隔代撫養(yǎng)對于勞動(dòng)力收入的影響效應(yīng)
——基于“中國企業(yè)—?jiǎng)趧?dòng)力匹配調(diào)查”(CEES)的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)

鄧 悅，郅若平，王俊蘇

(武漢大學(xué) 質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略研究院，武漢 430072)

一、問題的提出

改革開放以來，由于人口流動(dòng)的自由度提升，尤其是農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工者的急劇增加，隔代撫養(yǎng)這種由祖輩替代父輩的職責(zé)來培養(yǎng)第三代的撫育形式，在我國變得越來越常見。隔代撫養(yǎng)對祖輩和孫輩都會造成負(fù)面影響：隔代撫養(yǎng)有可能促使祖輩提早退休，減少甚至放棄休閑活動(dòng)(何圓，2015)，而且隔代撫養(yǎng)會使祖輩的身體狀況變壞，同時(shí)會增加祖輩患抑郁癥的可能(Chen and Liu，2012)；父母的外出務(wù)工會造成家庭撫養(yǎng)構(gòu)架的更替，由此產(chǎn)生的隔代撫養(yǎng)現(xiàn)象會對留守兒童學(xué)習(xí)、身體和心理健康產(chǎn)生消極影響(胡楓和李善同，2009；Schmeer，2009；Lee，2011；譚深，2011)。

雖然隔代撫養(yǎng)的負(fù)面影響始終存在，但近年來我國隔代撫養(yǎng)家庭的比例仍在不斷升高。隨著對勞動(dòng)力的需求不斷增加，大量農(nóng)村勞動(dòng)力向城市遷移，隔代撫育這種逆反哺的代際模式也越來越多：改革開放以來，完全由祖輩照顧兒童的家庭戶占全部家庭戶的比重，從1982年0.7%上升到2010年2.26%。中國健康與養(yǎng)老追蹤調(diào)查的數(shù)據(jù)表明，幫助照看孫輩的中老年人比例在不斷升高，在2011年這一比例為49%，而到2015年已經(jīng)上升到了53%。中國老齡中心2015年的調(diào)查顯示，在我國0-2歲嬰兒之中，主要由祖輩撫育的比例達(dá)到了60%-70%，而且在這之中有30%的嬰兒完完全全交由祖輩來照顧。從國際上看，在西方發(fā)達(dá)國家中，勞動(dòng)力的遷移常伴隨著原生家庭結(jié)構(gòu)的分裂或是新家庭的組建(Bramley et al.，2006)，而我國城鄉(xiāng)勞動(dòng)力遷移并不必然會造成家庭結(jié)構(gòu)的變化(Zhang et al.，2016)。由此可見，雖然隔代撫養(yǎng)產(chǎn)生的消極影響顯而易見，但在我國這種撫育模式已然成為了很多家庭無法避免的生活選擇。

之所以選擇隔代撫養(yǎng)是由于外出打工能夠使收入水平相對提高，讓多數(shù)家庭的經(jīng)濟(jì)和福利狀況得到改善(Vullnetari and King，2010)。隨著我國經(jīng)濟(jì)社會的加速發(fā)展，少子與獨(dú)子結(jié)構(gòu)的家庭不斷增加(胡安寧，2012)。較為典型的例子是“80后”的勞動(dòng)者，作為家庭的支柱，在追求高質(zhì)量生活的同時(shí)還要贍養(yǎng)父母、照顧子女，因此需要付出更多時(shí)間在工作上以期有足夠的收入保持生活質(zhì)量(李靜等，2020)。在加倍工作的同時(shí)，抽出足夠的時(shí)間來陪伴子女就變得愈發(fā)困難，因而不得不尋求父母的幫助，隔代撫養(yǎng)成為很多年輕人的無奈之舉。基于這些現(xiàn)實(shí)情況，許多家庭選擇這種孩子由祖父母或外祖父母撫養(yǎng)的行為，這種撫養(yǎng)方式有利于忙于工作的父母親可以在工作中付出更多的勞動(dòng)，獲得更好的工作機(jī)會，得到更高的收入，同時(shí)也能給予祖輩更多物質(zhì)上的回饋(Cox，1987)，以及給兒童成長(包含生理健康)提供更好的物質(zhì)支持。既然隔代撫養(yǎng)的撫育模式大量存在，那么隔代撫養(yǎng)對家庭成員的收入會帶來什么影響？又是通過何種途徑產(chǎn)生影響的呢？這正是本文重點(diǎn)關(guān)注的問題。

隔代撫養(yǎng)通常是勞動(dòng)者為了增加家庭經(jīng)濟(jì)收入而進(jìn)行的理性選擇，然而在勞動(dòng)力市場中，隔代撫養(yǎng)促使收入增加的微觀機(jī)制尚有待證實(shí)，隔代撫養(yǎng)給勞動(dòng)者帶來額外的工作時(shí)間和精力，是如何通過短期工作時(shí)間延長以及長期人力資本積累影響工作收入提高，這一問題需要進(jìn)一步探討。與以往研究相比，本文可能存在以下兩個(gè)方面的拓展：第一，現(xiàn)有文獻(xiàn)多選取家庭層面的調(diào)查數(shù)據(jù)，這些研究多囿于收入數(shù)據(jù)的收集難度較大，未能從微觀層面實(shí)證分析隔代撫養(yǎng)與勞動(dòng)力收入回報(bào)之間的關(guān)系。本文選用了企業(yè)數(shù)據(jù)，從收入層面實(shí)證分析隔代撫養(yǎng)對勞動(dòng)力收入回報(bào)的影響程度，解決了數(shù)據(jù)限制的問題；第二，在現(xiàn)有文獻(xiàn)對隔代撫養(yǎng)影響勞動(dòng)者的工作時(shí)長或晉升機(jī)會的研究基礎(chǔ)上，本文以短期工作時(shí)長和長期人力資本積累作為工具變量，就隔代撫養(yǎng)對勞動(dòng)力收入回報(bào)的內(nèi)在作用機(jī)制進(jìn)行了較為全面的分析。

本文其余部分結(jié)構(gòu)安排如下：第二部分為隔代撫養(yǎng)與勞動(dòng)力收入的理論分析與研究假設(shè)；第三部分為隔代撫養(yǎng)對勞動(dòng)力收入影響的研究設(shè)計(jì)與基本事實(shí)；第四部分是隔代撫養(yǎng)如何影響勞動(dòng)力收入的實(shí)證檢驗(yàn)；第五部分為隔代撫養(yǎng)對勞動(dòng)力收入的影響機(jī)制與異質(zhì)性分析；最后是結(jié)論與啟示。

二、隔代撫養(yǎng)與勞動(dòng)力收入：理論分析與研究假設(shè)

隔代撫養(yǎng)的家庭撫養(yǎng)模式在世界范圍內(nèi)普遍存在，盡管國內(nèi)外對隔代撫養(yǎng)的研究卷帙浩繁、不勝枚舉，但多是從代際交換、影響隔代撫養(yǎng)的因素、隔代撫養(yǎng)對孩子的影響以及對老年人的影響等方面展開(Chen et al.，2011；Ko and Hank，2014；Spieker and Bensley，1994；Ettner，1996)。一方面，一些研究關(guān)注了隔代撫養(yǎng)對兒童的影響。曾迪洋和洪巖璧(2020)利用2013—2014年中國教育追蹤調(diào)查(CEPS)基線調(diào)查樣本分析發(fā)現(xiàn)，雖然早期隔代撫養(yǎng)對學(xué)業(yè)成績和認(rèn)知能力無顯著影響，但對兒童的心理健康和自評健康存在消極效應(yīng)。姚植夫和劉奧龍(2019)基于中國家庭追蹤調(diào)查(CFPS)2014年和2016年的數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)隔代撫養(yǎng)對兒童的學(xué)業(yè)成績存在明顯的消極影響，且不同時(shí)間段隔代撫養(yǎng)類型對學(xué)業(yè)成績的影響存在差異，“全天候”由祖輩撫養(yǎng)對兒童成績的負(fù)面影響最強(qiáng)。另一方面，隔代撫養(yǎng)對祖輩的生活質(zhì)量及心理健康的影響也是研究關(guān)注的重點(diǎn)。王偉同和陳琳(2019)利用中國健康與養(yǎng)老追蹤調(diào)查(CHARLS)2011年、2013年和2015年三期調(diào)查數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)隔代撫養(yǎng)行為有利于提高中老年人生活質(zhì)量，但這種影響會隨著撫養(yǎng)強(qiáng)度和中老年群體年齡的增長而減弱，65歲以上老年群體并沒有通過隔代撫養(yǎng)獲得更高的生活質(zhì)量，且隔代撫養(yǎng)留守兒童不利于改善中老年人生活質(zhì)量。朱濤(2020)依托“角色轉(zhuǎn)換”理論分析框架，提出應(yīng)通過祖輩個(gè)人身份適應(yīng)、家庭支持和社會政策促進(jìn)三個(gè)方面共同作用，消除祖輩生活困境。

現(xiàn)有研究認(rèn)為，隔代撫養(yǎng)可以影響勞動(dòng)者的工作行為從而提升家庭收入。祖輩協(xié)助子女照顧孫輩的這種隔代撫養(yǎng)模式，一方面減輕了外出勞動(dòng)者撫養(yǎng)孩子的負(fù)擔(dān)，使得其有更多的時(shí)間參與到工作中(Compton，2013)，另一方面使外出勞動(dòng)者出于利他動(dòng)機(jī)或是交換動(dòng)機(jī)而給予老人更多的物質(zhì)回饋(Cox，1987)。Zuniga和Hernandez(1994)通過對墨西哥留守中老年人的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，子女外出后可以給予父母更多的金錢回報(bào)，這些回報(bào)不僅能夠負(fù)擔(dān)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)成本，還可以使中老年人的疾病得到治療后另有剩余。Knodel(2010)等通過對泰國四個(gè)村莊的調(diào)研發(fā)現(xiàn)，子女外出工作后，大多數(shù)留守老人的生活水平都得到了提升。孫娟鵑(2006)等認(rèn)為，外出的子女往往會通過對老人的經(jīng)濟(jì)支持來彌補(bǔ)照料缺失。葉敬忠(2009)考察了農(nóng)村勞動(dòng)力外出務(wù)工對農(nóng)村留守老人經(jīng)濟(jì)供養(yǎng)的影響，研究發(fā)現(xiàn)絕大多數(shù)留守老人存在對外出子女的經(jīng)濟(jì)依賴，外出子女是留守老人收入的供給主體?？梢钥闯觯舸鷵狃B(yǎng)對家庭的勞動(dòng)決策和經(jīng)濟(jì)收入影響顯著，這種撫養(yǎng)模式給勞動(dòng)力帶來的工資回報(bào)會影響勞動(dòng)力在工作中的行為選擇，進(jìn)而影響整個(gè)社會家庭結(jié)構(gòu)的變化以及勞動(dòng)力市場的發(fā)展。尤其是在現(xiàn)階段，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的不斷提高和社會觀念的加速演變使隔代撫養(yǎng)帶來的機(jī)會成本日益增大。

隔代撫養(yǎng)可能通過以下兩個(gè)途徑影響勞動(dòng)力收入：一是隔代撫養(yǎng)可以通過增加短期工作時(shí)長提升勞動(dòng)供給，帶來更多的經(jīng)濟(jì)回報(bào)。年輕父母可能由于照顧小孩無法通過加班獲取更高的工資回報(bào)，而在隔代撫養(yǎng)的家庭中，可以避免作出類似的勞動(dòng)決策。Cardia等(2003)通過建立代際交疊模型(OLG)發(fā)現(xiàn)，由隔代撫養(yǎng)產(chǎn)生的代際轉(zhuǎn)移對于勞動(dòng)供給和資本存量影響顯著。Fanti 和 Gori(2011)在OLG模型中發(fā)現(xiàn)隔代撫養(yǎng)的行為會影響年輕父母的勞動(dòng)供給。Ribar(1992)基于1985年美國收入調(diào)查與項(xiàng)目參與(SIPP)數(shù)據(jù)，通過構(gòu)建撫養(yǎng)小孩和勞動(dòng)力參與的一般模型，實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)孩子的撫養(yǎng)成本和已婚女性的勞動(dòng)參與之間存在很強(qiáng)的負(fù)相關(guān)關(guān)系。Compton和Pollak(2014)等的研究也實(shí)證發(fā)現(xiàn)隔代撫養(yǎng)會顯著影響父母的勞動(dòng)決策。Carmichael等(2003)利用英國1990年綜合家庭調(diào)查(GHS)的數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)隨著老齡化的加劇，家庭的主要?jiǎng)趧?dòng)力都會承受更大的工作損失。李代和張春泥(2016)的研究發(fā)現(xiàn)隔代撫養(yǎng)可以使勞動(dòng)者將更多的時(shí)間和精力投入到工作中，通過工資收入的增加來支付留守家庭成員在農(nóng)村的教育及養(yǎng)老成本。

二是隔代撫養(yǎng)家庭中的勞動(dòng)者還可以通過提高勞動(dòng)參與率來進(jìn)行人力資本積累，從而獲取就業(yè)和晉升機(jī)會。勞動(dòng)者出于照顧家庭的責(zé)任，可能會舍棄通過人力資本積累得到晉升的路徑，這不僅會導(dǎo)致其當(dāng)下的收入下降，還會對以后的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生負(fù)面影響；隔代撫養(yǎng)可以使勞動(dòng)者獲得更大的時(shí)間靈活性，通過長期人力資本積累，從而帶來長期工資回報(bào)。Shen等(2012)運(yùn)用2002年中國老年健康影響因素調(diào)查(CLHLS)數(shù)據(jù)，探究了家庭結(jié)構(gòu)對女性和男性勞動(dòng)參與率的影響，發(fā)現(xiàn)隔代撫養(yǎng)的家庭通過父母的幫助減輕了女性家務(wù)負(fù)擔(dān)，從而提高了她們的勞動(dòng)生產(chǎn)率。Ettner(1996)使用1987年美國收入調(diào)查與項(xiàng)目參與數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)照顧老人會顯著減少不與老人住在一起的女性的工作時(shí)間，并且照顧老人對女性勞動(dòng)參與率的影響要大于男性。Maurer-Fazio(2011)基于中國人口普查數(shù)據(jù)的實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)，照顧孩子會降低女性加入勞動(dòng)力市場的可能性。蔣承和趙曉軍(2009)采用工具變量和兩部模型方法證實(shí)了照顧家庭對勞動(dòng)參與率的負(fù)向作用。Sando(1986)通過對20世紀(jì)80年代中國臺灣地區(qū)農(nóng)村的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，由于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力的短缺，以及農(nóng)場經(jīng)濟(jì)的不穩(wěn)定，導(dǎo)致祖父母和外祖父母不得不承擔(dān)起照顧孫子女的工作，而外出務(wù)工的成年子女在收入上相較于在農(nóng)場工作時(shí)更具優(yōu)勢。

綜上所述，照顧家庭會降低勞動(dòng)力的時(shí)間靈活性，進(jìn)而導(dǎo)致工作時(shí)長下降和晉升機(jī)會的減少。相較于需要照顧孩子的家庭，隔代撫養(yǎng)可以減少勞動(dòng)者撫養(yǎng)孩子的負(fù)擔(dān)，可以增加年輕父母的勞動(dòng)參與，通過短期工作時(shí)長增加和長期人力資本積累兩種機(jī)制影響工資回報(bào)。因此，我們提出本文的研究假設(shè)：

假設(shè)一，隔代撫養(yǎng)可以提高勞動(dòng)力收入。

假設(shè)二，隔代撫養(yǎng)通過短期工作時(shí)間延長(加班)與長期人力資本積累(晉升)兩個(gè)渠道提高勞動(dòng)力收入。

三、隔代撫養(yǎng)對勞動(dòng)力收入的影響：研究設(shè)計(jì)與基本事實(shí)

(一)樣本選擇與數(shù)據(jù)來源

本文使用的是否隔代撫養(yǎng)和勞動(dòng)力收入的數(shù)據(jù)來自由武漢大學(xué)質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略研究院牽頭，香港科技大學(xué)、清華大學(xué)、中國社科院三家機(jī)構(gòu)聯(lián)合參與的2016年“中國企業(yè)-勞動(dòng)力匹配調(diào)查”(China Employer-Employee Survey，下文簡稱CEES)。值得說明的是，本次CEES調(diào)查首次大規(guī)模搜集了我國企業(yè)員工中隔代撫養(yǎng)的情況，從而為隔代撫養(yǎng)對于勞動(dòng)力收入影響效應(yīng)的實(shí)證研究提供一手的微觀數(shù)據(jù)經(jīng)驗(yàn)支持。

CEES調(diào)查從共計(jì)26個(gè)地市中隨機(jī)抽取不同規(guī)模、不同類型企業(yè)作為受訪樣本。選取中國東南沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)展最具代表性的省份——廣東省，從21個(gè)地級市中抽樣13個(gè)(包括19個(gè)區(qū)縣)進(jìn)行調(diào)查，這些地級市占廣東省制造業(yè)總產(chǎn)值的82%，勞動(dòng)力總數(shù)的85%。選取中國中部代表省份——湖北省從17個(gè)地級市中抽樣13個(gè)(包括20個(gè)區(qū)縣)調(diào)查，占湖北制造業(yè)總產(chǎn)值的92%，勞動(dòng)力總數(shù)的89%。兩省共回收有效的企業(yè)問卷1121份、有效的員工問卷10887份(含廣東的追蹤樣本)。員工問卷是根據(jù)30%中高層、70%基層員工的分層抽樣原則，在每家企業(yè)抽取了6-10名員工作為問卷調(diào)查的樣本。在員工問卷的問項(xiàng)中不僅包括員工的工資收入、獎(jiǎng)金收入等本文所研究的關(guān)鍵被解釋變量，同時(shí)也涵蓋了員工受教育程度、性別、生育狀況、工作經(jīng)驗(yàn)、健康狀況等關(guān)鍵人力資本控制變量，為本文研究提供了充足的個(gè)人人力資本特征數(shù)據(jù)。

(二)模型設(shè)計(jì)和變量定義

本文的研究重點(diǎn)在于分析隔代撫養(yǎng)對于收入的影響效應(yīng)?；谏鲜龌炯僭O(shè)，在現(xiàn)有研究的基礎(chǔ)上，構(gòu)建了關(guān)于隔代撫養(yǎng)與勞動(dòng)力收入之間影響效應(yīng)的基準(zhǔn)OLS計(jì)量模型。公式(1)計(jì)量模型的選取是基于Mincer半對數(shù)收入方程，被解釋變量采用的是月均收入(月均工資與月均獎(jiǎng)金收入)的自然對數(shù)，下標(biāo)代表第d個(gè)地區(qū)、第l個(gè)行業(yè)(二維行業(yè)代碼)、第j個(gè)企業(yè)、第i名員工的月均收入，公式(1)中的核心解釋變量為隔代撫養(yǎng)(skip_generation_raising)，是通過CEES企業(yè)問卷中“父親、母親(岳父、岳母)是否幫忙撫養(yǎng)小孩”進(jìn)行測度，以此考察隔代撫養(yǎng)對勞動(dòng)力收入的影響。

lnincomeijld=α0+α1skip_generation_raisingijld+

γZ′+Dl+Dd+εijld

(1)

Z′為一系列控制變量，根據(jù)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究相關(guān)文獻(xiàn)的一般做法，首先加入Mincer工資決定方程中的基本控制變量，包括性別、工作經(jīng)驗(yàn)及其平方項(xiàng)、受教育程度等人口學(xué)基本特征常用控制變量。其次控制了所屬行業(yè)以及所在地區(qū)的固定效應(yīng)，Dl、Dd分別為所屬行業(yè)、地區(qū)的固定效應(yīng)，行業(yè)按制造業(yè)行業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)分為八個(gè)細(xì)分行業(yè)，將調(diào)查企業(yè)所在的城市進(jìn)行編碼，作為地區(qū)固定效應(yīng)使用，εijld為隨機(jī)誤差項(xiàng)，對于式(1)的回歸能夠直接檢驗(yàn)假設(shè)1成立與否。各變量的具體統(tǒng)計(jì)定義如表1所示。

表1 變量的定義

(三)描述性統(tǒng)計(jì)

進(jìn)入實(shí)證檢驗(yàn)之前，本部分運(yùn)用“中國企業(yè)-勞動(dòng)力匹配調(diào)查”數(shù)據(jù)，就隔代撫養(yǎng)與勞動(dòng)力收入之間的關(guān)系以及兩者之間邏輯機(jī)制進(jìn)行初步的統(tǒng)計(jì)分析。

首先，運(yùn)用“中國企業(yè)-勞動(dòng)力匹配調(diào)查”數(shù)據(jù)，在不考慮其他因素的前提下，將員工家庭是否存在隔代撫養(yǎng)作為分組依據(jù)，就隔代撫養(yǎng)對于勞動(dòng)力收入的影響效應(yīng)進(jìn)行初步的統(tǒng)計(jì)分析。圖1給出了基于隔代撫養(yǎng)分組的員工收入的比較結(jié)果。我們發(fā)現(xiàn)，與不存在隔代撫養(yǎng)分組的員工收入相比，隔代撫養(yǎng)分組的員工收入平均高出8%左右，這初步表明隔代撫養(yǎng)對于勞動(dòng)力收入具有顯著的促進(jìn)作用。

圖1 是否隔代撫養(yǎng)對員工月均收入(元)的影響效應(yīng)數(shù)據(jù)來源：“中國企業(yè)-勞動(dòng)力匹配調(diào)查”(CEES)

其次，按照同樣的思路，如圖2所示，我們發(fā)現(xiàn)加班和晉升會對員工的收入產(chǎn)生影響。在“有加班”分組和“有晉升”分組的員工中，其月均收入分別為4694.88元和5681.22元，較“無加班”分組和“無晉升”分組的月均收入分別高出6.3%和44.3%。這表明加班和晉升對員工收入影響顯著，通過晉升帶來的工資回報(bào)高于加班帶來的工資回報(bào)。綜上，隔代撫養(yǎng)很有可能是通過加班和晉升的傳遞機(jī)制來影響勞動(dòng)力收入。

圖2 傳遞機(jī)制對與員工月均收入(元)的作用數(shù)據(jù)來源：“中國企業(yè)-勞動(dòng)力匹配調(diào)查”(CEES)

為了進(jìn)一步分析隔代撫養(yǎng)對于勞動(dòng)力收入的影響效應(yīng)，本文從“是否加班”和“是否晉升”這兩個(gè)具體層面分析作用機(jī)制。表2給出了基于隔代撫養(yǎng)分組的員工在加班和晉升這兩個(gè)方面的比較情況。其中在有隔代撫養(yǎng)分組的員工中加班和晉升的比例分別為68.3%和40.2%，較無隔代撫養(yǎng)分組的員工分別高出7.4%和15.9%，這初步說明在其他因素不變的情況下，由于工作時(shí)間的延長可以增加其勞動(dòng)收入，存在隔代撫養(yǎng)的員工更傾向于加班(更多的空閑時(shí)間讓其可以選擇加班)。此外，存在隔代撫養(yǎng)的員工可以通過在工作中投入更多的精力，增加人力資本積累，其晉升的機(jī)會也相對較多。為了檢驗(yàn)隔代撫養(yǎng)對加班或晉升的影響程度，本文對隔代撫養(yǎng)的加班員工均值與未隔代撫養(yǎng)的加班員工均值差，以及隔代撫養(yǎng)的晉升員工均值和未隔代撫養(yǎng)的晉升員工均值差作獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)，從而進(jìn)一步識別隔代撫養(yǎng)對加班和晉升有無決定性影響。

表2 是否隔代撫養(yǎng)對員工加班和晉升狀況的影響效應(yīng)

結(jié)果表明，隔代撫養(yǎng)對加班影響t統(tǒng)計(jì)量的觀測值為4.017，對應(yīng)的雙尾概率P值接近于0，由于概率P值小于顯著性水平0.05，表明隔代撫養(yǎng)的加班員工均值與未隔代撫養(yǎng)的加班員工均值之間存在顯著差異，并且前者大于后者。同理，隔代撫養(yǎng)的晉升員工均值和未隔代撫養(yǎng)的晉升員工均值之間存在顯著性差異，并且前者大于后者(參見表3)。

表3 獨(dú)立樣本檢驗(yàn)結(jié)果

以上統(tǒng)計(jì)分析表明：隔代撫養(yǎng)對于現(xiàn)階段中國勞動(dòng)力收入可能具有重要的促進(jìn)效應(yīng)，選擇工作時(shí)間延長產(chǎn)生的加班，或是人力資本積累帶來的晉升是隔代撫養(yǎng)促進(jìn)勞動(dòng)力收入增長的重要影響渠道。最后，從設(shè)定的基準(zhǔn)計(jì)量模型出發(fā)，在表4中給出了本文主要變量的描述性統(tǒng)計(jì)結(jié)果。

表4 變量的描述性統(tǒng)計(jì)結(jié)果

四、隔代撫養(yǎng)如何影響勞動(dòng)力收入：實(shí)證檢驗(yàn)

(一)主回歸結(jié)果分析

運(yùn)用“中國企業(yè)-勞動(dòng)力匹配調(diào)查”數(shù)據(jù)，本文首先采用簡單OLS基準(zhǔn)回歸模型，根據(jù)待估方程(1)，就隔代撫養(yǎng)對于勞動(dòng)力收入的影響效應(yīng)進(jìn)行相關(guān)性檢驗(yàn)。在表5中顯示了兩者之間影響效應(yīng)的實(shí)證檢驗(yàn)結(jié)果。一方面，研究發(fā)現(xiàn)：以員工家庭是否存在隔代撫養(yǎng)作為核心解釋變量，其對于員工月均收入(包括月均工資和獎(jiǎng)金)具有顯著的正向效應(yīng)，估計(jì)結(jié)果至少在1%顯著性水平上統(tǒng)計(jì)顯著。這表明，隔代撫養(yǎng)對于勞動(dòng)力收入具有穩(wěn)健的促進(jìn)作用。相關(guān)性檢驗(yàn)顯示，員工為了預(yù)期更高的收入回報(bào)，隔代撫養(yǎng)或是其獲得更多時(shí)間和精力投入工作的選擇。另一方面，參數(shù)估計(jì)結(jié)果表明，在充分引入性別、工作經(jīng)驗(yàn)及其平方項(xiàng)、受教育年限、戶口等因素之后，隔代撫養(yǎng)對員工收入的影響系數(shù)在經(jīng)濟(jì)上具有顯著性。其他變量充分控制后，兩者之間的影響系數(shù)處于0.061-0.093之間，半對數(shù)回歸的點(diǎn)估計(jì)結(jié)果表明，在其他因素不變的前提下，員工選擇隔代撫養(yǎng)(隔代撫養(yǎng)從0到1)，其月均收入水平將提高6.3%-9.7%(=eβ-1)。這表明，隔代撫養(yǎng)是現(xiàn)階段企業(yè)勞動(dòng)力增加其收入的重要選擇。因此，假設(shè)1得到了驗(yàn)證。

表5 是否隔代撫養(yǎng)與員工月均收入的OLS回歸結(jié)果

(二)穩(wěn)健性檢驗(yàn)

1.工具變量法

通過OLS基準(zhǔn)回歸，我們可以初步作出判斷：隔代撫養(yǎng)能顯著提升收入水平。盡管在文中我們較為客觀、準(zhǔn)確地測度了勞動(dòng)力隔代撫養(yǎng)的情況，也盡量對影響隔代撫養(yǎng)的因素進(jìn)行了控制，但是，以O(shè)LS基準(zhǔn)回歸的方式，我們只能針對兩者之間的影響效應(yīng)進(jìn)行一般的相關(guān)性分析，隔代撫養(yǎng)對勞動(dòng)力收入的作用可能被低估或者是高估。因此，基于大樣本和穩(wěn)健地對兩者之間的因果關(guān)系進(jìn)行推斷的情形下，簡單OLS回歸的識別方式存在很多的限制。主要有兩個(gè)方面的原因?qū)е聝?nèi)生性的產(chǎn)生：其一是反向因果的情況，一個(gè)家庭中不僅是老年人承擔(dān)的隔代撫養(yǎng)會對子女的收入存在影響，同樣，子女的收入狀況也會影響家庭是否需要隔代撫養(yǎng)的決策；其二則是遺漏變量的問題，在OLS進(jìn)行估計(jì)的過程中，其前提是在加入有限的控制變量后，解釋變量與隨機(jī)誤差項(xiàng)不相關(guān)，這就需要我們的計(jì)量模型中需要窮盡所有影響隔代撫養(yǎng)的變量，但是遺漏變量的情況在很大程度上難以避免，因此會導(dǎo)致對解釋變量與被解釋變量之間的系數(shù)產(chǎn)生低估或是高估。

由于在判定隔代撫養(yǎng)樣本的過程中，可能存在因反向因果和遺漏變量而造成的內(nèi)生性問題，從而導(dǎo)致最后構(gòu)建的模型只可以解釋隔代撫養(yǎng)與勞動(dòng)力收入之間存在的相關(guān)性，但并不能描述出它們之間的因果效應(yīng)，因此，為了減少遺漏變量對參數(shù)估計(jì)的干擾以及避免兩者之間的反向因果關(guān)系等內(nèi)生性問題，本文采用工具變量法，通過選擇工具變量的方式解決隔代撫養(yǎng)與勞動(dòng)力收入之間的內(nèi)生性以及選擇性偏誤的問題，進(jìn)而識別兩者之間的因果效應(yīng)。根據(jù)選取的工具變量要求，即選擇的工具變量需要與內(nèi)生變量之間存在相關(guān)性，并且在模型中的第二階段與隨機(jī)誤差項(xiàng)不相關(guān)。因此，結(jié)合CEES問卷的問項(xiàng)設(shè)計(jì)，本文通過引入勞動(dòng)力所在城市“60歲以上老年人撫養(yǎng)比”(older_dependency)作為本文隔代撫養(yǎng)的工具變量。從某種程度上來看，勞動(dòng)力所在城市“60歲以上老年人撫養(yǎng)比”是一個(gè)家庭中形成隔代撫養(yǎng)的先決條件，在老年人撫養(yǎng)比高的城市中，更有可能形成隔代撫養(yǎng)的情況，并且這與勞動(dòng)力收入的關(guān)聯(lián)較小。因此本文從大樣本和穩(wěn)健的角度出發(fā)，引入該變量作為工具變量，通過工具變量法部分剝離隔代撫養(yǎng)與勞動(dòng)力收入之間的內(nèi)生性，進(jìn)一步對隔代撫養(yǎng)與勞動(dòng)力收入之間的因果效應(yīng)進(jìn)行驗(yàn)證。在公式(1)的基礎(chǔ)上，本文對表5中的四個(gè)模型分別進(jìn)行了IV估計(jì)。

表6給出了隔代撫養(yǎng)對勞動(dòng)力收入的工具變量相應(yīng)估計(jì)結(jié)果?？梢钥闯觯舸鷵狃B(yǎng)對于勞動(dòng)力收入有顯著的正向促進(jìn)效應(yīng)，在規(guī)避了內(nèi)生性影響的基礎(chǔ)上，結(jié)果表明：在充分引入性別、人力資本特征和固定效應(yīng)后，隔代撫養(yǎng)對于勞動(dòng)力收入的影響效應(yīng)均在至少1%顯著性水平上統(tǒng)計(jì)為正。參數(shù)估計(jì)的結(jié)果表明，相對于“未隔代撫養(yǎng)”組，“隔代撫養(yǎng)”組員工的月均收入平均要高出2.2%-3.2%。進(jìn)一步地，在表6引入所有控制變量后，F(xiàn)統(tǒng)計(jì)量大于10，拒絕“弱工具變量的原假設(shè)”，Hansen J統(tǒng)計(jì)的p值小于0.01，即對于本文選擇的二階段最小二乘估計(jì)而言，模型滿足可識別的因果推斷要求。這表明，本文選取的工具變量(城市60歲以上老年人撫養(yǎng)比)基本滿足計(jì)量模型設(shè)定要求。考慮到簡單OLS單方程回歸估計(jì)可能由于未能去除內(nèi)生性而導(dǎo)致參數(shù)低估問題，引入工具變量法的回歸結(jié)果表明：隔代撫養(yǎng)對于勞動(dòng)力收入具有正向因果效應(yīng)。

表6 是否隔代撫養(yǎng)與員工月均收入的2SLS回歸結(jié)果

2.變量替代法

為進(jìn)一步檢驗(yàn)主回歸結(jié)果的穩(wěn)健性，本文選擇小時(shí)工資作為收入的替代變量，運(yùn)用OLS基準(zhǔn)回歸模型對是否隔代撫養(yǎng)與勞動(dòng)力小時(shí)工資之間的影響效應(yīng)進(jìn)行了檢驗(yàn)。如表7所示，是否隔代撫養(yǎng)與員工小時(shí)工資之間呈現(xiàn)正相關(guān)關(guān)系，估計(jì)結(jié)果在1%顯著性水平上顯著。在模型中逐步加入性別、工作經(jīng)驗(yàn)及其平方項(xiàng)、受教育年限、戶口、是否為國有企業(yè)等控制變量后，回歸結(jié)果依然顯著為正。與不選擇隔代撫養(yǎng)的員工相比，有隔代撫養(yǎng)的員工其小時(shí)工資將提高6.2%，這一結(jié)果與表5中模型(4)的回歸結(jié)果基本一致，主回歸結(jié)果的穩(wěn)健性得到了進(jìn)一步驗(yàn)證。

表7 是否隔代撫養(yǎng)與員工小時(shí)工資的OLS回歸結(jié)果

五、隔代撫養(yǎng)對勞動(dòng)力收入的影響機(jī)制與異質(zhì)性分析

(一)作用機(jī)制檢驗(yàn)

在前文的回歸中我們已經(jīng)能判斷隔代撫養(yǎng)與勞動(dòng)力收入之間存在顯著的因果效應(yīng)，但是我們對兩者之間作用的原理仍不清晰。參照溫忠麟和葉寶娟(2014)的觀點(diǎn)，本文通過構(gòu)建兩階段的中介效應(yīng)模型來進(jìn)一步分析隔代撫養(yǎng)對于勞動(dòng)力收入的影響機(jī)制。在第一階段對隔代撫養(yǎng)與相關(guān)渠道之間的影響進(jìn)行檢驗(yàn)，通過檢驗(yàn)后進(jìn)入第二階段：驗(yàn)證相關(guān)渠道對隔代撫養(yǎng)與勞動(dòng)力收入之間作用的影響。在前文分析中我們已提及，隔代撫養(yǎng)使得勞動(dòng)者有更多的時(shí)間富余去選擇加班進(jìn)而提升其收入；隔代撫養(yǎng)使得勞動(dòng)者有更多的精力投入到工作中，進(jìn)而有更多的機(jī)會實(shí)現(xiàn)職位的晉升以提升工資水平。按照這個(gè)思路，構(gòu)建了本文關(guān)于隔代撫養(yǎng)對勞動(dòng)力收入影響渠道的兩階段模型：

Mijdt=γ0+γ1skip_generation_raisingijld+
γ2Z′ijld+εijld

(2)

lnincomeijdt=η0+η1skip_generation_raisingijld+
η2Mijld+η3Z′ijld+Dl+Dd+εijld

(3)

其中，公式(2)、(3)中的M為隔代撫養(yǎng)對于勞動(dòng)力收入產(chǎn)生作用的影響渠道，在本文中包括是否加班(overtime_dummy)和是否晉升(promotion_dummy)。上述兩式中的控制變量與式(1)中的均一致。

根據(jù)式(2)，本文構(gòu)建了關(guān)于隔代撫養(yǎng)對“是否加班”和“是否晉升”之間關(guān)系的OLS回歸模型。在表8的列1-4中，顯示了隔代撫養(yǎng)對這兩個(gè)具體傳遞機(jī)制的估計(jì)結(jié)果?；貧w發(fā)現(xiàn)：以隔代撫養(yǎng)作為核心解釋變量，模型估計(jì)結(jié)果均至少在1%的顯著性水平上顯著，并且其影響系數(shù)為正。這說明，隔代撫養(yǎng)對于勞動(dòng)者的加班和晉升狀況具有顯著的正向作用。充分引入人力資本相關(guān)的變量和固定效應(yīng)后，在列2和列4中參數(shù)估計(jì)的結(jié)果中可進(jìn)一步看出：隔代撫養(yǎng)對于“是否加班”和“是否晉升”的影響系數(shù)分別為0.046和0.070，這說明在其他因素不變的前提下，相對于“未隔代撫養(yǎng)”的樣本，“隔代撫養(yǎng)”樣本中整體加班和晉升的比例將分別高出4.6%和7.0%。綜上初步表明，隔代撫養(yǎng)會促進(jìn)勞動(dòng)力的工作時(shí)間(加班)和人力資本(晉升)的增加。

表8 是否隔代撫養(yǎng)對傳遞機(jī)制的影響效應(yīng)(第一階段)

進(jìn)一步，在表9中顯示了隔代撫養(yǎng)與勞動(dòng)力收入傳遞機(jī)制檢驗(yàn)的第二階段模型，即在兩者之間基準(zhǔn)回歸的模型上分別加入上述兩個(gè)機(jī)制的影響。表9的列1-2為對“是否加班”的傳遞機(jī)制檢驗(yàn)結(jié)果，在充分引入固定效應(yīng)等一系列控制變量后，回歸發(fā)現(xiàn)：隔代撫養(yǎng)、“是否加班”對員工收入均至少在1%的顯著性水平上顯著，且影響系數(shù)為正；在列2的參數(shù)估計(jì)的結(jié)果中，我們發(fā)現(xiàn)隔代撫養(yǎng)與員工收入通過“是否加班”傳遞的效應(yīng)為兩者總效應(yīng)的5.2%(=0.046*0.069/0.061)。按照同樣的思路，在列3-4中測算出由“是否晉升”傳導(dǎo)的效應(yīng)為兩者總效應(yīng)的24.6%(=1-0.046/0.061)。因此，假設(shè)2 和假設(shè)3得到了進(jìn)一步支持。這表明，上述兩個(gè)因素對隔代撫養(yǎng)與勞動(dòng)力收入之間影響產(chǎn)生的傳遞效應(yīng)較為明顯，并且通過晉升(人力資本積累)傳遞的效應(yīng)明顯高于通過加班(工作時(shí)間延長)傳遞的效應(yīng)。

表9 是否隔代撫養(yǎng)影響員工月均收入的傳遞機(jī)制(第二階段)

(二)城鄉(xiāng)戶籍的差異性分析

現(xiàn)有文獻(xiàn)研究表明，中國的勞動(dòng)力市場呈現(xiàn)出典型的二元分割結(jié)構(gòu)，主要表現(xiàn)為地區(qū)分割、行業(yè)分割、部門分割、城鄉(xiāng)分割等(Sylvie et al.，2008；陳釗等，2009；余向華，2011；蔡昉等，2001)。而這些分割方式大多與中國的戶籍制度有著密切的關(guān)系，李駿和顧燕峰(2011)認(rèn)為戶籍分割是分析中國勞動(dòng)力市場多元結(jié)構(gòu)的關(guān)鍵因素。因此，本文按照勞動(dòng)力的戶口類型，將樣本進(jìn)一步劃分為非農(nóng)業(yè)戶口和農(nóng)業(yè)戶口?；貧w結(jié)果顯示(見表10)，對于非農(nóng)戶口的員工來說，隔代撫養(yǎng)能夠使其工資提高7.8%，對于農(nóng)業(yè)戶口的員工而言這種影響并不顯著?？赡艿脑蚴?，非農(nóng)和農(nóng)業(yè)戶口的勞動(dòng)力在兩方面存在差異：①是否與孩子同??；②照顧孩子的能力。一方面，農(nóng)業(yè)戶口勞動(dòng)力一般屬于外來務(wù)工人員，孩子大多同在農(nóng)村的長輩一起居住，因此他們照顧孩子的壓力較小；而對于非農(nóng)戶口勞動(dòng)力來說，孩子基本上是與自己同住的，因此具有較大的照顧孩子的壓力，所以隔代撫養(yǎng)對于非農(nóng)戶口勞動(dòng)力收入的邊際影響效應(yīng)更大。另一方面，由于生活環(huán)境和生活經(jīng)歷的差異，與非農(nóng)戶口勞動(dòng)力相比，農(nóng)業(yè)戶口勞動(dòng)力更能夠適應(yīng)邊工作邊照顧孩子的方式，照顧孩子的時(shí)間成本較小，而非農(nóng)戶口勞動(dòng)力則需要付出更多原本用于工作的時(shí)間和精力，因此隔代撫養(yǎng)對于非農(nóng)戶口勞動(dòng)力收入能夠產(chǎn)生更大的積極效應(yīng)。

(三)教育程度的差異性分析

進(jìn)一步，本文根據(jù)勞動(dòng)力學(xué)歷的差異將樣本劃分為大專以下(包括沒上過學(xué)、小學(xué)、初中、高中)和大專及以上(包括大專、本科、碩士、博士)兩部分，探究在不同受教育水平下，隔代撫養(yǎng)對于勞動(dòng)力收入影響的差異?；貧w結(jié)果顯示(見表10)，對于大專以下學(xué)歷的員工，隔代撫養(yǎng)對于收入的正向影響在10%顯著性水平上顯著，而對于大專及以上學(xué)歷員工在1%顯著性水平上顯著，即隔代撫養(yǎng)對于受教育程度高的勞動(dòng)力來說影響更大。人力資本理論認(rèn)為，受教育水平高的個(gè)體具有更高的勞動(dòng)生產(chǎn)率，因此收入也較高。與大專以下學(xué)歷的勞動(dòng)力相比，大專及以上學(xué)歷的勞動(dòng)力由于受教育程度更高，其單位時(shí)間內(nèi)的工資回報(bào)更大，這意味著勞動(dòng)力通過隔代撫養(yǎng)可以節(jié)省出額外時(shí)間用于工作和學(xué)習(xí)，并轉(zhuǎn)變?yōu)楦嗟墓べY回報(bào)，同時(shí)，也實(shí)現(xiàn)了更多的人力資本積累。

表10 是否隔代撫養(yǎng)影響員工月均收入的差異性分析

六、結(jié)論與啟示

(一)結(jié)論

本文研究了隔代撫養(yǎng)對勞動(dòng)力收入回報(bào)的作用及其機(jī)制。基于獨(dú)特的“中國企業(yè)-勞動(dòng)力匹配調(diào)查”(CEES)數(shù)據(jù)，運(yùn)用OLS估計(jì)、工具變量法等識別策略，從實(shí)證的角度就隔代撫養(yǎng)對于企業(yè)勞動(dòng)力收入的促進(jìn)效應(yīng)進(jìn)行了穩(wěn)健地因果推斷，結(jié)果表明，隔代撫養(yǎng)對于勞動(dòng)力收入具有顯著的正向作用，存在隔代撫養(yǎng)情況的勞動(dòng)力收入較不存在隔代撫養(yǎng)情況的勞動(dòng)力收入高出6.3%—9.7%。進(jìn)一步，從工作數(shù)量(時(shí)長)與工作質(zhì)量(晉升)等維度分析兩者之間的作用機(jī)制。通過分別選擇“加班”與“晉升”作為中介變量進(jìn)行中介效應(yīng)檢驗(yàn)?zāi)Ｐ蜋z驗(yàn)，結(jié)果發(fā)現(xiàn)：

第一，參與調(diào)查的5950個(gè)勞動(dòng)力樣本中，有3190個(gè)樣本家庭存在隔代撫養(yǎng)現(xiàn)象，占比超過50%；分組統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，隔代撫養(yǎng)組比非隔代撫養(yǎng)組的勞動(dòng)力收入平均高出8%左右。

第二，對于存在隔代撫養(yǎng)的勞動(dòng)力樣本而言，“加班”、“晉升”等現(xiàn)象也較為普遍，增加工作時(shí)長(即加班)與提升工作效果(即晉升)是隔代撫養(yǎng)促進(jìn)勞動(dòng)力收入增長的重要作用機(jī)制。

第三，“加班”和“晉升”傳遞的中介效應(yīng)分別為5.2%和24.6%，這表明隔代撫養(yǎng)通過“晉升”傳遞的中介效應(yīng)顯著高于通過“加班”傳遞的中介效應(yīng)。由此可見，若家庭通過隔代撫養(yǎng)使勞動(dòng)力獲得工作質(zhì)量維度的提升(即晉升)，能更多地增加勞動(dòng)力的收入回報(bào)。本文的研究進(jìn)一步揭示了隔代撫養(yǎng)促進(jìn)勞動(dòng)力收入回報(bào)提升的作用機(jī)制。

第四，從戶籍的異質(zhì)性分析來看，隔代撫養(yǎng)對于非農(nóng)業(yè)戶口勞動(dòng)力的收入能夠產(chǎn)生更大的影響，對農(nóng)業(yè)戶口的勞動(dòng)力產(chǎn)生的影響較弱，即是否隔代撫養(yǎng)對農(nóng)民工的影響并不顯著；從受教育水平的異質(zhì)性分析來看，隔代撫養(yǎng)對于大專及以上學(xué)歷勞動(dòng)力收入的積極影響更大，對低技能勞動(dòng)力的影響較弱。

(二)啟示

隔代撫養(yǎng)之所以被看作是一種獨(dú)特的“中國式”撫養(yǎng)方式，因其與西方不干涉代際關(guān)系的傳統(tǒng)相比，受到了儒家文化中注重家族傳承的思想影響，所以在中國更具有普遍性。改革開放40多年來，受經(jīng)濟(jì)全球化和科技變革的影響，人民的生活方式和社會價(jià)值觀也隨之發(fā)生了變化，即使家族紐帶傳統(tǒng)有所弱化，但隨著人口老齡化和“人口紅利”消失的雙重沖擊，今天的中國以80后為代表的勞動(dòng)力“主力軍”，承擔(dān)著較為沉重的養(yǎng)老壓力和撫育壓力，為使年輕的父母把更多的時(shí)間和精力放在競爭日益激烈的工作上，祖輩不得不有限的、甚至是“全天候”的隔代撫育兒童，隔代撫養(yǎng)仍然是當(dāng)下多數(shù)家庭的普遍選擇。

正如前文所述，隔代撫養(yǎng)的確起到了幫助勞動(dòng)者緩解育兒壓力，使其有機(jī)會獲得更高勞動(dòng)收入的作用，從家庭決策目標(biāo)的效用最大化和代際支持的角度考慮，隔代撫養(yǎng)現(xiàn)象是具有合理性的。研究表明，加班和晉升在隔代撫養(yǎng)家庭收入增加方面具有中介效應(yīng)，并且隔代撫養(yǎng)能更多促使勞動(dòng)力通過晉升機(jī)制獲得工資收入的提升。對勞動(dòng)力個(gè)人(即父母)而言，一方面，應(yīng)該將隔代撫養(yǎng)節(jié)省下來的時(shí)間用于學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提高人力資本質(zhì)量，以此獲得更高的工資回報(bào)；另一方面，勞動(dòng)力個(gè)人除了考慮對家庭經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償之外，還應(yīng)該重視精神上的補(bǔ)償。尤其在兒童的身心健康與教育問題上，不能一味的要求祖輩扮演“補(bǔ)位”的角色，作為父母應(yīng)保持工作與生活的平衡，合理安排工作加班時(shí)間，嘗試“錯(cuò)峰交替”參與育兒活動(dòng)，避免父母在育兒過程中的“雙向家庭脫離”，以培養(yǎng)兒童健全的心智和人格。

對于勞動(dòng)力所在企業(yè)而言，需要其在現(xiàn)行的法律體制下，一方面保護(hù)勞動(dòng)者的合法勞動(dòng)權(quán)利，制定加班補(bǔ)貼實(shí)施辦法，統(tǒng)籌合理安排加班時(shí)間。另一方面，企業(yè)需建立科學(xué)的晉升機(jī)制，確保合理暢通的人才晉升通道。企業(yè)在加速自身轉(zhuǎn)型升級的過程中，除了對技術(shù)研發(fā)、機(jī)器設(shè)備的硬投入之外，還應(yīng)關(guān)注高技能人力資本的培養(yǎng)與儲備。一是組織和引導(dǎo)勞動(dòng)力(尤其是農(nóng)民工)參與企業(yè)內(nèi)部的專業(yè)技能培訓(xùn)；二是設(shè)立專項(xiàng)基金，支持和鼓勵(lì)低教育水平勞動(dòng)力參與當(dāng)?shù)氐睦^續(xù)教育項(xiàng)目，使其逐步完成低技能勞動(dòng)力向高技能人才的轉(zhuǎn)變，達(dá)到晉升要求；此外，企業(yè)還可以給予適當(dāng)?shù)膯T工激勵(lì)，如補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)等(鄧悅等，2018)，完善企業(yè)福利制度。以上措施有助于增強(qiáng)員工的企業(yè)認(rèn)同感和歸屬感，降低員工離職率，形成良好的人力資本積累效應(yīng)。同時(shí)，還能使勞動(dòng)力從低水平的超時(shí)勞動(dòng)換取撫養(yǎng)資本的泥潭中解脫出來，以期改善由于父母撫養(yǎng)缺位造成的困境。

值得注意的是，隔代撫養(yǎng)也會產(chǎn)生一系列問題。雖然祖輩對于撫養(yǎng)孫輩，往往視為自己的義務(wù)，有條件的話，一般會義不容辭，但是，許多因素會使隔代撫養(yǎng)變得不確定，這些因素包括了祖輩的健康狀況和生活態(tài)度、祖輩的可及性、有無其他隔代撫養(yǎng)優(yōu)先選擇、代際關(guān)系等。第一個(gè)因素表明，隔代撫養(yǎng)需要祖輩保持一定的健康狀況，且祖輩愿意全身心或以協(xié)助方式投入；第二個(gè)因素表明，隔代撫養(yǎng)需要祖輩的幫助具有空間上的可及性，這意味著需要各種條件的協(xié)調(diào)；第三個(gè)因素表明，祖輩可能需要在多子女中選擇優(yōu)先進(jìn)行隔代撫養(yǎng)的對象，名額有限；第四個(gè)因素表明，一代二代關(guān)系或一代三代關(guān)系的穩(wěn)定性，會影響祖輩隔代撫養(yǎng)的決定和機(jī)會?？梢钥吹?，隔代撫養(yǎng)是否能成功，取決于許多因素，因此具有極大的不確定性。這種不確定性會對勞動(dòng)者的收入提升造成影響，進(jìn)而可能對勞動(dòng)者的“二胎”意愿造成影響。解決的方案是，使用穩(wěn)定的社會政策與充分的市場服務(wù)供給，替代不穩(wěn)定的祖輩隔代撫養(yǎng)。從社會政策方面看，可以制定適合育兒的家庭政策(徐友龍等，2019)，促進(jìn)社區(qū)和社會組織提供相關(guān)的服務(wù)。一是為隨遷老人提供更加便捷的養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)制度轉(zhuǎn)移接續(xù)及異地使用等政策(鄭佳然，2019)，實(shí)施老年人最低生活保障等救助制度的轉(zhuǎn)移接續(xù)政策；二是制定彈性的勞動(dòng)就業(yè)政策，適當(dāng)延長產(chǎn)假，尤其是男性陪產(chǎn)假，鼓勵(lì)父母積極參與對子女的照料。從市場供給方面看，可以推進(jìn)相關(guān)行業(yè)的發(fā)展，并通過強(qiáng)有力的監(jiān)管，推動(dòng)行業(yè)的有序發(fā)展。比如鼓勵(lì)社區(qū)聯(lián)合社會服務(wù)機(jī)構(gòu)，開展面向隔代撫養(yǎng)家庭的適合祖輩與孫輩共同參與的社區(qū)活動(dòng)，在優(yōu)化兒童撫養(yǎng)環(huán)境的同時(shí)更好地滿足老年人對美好生活的向往。