國企黨建思想政治工作的創(chuàng)新

陸恒慧

摘要：思想政治工作是各級黨組織政治工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是增強國有企業(yè)內(nèi)部凝聚力、戰(zhàn)斗力和向心力的重要渠道。現(xiàn)實中，一些國有企業(yè)不重視思想政治教育，教育方法陳舊，不注重教育質(zhì)量，影響了國有企業(yè)的改革和發(fā)展。在當今全球合作共贏的時代，員工受到各種思潮的影響，加強國有企業(yè)員工的思想政治教育勢在必行。

關(guān)鍵詞：國企黨建;思想政治;工作的創(chuàng)新

引言

隨著市場競爭環(huán)境不斷變化，新的社會環(huán)境給人們的生產(chǎn)生活帶來了新的變化，從行為、娛樂到學習和思維等多個領(lǐng)域都發(fā)生了轉(zhuǎn)變。對于國有企業(yè)而言，由于涉及到產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)化改革的浪潮，許多企業(yè)已經(jīng)不再具有鐵飯碗的優(yōu)勢，因此尋求新的發(fā)展成為各大國有企業(yè)普遍面對的問題。在不斷的探索過程中我們發(fā)現(xiàn)，思想政治工作與企業(yè)管理巧妙融合創(chuàng)新能夠為企業(yè)帶來嶄新的企業(yè)文化，不但能夠激發(fā)員工工作熱情與創(chuàng)造性，同時也是促進企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展的基本條件。為了進一步闡述新時期思想政治工作與企業(yè)管理活動在國有企業(yè)發(fā)展中的作用，現(xiàn)就兩者的作用關(guān)系分析如下。

1新時期職工思想政治工作的基本概述

新時期國企轉(zhuǎn)型發(fā)展面臨著很多問題，如何增進企業(yè)內(nèi)部凝聚力提升，構(gòu)建更優(yōu)秀企業(yè)文化正是其中關(guān)鍵任務(wù)之一，保證國企職工具備更積極的工作意識并實現(xiàn)職工個人利益與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的統(tǒng)一化也是任務(wù)達成的關(guān)鍵點，而職工思政工作則是這些任務(wù)目標、任務(wù)關(guān)鍵點確切落實的主要途徑，需盡快結(jié)合時代變化對思政工作加以改進，以充分發(fā)揮其應(yīng)用價值。傳統(tǒng)思政工作在當前職工思想多元化、工作認可度低、不良思想蔓延等多類問題的處理中已出現(xiàn)明顯的“力有不殆”，必須對當下思政工作特點加以明確，作為工作改進重要參考。其一，個性化需求。職工思想問題主要源自于泛化網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，受各種不良思想的影響較大，再加上日常工作節(jié)奏較快，缺乏合理的情緒宣泄方法，生活工作因此受到影響，所以在開展思政工作時應(yīng)從職工個性化需求入手，明確實際思想困擾，予以更具針對性的解決辦法，而不能固守整體性思政活動開展形式。其二，重視信息技術(shù)的應(yīng)用。信息技術(shù)廣泛應(yīng)用背景下，需重視信息技術(shù)在思想政治工作中的應(yīng)用價值，網(wǎng)絡(luò)交流不僅便捷高效，而且能使互動更加自然，使職工在虛擬空間中放開自我，提升思想政治工作開展效果。其三，應(yīng)以職工為中心。傳統(tǒng)聚焦企業(yè)發(fā)展的思政工作模式已不再適用于新時期國企發(fā)展，要將思政工作轉(zhuǎn)移到職工身上，認識到職工主觀能動性的重要作用，以職工潛能的有效發(fā)揮為關(guān)鍵點，為其提供個人成長與發(fā)展的良好環(huán)境，以此增進職工對企業(yè)的認同感，提升工作積極性，為企業(yè)發(fā)展培養(yǎng)更多能力超強又留得住的優(yōu)秀人才。

2國企黨建思想政治工作存在的問題

2.1黨建思想政治工作方法單一

在經(jīng)濟規(guī)劃時期，國有企業(yè)對新中國的崛起和發(fā)展作出了重大貢獻在這一特殊時期，思想政治工作是國有企業(yè)管理的基本工作，甚至比企業(yè)的經(jīng)濟建設(shè)更為重要。改革開放以來，隨著市場經(jīng)濟體制的不斷完善，國有企業(yè)也受到市場經(jīng)濟流動的影響，這為國有企業(yè)提供了發(fā)展機會，但也面臨著一系列挑戰(zhàn)。為了進一步發(fā)展，國有企業(yè)逐步忽視了黨在現(xiàn)代管理體制改革中思想政治工作的發(fā)展。這導(dǎo)致了國有企業(yè)當前的思想政治工作方法，黨的思想政治工作十分膚淺。

2.2缺乏對思想政治工作的認知

隨著我國國有企業(yè)的快速發(fā)展，現(xiàn)階段國有企業(yè)為主導(dǎo)、多種所有制企業(yè)并存的模式已經(jīng)得到了階段性的鞏固，但是企業(yè)內(nèi)部的形勢卻不容樂觀。根據(jù)相關(guān)研究的結(jié)果來看，許多國企管理者過分關(guān)注企業(yè)效益而忽視思想政治工作的重要性，由于思想政治工作的投入較少，再加上企業(yè)發(fā)展過程中持續(xù)弱化思想政治工作的目標與價值，導(dǎo)致思想政治教育效果較差，工作松懈，甚至流于形式。除此之外，企業(yè)管理者對于思想政治工作重視不足同樣十分嚴重，對于思想政治工作部門的授權(quán)較少，嚴重阻礙了工作的順利開展。

2.3黨建思想政治工作隊伍缺乏凝聚力

社會經(jīng)濟基礎(chǔ)和社會結(jié)構(gòu)的變化導(dǎo)致國有企業(yè)勞動者收入水平逐步提高，這符合市場經(jīng)濟的發(fā)展原則，也是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要表現(xiàn)，但也影響到思想工作隊的凝聚力和由于他們的工作報酬不足，許多思想政治小組的人們的精神受到了動搖。這使得一些同志不愿意從事思想政治工作，只想在日常工作中，甚至在某些基本工作中推動創(chuàng)新。如今，隨著自由思想的擴散，國有企業(yè)最需要思想政治指導(dǎo)，黨內(nèi)思想政治團隊缺乏凝聚力，使其思想政治工作無法滿足企業(yè)員工的需求，直接影響到黨內(nèi)基本凝聚力。

2.4思想政治部門人才配備不完善

思想政治工作必須依靠專門人才才能夠?qū)崿F(xiàn)，現(xiàn)階段國有企業(yè)思想政治工作專門人才的配備存在不少的欠缺。思想政治工作的預(yù)期效果往往需要人才來實現(xiàn)，而隨著市場競爭環(huán)境不斷變化，國有企業(yè)已經(jīng)到了無暇顧及思想政治工作部門工作的地步，導(dǎo)致投入的資本與精力不足。

3新時期職工思想政治工作的改進策略

3.1強化職工思政工作重視度

職工思政工作需提升各方參與者的重視度，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部對思政工作的一致關(guān)注，以此為基礎(chǔ)才能保證思政工作順利推行。其一，要增強企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的重視度。領(lǐng)導(dǎo)者需對職工思政工作價值有更充分的了解，認識到新時期背景下人才資源在企業(yè)發(fā)展中的重要作用，并增進與職工群眾的交流，通過調(diào)查、走訪了解基層職工思想政治狀況，將思政工作與職工實際工作和生活狀況加以關(guān)聯(lián)，為思政工作革新提供更多支持。其二，要增強思政工作人員的重視度。各類革新風險問題不能成為阻礙職工思政工作優(yōu)化升級的絆腳石，需促使思政工作人員盡快融入基層職工群體中，意識到工作革新的必要性和緊迫性，通過與職工之間面對面交流、心與心交談，對其工作條件要求、企業(yè)發(fā)展認知、管理合理性等各項思想狀態(tài)加以了解，編訂調(diào)查報告和工作革新報告等并提交企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，獲得更多工作支持，以在規(guī)范制度保障下更順利推進工作革新，進而更契合于職工需求。

3.2創(chuàng)新現(xiàn)代化企業(yè)制度

企業(yè)制度優(yōu)化是國有企業(yè)思想政治工作正常運行，提高國有企業(yè)整體工作水平的關(guān)鍵。在地方一級制定激勵措施需要進行廣泛的研究，并從工作內(nèi)容和工作評價指標的角度，對激勵政策的可行性和實施這些政策可能產(chǎn)生的影響有一個遠景。通過分析多層面問題并考慮到國有企業(yè)的具體特點，它能夠更好地判斷執(zhí)行機制和機制。消除正規(guī)勞動的傳統(tǒng)內(nèi)容和形式主義激勵政策，以項目和事實為出發(fā)點和出發(fā)點，查明各種誤導(dǎo)性激勵內(nèi)容，減少工作失誤的風險。

3.3健全青年人才選用機制，完善人才評價體系

國有企業(yè)應(yīng)當為社會招聘更多的高層次青年人才，努力建立一支具有豐富工作經(jīng)驗和良好工作能力的青年人才隊伍，為其發(fā)展注入新鮮血液，振興企業(yè)人員隊伍，鼓勵青年專業(yè)人員在地方一級鍛煉。國有企業(yè)應(yīng)積極促進公開選拔、入職競爭、招聘優(yōu)秀青年人才擔任適當職位，為企業(yè)進一步發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。完善國有企業(yè)青年人才考核機制，結(jié)合能力考核與績效考核，完善綜合考核考核機制，突出青年人才解決實際問題的能力。創(chuàng)新和完善青年人才考核方法，進一步完善考核標準，規(guī)范考核程序。建立機制，在重大科學研究、工程項目和緊急情況下查明人才，并積極引導(dǎo)青年參加專業(yè)知識和技能競賽，以評估和確定青年人才。政治思想部積極探索建立知識、技術(shù)和管理密集型人才培養(yǎng)機制，鼓勵技術(shù)骨干和項目經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)工作人員，鼓勵能源，為企業(yè)發(fā)展提供咨詢意見，并為企業(yè)微薄的力量作出貢獻。

結(jié)束語

思想政治工作在企業(yè)管理方面有很大的應(yīng)用空間，對國有企業(yè)而言，需要更多的思想政治工作，將其作為一種靈活的管理工具，在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)造良好的氛圍，從而不僅大大節(jié)省企業(yè)管理成本，而且為了進一步解決新時期國有企業(yè)思想政治工作和管理活動一體化創(chuàng)新的問題，需要完善制度創(chuàng)新管理，重視職工思想政治工作的運行機制，創(chuàng)造更多的產(chǎn)品企業(yè)文化建設(shè)沒有止境，只有不斷探索積累，才能引進新事物，跟上步伐。城市投資者將繼續(xù)堅持文化的核心，走上將遺產(chǎn)與發(fā)展、養(yǎng)護和創(chuàng)新相結(jié)合的發(fā)展道路。

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