互聯(lián)網(wǎng)打工人的職業(yè)之重

周琪

“要去最新的領(lǐng)域就業(yè)。”依稀記得幾年前，一位資深的HR針對(duì)年輕人的就業(yè)方向，這樣說道。不可否認(rèn)，年輕人想要有更好的歷練、更廣闊的晉升空間，新興行業(yè)是最佳的選擇。在北上廣深等一線城市，每年都會(huì)有大量的年輕人涌入，在繁華的寫字樓里，每天都有各種公司誕生。它們?cè)谝蝗簥^斗者的打拼下做大做強(qiáng)。無數(shù)個(gè)凌晨?jī)扇c(diǎn)鐘，快車司機(jī)長(zhǎng)龍似的排在寫字樓下，將這些疲憊的打工人護(hù)送回家。我們沒有辦法統(tǒng)計(jì)，到底有多少年輕人幾乎每天都是后半夜才回到出租屋。不過他們當(dāng)中的許多人都有同樣的感覺——自己就像是一顆螺絲釘，已然職業(yè)倦怠，想要擺脫現(xiàn)狀。

漲工資后裸辭了

在一家大型互聯(lián)網(wǎng)公司工作的張華是朋友眼里的工作狂。大學(xué)畢業(yè)后，張華就選擇到互聯(lián)網(wǎng)公司工作，他當(dāng)時(shí)的想法是，互聯(lián)網(wǎng)公司的工作節(jié)奏快，交流氛圍自由，有想法就可以去做?？墒?，在互聯(lián)網(wǎng)公司工作了三年多后，他正式裸辭了。

可怕的工作時(shí)間是選擇裸辭的首要原因。從每日工作8個(gè)小時(shí)延長(zhǎng)到了10個(gè)小時(shí)，然后是12個(gè)小時(shí)，后來是14個(gè)小時(shí)……同事勸他：“租的房子千萬(wàn)不要距離公司太近，不然你會(huì)更晚下班?！倍殡S這樣的工作狀態(tài)，生活也發(fā)生了巨大的變化：鮮花都枯掉了；金魚換了一茬又一茬。他錯(cuò)過了長(zhǎng)輩的九十歲壽宴，錯(cuò)過了中秋團(tuán)圓之日，錯(cuò)過了七夕情人節(jié)約會(huì)，甚至外婆去世時(shí)，他也未能回去看最后一眼。母親傷心地說：“工作真的那么重要嗎？”

其實(shí)，工作真的很重要。對(duì)于多數(shù)成年人來說，只有有了工作，才配擁有很多東西，比如房子、車子、穩(wěn)定的生活。但同時(shí)，很多人也因?yàn)楣ぷ魇チ撕芏鄸|西。趕路不忘看風(fēng)景，可許多人的步子邁得太快太猛，從而錯(cuò)過了太多的風(fēng)景。

慢跑一直是張華緩解壓力的一種方式，但面對(duì)沉重的工作壓力，即便在休息日，張華連慢跑的力氣也沒有了，只想在床上躺一整天，可是一直睡覺也無法恢復(fù)精氣神。后來他發(fā)現(xiàn)喝紅酒能讓自己的睡眠好一些，于是他變本加厲地喝紅酒。由于長(zhǎng)時(shí)間加班導(dǎo)致免疫力下降，一年后，張華竟患了輕度糖尿病。身邊的朋友問他：“你不要命了嗎？你拼命工作賺的錢夠支付你治病嗎？”張華無言以對(duì)。

與同一座城市的朋友相聚的機(jī)會(huì)越來越少，即便是那些經(jīng)?？课⑿怕?lián)系的朋友，有時(shí)也被工作的信息淹沒了。沒有娛樂、沒有朋友、沒有健康，離開工作，張華竟不知道該做什么。張華開始質(zhì)疑：這樣下去，三年之后我會(huì)是什么樣子？一定很糟糕吧。一次張華陪客戶吃飯，竟喝得不省人事，倒在路邊后半夜才醒過來。躺在霓虹閃爍的路邊上，張華大哭起來，他在心里一遍一遍地問自己：這樣的生活到底為什么？

可是互聯(lián)網(wǎng)公司的節(jié)奏就是這樣快。流量就是一切，你錯(cuò)過了一波風(fēng)口，就意味著失敗甚至死亡。他與領(lǐng)導(dǎo)溝通多次，領(lǐng)導(dǎo)也很無奈。因?yàn)槊恳粋€(gè)人都背負(fù)著沉重的業(yè)務(wù)壓力。想要改變現(xiàn)在的工作狀態(tài)，最好的選擇就是離開。

對(duì)于是否能夠接受加班這個(gè)問題，多數(shù)職場(chǎng)人的答案一直都是可以接受因工作需要的必要加班，不接受無意義的加班?？墒?，對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)公司尤其是規(guī)模較大的互聯(lián)網(wǎng)公司來說，員工每天在公司工作12個(gè)小時(shí)以上似乎是一種常態(tài)。

長(zhǎng)時(shí)間的過度消耗，必然會(huì)帶來身體素質(zhì)的急速下降，無法維持正常的可持續(xù)發(fā)展。如果要靠員工長(zhǎng)時(shí)間在公司的消耗來維持公司的高速發(fā)展，即使給予看上去令人羨慕的工資，恐怕也只是鼓勵(lì)員工用自己的身體掙錢。反過來，掙得的錢能否支付因透支身體而患上的職業(yè)病，答案是否定的。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的朝氣蓬勃對(duì)年輕人有莫大的吸引力，可是這個(gè)行業(yè)的職業(yè)年齡又是多久？年輕人可以憑借年輕這個(gè)本錢，拼命加班，可是過了30歲、35歲、40歲后，又該怎么辦？一旦在這個(gè)年齡無法繼續(xù)透支身體，那么未來幾十年的職業(yè)通道又在哪里？雖然張華在年底之前就晉升為項(xiàng)目總監(jiān)，工資也有了大幅度提升，但是他還是選擇了裸辭。

如今，遠(yuǎn)離互聯(lián)網(wǎng)公司沉重壓力的張華，終于獲得了久違的平靜與舒適。他會(huì)看一些專業(yè)書籍來提升自己，到了周末，會(huì)有計(jì)劃地進(jìn)行一次短途旅行。即便因?yàn)橐咔椴荒艹鲂?，張華還能在家里看看電影、種種花、做做飯，經(jīng)常與久不聯(lián)系的朋友視頻交流。他還選擇用文字記錄這些生活的細(xì)節(jié)，這不是為了給誰(shuí)看，而是要給自己留下一些記憶，同時(shí)不斷提醒自己：生活就在這里。至于下一步的工作計(jì)劃，張華還是打算放空一段自我，再重新出發(fā)。

焦慮的年輕打工人

張華輕輕地裸辭了，不帶走一片云彩，然而，卻無法改變互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的工作節(jié)奏。在互聯(lián)網(wǎng)公司的打工人們依然在不停地忙碌、加班、沖業(yè)績(jī)。充斥在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的焦慮感一刻也未能停止。在龐大的人事系統(tǒng)里，打工人只能靠跳槽實(shí)現(xiàn)升職加薪，靠“論資排輩”在用人單位“升級(jí)”的規(guī)則，在人才流動(dòng)頻繁的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)并不奏效。更何況，在一些互聯(lián)網(wǎng)公司還存在殘酷的“35歲定律”，如果你35歲還沒有成為足夠高層的管理人員，那么面臨的下場(chǎng)就可能是被淘汰。

很多企業(yè)會(huì)通過塑造校園化環(huán)境來構(gòu)建起自己的公司文化——內(nèi)部擁有品質(zhì)不錯(cuò)的食堂，同事之間互稱“同學(xué)”“兄弟姐妹”，公司還會(huì)通過組織豐富多彩的集體活動(dòng)來建設(shè)團(tuán)隊(duì)，讓員工們對(duì)企業(yè)有一種歸屬感。這些做法自然有其值得褒揚(yáng)之處。從校園到公司，人際關(guān)系依然簡(jiǎn)單，年輕的畢業(yè)生不會(huì)感到太多不適，可以像完成一份作業(yè)一樣來完成工作任務(wù)。

但是，完全依靠這種類似校園的組織框架來實(shí)行管理是不現(xiàn)實(shí)的。一個(gè)人在學(xué)校里，唯一的身份就是學(xué)生，一切行為都要遵循學(xué)生的身份特征。而進(jìn)入社會(huì)以后，他就必須接受自己的多元身份——于公司而言是雇員，于戀人而言是未來的依靠，于房東而言是繳納租金的房客。那種試圖以類校園環(huán)境框住員工，而缺乏對(duì)員工其他身份角色考慮的企業(yè)，本質(zhì)上也是對(duì)人才的不尊重。

最近，“深圳女孩”的段子火了。兩個(gè)深圳的女生到外地朋友處做客，主人問她們?cè)谏钲诘纳钤趺礃樱⒄f：搞錢。有人批評(píng)這樣的段子是地域性的人設(shè)販賣，但在年輕人的眼中，“深圳”就是一個(gè)為理想而打拼的精神坐標(biāo)?！案沐X”不是拜金，它也是對(duì)創(chuàng)造價(jià)值的一種直白描述。

因此，讓年輕人看到上升的空間，看到打工人的前景，才能有效釋放他們奮斗的焦慮。相比父輩們細(xì)水長(zhǎng)流的財(cái)富積累，這代年輕人的財(cái)富觀也需要被傾聽。住房問題、子女教育問題和未來贍養(yǎng)老人的問題，都對(duì)年輕人積累財(cái)富的能力提出要求。但年輕人并不愿意被數(shù)字上的財(cái)富約束。比如，如果租房能夠滿足居住需求就未必要買房，教育“內(nèi)卷”也愈發(fā)成為社會(huì)深刻反思的現(xiàn)象。年輕人更希望把財(cái)富使用到他們真正認(rèn)同的領(lǐng)域，而這就要求企業(yè)能為他們消除引發(fā)不安全感的后顧之憂。

上班時(shí)拼命工作，下班時(shí)徹底放松，節(jié)假日完全與工作切斷，這也是年輕人所期待的生活模式。這也本該成為一種被充分認(rèn)可的價(jià)值坐標(biāo)。因此，在處處是焦慮的工作氛圍中，“搞錢”對(duì)于年輕人來說并不可恥，只有搞到了足夠的財(cái)富，才有資格談詩(shī)和遠(yuǎn)方，這才是一個(gè)正常社會(huì)應(yīng)該有的樣子。

工作的意義在何方

曾幾何時(shí)，工作似乎是一件不需要懷疑的事情，每天上班，不管做什么，數(shù)十年如一日，一直到退休。隨著時(shí)代的變遷，生活方式更為多元，生活節(jié)奏逐漸加快，互聯(lián)網(wǎng)沖擊著勞動(dòng)的分工與合作，人事流動(dòng)不斷加劇。工作對(duì)于個(gè)體的意義，亦不再像從前。如果對(duì)于前幾代的人來說，工作是一趟長(zhǎng)途火車，那么，對(duì)于現(xiàn)代的年輕人而言，工作或許更像是地鐵，坐幾站都可隨時(shí)下車。

這樣的轉(zhuǎn)變，是年輕人自我意識(shí)越來越凸顯的一種表現(xiàn)。其一，大家不愿讓自己淪為一個(gè)機(jī)器人，每天在規(guī)定的條條框框中按部就班地工作；其二，年輕人希望在工作中找到自己的價(jià)值，能夠體會(huì)到成就感；其三，大家期待自己的價(jià)值觀能夠被尊重，不被領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)迫做事，不做一些無用功，尤其是形式主義的事務(wù)。

這些是有積極意義的，但凡事過猶不及，自我意識(shí)越來越凸顯，也可能導(dǎo)致“入一行恨一行”。盲目跳槽后，仍然會(huì)陷入迷茫，甚至最終懷疑自我。那么，怎樣去理性分析工作中涉及的各類因素？如何面對(duì)工作中的困惑？如何更好地平衡自己對(duì)于工作的心態(tài)呢？

做一件事情，有兩個(gè)最基本的維度，那就是“快樂+意義”。有些事情可以為自己帶來快樂，比如打游戲、品嘗美食、旅游、購(gòu)物、看電影等；有些則可以為自己帶來意義，比如看書、寫文章、練琴、跑步等。當(dāng)然，汝之蜜糖彼之砒霜，每個(gè)人的標(biāo)準(zhǔn)會(huì)有不同，對(duì)某些人來說快樂的事情，對(duì)他人而言可能是痛苦的；對(duì)部分人來說有意義的事，于其他人而言可能毫無價(jià)值。

工作中的快樂可以來源于多方面，最常見的有：自己真心喜愛，對(duì)行業(yè)真正感興趣；“錢景”光明，報(bào)酬豐富；工作內(nèi)容清閑，不費(fèi)力；社會(huì)大眾認(rèn)可度高。同樣，工作也能帶來多重意義，包括有價(jià)值感和成就感，可以積累經(jīng)驗(yàn)、不斷成長(zhǎng)，自己具有主動(dòng)權(quán)、能夠被尊重，可以幫助他人等。

快樂和意義可以把工作分為四類：快樂且有意義的事情；快樂但沒有意義的事情；不快樂但是有意義的事情；不快樂且沒有意義的事情。我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，魚和熊掌難以兼得，所謂“錢多活少離家近”的工作幾乎沒有。就算有，長(zhǎng)期這樣下去，在意義方面也可能受到很大影響。

因此，大部分工作，實(shí)際上是在后三種情況間做出選擇?？鞓返珱]有意義的事情，往往只能給人帶來短期的愉悅感。長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，這樣的工作只能讓年輕人虛耗時(shí)光，無法累積行業(yè)知識(shí)、提升職業(yè)技能，必然會(huì)影響未來的職業(yè)發(fā)展。

日常工作中，也不乏不快樂但是有意義的事情，比如讀一本枯燥的專業(yè)書、熬夜做PPT、寫一份產(chǎn)品報(bào)告等。這類事情雖然做起來比較難，不太容易堅(jiān)持，但恰恰是在專業(yè)層面的打磨與深耕，為自己打下堅(jiān)實(shí)的發(fā)展基礎(chǔ)。不快樂且沒有意義的工作，可能是每天忙于應(yīng)付領(lǐng)導(dǎo)和同事不合理的工作要求。即便自己不喜歡、不贊同，也只能一味地忍讓和迎合。

如果某項(xiàng)工作對(duì)于自己確實(shí)是不快樂且沒有意義的，那就應(yīng)當(dāng)及時(shí)止損，早點(diǎn)離開。否則，不僅會(huì)讓自己的事業(yè)停滯不前，還容易引發(fā)抑郁狀態(tài)等。如果一份工作做起來不快樂但還是有意義的，那可以不著急跳槽。快樂與否并非恒定不變的狀態(tài)，有時(shí)候，人會(huì)因?qū)δ骋活I(lǐng)域了解更多而進(jìn)一步產(chǎn)生興趣。因此，不妨給自己多一些探索時(shí)間，積累經(jīng)驗(yàn)、培養(yǎng)興趣，為未來更好的發(fā)展奠定扎實(shí)的物質(zhì)基礎(chǔ)和心理基礎(chǔ)。

當(dāng)然，利用這一標(biāo)準(zhǔn)衡量工作選擇的前提是對(duì)自我偏好有著清晰的認(rèn)知。若是不清楚自我特點(diǎn)與目標(biāo)定位，不知道自己應(yīng)該承擔(dān)何種責(zé)任，就很難從工作中體會(huì)到真正的快樂，也不能感受到人生的意義和價(jià)值。因此，年輕人應(yīng)當(dāng)在工作中多體驗(yàn)、多進(jìn)行自我探索，明確自身的優(yōu)劣勢(shì)和熱情所在，避免在不停地?fù)Q工作之后陷入迷茫狀態(tài)，隨波逐流地工作。

互聯(lián)網(wǎng)公司員工的非正常死亡事件，讓許多996、007的打工人忽覺一驚。年輕人的猝然離世，觸動(dòng)了某些深層次的焦慮與不安。前幾年一首《感覺身體被掏空》的歌曲，以一種海派幽默的氣質(zhì)，描述了都市奮斗青年的身心疲憊感。近段時(shí)間，網(wǎng)友通過比較幾座城市新冠肺炎感染者的流調(diào)情況，又將觀察視野引向追求安逸還是“多打一份工”的討論。

可以說，這代年輕人不排斥奮斗，甚至主動(dòng)擁抱奮斗。相比他們逐步接觸市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的父輩，這一代年輕人更熟悉市場(chǎng)規(guī)則，也深刻地領(lǐng)悟到付出換取回報(bào)的樸素經(jīng)濟(jì)學(xué)常識(shí)。不幸去世的互聯(lián)網(wǎng)公司女員工，最后的朋友圈簽名是為公司“守邊疆”，令人唏噓感慨之余，也不得不承認(rèn)新興互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)對(duì)年輕人充滿吸引力。多數(shù)年輕人并非懼怕奮斗，而是擔(dān)心自己的奮斗被“工具化”。只有讓奮斗者看到遠(yuǎn)方的愿景，他才能踏實(shí)篤定地邁出每一步。