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    利用QC小組降低項(xiàng)目勞務(wù)人員流失率

    2021-04-22 07:13:16唐婷婷
    居業(yè) 2021年2期
    關(guān)鍵詞:蘇中項(xiàng)目部勞務(wù)

    唐婷婷

    (江蘇省蘇中建設(shè)集團(tuán)股份有限公司,江蘇 226671)

    QC小組即質(zhì)量管理小組,是由不同工作崗位的員工自愿組成,遵循PDCA循環(huán),在客觀事實(shí)的基礎(chǔ)上運(yùn)用科學(xué)的管理辦法和統(tǒng)計(jì)方法,尋找問題癥結(jié)并解決質(zhì)量問題,通過摸索新技術(shù)、新工藝,達(dá)到技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新,并最終達(dá)到提高人員素質(zhì)和經(jīng)濟(jì)效益的目的而開展的一系列科學(xué)有序的活動(dòng)[1]。當(dāng)前,QC小組已經(jīng)應(yīng)用到工程建設(shè)的多種領(lǐng)域的生產(chǎn)實(shí)踐中。

    1 QC小組活動(dòng)背景

    南寧某超高層項(xiàng)目建筑高度305m,總建筑面積38.6萬m2,包括3棟超高層、裙房及地下車庫。項(xiàng)目部成立以來,各項(xiàng)硬件設(shè)施及管理制度日趨完善,工程建設(shè)有條不紊地推進(jìn)。項(xiàng)目工期緊、體量大,現(xiàn)場勞務(wù)人員近千人。勞務(wù)人員自進(jìn)場開始流動(dòng)性非常大,據(jù)統(tǒng)計(jì)最高月份工人離職率竟達(dá)24.2%。

    意識(shí)到該問題的嚴(yán)重性,工程公司決定由公司會(huì)同項(xiàng)目部,聯(lián)合勞務(wù)公司管理人員成立QC小組,針對(duì)如何降低勞務(wù)人員離職率的問題展開研究。

    2 QC小組活動(dòng)步驟

    QC小組活動(dòng)開展遵循PDCA循環(huán)原則,按照“四個(gè)階段、十個(gè)步驟”來開展,通過全員參與、互相學(xué)習(xí)、共同進(jìn)步,提高員工分析問題、解決問題的能力,培養(yǎng)員工的創(chuàng)新能力,優(yōu)化企業(yè)管理,最終取得的成果為企業(yè)工程創(chuàng)優(yōu)、提高和保證工程質(zhì)量等起到了很好的作用[2]。下面就筆者所在的QC小組開展“降低項(xiàng)目勞務(wù)人員流失率”活動(dòng)進(jìn)行闡述。

    2.1 選題確定

    勞務(wù)人員自進(jìn)場開始從未穩(wěn)定,頻繁大量的人員流動(dòng),一是導(dǎo)致項(xiàng)目部對(duì)新進(jìn)工人信息錄入、安全教育工作量成倍增長,項(xiàng)目部安全管理也面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn);二是導(dǎo)致工人責(zé)任心降低,現(xiàn)場施工無可追溯性,質(zhì)量無法保證;三是使得施工進(jìn)度嚴(yán)重滯后,僅B樓±0節(jié)點(diǎn)工期就滯后7d;四是公司統(tǒng)一著裝、食宿安排等后勤管理難以貫徹,影響企業(yè)形象。為穩(wěn)定項(xiàng)目勞務(wù)人員隊(duì)伍,確定本次QC小組活動(dòng)的課題為“降低項(xiàng)目勞務(wù)人員流失率”。

    2.2 現(xiàn)狀調(diào)查

    (1)QC小組對(duì)2018年5月至8月項(xiàng)目部勞務(wù)工人離職率進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)分析,統(tǒng)計(jì)顯示自項(xiàng)目開工工人每月平均離職率為23.5%,見表1。

    表1 項(xiàng)目部勞務(wù)工人離職率統(tǒng)計(jì)表

    (2)QC小組對(duì)項(xiàng)目勞務(wù)工人隨機(jī)進(jìn)行了問卷調(diào)查,對(duì)可能造成的離職原因進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)分析,分析結(jié)果見表2及圖1。

    表2 影響勞務(wù)工人離職率高的主要因素統(tǒng)計(jì)表

    圖1 影響勞務(wù)工人離職率高的主要因素排列圖

    通過統(tǒng)計(jì)表可以看出:造成項(xiàng)目部勞務(wù)工人離職率較高的主要因素是工人月凈收入低和后勤服務(wù)不到位,解決上述兩個(gè)問題成為降低項(xiàng)目部勞務(wù)工人離職率的關(guān)鍵。

    2.3 目標(biāo)設(shè)定

    (1)目標(biāo)指標(biāo)

    將勞務(wù)工人離職率由23.5%降到10%。

    (2)目標(biāo)依據(jù)

    依據(jù)一,關(guān)鍵因素①“凈收入少”和關(guān)鍵因素②“后勤服務(wù)不到位”解決80%,此時(shí):23.5%×[77%×(1-80%)+9%+7%+7%]=9.57%,故將目標(biāo)設(shè)定為10%是可以實(shí)現(xiàn)的。

    依據(jù)二,經(jīng)調(diào)查,工程公司所屬同期上海浦東一項(xiàng)目及江蘇張家港一項(xiàng)目的勞務(wù)工人離職率,分別為9.75%,8.23%。

    綜合以上兩點(diǎn),QC小組活動(dòng)目標(biāo)值選定在12%至8%之間,結(jié)合項(xiàng)目部實(shí)際和QC小組成員總體實(shí)力,最終將目標(biāo)定在10%。

    2.4 原因分析

    關(guān)鍵因素分析如圖2所示。

    圖2 關(guān)鍵因素①和關(guān)鍵因素②分析魚骨圖

    2.5 要素確認(rèn)

    QC小組所查找到的末端因素及確認(rèn)計(jì)劃見表3。

    表3 要因確認(rèn)計(jì)劃表

    QC小組對(duì)末端因素進(jìn)行了逐一確認(rèn),確認(rèn)影響項(xiàng)目部勞務(wù)工人離職率高的主要因素如下。

    ①個(gè)人技術(shù)能力有限;②工程進(jìn)度慢;③未建立浮動(dòng)工資制度;④返鄉(xiāng)車旅費(fèi)較高;⑤食堂飯菜不合胃口。

    2.6 對(duì)策制定

    針對(duì)確定的五項(xiàng)要素,小組成員制定了對(duì)策表,見表4。

    表4 對(duì)策表

    2.7 對(duì)策實(shí)施

    實(shí)施一,對(duì)本項(xiàng)目鋼筋工藝、大板工藝以及平板工藝,進(jìn)行再次技術(shù)交底。

    QC小組組織對(duì)砼工進(jìn)行了三次技術(shù)交底,對(duì)鋼筋工進(jìn)行了三次技術(shù)交底。與此同時(shí),項(xiàng)目部工長加強(qiáng)對(duì)工人現(xiàn)場操作動(dòng)作的指導(dǎo)。項(xiàng)目部同時(shí)組織工人有序的前往進(jìn)行各工種上崗培訓(xùn),項(xiàng)目部上崗證持有率已達(dá)75%。

    實(shí)施二,制定本項(xiàng)目實(shí)測(cè)實(shí)量檔案實(shí)名制

    QC小組對(duì)現(xiàn)場所有工人進(jìn)行拍照記錄,登記其負(fù)責(zé)區(qū)域;制定按棟號(hào)的分戶分區(qū)域?qū)崪y(cè)實(shí)量信息表,并制作二維碼上墻,將每個(gè)工人與其操作區(qū)域的成績聯(lián)系了起來。

    實(shí)施三,制定并發(fā)布“蘇中工匠”計(jì)劃

    QC小組組織項(xiàng)目部內(nèi)部成員,召開了制定“蘇中工匠”計(jì)劃的專項(xiàng)會(huì)議,將“蘇中工匠”計(jì)劃正式確立,內(nèi)容如下(表4)。

    (1)“蘇中工匠”的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如下。①在項(xiàng)目部工作滿6個(gè)月;②技術(shù)好,人品好,有追求,身體健康;③遵守項(xiàng)目部管理制度,愿意長期服務(wù);

    (2)“蘇中工匠”享有的待遇如下。

    ①保證工作100%的穩(wěn)定;②工價(jià)高于市場價(jià)5~10%;③發(fā)放價(jià)值30~200元?jiǎng)诒S闷?據(jù)級(jí)別和工齡);④新項(xiàng)目開工優(yōu)先分配夫妻房;⑤獲得公司組織的帶薪旅游;⑥發(fā)放工作服二套,每年免費(fèi)體檢一次;⑦優(yōu)先給予承包公司小班組勞務(wù)的機(jī)會(huì);⑧推薦子女和親戚加入本公司,優(yōu)先安排工作;⑨家庭遇到困難酌情補(bǔ)助。

    (3)發(fā)布“蘇中工匠”計(jì)劃如下。

    項(xiàng)目部舉辦第一屆“蘇中工匠”活動(dòng),向廣大工友宣講“蘇中工匠”計(jì)劃,民主推選第一批“蘇中工匠”。

    實(shí)施四,經(jīng)過與勞務(wù)公司協(xié)商,制定路費(fèi)補(bǔ)貼制度,工人工資上調(diào)2%作為遠(yuǎn)征車旅費(fèi)補(bǔ)貼。

    實(shí)施五,重新制定大食堂新菜單, 經(jīng)過與后勤組的協(xié)商溝通,制定出大食堂五日菜單,具體內(nèi)容如下(表5)。

    表5 項(xiàng)目部食堂菜譜

    3 效果檢查

    (1)目標(biāo)完成

    1)QC小組在B樓3區(qū)3層、B樓2區(qū)3層、C樓1區(qū)6層進(jìn)行了二次技能大賽,得分情況如下(表6)。

    表6 項(xiàng)目部二次技能大賽得分表

    由表中數(shù)據(jù)可以看出,B樓3區(qū)3層、B樓2區(qū)3層、C樓1區(qū)6層鋼筋工平均分為93.0分,木工平均分為94.3分,砼工平均分為93.6分。三類工種平均分均達(dá)到目標(biāo)值。

    2)QC小組將B樓3區(qū)3層、B樓2區(qū)3層、C樓1區(qū)6層的施工進(jìn)度與進(jìn)度計(jì)劃進(jìn)行了對(duì)比,發(fā)現(xiàn)B樓3區(qū)3層結(jié)構(gòu)提前12小時(shí)完成、B樓2區(qū)3層結(jié)構(gòu)提前15小時(shí)完成、C樓1區(qū)6層提前8小時(shí)完成。提前時(shí)間占比分別為8.3%,10.7%,7.1%。均達(dá)到目標(biāo)值7%。

    3)QC小組對(duì)項(xiàng)目部勞務(wù)工人進(jìn)行一次大食堂滿意度調(diào)查,調(diào)查結(jié)果顯示,有92.7%的工人對(duì)食堂感到滿意。

    4)實(shí)施對(duì)策后,QC小組對(duì)本項(xiàng)目部2018年10月至2019年1月勞務(wù)工人離職率進(jìn)行了統(tǒng)計(jì),結(jié)果發(fā)現(xiàn),原有的問題大都已經(jīng)解決,離職率已降至8.94%,超出了10%的目標(biāo)。統(tǒng)計(jì)結(jié)果見表7及圖3。

    表7 2018年11月至2019年1月項(xiàng)目部勞務(wù)工人離職率統(tǒng)計(jì)表

    圖3 觀察期項(xiàng)目部離職率折線圖

    (2)社會(huì)效益

    本次QC活動(dòng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),找準(zhǔn)造成項(xiàng)目部勞務(wù)工人離職率高的問題的突破口,解決了項(xiàng)目管理者關(guān)心的難點(diǎn)問題,勞務(wù)工人離職率顯著降低,有效地維持了項(xiàng)目工程的有序進(jìn)展。

    (3)管理效益

    通過這次活動(dòng),提高了成員們對(duì)解決項(xiàng)目部管理中的難題的能力和信心,也鍛煉了員工隊(duì)伍,改寫了項(xiàng)目部成立以來活動(dòng)的空白,有效地提高了項(xiàng)目的整體管理水平。

    4 結(jié) 語

    為了驗(yàn)證實(shí)施效果,2019年2月20日,QC小組組織了第三次勞務(wù)工人離職率統(tǒng)計(jì)調(diào)查,離職率為7.9%,依舊保持較低的流失率。通過開展這次活動(dòng),進(jìn)一步增強(qiáng)了小組成員的服務(wù)意識(shí),增強(qiáng)了成員之間的團(tuán)隊(duì)精神,提高了破解各類管理難題的信心。小組成員發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的能力也得到了顯著提高。

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