企業(yè)基層黨建政工工作應(yīng)用探究

李姣姣

[摘 要] 隨著我國當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)在發(fā)展中遇到的問題更加復(fù)雜。當(dāng)前市場競爭愈演愈烈，企業(yè)在未來該如何保持一個良好的發(fā)展態(tài)勢，成為當(dāng)前很多企業(yè)面臨的主要問題。通過開展企業(yè)的基層黨建政工工作，可以有效解決企業(yè)當(dāng)前面臨的這一難題。開展基層黨建政工工作可以讓企業(yè)的發(fā)展與時代接軌，還可以讓企業(yè)在市場的競爭中占領(lǐng)先機(jī)，提高整體實(shí)力，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。

[關(guān)鍵詞] 黨建工作；企業(yè)基層；創(chuàng)新與應(yīng)用

中圖分類號：F276.1 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1674-1722（2021）04-0020-02

一、開展基層黨建政工工作的意義

企業(yè)的發(fā)展與自身的管理模式是分不開的。企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)是保質(zhì)保量地完成計(jì)劃生產(chǎn)任務(wù)。這里的生產(chǎn)任務(wù)一方面是指企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)指定的任務(wù)，另一方面是指企業(yè)的創(chuàng)新與發(fā)展[1]。一個企業(yè)要想做到長久可持續(xù)發(fā)展，員工起到了非常重要的作用。員工是一個企業(yè)的中堅(jiān)力量，因此只有保證員工群體的積極性，企業(yè)才能得到良好的發(fā)展。想要讓員工的積極性得到保證，前提是要先對員工的基本素質(zhì)有一個清晰的認(rèn)知，而基層黨建政工工作的開展可以很好地解決這一問題。

企業(yè)通過了解員工的基本素質(zhì)情況，就可以建立相對應(yīng)的企業(yè)制度，這樣才能保證制度能夠契合企業(yè)中的所有員工，為員工搭建一個適合自己發(fā)展的平臺，讓每一個員工都能發(fā)揮出自身的價值。正因如此，企業(yè)必須正確認(rèn)識到黨建政工工作對于企業(yè)發(fā)展的重要性，企業(yè)基層黨建政工工作的開展可以保證管理層下達(dá)的任務(wù)與指令能夠傳遞給每一位員工，為企業(yè)的良性可持續(xù)發(fā)展奠定一個良好的基礎(chǔ)。

二、當(dāng)前企業(yè)實(shí)施基層黨建政工工作中出現(xiàn)的問題

（一）對于基層黨建政工工作的認(rèn)知不足

當(dāng)前，很多企業(yè)在基層黨建政工工作的具體實(shí)施中卻并不順利，因?yàn)辄h建工作并不能夠直接為企業(yè)帶來利益，不能直接產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益，導(dǎo)致很多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)與員工對于基層黨建政工工作沒有一個清楚的認(rèn)知，沒有了解這項(xiàng)工作的重要性，以致在企業(yè)的日常運(yùn)行中“忘記”或者取消了基層黨建政工工作。當(dāng)前我國社會發(fā)展十分迅猛，市場競爭壓力也越來越大，企業(yè)如果不能及時做出相應(yīng)調(diào)整策略，就必然會被市場所淘汰。只有建立起科學(xué)合理的基層黨建政工工作，才能保證企業(yè)可以順應(yīng)時代的浪潮。企業(yè)在發(fā)展中也能為基層黨建政工工作帶來積極的推動作用。

（二）實(shí)施過程過于淺顯

近些年來各種商業(yè)模式層出不窮，企業(yè)的生存壓力巨大；科技發(fā)展速度也十分迅猛，企業(yè)之間的市場競爭也愈漸激烈。企業(yè)要想打贏這場商業(yè)戰(zhàn)爭，就必須要從基礎(chǔ)入手，在企業(yè)內(nèi)部率先建立起一個穩(wěn)定的基層黨建政工工作體制。但是很多企業(yè)總是將重點(diǎn)放在如何提高企業(yè)營收上，認(rèn)為基層黨建政工工作只是一種形式，企業(yè)在實(shí)際的操作中無法做到認(rèn)真對待，實(shí)施過程十分敷衍。企業(yè)基層黨建政工工作機(jī)制也沒有得到完善，整個企業(yè)的思想工作都無法跟進(jìn)，最終導(dǎo)致基層黨建政工工作的實(shí)施效果十分不理想。另外由于企業(yè)對于基層黨建政工工作更多的是“走過場”，所以企業(yè)更不會為此設(shè)立一種獨(dú)立的考核制度，這就導(dǎo)致了企業(yè)渾水摸魚的情況變得越來越多，整體的基層黨建政工工作流于表面，根本沒有發(fā)揮出基層黨建政工工作應(yīng)有的效果。

（三）改革無法有效落實(shí)

隨著我國的市場經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，企業(yè)要時刻做好經(jīng)濟(jì)與市場的調(diào)節(jié)工作。如果企業(yè)無法及時順應(yīng)時代潮流，將其不斷優(yōu)化與創(chuàng)新，那么就有可能被市場淘汰。企業(yè)進(jìn)行改革可以全面提高內(nèi)部的工作效率，對于企業(yè)的發(fā)展能夠產(chǎn)生積極的推動作用。但是企業(yè)的改革并不容易，面臨企業(yè)投入成本降低的問題，影響員工的待遇，從而導(dǎo)致員工的思想出現(xiàn)波動，以致出現(xiàn)員工工作態(tài)度不積極，進(jìn)而影響整個企業(yè)的良性發(fā)展。另外由于企業(yè)基層黨建政工工作沒有建立一個完整的工作體系，員工的基層黨建政工工作意識十分薄弱，對這項(xiàng)工作的重要性認(rèn)識不足，也就無法真正有效地促進(jìn)企業(yè)的良好發(fā)展。因此在企業(yè)的經(jīng)營中，無論是管理層還是普通員工，都要意識到基層黨建政工工作的重要意義，并且要從自身做起，堅(jiān)決保障企業(yè)改革的執(zhí)行力度，將企業(yè)改革的作用全面發(fā)揮出來，為企業(yè)在市場的競爭中提供強(qiáng)大助力。

（四）管理存在漏洞

在當(dāng)前企業(yè)發(fā)展階段中，不難看出企業(yè)會存在發(fā)展速度過快，而基層黨建政工工作難以跟上企業(yè)發(fā)展速度的情況。這是因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)沒有對基層黨建政工工作用心創(chuàng)新，使得基層黨建政工工作的開展十分緩慢，效率較為低下，很難達(dá)到預(yù)期效果。另外作為企業(yè)，把收益放在企業(yè)目標(biāo)的第一位，員工的工資與企業(yè)效益掛鉤，所以很多員工的工作生活壓力都較大，難以抽出精力與時間去進(jìn)行基層黨建政工工作。

（五）企業(yè)隊(duì)伍素質(zhì)參差不齊

由于企業(yè)對于基層黨建政工工作的不重視，使得很多企業(yè)中基層黨建政工工作人員的專業(yè)素質(zhì)較低。通過筆者的走訪可以發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前企業(yè)中的基層黨建政工工作人員年齡普遍偏大，文化水平較低，這就導(dǎo)致在黨建政工工作的落實(shí)中可能會存在一些問題。另外在某些企業(yè)基層黨建政工工作的開展中，黨建政工工作人員沒有對基層群眾進(jìn)行認(rèn)真調(diào)研，導(dǎo)致黨建政工工作的開展沒有目標(biāo)性、沒有理論依據(jù)，從而使得基層黨建政工工作無法起到應(yīng)有的效果。

（六）組織結(jié)構(gòu)存在問題

很多企業(yè)的黨建部門設(shè)置的不夠合理，人員不足，并且多半黨建政工工作人員都是閑散的“養(yǎng)老式”人員，工作不積極，使得企業(yè)的基層黨建政工工作開展十分困難，基層黨建政工工作的作用也無法發(fā)揮出來；同時由于其結(jié)構(gòu)不完善，還會出現(xiàn)部分工作無法有效落實(shí)的情況[2]。

三、基層黨建政工工作中問題的解決方案

對于當(dāng)前企業(yè)基層黨建政工工作的發(fā)展方向，筆者認(rèn)為必須要做到緊跟時代腳步，要結(jié)合當(dāng)下最新市場形勢，不斷拓寬工作內(nèi)容，最終建立起一個科學(xué)合理高效的企業(yè)基層黨建政工工作體系。

（一）樹立正確服務(wù)意識

正確的服務(wù)意識可以讓企業(yè)的基層黨建政工工作開展得更加順利。領(lǐng)導(dǎo)要做到將工作落實(shí)，這對于企業(yè)的基層黨建政工工作開展有著十分重要的推動作用。企業(yè)在服務(wù)中要做到“以人為本”，并且適當(dāng)提高基層黨建工作的支出成本，讓所有黨建政工工作人員能夠切身體會到為企業(yè)工作所能帶來的福利，這樣黨建政工工作人員才會更加重視基層黨建政工工作，從而促進(jìn)基層黨建政工工作與企業(yè)能夠更好地進(jìn)行結(jié)合，從而全面提高企業(yè)內(nèi)部工作效率。

（二）保證黨政廉潔

在企業(yè)基層黨建政工工作的開展中，一定要做到廉潔與嚴(yán)明，要認(rèn)識到基層黨建政工工作對企業(yè)發(fā)展的重要性，并且基層黨建政工工作要與企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營情況相結(jié)合?；鶎狱h建政工工作對企業(yè)的反腐工作提出更高要求，要讓黨員從心里樹立起廉政意識，從而培養(yǎng)黨員的責(zé)任心與工作能力，讓廉潔成為企業(yè)選拔人才的第一要求。另外企業(yè)還要做到各個部門之間的相互監(jiān)督，只有這樣各個部門之間才能形成廉潔風(fēng)氣，互相之間起到一個警示作用，并要建立起一套合理的考察制度，根據(jù)部門成員之間的表現(xiàn)與評價施行相應(yīng)的獎懲措施。

（三）完善基層黨建政工工作體系

對于企業(yè)的經(jīng)營來說，無論哪個環(huán)節(jié)都必須要先建立起一套完善的工作體系。一套完善的工作體系是企業(yè)工作能夠順利開展的基礎(chǔ)，在企業(yè)今后的實(shí)際應(yīng)用中起著十分關(guān)鍵的作用。要建立完善的基層黨建政工工作體系，必須做到的一條就是要嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，國家大于一切，依照國家標(biāo)準(zhǔn)，并結(jié)合當(dāng)?shù)厥袌霏h(huán)境與企業(yè)實(shí)際經(jīng)營情況，這樣建立起來的基層黨建政工工作體系才是最為科學(xué)與合理的，同時還可以使得基層黨建政工工作的開展更加順利。在后續(xù)工作中，企業(yè)也要不斷優(yōu)化基層黨建政工工作工作體系，將內(nèi)部環(huán)節(jié)進(jìn)一步完善，同時加大基層黨建政工工作的執(zhí)行力度。

（四）工作做到從群眾出發(fā)

企業(yè)在基層黨建政工工作的開展中，要考慮國家的基本政策，滿足企業(yè)基本需求?；鶎狱h建政工工作是保障企業(yè)長久發(fā)展的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，工作質(zhì)量會受到多方面的影響，所以工作人員在進(jìn)行工作時必須做到從群眾出發(fā)，了解每一位員工的想法，為員工營造出一個和諧的企業(yè)氛圍，這樣才能讓員工長期保持一種積極的工作態(tài)度，讓員工愿意為企業(yè)去付出，從而使得企業(yè)生產(chǎn)的進(jìn)行可以更加順利與高效，為企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展提供了保障。

四、基層黨建政工工作的創(chuàng)新方向與策略

在大多數(shù)的企業(yè)中，由于黨建政工工作人員存在求穩(wěn)、怕出錯的心理，導(dǎo)致黨建政工工作的開展缺乏新意，許多老舊的黨建政工工作方式早已無法適應(yīng)當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的需求。因此，企業(yè)黨建政工工作人員要提高對于黨建政工工作的認(rèn)識，不斷創(chuàng)新工作方式，全面提高黨建政工工作質(zhì)量。

在提高黨建政工工作認(rèn)識中，首先要做到讓企業(yè)的管理者了解基層黨建政工工作的重要性，同時要不斷拓寬黨建政工工作的宣傳渠道，讓企業(yè)內(nèi)部的每一位員工都了解并支持企業(yè)開展黨建政工工作。另外，企業(yè)還要組織黨員進(jìn)行基層黨建政工工作相應(yīng)的思想培訓(xùn)，讓黨員帶動自己身邊的員工，將積極向上的思想傳遞給身邊的每一個人。

在創(chuàng)新工作方式，企業(yè)基層黨建政工工作人員要做到以下幾點(diǎn)。第一點(diǎn)是改良培訓(xùn)方法。企業(yè)除了通過課堂講授以外，還可以利用信息化設(shè)備開展線上培訓(xùn)以及邀請外來老師進(jìn)行授課等方式，這樣可以讓企業(yè)員工感受到企業(yè)對于黨建政工工作的重視，明白黨建政工工作并不是一項(xiàng)應(yīng)付差事的工作，而是企業(yè)上下每一個人都要認(rèn)真對待的重要工作。其次同時還要創(chuàng)新工作思路，堅(jiān)持以企業(yè)的長久發(fā)展為核心，將黨組織的凝聚力發(fā)揮到最大，保證企業(yè)黨建政工工作能夠服務(wù)到企業(yè)每一位員工身上。

最后是在提高黨建政工工作質(zhì)量方面上，企業(yè)要發(fā)揮好每一位黨員的力量。首先要將基層黨建政工工作組織進(jìn)行完善，只有保證黨組織的完整性，才能確保各項(xiàng)黨建政工工作的順利開展。第二點(diǎn)就是要提高黨建政工工作人員的整體素質(zhì)。黨建政工工作人員的整體素質(zhì)對于基層黨建政工工作的開展有著極大的影響，因此，企業(yè)要高度重視黨建政工工作人員的培訓(xùn)工作，要不斷開展多種樣式的學(xué)習(xí)教育活動，全面提高企業(yè)黨建政工工作人員的整體素質(zhì)。第三點(diǎn)是要保證黨員的發(fā)展，要做到重點(diǎn)培養(yǎng)骨干成員，同時兼顧新成員的發(fā)展。最后一點(diǎn)是完善黨建政工工作制度，要將生活會、黨主題日、黨員評選、黨組織談話等各個環(huán)節(jié)融入企業(yè)黨建政工工作中，形成力爭上游的風(fēng)氣。

加強(qiáng)黨建政工工作，就是加強(qiáng)企業(yè)文化的滲透。只有將企業(yè)文化與黨建工作滲透進(jìn)員工的日常生活中，企業(yè)的發(fā)展才能做到長久、穩(wěn)步，員工的步調(diào)一致，企業(yè)的發(fā)展才能快速、健康。因此，企業(yè)黨建工作的重要性不言而喻，企業(yè)也要在后續(xù)的發(fā)展中結(jié)合自身實(shí)際情況，不斷改進(jìn)并優(yōu)化黨建政工工作流程。

五、結(jié)語

綜上所述，基層黨建政工工作對于企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展是十分重要的，這是一個企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，這項(xiàng)工作可以為企業(yè)的發(fā)展提供方向，保障企業(yè)在市場競爭中的實(shí)力。因此，企業(yè)應(yīng)該重視基層黨建政工工作，對其進(jìn)行不斷的優(yōu)化與創(chuàng)新，推動企業(yè)實(shí)現(xiàn)更好的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]陳曉麗.企業(yè)基層黨建政工工作的創(chuàng)新與發(fā)展探討[J].企業(yè)改革與管理，2018（23）：194+222.

[2]張文明.芻議開展實(shí)效性黨建政工工作的方法[J].決策與信息旬刊，2014（07）：111.