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    PBL教學(xué)法與醫(yī)學(xué)影像報告質(zhì)量控制評分系統(tǒng)在影像專業(yè)規(guī)范化培訓(xùn)中的應(yīng)用價值

    2021-04-22 16:13:34于冬洋唐廣山許倩倩
    課程教育研究 2021年4期
    關(guān)鍵詞:規(guī)培醫(yī)學(xué)影像規(guī)范化

    于冬洋 唐廣山 許倩倩

    【摘要】目的:探討以問題為基礎(chǔ)的學(xué)習(xí)教學(xué)法(PBL)與醫(yī)學(xué)影像報告質(zhì)量控制評分系統(tǒng)在影像專業(yè)規(guī)范化培訓(xùn)中的價值,評價該教學(xué)方法的可行性。方法:選取2017年1月至2019年1月我院48名影像專業(yè)住院規(guī)培醫(yī)師作為研究對象,分為PBL組與LBL組。對24名住院規(guī)培醫(yī)師采用PBL教學(xué)法與醫(yī)學(xué)影像報告質(zhì)量控制評分系統(tǒng),培訓(xùn)2個月、4個月后,采用實(shí)踐與理論考評相結(jié)合方式對教學(xué)效果進(jìn)行評價。結(jié)果:住院規(guī)培醫(yī)師對PBL教學(xué)法與醫(yī)學(xué)影像報告質(zhì)量控制評分系統(tǒng)評價良好,住院規(guī)培醫(yī)師理論實(shí)踐能力、報告書寫水平明顯提高。結(jié)論:PBL教學(xué)法與醫(yī)學(xué)影像報告質(zhì)量控制評分系統(tǒng),能短期內(nèi)提高影像規(guī)培醫(yī)師的理論結(jié)合實(shí)踐的能力,診斷報告書寫規(guī)范,提高診斷水平。

    【關(guān)鍵詞】問題學(xué)習(xí)? 醫(yī)學(xué)影像報告質(zhì)量控制評分系統(tǒng)? 住院醫(yī)師? 規(guī)范化培訓(xùn)

    【中圖分類號】R-4;TP311.52;G434【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A 【文章編號】2095-3089(2021)04-0119-03

    現(xiàn)代醫(yī)學(xué)教育已從一次性教育轉(zhuǎn)化為階段性終身教育[1],醫(yī)學(xué)生畢業(yè)后的規(guī)范化培訓(xùn)是階段性教育的重要組成部分。我科總結(jié)近五年規(guī)培工作經(jīng)驗(yàn),提出基于PBL教學(xué)法與醫(yī)學(xué)影像報告質(zhì)量控制評分系統(tǒng)相結(jié)合的培訓(xùn)方式,應(yīng)用于住培醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)工作中。

    1.教學(xué)對象與教學(xué)方法

    1.1 教學(xué)對象組成

    選取徐州醫(yī)科大學(xué)附屬淮安醫(yī)院2017年1月至2019年1月我院48名影像專業(yè)住院規(guī)培醫(yī)師作為研究對象,按照學(xué)號將影像專業(yè)住院規(guī)培醫(yī)師隨機(jī)分為PBL(problem?鄄based learning) 組、LBL(learning?鄄based learning)組。PBL組24名,男生14名,女生10名,年齡24—26歲,平均年齡25.12歲;LBL組24名,男生17名,女生7名,年齡24—26歲,平均年齡25.3歲,兩組研究對象基礎(chǔ)資料無明顯差異,無統(tǒng)計學(xué)意義(P>0.05)。

    1.2 PBL教學(xué)方法實(shí)施

    我們影像科根據(jù)《江蘇省住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)細(xì)則》及培訓(xùn)基地教學(xué)大綱的要求,將48名影像專業(yè)規(guī)培醫(yī)師分為LBL組、PBL兩組,兩組教學(xué)內(nèi)容一致。LBL 組學(xué)員采用傳統(tǒng)教學(xué)方法,分章節(jié)進(jìn)行講解教學(xué),講解影像科報告書寫規(guī)范;PBL組從PACS系統(tǒng)中選取病例,圍繞病例提出問題——查詢病人信息——展開病例討論——病例診斷及鑒別診斷——反饋總結(jié)這一模式進(jìn)行教學(xué),講解影像科報告書寫規(guī)范,采用雙盲法對兩組影像專業(yè)規(guī)培醫(yī)師的讀片能力及報告書寫能力進(jìn)行對比評價 。

    1.3 PBL病例選擇與醫(yī)學(xué)影像報告質(zhì)量控制評分系統(tǒng)的設(shè)置

    1.3.1 PBL教學(xué)病例選擇

    我們影像科根據(jù)《江蘇省住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)細(xì)則》及教學(xué)大綱的要求,選擇神經(jīng)系統(tǒng)、呼吸系統(tǒng)等典型病例,實(shí)施PBL教學(xué)法(表1)。

    1.3.2 醫(yī)學(xué)影像報告質(zhì)量控制評分系統(tǒng)的設(shè)置依據(jù)及分值設(shè)定

    根據(jù)《江蘇省放射診斷質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)》《江蘇省住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)細(xì)則》及我院影像科多年教學(xué)經(jīng)驗(yàn),徐州醫(yī)科大學(xué)附屬淮安醫(yī)院影像科制定一套完整的影像科影像質(zhì)量評分標(biāo)準(zhǔn),按分值從高到低分為A~E五個評分等級,滿分為100分(表2)。A級指報告無需任何改動,報告得分100分;B級指報告適當(dāng)改動,報告得分90~99分;C級指報告存在因態(tài)度不端正導(dǎo)致報告缺陷或存在錯誤明顯,需進(jìn)行修改或補(bǔ)充,報告得分80~90分;D級指報告診斷或描述錯誤較嚴(yán)重,需進(jìn)行報告結(jié)構(gòu)重大修改的,報告得分70~79分;E級報告得分低于70分判為不合格,退回重新書寫。

    1.4 PBL教學(xué)法與醫(yī)學(xué)影像報告質(zhì)量控制評分系統(tǒng)在影像專業(yè)規(guī)范化培訓(xùn)中應(yīng)用

    根據(jù)《江蘇省住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)細(xì)則》 《江蘇省放射診斷質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)》及教學(xué)大綱的要求,對PBL組規(guī)培醫(yī)師采取PBL教學(xué)法教學(xué)。由帶教老師從PACS系統(tǒng)中抽取典型病例,隨機(jī)從PBL組抽取一名影像規(guī)培醫(yī)師,匯報病史,提出診斷及鑒別診斷,對教學(xué)病例提出診斷及診斷依據(jù),由帶教老師作出歸納總結(jié),結(jié)合醫(yī)學(xué)影像報告質(zhì)量控制評分系統(tǒng)的評分點(diǎn),指導(dǎo)規(guī)范化書寫報告,評價PBL教學(xué)法與醫(yī)學(xué)影像報告質(zhì)量控制評分系統(tǒng)在規(guī)范化培訓(xùn)中的應(yīng)用價值。

    2.結(jié)果

    2.1 LBL與PBL組影像質(zhì)量報告質(zhì)量的比較分析

    我們對PBL教學(xué)法與醫(yī)學(xué)影像報告質(zhì)量控制評分系統(tǒng)的規(guī)培醫(yī)師的報告質(zhì)量數(shù)據(jù)跟蹤分析,并對不同質(zhì)量等級的報告進(jìn)行對比分析,發(fā)現(xiàn)2個月B級、C級報告數(shù)量(6.81%)明顯高于D級、E級報告數(shù)量(1.81%);4個月后,A級報告數(shù)量(93.420%)較2個月前(91.38)提升(2.04%);B級、C級報告(6.25%)較2個月降低(0.56%);D、E級報告數(shù)量明顯降低(1.48%)(表3)。PBL組、LBL組4個月報告質(zhì)量對比分析,LBL組A級報告數(shù)量(91.30%)低于PBL組A級報告數(shù)量(93.42%),B、C、D、E級報告數(shù)量百分比(%)均高于PBL組報告數(shù)量百分比(%)。經(jīng)卡方檢驗(yàn),PBL組不同階段的報告質(zhì)量差異具有統(tǒng)計學(xué)意義,P<0.001 具有統(tǒng)計學(xué)意義(表4)。

    2.2 LBL組、PBL組影像診斷報告質(zhì)量技術(shù)錯誤對比分析

    我們將影像診斷報告中出現(xiàn)的各種錯誤性質(zhì) ,分為專業(yè)技術(shù)性錯誤與非專業(yè)技術(shù)性錯誤。專業(yè)技術(shù)性錯誤,指報告書寫醫(yī)師對每種疾病的基本征象理解和掌握不夠,導(dǎo)致描述性錯誤,進(jìn)而產(chǎn)生對疾病的定性、定位診斷產(chǎn)生誤差;非技術(shù)性錯誤,即由于報告醫(yī)生對報告質(zhì)量評分系統(tǒng)不熟練或本身工作態(tài)度問題而產(chǎn)生的錯誤,屬于容易避免的錯誤。通過2個月、4個月的影像專業(yè)訓(xùn)練,結(jié)合PBL教學(xué)法及影像報告質(zhì)量控制評分系統(tǒng)專業(yè)訓(xùn)練,PBL組非專業(yè)技術(shù)錯誤明顯降低(7.72%),而專業(yè)技術(shù)錯誤情況明顯升高(8.27%)。通過卡方檢驗(yàn),研究組的不同時段、不同類型的錯誤報告之間具有統(tǒng)計學(xué)意義(表5)。

    3.討論

    規(guī)培醫(yī)師的自身業(yè)務(wù)水平參差不齊,如何實(shí)施PBL教學(xué)法、運(yùn)用醫(yī)學(xué)影像報告質(zhì)量控制評分系統(tǒng)及醫(yī)院網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng),培養(yǎng)一名合格的影像科住院醫(yī)師,是我們規(guī)培基地研究的重點(diǎn)。

    3.1 PBL教學(xué)法與醫(yī)學(xué)影像報告質(zhì)量控制評分系統(tǒng)相結(jié)合在規(guī)范化培訓(xùn)中的優(yōu)越性

    PBL教學(xué)法是以提出問題為基礎(chǔ)的教學(xué)方法,廣泛應(yīng)用于醫(yī)學(xué)專業(yè)領(lǐng)域的教學(xué)中,已證實(shí)優(yōu)于傳統(tǒng)的LBL教學(xué)法,也不同于CBL教學(xué)法;PBL提出問題——查詢病人信息——展開病例討論——病例診斷及鑒別診斷——反饋總結(jié)這一模式進(jìn)行教學(xué);通過對影像學(xué)典型病例的教學(xué)過程,讓規(guī)培醫(yī)師正確理解掌握“同病異影、異病同影”的內(nèi)涵,影像診斷應(yīng)結(jié)合病理、生理等醫(yī)學(xué)領(lǐng)域的方方面面知識,糾正各種類型的錯誤,報告內(nèi)容條理清楚準(zhǔn)確,重點(diǎn)突出,分析、解決問題能力明顯提高;表(3)、(4)、(5)的研究數(shù)據(jù)也證明PBL教學(xué)法與醫(yī)學(xué)影像報告質(zhì)量控制評分系統(tǒng)相結(jié)合在規(guī)范化培訓(xùn)中的可行性。

    3.2醫(yī)學(xué)影像報告質(zhì)量控制評分系統(tǒng)利于評價PBL教學(xué)法的可行性和影像報告質(zhì)量的流程控制

    根據(jù)考核要求對報告評分進(jìn)行統(tǒng)計分析,評判報告書寫質(zhì)量,歸納分析錯誤產(chǎn)生原因,融入以后的PBL教學(xué)實(shí)踐中,在PBL教學(xué)實(shí)踐中達(dá)到師生之間教與學(xué)的良性循環(huán),提高規(guī)范化培訓(xùn)基地的整體教學(xué)水平,便于科室整體質(zhì)控管理,提高科室整體質(zhì)控水平。

    3.3 PBL教學(xué)法與醫(yī)學(xué)影像報告質(zhì)量控制評分系統(tǒng)相結(jié)合有助于規(guī)范化培訓(xùn)的整體質(zhì)量控制

    PBL 教學(xué)法與醫(yī)學(xué)影像報告質(zhì)量控制評分系統(tǒng)運(yùn)用于教學(xué)實(shí)踐中,充分調(diào)動規(guī)培醫(yī)師參與積極性,對相關(guān)專業(yè)知識的學(xué)習(xí)興趣;對影像科住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)針對性強(qiáng),培訓(xùn)組老師可以及時發(fā)現(xiàn)教學(xué)工作中的共性及個性問題,分析問題原因,解決各種問題,提高PBL教學(xué)質(zhì)量,總結(jié)規(guī)培工作經(jīng)驗(yàn),掌握報告書寫中的容易疏漏或者薄弱環(huán)節(jié),利用網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)加強(qiáng)相關(guān)專業(yè)方面知識的學(xué)習(xí)和總結(jié),緊跟影像技術(shù)發(fā)展方向,達(dá)到師生整體知識理論水平、診斷水平的同步提高,實(shí)現(xiàn)醫(yī)院之間影像診斷水平同質(zhì)化。

    結(jié)束語

    PBL教學(xué)法確實(shí)加快了影像科住院醫(yī)師的規(guī)范化培養(yǎng)進(jìn)程,但本研究不足之處是:1.研究期短,病例選取及教學(xué)過程實(shí)施可能受個人因素影響,相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析可能不夠全面,有待于以后工作中總結(jié)完善;2.PBL教學(xué)法提出問題、討論問題及解決問題的過程中,涉及的知識面廣,住院醫(yī)師短期適應(yīng)該教學(xué)法有一定困難;3.如何將臨床-病理-影像診斷相結(jié)合,達(dá)到三者之間的靈活運(yùn)用,提高規(guī)范化培訓(xùn)教學(xué)效果,也是以后PBL教學(xué)工作中努力的方向。

    參考文獻(xiàn):

    [1]韓爽.繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育的重要性及其重要作用[J].人力資源管理,2016(4):138-139.

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