”一詞也存在相對的模糊化、概念化，這種模糊概念往往不同人的主觀認同與制度框架進行差異化體現(xiàn)。勞動法是我國針對勞動者權益、用人單位及相關因素的保護法規(guī)，具有較高的價值意義。勞動法中的“合理”的多種意蘊對法律條文解釋與判定實施至關重要。其價值意義如下：

第一、更好的詮釋勞動法功能與效用，將合理的多種意蘊及應用進行側重分析，捋順“合理”在法律層面的功能性，對勞動法功能完善、執(zhí)行效用起到積極促進作用。

第二、將勞動法中法律規(guī)定及判定執(zhí)行進行精度明確，“合理”多種意蘊的解釋與詮釋在于對精度勞動法判決、執(zhí)行的“合理”性、正確性。提升法律適用精準對也是其主要價值意義。

第三、完善學術語言、法律話術的嚴謹、通達。通過對“合理”多種意蘊及應用進行分析研究，將相關學術語言進行通達完善，將法律話術進行嚴謹呈現(xiàn)。

二、勞動法中“合理”意蘊及應用分析

（一）“形式合理”意蘊及應用分析

形式合理最開始是一種基于數(shù)學邏輯、算術思維的合理認同觀念。勞動法中的“形式合理”具有一定的框架性特點，它是基于法律條文書面形式的固化思維認同。在勞動法中往往對勞動者產(chǎn)生誤導與誤判，其對勞動者自身利益造成影響波及。例如，勞動法中規(guī)定對勞動者實施計件薪酬制度，這種所謂的薪酬制度就具有“形式合理”特點，往往讓人感覺就是作為的多勞多得，但通過對勞動法第36條、第44條進行分析解讀后，就會產(chǎn)生矛盾性問題，現(xiàn)套用“形式合理”對該法律條文及框架進行解釋其“合理”。如下：第一、應對勞動定額進行明確，主要包括產(chǎn)量實際定額、工時實際定額，將勞動定額進行精準計算，對這種合理性更為透徹、更加明確。

第二、將明確后的勞動定額引入到勞動法第36條、44條、41條中去，對其進行認真分析。

第三、通過分析后發(fā)現(xiàn)“形式合理”具有一定優(yōu)勢作用，首先，形式合理解釋最終體現(xiàn)保護勞動者利益。其次，對法律穩(wěn)定性、運用性起到積極促進作用，對執(zhí)行層面也十分有利。最后，將法律邏輯上的不通、尷尬等問題進行化解，使內(nèi)容條文之間關系更為融合、協(xié)調(diào)^[1]。

（二）“實質(zhì)合理”意蘊及應用

實質(zhì)合理相對與形式合理程度更好一層，實質(zhì)合理主要考慮法律內(nèi)容及條文制定中能否和社會主流價值進行融合，換句話說能否體現(xiàn)社會主流價值。同時，實質(zhì)合理具有時間、空間等特點，其延展性相對較大。例如：在上班或下班路上發(fā)生意外車禍，是否可判定為“工傷”。如利用形式合理進行解讀，上班或下班時間不屬于直接工作或勞動，不應受勞動法保護，且不具備為企業(yè)創(chuàng)作效益價值等。但從“實質(zhì)合理”層面解讀，上班或下班過程是生產(chǎn)勞動活動的一種延續(xù)，即時間、空間延續(xù)，雖然與生產(chǎn)活動因果關系不大，但從社會主流價值觀中的以人為本、和諧關懷等層面解讀。將其納入工傷范疇具有較高合理性。因此，“實質(zhì)合理”的應用優(yōu)勢在于詮釋人本精神、主流價值。

（三）“習慣合理”意蘊及應用

“習慣合理”在我國有其較為漫長的發(fā)展性，從國人生活及生產(chǎn)規(guī)律上來講，習慣合理已經(jīng)滲入人心、植入神經(jīng)。習慣合理的本質(zhì)是個體的主觀行為、思想認同，這種認同性經(jīng)過漫長的習性已經(jīng)處在高度思維控制下。在勞動法中將不同個體的相同“習慣合理”認同觀念進行統(tǒng)一，則會提升法律發(fā)揮的時效性、公正性。如個別單位制定試用期7天內(nèi)辭職不予發(fā)薪資。勞動法并沒有對進行條文規(guī)定，“習慣合理”解釋中將勞動者自身利益進行維護，大眾往往對7天內(nèi)辭職不予發(fā)薪資不認可，這種“習慣合理”性就在其得以作用彰顯。其優(yōu)勢如下：第一、尊重客觀發(fā)展規(guī)律、尊重現(xiàn)實;第二、詮釋實事求是精神;第三、對法律阻力會進行有效降低，提升法律執(zhí)行與落地性^[2]。

（四）“權衡合理”意蘊及應用

“權衡合理”主要體現(xiàn)在處理勞動法判決與執(zhí)行中的價值沖突，將“權衡利弊”的主旨性與實質(zhì)性進行合理化套用，讓勞動法更加側重于彰顯公平、正義，而不是形式化體現(xiàn)。例如：個別企業(yè)制定加班制度，高強度加班會對員工身體健康造成影響，這種價值沖突就需權衡合理進行解讀，將勞動者身體健康的重要性進行保障。在相對復雜的歷史發(fā)展及社會變化中，將法律中的“權衡合理”解釋進行應用十分必要。

三、未來展望

未來我國法治體制建設中必將以更為科學完善為主，在各種“合理”解釋上也側重彰顯公平正義，如下：第一、勞動法中的合理多種意蘊將更為透明，將更多人了解其實質(zhì)性。第二、勞動法體系建設將更為完善，對勞動者保護層面將更加提升。第三、法治治國及法律保障將更為強化，各種新條文與規(guī)定將落地實施^[3]。

結語：綜上所述，通過對勞動法上“合理”的多種意蘊及其應用等分析研究，主要包括：“形式合理”意蘊及應用分析、“實質(zhì)合理”意蘊及應用、“習慣合理”意蘊及應用、“權衡合理”意蘊及應用等，為勞動法相關條文與執(zhí)行完善促進打下基礎。

參考文獻

[1]張剛.勞動法懲罰性賠償制度：功能意蘊·立法困境·對策思考[J].新余學院學報，2020（5）.

[2]鄭愛青.從英法勞動法判例看勞動法上的忠實義務與競業(yè)限制條款——對我國《勞動合同法》規(guī)范競業(yè)限制行為的思考和建議[J].法學家，2006，000（002）：138-145.

[3]王全興.勞動法構建和諧勞動環(huán)境的兩種視角——兼談對勞動法調(diào)整對象的新的理解[J].法學家，2005（05）：27-31.