新時期加強國有企業(yè)黨建工作思考

曹李春 國家能源集團神東煤炭集團治安保衛(wèi)管理處

黨的建設問題是國有企業(yè)在迎合市場經(jīng)濟發(fā)展和提高自身生產(chǎn)能力過程中需要始終關注的重點問題和熱點問題。黨的十八大十九大勝利召開以來，對我國經(jīng)濟發(fā)展作出了全新的部署，并明確指出了我國的經(jīng)濟建設已經(jīng)處于改革的深水區(qū)和新常態(tài)，國有企業(yè)在發(fā)展過程中面臨著內(nèi)外部的雙重挑戰(zhàn)。在經(jīng)濟體制改革大背景下，國有企業(yè)內(nèi)部的問題不斷激化，黨建工作無法順利進行是影響企業(yè)改革的主要障礙之一。隨著國有企業(yè)內(nèi)部矛盾不斷涌現(xiàn)，黨組織在國有企業(yè)內(nèi)部的地位逐漸成淡化趨勢，單方面追求利益和市場競爭能力極大程度上對黨建工作的意義進行了忽略。這種情況下，就會造成國有企業(yè)所制定的各項發(fā)展目標與國家經(jīng)濟建設相背離。再加上一些黨建工作人員思想政治沒有及時做出轉(zhuǎn)變，不能夠?qū)液吐毠さ睦娣旁谑孜?，為了滿足自己的一己私欲，貪污腐敗，嚴重影響到國有企業(yè)在社會大眾心目中的形象。對此就需要我們提高認知，充分發(fā)揮黨建工作，在促進國有企業(yè)健康發(fā)展的職能作用，結(jié)合現(xiàn)階段黨建工作所面臨的諸多問題，進行有效的溝通交流，確保企業(yè)管理層能夠及時轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)認知，一手抓黨建，一手做改革，保證國有企業(yè)黨建工作與時俱進，不斷創(chuàng)新。

一、提升國有企業(yè)黨建工作質(zhì)量的現(xiàn)實意義分析

隨著社會經(jīng)濟不斷向前發(fā)展，以及國家經(jīng)濟建設進入到新時期和新階段，我國經(jīng)濟發(fā)展呈現(xiàn)出新的態(tài)勢，在這個階段國有經(jīng)濟作為國民經(jīng)濟的支柱，在推動國家經(jīng)濟健康發(fā)展方面發(fā)揮著至關重要的作用。這階段國有企業(yè)需要承擔更多的社會職責，社會也對國有企業(yè)的發(fā)展提出了更高要求，加強國有企業(yè)黨建工作是適應社會需求的重要舉措。通過在國有企業(yè)內(nèi)部進行有效的黨建，能夠?qū)ζ髽I(yè)的各項經(jīng)營管理和生產(chǎn)行為進行有效的約束，加強紀律規(guī)范，規(guī)范職工和相關管理人員的工作行為，最終推動國有企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。在新時期、新常態(tài)和經(jīng)濟發(fā)展的深水區(qū)背景下，只有通過加強國有企業(yè)的黨建工作，才能夠推動國有企業(yè)實現(xiàn)良性發(fā)展。另外嚴格落實國有企業(yè)的黨建工作，能夠進一步提高國有企業(yè)相關工作人員的政治素養(yǎng)和工作能力。通過開展有效的黨建活動，能夠團結(jié)企業(yè)內(nèi)部的職工和管理人員，確保廣大職工和管理層能夠具有更好的政治素養(yǎng)，并在工作過程中能夠有效規(guī)范自己的行為，將國有企業(yè)所構(gòu)建的各項工作制度嚴格落實到工作的各個環(huán)節(jié)，提高企業(yè)職工的使命感責任感和歸屬感。在黨建工作高效開展大背景下，職工更加注重企業(yè)的良性發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展，同時還能夠進一步激發(fā)工作人員的工作積極性，大大提升工作崗位的效率，發(fā)揮每一名工作人員應有的職能作用，最終推動國有企業(yè)的健康發(fā)展。開展針對性的黨建工作，規(guī)范工作人員的工作行為，能夠推動相關工作人員發(fā)揮自身的最大效用，始終堅持以企業(yè)發(fā)展為出發(fā)，確保企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中能夠獲得最高的經(jīng)濟效益，提高企業(yè)的回報率。另外通過有效的黨建工作，能夠進一步規(guī)范企業(yè)的生產(chǎn)行為進行為進一步規(guī)范市場秩序，實現(xiàn)對國有企業(yè)的高效管理，科學管理，更好的提升國有企業(yè)在經(jīng)營生產(chǎn)過程中的競爭能力和適應能力。

二、新時期國有企業(yè)黨建工作面臨的問題

（一）對國有企業(yè)黨建工作不夠重視

國有企業(yè)黨建工作人員及部分單位領導對國有企業(yè)黨建工作不夠重視，甚至部分工作人員認為國有企業(yè)黨建工作實質(zhì)上是表面工作，沒有實際作用，轉(zhuǎn)而將精力放在生產(chǎn)經(jīng)營方面，這就導致黨建工作開展達不到預期效果，缺乏創(chuàng)新性。另外，部分國有企業(yè)領導大多數(shù)情況下會選擇工作人員去參加那些能夠?qū)W到新穎的生產(chǎn)理念、生產(chǎn)技術等等方面的會議或者培訓，忽視了國有企業(yè)黨建工作培開展。此外，部分國有企業(yè)工作人員和管理人員參加黨建的態(tài)度消極敷衍，口頭回應，而實際行動和自身思想都華而不實，這會導致國有企業(yè)黨建工作無法正常開展，出現(xiàn)各種各樣的團隊工作問題。另外，國有企業(yè)還沒有建立完善的工作制度或體系，這導致國有企業(yè)黨建工作無法順利進行，思想建設、教育知道等工作達不到預期效果。

（二）團隊建設不到位

國有企業(yè)黨建工作涉及到建設基層黨組織，培養(yǎng)其黨性，教育其黨紀黨規(guī)。國有企業(yè)在開展黨建工作過程中也對黨員的政治素質(zhì)、理論學養(yǎng)和專業(yè)技能有較高的要求。如今，部分國有企業(yè)的基層黨建工作人員不全面，從事黨建工作的專業(yè)人員及其缺乏，致使黨建工作一般由沒有經(jīng)驗的人員兼任，這些人缺乏黨建工作經(jīng)驗，沒有經(jīng)過專業(yè)培訓，在開展國有企業(yè)黨建工作時，這些人只能模仿他人的工作，缺乏創(chuàng)新性以及實際意義；還有部分國有企業(yè)的黨建工作由年齡較大的同志負責，往往他們的新事物、新觀念接受能力不如人意，也不精通現(xiàn)代科學技術，這也在一定程度上對黨建工作發(fā)展不利。相關基層部門應該采取有效措施避免以上問題，使國有企業(yè)黨建工作有所改進，培養(yǎng)出一批黨性強、素質(zhì)高和專業(yè)能力強的黨建工作隊伍。

（三）工作內(nèi)容有待進一步豐富

隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，科學技術也得到了迅速的發(fā)展，影響著人們生活的方方面面。但是部分國有企業(yè)對黨建工作的重視程度不高，資金投入不足，導致建設落后，教學設備跟不上時代的步伐，無法與時俱進的開展黨建工作，黨建工作的質(zhì)量和效率差強人意，國有企業(yè)廣大職工和管理人員的學習興致不高。此外，隨著國家經(jīng)濟不斷向前發(fā)展，國有企業(yè)逐漸認識到加強黨員活動的服務意識，意識到要為黨員提供更好的服務。但是在實際的黨建工作開展過程中，各種教育培訓活動形式較為單一，主要是上黨課、聽報告，造成很多工作人員的參與積極性不強，整體的培訓教育效果較差。相關的幫扶工作，思想工作創(chuàng)新，內(nèi)容不足，死板硬套，使得國有企業(yè)的黨建工作服務性普遍較差。

三、促進新時期國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新發(fā)展的措施

（一）重視國有企業(yè)黨建工作

國有企業(yè)的黨建工作的創(chuàng)新開展與當?shù)卣⑾⑾嚓P。當?shù)卣畱摷訌妼衅髽I(yè)黨建工作的考察，同時國有企業(yè)領導要重視黨建工作，不能讓國有企業(yè)的職工干部有重技術、重經(jīng)濟效益、輕黨建的思想，要緊抓基層組織建設，打好國有企業(yè)黨建工作的基礎。黨建工作開展人員還要參加相關專業(yè)培訓，學習黨建工作方式。另外，要明確各部門的職責，在保證黨建工作效率的同時，為黨建工作的順利開展作出貢獻。

（二）加強國有企業(yè)團建，提高團隊活力

國有企業(yè)團建對國有企業(yè)黨建工作開展有非常重要的意義。黨政部門應該為國有企業(yè)學習人員開展系統(tǒng)的黨務工作培訓，補足國有企業(yè)黨建工作的缺點。國有企業(yè)領導要重視國有企業(yè)的團隊建設工作，培養(yǎng)相關職工干部的素質(zhì)、黨性及業(yè)務能力。國有企業(yè)管理人員要有管理國有企業(yè)黨建工作的能力，黨建工作人員要有時間及精力去做黨建工作，改進黨建工作中的缺點和不足，才可以提升國有企業(yè)黨建工作水平，提高國有企業(yè)黨建工作活力。

（三）合理運用現(xiàn)代科技完善黨建工作

新時期下，可以通過創(chuàng)新和完善教學資源、教學模式及教學方法來強化國有企業(yè)黨建工作。首先，可以創(chuàng)新教學方式?？梢酝ㄟ^實地體驗、異地培訓、參觀訪問、訪談方式及情景教學等方式讓國有企業(yè)學習人員感受黨建工作的實質(zhì)內(nèi)涵，培養(yǎng)黨員干部的積極參與興趣。其次，要合理科學的運用信息技術及多媒體技術等現(xiàn)代科技，比如“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”，相關黨建工作人員可以適當改進創(chuàng)新黨建工作方式，教學手段要與時俱進，達到基層黨員黨建工作的需求與目標，推動國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新開展。

（四）加快構(gòu)建完善的黨組織和黨建制度

國有企業(yè)在發(fā)展和改革過程中，應該清楚的認識到自身在國家經(jīng)濟發(fā)展和促進社會經(jīng)濟改革的重要職責，要以自身的立足點為出發(fā)點，注重做好國有企業(yè)黨建工作，推動國有企業(yè)黨建工作高效開展，不能夠?qū)⒀酃鈨H僅放在經(jīng)濟效益的獲取和競爭能力提升等方面。結(jié)合現(xiàn)階段國家經(jīng)濟建設和體制改革的實際需求，順應時代潮流，開展符合我黨發(fā)揚的思想政治精神座談會，并通過多種方式對國有企業(yè)的黨建工作制度和工作方式進行有效的修正和創(chuàng)新。通過多方面工作人員全面參與其中，積極探求黨建工作的創(chuàng)新新機制。此外，為了確保國有企業(yè)黨建工作能夠高效開展，對廣大職工干部進行有效的約束，要積極配合黨建工作人員徹查黨組織當中的貪污腐敗行為，揪出辜負黨和人民信任的政治思想比較偏離的違法亂紀人員，對整個黨組織隊伍進行有效的肅清，改善風氣，改變黨組織在人民群眾和廣大職工干部心目中的形象，以便為整個黨組織建設注入新鮮血液。在黨建工作制度改革過程中，要始終堅持企業(yè)的管理者，能夠更好的滿足企業(yè)發(fā)展和職工需求為主要出發(fā)點，做到以身作則，對黨的理論方針進行深入的學習和探討，確保與黨的思想路線保持一致，促進國有企業(yè)黨建新制度能夠在短時間內(nèi)完成。

結(jié)語：綜上所述，在新形勢下，國有企業(yè)必須加強黨建工作創(chuàng)新構(gòu)建完善的工作機制，在工作理念工作方法上進行有效的創(chuàng)新改革，全面提升黨務人員的工作能力和工作效率，推動國有企業(yè)黨建工作順利開展，提升企業(yè)的政治能力。