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    人才興村要有長久之計

    2021-04-08 10:22:22余留芬
    小康 2021年10期
    關(guān)鍵詞:興村農(nóng)村基層待遇

    余留芬

    鄉(xiāng)村振興,產(chǎn)業(yè)為基,關(guān)鍵在人。長期以來,為解決農(nóng)村基層發(fā)展問題,各級黨政部門派往村級村域的駐村干部輪番上陣、前赴后繼,村級社會發(fā)展取得了優(yōu)異的成績。在這個過程中,人才發(fā)揮的制勝作用顯而易見,但也存在著一定的問題。

    目前,農(nóng)村社會工作人才派駐模式面臨著幾個現(xiàn)實考驗。一是派駐雖然有一定的期限,但同艱苦漫長的農(nóng)村事業(yè)發(fā)展相比,宛若“滄海一粟”,有限的支農(nóng)助農(nóng)工作期內(nèi)不易樹起長遠(yuǎn)厚重的利民事業(yè)產(chǎn)業(yè),在決定或推動農(nóng)村社會遠(yuǎn)期發(fā)展上形不成大氣候。二是短期的派駐雖然可以快速解決農(nóng)村緊急緊要的短期需求,但是由于派駐期滿返崗等客觀原因,難免會出現(xiàn)“人走政息”的現(xiàn)象,很難形成前后一致的農(nóng)村社會穩(wěn)定事業(yè)。三是農(nóng)村事業(yè)本身艱苦,總體成效不可控,效益呈現(xiàn)慢,回報周期長,需要付出的努力和耐心遠(yuǎn)超乎相對發(fā)達(dá)的地區(qū),沒有長期的堅持很難斬獲成果。

    在推進(jìn)實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的當(dāng)下,農(nóng)村基層需要強(qiáng)有力的組織隊伍,其中的關(guān)鍵就在于要有有思想、有闖勁、能持久的人才。而想方設(shè)法留住本地人才是人才興村的長久之計。

    “功以才成,業(yè)由才廣。”農(nóng)村事業(yè)發(fā)展的艱難決定了其自身開拓既要有法子,也要有心思,突出心思為重點。能推動、甘于推動村級發(fā)展的人才既要有仰望星空、緊跟時代的格局與胸襟,也要有?“坐冷板凳”的耐力與能力。

    筆者認(rèn)為,在發(fā)展興村事業(yè)上,本地人才有著堅實的優(yōu)勢。一是中國人普遍有著“念祖”?“尋根”的“鄉(xiāng)情”?“鄉(xiāng)愁”情結(jié),只要有機(jī)會,很多人都有回報家鄉(xiāng)的愿望。他們不管是外出工作或是外出謀出路,只要是本村人,掛念本村事基本上都是常事常態(tài)。他們始終是謀劃、建議和推動本村整體事業(yè)向好發(fā)展的思想主力軍和切實利益者。二是從新中國成立后城鎮(zhèn)化發(fā)展到現(xiàn)在,城里人往上數(shù)三代,大多來自農(nóng)村,而在廣闊的農(nóng)村,生于斯、長于斯的很多本村人才正值建設(shè)家鄉(xiāng)的大好年華。他們爛熟村容村貌、了解村情村故、懂得村需村難,只要稍加培養(yǎng)引導(dǎo),就能成為融于村、推動村持續(xù)向好發(fā)展的中堅力量。三是以往很多農(nóng)村人把進(jìn)城務(wù)工、就業(yè)視為出路,把農(nóng)村老家當(dāng)做謀生的最后退路,但隨著農(nóng)村社會的發(fā)展,農(nóng)村美、農(nóng)村好的理念漸入人心,尤其是鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略提出以來,小農(nóng)村也可以發(fā)展大產(chǎn)業(yè)、可以涌現(xiàn)出振奮全國人民的大事跡,可以干出翻天覆地的大作為。農(nóng)村不再是退路,而是為后世子孫謀福祉的新天地。四是從客觀上講,本村人才是村子自然而然的永久居民,對村子有著與生俱來的親情感和依賴性,它不需要任何條件去轉(zhuǎn)換或轉(zhuǎn)變,建設(shè)本村也就是建設(shè)自己家、堅持本村事業(yè)也就是堅持自己事業(yè)的思想順理成章、根深蒂固,本村人長久堅持和奉獻(xiàn)本村事業(yè)更值得期待。

    從全國范圍來看,農(nóng)村尤其是村一級留才機(jī)制仍然有著很大的提升空間。農(nóng)村基層組織和村級企業(yè)是留才、引才的主陣地,但是農(nóng)村基層組織待遇低、村級產(chǎn)業(yè)薄弱,長期制約留才、引才的開展。因此,留住人才一方面要在待遇上下功夫、做文章,積極創(chuàng)新農(nóng)村基層組織福利待遇機(jī)制,發(fā)展壯大村級產(chǎn)業(yè),適當(dāng)提高待遇留住人才;另一方面也要努力發(fā)展農(nóng)村產(chǎn)業(yè),支持農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展,營造留才的大好政策趨勢。

    總之,留人要從留住本村人才開始。想方設(shè)法留住本地人,才是人才興村的長久之計,才能激勵各類人才在農(nóng)村廣闊天地中大展所能、大顯身手。我建議從國家層面出發(fā),由專門的部門來統(tǒng)一研究、部署政策,著力解決待遇(如提高薪資、出臺專門養(yǎng)老政策等)、培訓(xùn)等問題,推進(jìn)本村人才留村發(fā)展、建設(shè)村級事業(yè),加大對村級產(chǎn)業(yè)的政策支持和傾斜扶持力度,營造出人才留村的利好趨勢。

    (作者系全國政協(xié)委員、貴州省盤州市巖博村黨委書記)

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