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    陳曉峰:靈活用工“領(lǐng)路人”

    2021-04-08 14:59:41宋茲鵬
    中國商界 2021年1期
    關(guān)鍵詞:需求方領(lǐng)路人用工

    宋茲鵬

    在日前舉辦的第八屆中國商業(yè)創(chuàng)新大會(huì)上,陳曉峰被評(píng)為“中國商業(yè)創(chuàng)新十大人物”。對(duì)于他來說,這一殊榮實(shí)至名歸……

    十多年來,陳曉峰深耕于財(cái)稅領(lǐng)域,腳踏實(shí)地從基礎(chǔ)財(cái)務(wù)工作做起。在財(cái)稅的從業(yè)之路上他遇到過坎坷,選擇過放棄,但更多的是執(zhí)著與堅(jiān)守。如今的他已經(jīng)是企業(yè)財(cái)稅架構(gòu)專家、企業(yè)上市輔導(dǎo)咨詢師,擅長民營企業(yè)頂層架構(gòu)設(shè)計(jì)、財(cái)務(wù)系統(tǒng)建設(shè)、企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)管理、稅務(wù)籌劃等。作為一名連續(xù)創(chuàng)業(yè)者,他憑借積累下的諸多經(jīng)驗(yàn)在傳統(tǒng)的財(cái)稅領(lǐng)域不斷創(chuàng)新。近年來,陳曉峰將財(cái)稅與靈活用工機(jī)制深度結(jié)合,為企業(yè)降低運(yùn)營成本,為就業(yè)者提供更靈活的就業(yè)平臺(tái),他打造的“職鏈”平臺(tái)已經(jīng)在靈活用工的藍(lán)海中揚(yáng)帆遠(yuǎn)航。

    連續(xù)創(chuàng)業(yè)在財(cái)務(wù)領(lǐng)域“摸著門道”

    陳曉峰大學(xué)一畢業(yè)便開始從事財(cái)務(wù)工作,這一干就是十多年,并一直堅(jiān)持到現(xiàn)在。熟知財(cái)務(wù)工作的人都知道,財(cái)務(wù)工作前期更多的是基礎(chǔ)性業(yè)務(wù),用“熬人”來形容一點(diǎn)也不為過。特別是對(duì)于年輕人來說,前期很難實(shí)現(xiàn)事業(yè)上的突破,這個(gè)過程非常艱苦且漫長。

    80后的陳曉峰,與其他年輕人一樣有顆不甘平庸的心,還有年輕人所特有的闖勁兒。2016年,陳曉峰開始了自己人生中的第一次創(chuàng)業(yè),但因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)、能力等有所欠缺,最終以失敗而告終。在這之后,他對(duì)自己的事業(yè)有了更加深入的思考,又重新回到財(cái)務(wù)崗位,并從財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作崗位做到了管理崗位,從技術(shù)財(cái)務(wù)做到了財(cái)務(wù)主管再到財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)。2018年,陳曉峰再次創(chuàng)業(yè),創(chuàng)立了一家代理記賬公司,因?yàn)榕c其所學(xué)專業(yè)相關(guān),這家公司做起來駕輕就熟,目前該項(xiàng)目依然在正常經(jīng)營。

    在創(chuàng)業(yè)的同時(shí),陳曉峰還兼任著一家知名集團(tuán)公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)職務(wù)。這家公司以科技與大健康為支柱產(chǎn)業(yè),隨著公司的發(fā)展,涉及到大量用工人員以及相應(yīng)的傭金報(bào)酬結(jié)算。正是在這一過程中,陳曉峰接觸到了靈活用工領(lǐng)域,“因?yàn)槲沂亲鲐?cái)務(wù)出身,所以我更多的是從財(cái)稅的角度去提供相應(yīng)的解決方案?!标悤苑逶诮邮堋吨袊探纭冯s志記者采訪時(shí)表示,因?yàn)槿魏我患颐駹I企業(yè),在發(fā)展過程中都會(huì)涉及用工問題,尤其是在互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,分銷模式流行起來后,一旦處理不好很可能就會(huì)“滑向”傳銷。怎樣既控制好風(fēng)險(xiǎn),同時(shí)又能夠幫助集團(tuán)快速成長,成為擔(dān)任財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的陳曉峰當(dāng)時(shí)需要去解決的一個(gè)急迫問題。同時(shí),在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,互聯(lián)網(wǎng)幾乎與各行各業(yè)都在進(jìn)行融合,很多新興企業(yè)異軍突起,甚至顛覆了一些領(lǐng)域。在陳曉峰看來,互聯(lián)網(wǎng)是一個(gè)造夢的行業(yè),如果互聯(lián)網(wǎng)與財(cái)務(wù)、用工問題結(jié)合起來一定會(huì)大有可為。

    2019年3月,陳曉峰正式涉足靈活用工領(lǐng)域,獨(dú)立創(chuàng)辦了上海佶商科技有限公司(以下簡稱佶商科技)及旗下的職鏈平臺(tái),為企業(yè)提供靈活用工服務(wù)。

    提出“在時(shí)服務(wù)”概念

    任何行業(yè)的發(fā)展都與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大背景有著或多或少的關(guān)聯(lián),靈活用工領(lǐng)域同樣如此。40多年前,我國實(shí)行改革開放,經(jīng)濟(jì)迅速實(shí)現(xiàn)了騰飛,目前我國經(jīng)濟(jì)總量已居世界前列。而在40多年的發(fā)展過程中,我國廉價(jià)的勞動(dòng)力成為了重要的成本優(yōu)勢,為經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出了重要貢獻(xiàn)。在全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展格局中,我國更多時(shí)候扮演的是“服務(wù)”角色。但是,如今隨著我國引以為傲、能夠吸引全球資本的勞動(dòng)力優(yōu)勢慢慢消失,企業(yè)用工成本也水漲船高。陳曉峰告訴記者:“現(xiàn)在整個(gè)低端制造產(chǎn)業(yè)都在轉(zhuǎn)移,從我國廣東、浙江、江蘇等沿海地區(qū)轉(zhuǎn)移到了云南、貴州西南部地區(qū),甚至有些從中國轉(zhuǎn)移到了國外,而且這個(gè)趨勢是不可逆的,我國不可能再回到低成本用工的時(shí)代?!?/p>

    現(xiàn)在,用工難、用工貴成為了諸多需求方迫切想要解決的問題。在陳曉峰最開始進(jìn)入靈活用工領(lǐng)域時(shí),只是想簡單解決用工關(guān)系與薪資的發(fā)放問題,并通過其開發(fā)的SaaS平臺(tái)去化解糾紛。經(jīng)過近兩年時(shí)間的打磨,佶商科技成立了一個(gè)App部門,并打造了“職鏈App”,陳曉峰希望通過更專業(yè)的平臺(tái)為需求方發(fā)布任務(wù),同時(shí)能夠找到更多的勞動(dòng)者,幫助他們更靈活地實(shí)現(xiàn)就業(yè)?!拔覀兺瞥龅目谔?hào)叫‘在時(shí)服務(wù),就是實(shí)時(shí)為需求者提供各種各樣的服務(wù)。”陳曉峰舉例說,比如日常生活中的一個(gè)職業(yè)——鎖匠,其復(fù)購率是很低的,鎖匠可能僅憑這一門技藝很難生存,所以他可能會(huì)從事一些其他工作。但這很容易導(dǎo)致需求者需要請(qǐng)人開鎖時(shí)等待很長時(shí)間,很難保證提供實(shí)時(shí)的服務(wù)。又比如,2020年新冠肺炎疫情期間,由于人們外出受限,線上服務(wù)需求量急劇增加,一些外賣平臺(tái)送餐騎手成為了提供服務(wù)的重要一環(huán)。疫情期間,職鏈與一些大型外賣平臺(tái)深度合作,幫助其定向招募騎手,同時(shí)培養(yǎng)騎手相應(yīng)的技能,另外也幫助平臺(tái)解決騎手合同的簽約、薪資的發(fā)放、保險(xiǎn)的購買等問題。

    陳曉峰表示,他們?cè)谔峁┰跁r(shí)服務(wù)的過程中首先是與甲方溝通,即替甲方去尋找需要的人員,其次是幫甲方解決相應(yīng)的勞動(dòng)關(guān)系問題。陳曉峰強(qiáng)調(diào),需要注意的是,因?yàn)槁氭溙峁┑氖庆`活用工服務(wù),實(shí)際上是一種服務(wù)關(guān)系,而不是傳統(tǒng)意義上的勞務(wù)關(guān)系,這樣的好處就在于甲乙雙方的關(guān)系是平等的,勞動(dòng)者可以不完全按照需求方的要求提供服務(wù),而當(dāng)勞動(dòng)者的業(yè)務(wù)水平達(dá)不到要求時(shí),需求方也可以選擇不支付報(bào)酬。同時(shí),甲乙雙方的關(guān)系也是靈活的,即當(dāng)甲方有了需求后,服務(wù)者才會(huì)提供相應(yīng)的服務(wù)。反之,甲乙雙方之間沒有任何的關(guān)聯(lián)。陳曉峰認(rèn)為,這樣對(duì)于有特殊用工等需求的企業(yè)來說,可以最大程度發(fā)揮靈活用工優(yōu)勢,特別是很多民營企業(yè),比如生產(chǎn)型企業(yè)往往有生產(chǎn)的淡旺季之分,在旺季時(shí)可能需要很多工人,但在淡季時(shí)對(duì)工人的需求量則較少,這時(shí)可能只會(huì)給工人發(fā)放基本薪資。但對(duì)這些工人來說,基本薪資很有可能無法完全滿足其生活需求,他們便再去找待遇更好的工作,或者去從事一些臨時(shí)性工作?!岸ㄟ^采用靈活用工的方式就可以幫助企業(yè)解決用工問題,助力勞動(dòng)者解決就業(yè)問題?!睋?jù)陳曉峰分析,目前在實(shí)際的服務(wù)中很難匹配用戶真實(shí)的需求點(diǎn),而接下來職鏈平臺(tái)要將靈活用工逐步規(guī)范化,從真正意義上幫助所有的用戶解決問題。

    精準(zhǔn)匹配更好服務(wù)需求方和勞動(dòng)者

    對(duì)于靈活用工來說,是否能夠快速、精準(zhǔn)匹配,是需求方和勞動(dòng)者最為關(guān)心的問題,因?yàn)檫@是雙方達(dá)成合作的重要前提。

    在職鏈的用戶中,有一家做服裝設(shè)計(jì)的企業(yè),其主要業(yè)務(wù)是服裝設(shè)計(jì)打版,但是打版作為服裝設(shè)計(jì)領(lǐng)域的一個(gè)小分支,企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)驗(yàn)、年齡、能力等都有相應(yīng)的要求,如何能夠?yàn)槠髽I(yè)匹配到合適的人選就顯得特別關(guān)鍵。針對(duì)這類需求,職鏈平臺(tái)在全國征集了一些有特殊業(yè)務(wù)能力的人,打造“明星”勞動(dòng)者社區(qū),并對(duì)其進(jìn)行包裝,讓這些勞動(dòng)者去傳遞更多他所擅長的能力、知識(shí)等,通過他們的分享讓更多從業(yè)人員能夠提升自己的水平,更好適應(yīng)需求方訴求,讓企業(yè)更精準(zhǔn)找到他們。

    除了精準(zhǔn)匹配外,職鏈還推出了定制服務(wù),即OEM定制。其實(shí),職鏈在最初更像是一家技術(shù)公司,主要涉及范圍是支付領(lǐng)域,將其打造的SaaS系統(tǒng)作為一個(gè)工具切入到客戶的服務(wù)流程中為合作企業(yè)賦能,陳曉峰稱這種模式為OEM定制。雖然目前外界對(duì)佶商科技還知之甚少,但實(shí)際上職鏈平臺(tái)與很多大型公司都有過深入合作,比如外賣行業(yè)的美團(tuán)、餓了么,以及婚禮行業(yè)的格樂利雅等。

    據(jù)陳曉峰介紹,所謂的OEM定制,就是根據(jù)客戶的需求、業(yè)務(wù)流程等,為其制作相應(yīng)的系統(tǒng)賦能。例如職鏈為酒店行業(yè)客房保潔打造過的系統(tǒng)定制。首先,看保潔員的打掃流程是否符合標(biāo)準(zhǔn),其次,看能否根據(jù)其完成的工作為其結(jié)算酬勞。在職鏈為其打造的系統(tǒng)中,保潔員可以直接在系統(tǒng)清單上勾選已經(jīng)完成的工作,并通過拍照上傳來加以證明。同時(shí),還可以實(shí)時(shí)看到結(jié)算的金額并提現(xiàn)報(bào)酬?!斑@樣一來,首先其所有的勞動(dòng)成果是可視化的。其次,保潔員的勞動(dòng)所得能夠?qū)崟r(shí)到賬,這對(duì)于勞動(dòng)者來說是很直觀的模式。同時(shí),所有的勞動(dòng)成果都可視化以后也能夠減少勞動(dòng)糾紛。”陳曉峰說。

    據(jù)記者了解,通過OEM定制,職鏈平臺(tái)服務(wù)的用戶已經(jīng)超過10萬,如今,職鏈更多的是與細(xì)分行業(yè)深度合作,打造更為完善的生態(tài)平臺(tái)?!艾F(xiàn)在我們會(huì)慢慢把重點(diǎn)全部轉(zhuǎn)到職鏈平臺(tái)上,相信在2021年,我們平臺(tái)上的注冊(cè)用戶會(huì)超過20萬?!标悤苑鍖?duì)此充滿信心。

    科技+培訓(xùn)雙輪驅(qū)動(dòng)筑起堅(jiān)固壁壘

    其實(shí),在國內(nèi)整個(gè)靈活用工領(lǐng)域,大部分勞動(dòng)者都處在社會(huì)底層或從事的是低端行業(yè),為什么會(huì)出現(xiàn)這種情況?陳曉峰認(rèn)為,因?yàn)樵诮?jīng)濟(jì)發(fā)展過程中,勞動(dòng)力的成本低是很大的優(yōu)勢,而且企業(yè)同質(zhì)化競爭特別厲害,所以使成本被壓得非常低。但是隨著時(shí)代的進(jìn)步,能夠提供廉價(jià)服務(wù)的人會(huì)越來越少。

    如何能夠?yàn)榛鶎訌臉I(yè)者匹配到合適的工作,并且解決企業(yè)用工需求缺口是一個(gè)很現(xiàn)實(shí)的問題。經(jīng)過了2020年的新冠肺炎疫情,靈活用工概念已經(jīng)被更多人所熟知。陳曉峰判斷:“接下來,不管疫情有沒有徹底消除,靈活用工都會(huì)成為一個(gè)長遠(yuǎn)的發(fā)展趨勢?!?020年12月,由中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院等機(jī)構(gòu)聯(lián)合發(fā)布的《中國靈活用工發(fā)展報(bào)告(2021)》藍(lán)皮書顯示,2020年企業(yè)采用靈活用工比例同比增逾11%,達(dá)到55.68%,有近30%的企業(yè)表示會(huì)穩(wěn)定或擴(kuò)大使用規(guī)模;超過3/4的企業(yè)主要出于“降低用工成本”這一動(dòng)機(jī)靈活用工。同時(shí),藍(lán)皮書指出,靈活用工已經(jīng)成為企業(yè)應(yīng)對(duì)不確定性的保護(hù)傘。2020年穩(wěn)定使用或增加使用靈活用工規(guī)模的企業(yè)里有17.42%表示營業(yè)收入不降反增,14.61%表示疫情并不會(huì)對(duì)營業(yè)收入帶來很大影響。由此可見,靈活用工對(duì)企業(yè)在特殊時(shí)期的發(fā)展具有保護(hù)性作用。但同時(shí),陳曉峰也表示,能不能提供靈活用工平臺(tái)應(yīng)有的價(jià)值是關(guān)鍵,如果還是簡單做人力資源中介,平臺(tái)價(jià)值是無法體現(xiàn)出來的,更多的是如何去賦能企業(yè)、賦能員工,而這也是職鏈給自己的市場定位。

    如何能夠讓平臺(tái)發(fā)揮出應(yīng)有的價(jià)值,陳曉峰從自身實(shí)際出發(fā)解析,佶商科技既然是一家技術(shù)公司,而且現(xiàn)在的人工智能、區(qū)塊鏈等新興技術(shù)逐漸成熟,并已被眾多行業(yè)所應(yīng)用,那么這些技術(shù)也可以與靈活用工相結(jié)合?!拔覀?cè)诓粩嗟氐约旱漠a(chǎn)品和技術(shù),特別是支付技術(shù),因?yàn)樵陟`活用工整個(gè)業(yè)務(wù)運(yùn)營場景中支付顯得非常關(guān)鍵,涉及能否幫客戶實(shí)時(shí)支付以及繳納相應(yīng)的稅金,這些是我們與傳統(tǒng)人力資源平臺(tái)相區(qū)別的核心所在。”傳統(tǒng)的人力資源平臺(tái)更多的僅僅只是幫甲乙雙方提供對(duì)接服務(wù),而職鏈除了匹配甲乙雙方外,之后的合同簽訂、結(jié)算、支付等都會(huì)在平臺(tái)上進(jìn)行,這是對(duì)傳統(tǒng)人力資源模式的巨大變革。除了推動(dòng)平臺(tái)技術(shù)應(yīng)用外,陳曉峰還把職業(yè)技能培訓(xùn)、鑒定作為職鏈平臺(tái)的又一重要支撐點(diǎn)。在靈活用工運(yùn)作過程中,勞動(dòng)者過硬的技能、服務(wù)水平是滿足需求方要求的前提。“所以我們?cè)诤笃趯?shí)際的業(yè)務(wù)推廣中,還會(huì)賦能給平臺(tái)上所有的服務(wù)人員,幫助其提升、學(xué)習(xí)新的技能,以此來滿足現(xiàn)市場上越來越多的高需求點(diǎn),這樣可以使需求方和服務(wù)提供者更好地進(jìn)行匹配?!标悤苑逭f。雖然目前各工種都有政府部門初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)的技術(shù)鑒定,但是很有可能還不能完全滿足現(xiàn)在的實(shí)際需求,為此,職鏈與一些行業(yè)協(xié)會(huì)合作制定了相應(yīng)的培訓(xùn)教程,并進(jìn)行相應(yīng)的技能鑒定。同時(shí),通過大數(shù)據(jù)算法來保障技能培訓(xùn)、鑒定后供需雙方能夠?qū)崟r(shí)匹配上,并且通過區(qū)塊鏈技術(shù)來設(shè)置準(zhǔn)入門檻,讓所有的認(rèn)證都可以被追溯到,所有的任務(wù)、工作都被記錄下來并無法篡改,以保障供需雙方的利益。陳曉峰表示:“佶商科技接下來會(huì)以支付科技和培訓(xùn)為雙驅(qū)動(dòng)力,來保證職鏈平臺(tái)的發(fā)展,從而在行業(yè)內(nèi)產(chǎn)生相應(yīng)的優(yōu)勢?!?/p>

    走差異化賽道助力解決就業(yè)難題

    就業(yè)是每個(gè)國家需要傾盡全力解決的重要問題,我國對(duì)于就業(yè)問題也非常重視。而近年來隨著經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型,就業(yè)壓力在逐漸增強(qiáng),首先是外部環(huán)境導(dǎo)致就業(yè)壓力加大,其次是我國的產(chǎn)業(yè)升級(jí)導(dǎo)致低端制造業(yè)在慢慢被淘汰,而低端制造業(yè)吸納了大量勞動(dòng)力,一旦制造業(yè)開始下滑,就業(yè)壓力就會(huì)加大。佶商科技作為一家新興企業(yè),陳曉峰作為這家企業(yè)的掌舵人,對(duì)于就業(yè)問題非??粗?,其之所以與一些協(xié)會(huì)合作搭建職業(yè)鑒定平臺(tái),目的就是想通過職業(yè)培訓(xùn)、鑒定來幫助更多的應(yīng)屆畢業(yè)生、待業(yè)者增強(qiáng)技能,使其更加符合市場的需求,以便更好匹配到合適崗位,最終解決就業(yè)問題。

    對(duì)于未來,陳曉峰表示,職鏈更多的是去解決一些非標(biāo)業(yè)務(wù),因?yàn)樵诨ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)中,尤其是在互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用方面,頭部企業(yè)主要提供的是標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品,對(duì)于新進(jìn)入的創(chuàng)業(yè)者來說機(jī)會(huì)并不多,因?yàn)闃?biāo)準(zhǔn)性的產(chǎn)品通過大品牌、大采購、大物流是完全可以覆蓋到的?!八裕瑢?duì)于現(xiàn)在新興的創(chuàng)業(yè)者來說,接下來可以去重點(diǎn)突破的就是打造個(gè)性化的服務(wù),因?yàn)檫@很難受大平臺(tái)的影響?!标悤苑宸治觯紫绕浞?wù)的對(duì)象肯定以周邊地區(qū)為主。其次,因?yàn)槭欠菢?biāo)業(yè)務(wù),所以很難完全靠某一個(gè)平臺(tái)去實(shí)現(xiàn)。第三,有很多個(gè)性化的業(yè)務(wù)可能需要特定的服務(wù)人員、方式等。因此,新平臺(tái)就可以與頭部企業(yè)走不同的發(fā)展路徑,而這也是陳曉峰提出“在時(shí)服務(wù)”口號(hào)的原因所在——能夠?qū)崟r(shí)地為平臺(tái)上所有的就業(yè)者提供靈活就業(yè)的一站式服務(wù)平臺(tái),助力解決更多人的就業(yè)問題。

    一分付出,一分收獲。陳曉峰進(jìn)入靈活用工領(lǐng)域以來,一路風(fēng)雨無阻,把靈活用工這一模式做到了新高度。采訪接近尾聲,當(dāng)記者問及其獲得“中國商業(yè)創(chuàng)新十大人物”榮譽(yù)的感受時(shí),陳曉峰感慨萬千。他表示,首先非常感謝組委會(huì)能夠授予其此項(xiàng)榮譽(yù),這是對(duì)他之前工作的一個(gè)肯定。他之所以會(huì)抱著這么大的熱情去做這項(xiàng)工作,首先是因?yàn)樗粏螁问且粋€(gè)可以實(shí)現(xiàn)自身財(cái)富自由的事業(yè),更關(guān)鍵的是它可以實(shí)實(shí)在在地幫助每一名就業(yè)者,同時(shí)也可以幫助所有企業(yè),尤其是生存空間相對(duì)較小的民營企業(yè)?!拔覀兘酉聛硪欢〞?huì)再接再厲,把職鏈平臺(tái)打造得更加完善,幫助更多的合作伙伴?!标悤苑鍖?duì)未來充滿了信心。

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