淺議新時代企業(yè)政工干部隊伍建設措施

蔣勇

摘要：企業(yè)在新時代面臨著十分激烈和復雜的競爭環(huán)境，一旦有內(nèi)部不穩(wěn)定因素出現(xiàn)，將會對企業(yè)戰(zhàn)略大局產(chǎn)生嚴重的影響。因此，企業(yè)要結(jié)合政策要求，積極建設政工干部隊伍，將思想政治工作的價值、作用充分體現(xiàn)出來，促進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。企業(yè)政工干部也要明確自身使命與職責，深入學習先進理論知識，探索新情況、新問題地解決辦法，切實履行自身職能?；诖耍恼抡归_的分析，希望帶來一定借鑒。

關(guān)鍵詞：企業(yè);政工干部;隊伍建設

1緒論

首先，新時代企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展速度加快，一系列新情況、新難題隨之出現(xiàn)。若政工干部不能夠及時創(chuàng)新工作理念和方法，將難以充分履行工作職能。中華民族偉大復興的宏偉目標的順利實現(xiàn)，要求構(gòu)建具有堅定思想、較強能力的思想政治工作隊伍構(gòu)，以便對員工力量進行凝聚，對中國精神進行弘揚。其次，在企業(yè)黨建過程中，政工干部隊伍的建設直接影響到黨組織領(lǐng)導核心作用以及黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用的發(fā)揮。政工干部作為黨組織的專職干部，為切實提高企業(yè)黨的建設質(zhì)量，需大力建設政工干部隊伍。最后，企業(yè)政工干部隊伍承擔著十分重要的職責，一方面要對員工的工作積極性、工作熱情等進行激發(fā)，另一方面又要向企業(yè)員工宣講黨中央的政策方針。企業(yè)政工干部隊伍的建設狀況，直接關(guān)系到員工思想覺悟的提升以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利實施。因此，要全面總結(jié)現(xiàn)階段企業(yè)政工干部隊伍建設中暴露的不足，及時采取完善的解決和優(yōu)化策略[1]。

2企業(yè)政工隊伍建設存在的問題

2.1重視程度不夠

一直以來，思想政治工作在很多企業(yè)中的重視程度不夠，企業(yè)管理人員往往將更多精力放在業(yè)務隊伍與項目隊伍建設上，對于政工隊伍建設工作的關(guān)注較少，如：一些企業(yè)沒有專門設置政工部門，思想政治工作依賴于行政部門開展工作，工作人員缺乏專業(yè)知識，工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性也不高[2]。

2.2隊伍結(jié)構(gòu)不合理

企業(yè)中政工隊伍普遍存在工作人員配備不足、年齡結(jié)構(gòu)不合理、綜合素質(zhì)不高、梯隊建設缺失等問題，造成這些問題的主要原因有：一是企業(yè)缺少政工專家、學者或思想政治專業(yè)年輕干部，提高整體工作水平;二是受就業(yè)觀念影響，很多年輕人不愿從事思想政治工作，造成企業(yè)政工隊伍人才梯隊斷檔;三是企業(yè)對于政工人員的培養(yǎng)力度不夠，隊伍素質(zhì)很難提高。

2.3評價機制不健全

對大多企業(yè)來說，衡量一家企業(yè)的業(yè)績指標主要是看項目所取得的經(jīng)濟效益、工程質(zhì)量、技術(shù)創(chuàng)新等硬指標，而思想政治工作在企業(yè)的考核評價中所占比重一直不高。因此，也就間接導致企業(yè)思想政治工作人員晉升渠道狹窄、工作積極性不高、工作作風漂浮等問題。

3加強企業(yè)政工隊伍建設的舉措

3.1加強組織領(lǐng)導，夯實政工隊伍建設基礎

思想是行動的先導，重視是落實的關(guān)鍵。加強政工隊伍建設，企業(yè)管理人員首先要從思想上高度重視，明確把思想政治工作擺在事關(guān)企業(yè)發(fā)展的重要位置，把政工隊伍建設作為企業(yè)發(fā)展的一項重要任務落實落細。企業(yè)一把手要親自抓，負總責，切實加強政工隊伍的組織領(lǐng)導和基礎保障工作，保證人力、物力、財力的投入，確保各項工作扎實開展。企業(yè)要進一步強化基層黨組織建設，特別是根據(jù)鐵路項目建設需要，聯(lián)合地方基層黨組織，成立聯(lián)合黨支部，配備專職思想政治工作人員，確保單位人員走到哪里，思想政治工作隊伍就跟到哪里，思想政治工作就開展到哪里，真正把政工隊伍建設與企業(yè)業(yè)務發(fā)展緊密結(jié)合起來，一體部署推進，實現(xiàn)疊加效果[3]。

3.2內(nèi)部培養(yǎng)外部引進，提升政工隊伍綜合素質(zhì)

加強政工隊伍建設，人員素質(zhì)是關(guān)鍵。企業(yè)要結(jié)合自身實際，采取“內(nèi)部培養(yǎng) + 外部引進”措施，不斷強化政工人員素質(zhì)建設。一方面，企業(yè)要立足本單位實際，有序引導內(nèi)部年輕、高學歷人才充實政工隊伍，補充新鮮血液;另一方面，要下大力氣引進政工人才，提升政工隊伍戰(zhàn)斗力;同時，要通過“師徒結(jié)對”“橫向交流”等方式，做好“傳幫帶”工作，并有針對性地開展新聞寫作、企業(yè)文化等培訓工作，全面加強政工隊伍人才梯隊建設。

3.3轉(zhuǎn)變政績觀，健全政工隊伍考核評價體系

轉(zhuǎn)變政績觀與企業(yè)業(yè)績考核評價體系是提高政工隊伍工作積極性、提高隊伍戰(zhàn)斗力的重要抓手和推力。首先，企業(yè)要進一步轉(zhuǎn)變政績觀，堅持業(yè)務工作與思想政治工作“兩手抓、兩手硬”，推動思想政治工作上質(zhì)量上水平。其次，企業(yè)要結(jié)合自身實際，探索政工人員的激勵機制，健全政工人員考核辦法，激發(fā)政工人員工作積極性、主動性、創(chuàng)造性。特別是要改變以往唯文件、唯資料的考核方式，將考核重點放在企業(yè)形象氛圍、職工精神面貌、單位綜合成績等方面，真正發(fā)揮考核指揮棒作用。

3.4加強企業(yè)文化建設，增強政工隊伍凝聚力。

思想政治工作與企業(yè)文化建設工作都是做“人”的工作，二者是有機結(jié)合、互促共進的關(guān)系。加強企業(yè)政工隊伍建設、推進思想政治工作，同樣離不開企業(yè)文化的作用。企業(yè)要立足自身實際，采取職工喜聞樂見的形式，運用信息化平臺，選取更多鮮活的典型案例，推動企業(yè)文化建設與思想政治建設工作同頻共振、聯(lián)合發(fā)力。特別是要持續(xù)發(fā)揚“永爭第一的志氣、攻堅克難的勇氣、是非分明的正氣、團結(jié)和諧的心氣、健康文明的習氣”的企業(yè)作風，弘揚“敢于勝利、永爭第一”的項目建設精神，凝聚員工思想，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展[4]。

結(jié)束語

思想政治工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、鮮明特色和突出政治優(yōu)勢，也是推進鐵路企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、跨越式發(fā)展的精神支撐和動力源泉。加強企業(yè)政工隊伍建設，對于進一步提高企業(yè)的凝聚力、向心力，增強職工的歸屬感和榮譽感，營造積極向上、和諧有序的工作氛圍，提升職工工作的積極性和主動性等方面都有著積極意義。

參考文獻：

[1]杜玥.加強企業(yè)政工干部隊伍建設提升企業(yè)思想政治工作水平[J].東方企業(yè)文化，2021（S2）：59-60.

[2]韓曉鈺.加強企業(yè)政工干部隊伍建設 提升企業(yè)思想政治工作水平[J].中國集體經(jīng)濟，2021（01）：119-120.

[3]劉敏.加強企業(yè)政工干部隊伍建設 提升企業(yè)思想政治工作水平[J].辦公室業(yè)務，2019（13）：18+23.

[4]張亮.加強企業(yè)政工干部隊伍建設提升企業(yè)思想政治工作水平[J].現(xiàn)代國企研究，2018（20）：206.