淺談新形勢下煤礦企業(yè)思想政治工作所面臨的挑戰(zhàn)及改進措施

方德軍

摘要：本文首先針對當前新形勢下，煤礦企業(yè)在思想政治的工作方面，所面臨的一些挑戰(zhàn)進行了分析，然后基于此提出了，對思想政治的工作加強重視、提高相關工作人員的綜合素質完善思政工作的制度、建設信息交流的平臺提升思政工作的手段、定期組織員工培訓提高員工的思政水平，這幾點改進的工作措施，以供各位業(yè)界同仁參考和指導。

關鍵詞：煤礦;企業(yè);思想政治;工作

前言

當前的市場經(jīng)濟在不斷的快速增長中，煤礦企業(yè)也在進行不斷的深化和改革。但是我國現(xiàn)階段的煤礦企業(yè)，在思政教育方面大多都面臨著一些挑戰(zhàn)，比如對思想政治的工作缺乏重視、思想政治的工作制度不夠完善、思想政治的工作手段不夠先進、思想政治的工作人員水平不夠高等，因此煤礦企業(yè)應該對此給予高度的重視，及時的制定出更加合理有效的措施，促進煤礦企業(yè)的思政工作在未來的健康發(fā)展。

一、面臨的挑戰(zhàn)

（一）對思想政治的工作缺乏重視

在當下這個新形勢的發(fā)展背景之下，依然有很多的煤礦企業(yè)，在企業(yè)管理上把生產(chǎn)的效益當作重點，對企業(yè)中的思想政治工作不夠重視，導致企業(yè)中的一些職工，在思想方面出現(xiàn)了偏差，缺乏服務的意識、奉獻的精神，只重視個人的利益，這對煤礦企業(yè)就發(fā)展而言是非常不利的。

（二）思想政治的工作制度不夠完善

煤礦企業(yè)只有制定了思想政治相關的工作制度，才能對思想政治在工作提供指導，但是當下大部分的企業(yè)，在這項制度上都沒有進行完善，導致思想政治理念在工作中，缺乏規(guī)范性、系統(tǒng)性，其中的重要作用很難得到有效的發(fā)揮。

（三）思想政治的工作手段不夠先進

煤礦企業(yè)負責思想政治的人員，在工作中缺乏創(chuàng)新的意識，在當下這個信息時代，仍然對工作采取那種傳統(tǒng)的說教方式，導致一些職工在對思想政治的知識，開展學習的時候產(chǎn)生了一些抗拒的心理，這對思想政治工作的開展是非常不利的^[1]。

（四）思想政治的工作人員水平不夠高

當下的煤礦企業(yè)思想政治人員，在工作的理念、工作的手段、工作的內(nèi)容上，都不符合新時代的發(fā)展要求，導致這些工作人員的思想政治素養(yǎng)普遍不高，在思想政治工作的開展方面，缺少創(chuàng)新性、主動性、積極性，最終導致煤礦企業(yè)的思想政治工作，開展的十分不理想。

二、改進的措施

（一）對思想政治的工作加強重視

煤礦企業(yè)在思想政治方面的工作，對于企業(yè)在生產(chǎn)的安全、經(jīng)濟上的效益而言起著至關重要的作用，企業(yè)要加強對這方面意識的提升，把針對員工的思想教育工作，納入到企業(yè)未來的發(fā)展中去。企業(yè)員工在思想政治層面的加強，對于員工而言，不僅在思想教育上得到了提高，還能提升工作的力度，為企業(yè)做出更多應有的貢獻。對于企業(yè)而言，把思想政治的工作和經(jīng)濟的效益、生產(chǎn)的安全，進行有機的結合，能夠對企業(yè)在未來的健康發(fā)展上，起到穩(wěn)定、保障的作用。

（二）提高相關工作人員的綜合素質完善思政工作的制度

企業(yè)工會的工作人員，是企業(yè)在實行思政宣傳工作上的中流砥柱，在企業(yè)的整個思政教育工作中，發(fā)揮著舉足輕重、不可或缺的作用，因此企業(yè)一定要提高工會人員，在思政方面的綜合素養(yǎng)，才能制定出更加完善的思政工作制度，只有制度完善了在工作開展時，才會取得更加有效的成果。工會的工作人員做工作的閑暇之余，一定要不斷的去提升自身的思政專業(yè)素養(yǎng)，樹立正確、積極的三觀，讓工作的責任感得到更好的增強，爭取早日成為那種思想覺悟超高、業(yè)務能力強、溝通水平流利的復合型專業(yè)人才。

（三）建設信息交流的平臺提升思政工作的手段

互聯(lián)網(wǎng)、新媒體在信息時代下，不斷的進行著完善和改進，當下網(wǎng)絡的觸角早都已經(jīng)，延伸到了人們生活的每個角落。煤礦企業(yè)可以通過，來搭建一些用于信息交流的平臺，比如企業(yè)的微信公眾號、企業(yè)官方微博、企業(yè)的官方網(wǎng)站等，以此作為陣地開展思想政治的宣傳，讓企業(yè)的員工通過這些平臺，對企業(yè)文化在思想上的建設有更深入的了解，通過網(wǎng)絡平臺對員工進行思政工作的宣傳。通過這種方式可以讓企業(yè)，在親和力、感召力方面得到更深的加強，對員工樹立正確的三觀，起到了很好的幫助作用，通過網(wǎng)絡平臺對員工進行新思想的挖掘，還可以當做員工之間相互交流、溝通的地方，對老員工在工作上的那些方式方法、豐富的經(jīng)驗，通過平臺為新員工提供參考、借鑒，還可以通過新員工那些跳躍性的思維，幫助老員工更快的跟上時代發(fā)展的新潮流，這樣員工之間通過相互的交流互動，促進彼此更好的發(fā)展進步。

（四）定期組織員工培訓提高員工的思政水平

在當前這個時代的大環(huán)境之下，企業(yè)文化對于一個企業(yè)而言，是企業(yè)在實施管理經(jīng)營中的核心內(nèi)容。但是當下大部分的煤礦企業(yè)，把關注度更多的放在了生產(chǎn)安全方面的技能培訓，因此相關的企業(yè)工作人員，在進行培訓的時候應該，對企業(yè)的整個發(fā)展過程，企業(yè)經(jīng)營的模式、企業(yè)員工覺悟的提高等，這些方面加強培訓的力度，通過培訓讓員工對企業(yè)的文化內(nèi)涵、發(fā)展目標，這些內(nèi)容有更深刻的了解，對于員工更快的融入企業(yè)集體，起著很好的指引作用，讓員工對自己的工作崗位，有更多、更深入的了解，有利于更好的去完成自己的本職工作，為企業(yè)在發(fā)展上奉獻出更多的力量。在整個培訓的過程當中，相關的工作人員也能夠對員工在思想層面上有更多的了解，對企業(yè)、員工之間的溝通交流起到了有效的加強作用^[2]。

結束語：綜上所述，煤礦企業(yè)要想對現(xiàn)階段面臨的挑戰(zhàn)實現(xiàn)更好的解決，就要針對相關的工作人員，加強在思想政治方面的教育工作，只有工作人員的綜合素得到了提高，企業(yè)在思政工作上的制度才能得到完善，然后利用網(wǎng)絡去建設一些用于信息交流的平臺，對思政工作的手段進行適當?shù)奶嵘?，最重要的就是定期的去組織員工，開展相關的培訓進一步來提高員工的思政水平。

參考文獻

[1]劉二猴.新形勢下煤礦企業(yè)思想政治工作所面臨的挑戰(zhàn)及改進措施[J].法制博覽，2018（36）：276+196.

[2]吳琳琳.淺談如何做好新時期煤礦企業(yè)工會思想政治工作[J].才智，2018（26）：227.