社會保障多元主體責(zé)任踐行的路徑研究

吳香雪 楊宜勇

摘 要：社會保障的有效治理需要構(gòu)建具有共建共治共享特征的社會保障共同體，通過各責(zé)任主體的共建共治實現(xiàn)利益的共享。新時代構(gòu)建社會保障共同體必須堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、以人民為中心、依法治國的有機(jī)統(tǒng)一，培育多元主體契約精神和責(zé)任精神，在各責(zé)任主體之間形成富有契約精神的精誠合作關(guān)系，堅持“人人有責(zé)、人人盡責(zé)、人人享有”。為此，社會保障多元主體應(yīng)從責(zé)任內(nèi)化、責(zé)任外化、責(zé)任強(qiáng)化三個方面努力踐行社會保障責(zé)任，以實現(xiàn)社會保障制度的健康可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：社會治理共同體;共建共治共享;社會保障共同體;社會保障多元主體;社會保障責(zé)任

中圖分類號：：C913 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

文章編號：1003-0751（2021）02-0080-05

一、引言

改革開放以來，我國社會治理經(jīng)歷了從黨的十六屆四中全會提出的“推進(jìn)社會管理體制創(chuàng)新”到十八屆三中全會的“社會治理”、從十九大“打造共建共治共享的社會治理格局”到十九屆四中全會提出“建設(shè)人人有責(zé)、人人盡責(zé)、人人享有的社會治理共同體”的演進(jìn)軌跡，這表明黨和政府治理理念、治理方式的不斷創(chuàng)新與升華，也意味著黨和政府在社會建設(shè)領(lǐng)域的執(zhí)政理念與執(zhí)政方式的轉(zhuǎn)變。①這種創(chuàng)新與轉(zhuǎn)變既立足于轉(zhuǎn)型期的基本國情，又回應(yīng)了新時代社會治理的新變化和新要求。

在社會保障領(lǐng)域，社會保障治理是社會治理和國家治理體系的重要組成部分，同樣需要回應(yīng)這種新變化和新要求。新時代社會保障治理面臨著新社會風(fēng)險與傳統(tǒng)風(fēng)險疊加的沖擊與挑戰(zhàn)，“建設(shè)人人有責(zé)、人人盡責(zé)、人人享有的社會治理共同體”為構(gòu)建新的社會保障治理格局指明了方向。只有在明確“人人有責(zé)”的基礎(chǔ)上，要求“人人盡責(zé)”，堅持權(quán)利與義務(wù)相結(jié)合，既盡力而為又量力而行，才有可能實現(xiàn)“人人共享”?！叭巳擞胸?zé)”“人人盡責(zé)”“人人共享”這三個環(huán)節(jié)環(huán)環(huán)相扣，缺一不可。因此，社會保障的有效治理需要構(gòu)建具有共建共治共享特征的社會保障共同體，通過各責(zé)任主體的共建共治實現(xiàn)利益的共享。②

新時代構(gòu)建社會保障共同體必須堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、以人民為中心、依法治國的有機(jī)統(tǒng)一，培育多元主體契約精神和責(zé)任精神，在各責(zé)任主體之間形成富有契約精神的精誠合作關(guān)系，堅持“人人有責(zé)、人人盡責(zé)、人人享有”。在構(gòu)建社會保障共同體過程中，如何踐行社會保障責(zé)任是一個十分重要且急需解決的問題。社會保障責(zé)任是社會保障多元主體之間基于契約機(jī)制而產(chǎn)生的行為責(zé)任，其核心是多元主體之間權(quán)利義務(wù)、責(zé)任、利益的平衡與互動。只有維持多元責(zé)任主體間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的平衡、切實踐行責(zé)任、保證利益的實際共享，社會保障制度才能實現(xiàn)健康、可持續(xù)發(fā)展。目前，我國一些社會保障責(zé)任主體存在契約精神、互助共濟(jì)意識相對缺乏等問題，導(dǎo)致諸多基本保障項目的效率被打折扣，這不僅浪費(fèi)資源，也影響著國民基本保障權(quán)益的實現(xiàn)程度。③為此，本文擬從社會保障多元主體的責(zé)任內(nèi)化、責(zé)任外化、責(zé)任強(qiáng)化三個方面探討社會保障責(zé)任踐行的路徑，以推動社會保障多元主體自覺踐行責(zé)任，從而構(gòu)建社會保障共同體，實現(xiàn)社會保障的有效治理。

一、責(zé)任內(nèi)化：明確多元主體責(zé)任權(quán)限，引導(dǎo)多元主體責(zé)任認(rèn)同

社會保障共同體是由多元主體為保障公民基本生活需求在自愿平等的基礎(chǔ)上達(dá)成的命運(yùn)共同體。構(gòu)建社會保障共同體必須堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，筑牢社會保障共同體的價值基礎(chǔ)，合理劃分社會保障的責(zé)任邊界，引導(dǎo)多元主體自覺將社會保障契約責(zé)任內(nèi)化于心。

1.建立健全平等協(xié)商機(jī)制，推動多元主體責(zé)任劃分與平衡

踐行社會保障責(zé)任的關(guān)鍵在于多元主體責(zé)任的劃分和平衡，但這種責(zé)任劃分和平衡狀態(tài)并不會自動出現(xiàn)。在社會保障契約中，“身份”是多元主體的社會屬性，是社會保障責(zé)任得以落實的必要載體。④各責(zé)任主體因身份不同存在著利益分歧，而社會保障領(lǐng)域內(nèi)的多元主體有強(qiáng)弱之分，對比鮮明，強(qiáng)調(diào)身份的作用是為了保護(hù)社會中的弱勢群體。充分合理地識別多元主體的身份是公平公正構(gòu)建社會保障共同體、進(jìn)行制度設(shè)計、明確責(zé)任權(quán)限以及踐行責(zé)任的必要前提，否則會產(chǎn)生某種身份社會成員的“缺席”“不到場”甚至“被代表”的情況，最終損害該類別身份人群的利益。社會保障內(nèi)容還具有不完備性和變動發(fā)展的屬性，這決定了社會保障責(zé)任劃分和踐行是一個長期的、漸進(jìn)的過程。⑤在構(gòu)建社會保障共同體時，任何試圖明確所有與責(zé)任劃分和踐行相關(guān)的事項都是不現(xiàn)實的。

鑒于多元主體的身份屬性和社會保障制度內(nèi)容的不完備性，對多元主體責(zé)任的劃分和平衡，需要建立多元主體間平等的溝通機(jī)制。在此基礎(chǔ)上，各主體通力合作，通過不斷博弈重新進(jìn)行新的制度設(shè)計，明確社會保障責(zé)任的內(nèi)容，使各責(zé)任主體真正將優(yōu)化制度和相應(yīng)的責(zé)任劃分當(dāng)作一種常態(tài)責(zé)任。同時，對多元主體責(zé)任的劃分和平衡，需要明確各主體的責(zé)任權(quán)限。必須培育多元主體的契約精神，明確各責(zé)任主體之間的契約關(guān)系，以契約來保證各責(zé)任主體之間建立平等的溝通、對話、協(xié)商機(jī)制，保障具有不同利益訴求的主體在同一個平臺上發(fā)表意見、進(jìn)行談判，并根據(jù)各責(zé)任主體身份的不同劃分相應(yīng)的責(zé)任權(quán)限，以平等協(xié)商的契約精神推動社會保障責(zé)任達(dá)到一種均衡狀態(tài)，做到責(zé)任劃分不重疊、不遺漏，避免因責(zé)任分化導(dǎo)致社會保障責(zé)任落實模糊的問題，引導(dǎo)各主體形成責(zé)任認(rèn)同，并自覺將其內(nèi)化為符合自己身份的主觀責(zé)任。

2.劃分責(zé)任邊界，推動多元主體有序踐行契約責(zé)任

社會保障責(zé)任的多元主體“都是有身份的”，其角色身份決定了其責(zé)任的范圍，這意味著各責(zé)任主體承載著各自不同的權(quán)利和義務(wù)。充分合理識別各責(zé)任主體身份是劃分責(zé)任、踐行責(zé)任的前提。在此基礎(chǔ)上，劃分各責(zé)任主體的責(zé)任邊界，可以有序推動多元主體更好地承擔(dān)各自的社會保障責(zé)任?；诨緡椋覈谏鐣Ｕ鲜聵I(yè)發(fā)展中居于主導(dǎo)地位，但政府并不具備充分滿足公共需求的能力，只能盡力而為，量力而行。因此，政府的社會保障責(zé)任可劃分為直接責(zé)任、間接責(zé)任、相對責(zé)任（見圖1）。

在社會救助領(lǐng)域，由于其公共產(chǎn)品的性質(zhì)，政府主要承擔(dān)制度供給和出資責(zé)任，受助困難群體的責(zé)任是積極主動就業(yè)，企業(yè)和社會組織的責(zé)任是進(jìn)行慈善捐助，并通過與政府合作為那些困難群體提供其所需的公共服務(wù)。

在社會保險領(lǐng)域，依據(jù)我國《社會保險法》，國家為公民提供社會保險制度，企業(yè)和個人依法繳納社會保險費(fèi)，國家通過多種渠道籌集社會保險基金，并通過稅收優(yōu)惠政策支持社會保險事業(yè)發(fā)展。與政府承擔(dān)直接出資責(zé)任的社會救助制度相比，社會保險制度強(qiáng)調(diào)企業(yè)與個人責(zé)任的踐行，追求權(quán)利與義務(wù)的對應(yīng)關(guān)系，除去養(yǎng)老與醫(yī)療保險的個人賬戶部分，其余經(jīng)由企業(yè)和個人共同繳費(fèi)而形成的資金是所有參與成員的集體財產(chǎn)，不是政府提供的公共產(chǎn)品，企業(yè)和個人繳費(fèi)應(yīng)自求收支平衡，不能由政府兜底。⑥

因此，社會保險制度的首要責(zé)任主體是參加制度的社會成員本人。政府作為社會保險制度的主導(dǎo)者，承擔(dān)著制度供給的直接責(zé)任，必須提高政府的制度設(shè)計和創(chuàng)新能力，使多元主體的責(zé)任得到合理劃分和有效踐行。在社會保險繳費(fèi)方面，政府的財政支持是一種間接責(zé)任，個人作為制度的最終受益者，必須在責(zé)任供給端多盡義務(wù)。在社會保險立法層面，政府有責(zé)任推動人大加強(qiáng)社會保險的相關(guān)立法，保證多元主體正確踐行其社會保障責(zé)任。此外，政府對社會保險制度的運(yùn)行負(fù)有直接監(jiān)管責(zé)任，同時還必須為補(bǔ)充保險、商業(yè)保險制度的發(fā)展提供良好的成長環(huán)境，對社會保險基金投資運(yùn)營、保值增值和完善市場體系等負(fù)有間接和相對責(zé)任。政府還應(yīng)將社會保險服務(wù)供給責(zé)任下放給企業(yè)和社會組織，與其建立契約伙伴關(guān)系，提高此項服務(wù)的供給能力。

二、責(zé)任外化：促進(jìn)多元主體遵守規(guī)則、各盡其力、合作共治

社會保障共同體的生命力在于行動，責(zé)任踐行是多元主體責(zé)任外化的表現(xiàn)形態(tài)。新時代構(gòu)建社會保障共同體必須堅持以人民為中心，充分發(fā)揮各責(zé)任主體的主觀能動性，將社會保障責(zé)任內(nèi)化于心并真正踐行，遵守契約規(guī)則，人盡其責(zé)，互不越位，筑牢社會保障共同體的行動基礎(chǔ)，合作共治，從而實現(xiàn)社會保障的有效治理。

1.增強(qiáng)政府契約意識，推動政府理性踐責(zé)

（1）政府主動培育自身及其他主體的契約精神，以提高政府責(zé)任踐行的自律和他律的水平。政府責(zé)任的自覺性是現(xiàn)代責(zé)任政府的內(nèi)在要求，政府是否自覺踐行責(zé)任，責(zé)任踐行是否到位，不僅對其他責(zé)任主體產(chǎn)生積極或消極的影響，還關(guān)系到能否增強(qiáng)制度的公信力并有效鞏固和強(qiáng)化其合法化地位。因此，政府要通過“人人有責(zé)、人人盡責(zé)、人人享有”的理念來引導(dǎo)各主體養(yǎng)成平等、守信、尚法的責(zé)任共同體精神，還要在全社會范圍內(nèi)營造責(zé)任共同體的環(huán)境，以責(zé)任政府的打造帶動全社會對責(zé)任精神的倡導(dǎo)。責(zé)任精神的養(yǎng)成，重在政府推動。政府要做好表率，帶動社會保障各主體對社會保障責(zé)任的良好踐行，還要權(quán)責(zé)合一，使權(quán)力行使更加公正和富有效率。多元主體要遵守責(zé)任共同體規(guī)則，自覺避免或減少福利供給中的失范行為。當(dāng)其他主體違背規(guī)則時，應(yīng)通過引導(dǎo)和法治手段促使其踐行責(zé)任。同時，其他主體也負(fù)有監(jiān)督政府踐責(zé)行為的重任，以此來強(qiáng)化政府的責(zé)任踐行。

（2）政府要培育多元主體的踐責(zé)能力，構(gòu)建共治模式，彌補(bǔ)政府保障能力不足。在正確認(rèn)識政府責(zé)任與供給能力的基礎(chǔ)上，政府不僅要把注意力放在如何與其他責(zé)任主體溝通并形成良性的治理模式上，更要關(guān)注對其他責(zé)任主體保障力量的培育。在社會保障制度的設(shè)計和安排上，如何激發(fā)并保持社會力量的活力以及如何發(fā)揮個人自我保障力量的作用等都是政府目前亟須研究的問題，否則多元主體共擔(dān)社會保障責(zé)任只能是空中樓閣。因此，最大限度地動員社會資源對社會保障制度的投入，最大限度地鼓勵公民參與社會保障事務(wù)，是政府的重要任務(wù)。政府要充分相信市場對資源的配置能力，培育社會組織承擔(dān)政府轉(zhuǎn)移保險服務(wù)的供給能力。同時，國家要在資源配置時使公民有實現(xiàn)自主性的可能。要充分信任并培養(yǎng)公民個人的自我管理能力，在中國儒家文化和倫理觀的影響下，家庭的保障作用既無法忽視也無法替代，要強(qiáng)調(diào)家庭在社會保障中的基本作用，將維護(hù)良好傳統(tǒng)與推進(jìn)社會保障治理能力現(xiàn)代化相結(jié)合。由此，多元主體之間以契約為橋梁，通過談判協(xié)商、對話合作、溝通交流，形成社會保障共同體，實現(xiàn)多元治理主體之間的有效合作。政府在自身能力有限的情況下，通過與其他責(zé)任主體的合作，提高政府社會保障責(zé)任踐行的能力。

（3）政府進(jìn)行社會保障制度改革要基于廣泛的社會共識。隨著時代的變化，一些社會保障制度已經(jīng)不適應(yīng)新形勢的發(fā)展，需要及時進(jìn)行更新和調(diào)整，社會保障制度改革勢在必行。社會保障制度改革必須從完善我國社會保障制度的高度出發(fā)，著眼于社會保障制度的長遠(yuǎn)發(fā)展，不能僅僅滿足于對原有制度的修修補(bǔ)補(bǔ)，要有整體觀、全局觀，增強(qiáng)社會保障制度自身及其與其他社會政策之間的協(xié)同。政府要以創(chuàng)新的精神、科學(xué)民主的態(tài)度對待改革，使改革建立在社會成員達(dá)成共識的基礎(chǔ)之上。這就要求政府要向民眾征求意見，解釋清楚政策意圖和改革的出發(fā)點、落腳點以及改革的邏輯和技術(shù)準(zhǔn)備，加深人們對政策的理解，從而達(dá)成廣泛的社會共識，減少制度改革的阻力。同時，政府還應(yīng)引導(dǎo)輿論對制度改革進(jìn)行客觀評價，倡導(dǎo)民眾理性看待我國社會保障事業(yè)發(fā)展中出現(xiàn)的問題，積極參與社會保障事業(yè)，通過溝通對話機(jī)制及時了解民眾對社會保障建設(shè)的意見和需求。

2.引導(dǎo)其他主體理性踐責(zé)

（1）培育公民個人契約精神，以實現(xiàn)人盡其責(zé)。公民個人作為社會保障制度的最終受益者，也是個體生、老、病、死、殘等風(fēng)險的首要責(zé)任者，必須承擔(dān)起社會保障的主要責(zé)任。因此，公民要樹立正確的社會保障責(zé)任觀，加強(qiáng)責(zé)任擔(dān)當(dāng)，積極接受國家“人人有責(zé)、人人有責(zé)、人人共享”價值觀的引導(dǎo)，培養(yǎng)和提升個人的互助共濟(jì)精神、社會責(zé)任感和理性懷疑精神，養(yǎng)成遵守規(guī)則、自覺踐行責(zé)任的好習(xí)慣，不斷提高自身人力資本價值，為國家的整體福利水平提升做出貢獻(xiàn)。政府在倡導(dǎo)個人努力、激勵個人切實踐行社會保障責(zé)任的同時，也必須盡可能為人們創(chuàng)造踐行社會保障責(zé)任的條件。公民要加強(qiáng)對政府制度改革的監(jiān)督。對于政府理性的制度改革，公民既要表示理解和支持，又要認(rèn)識到政府改革能力的局限性和改革的復(fù)雜性;對于非理性的制度調(diào)整，公民要勇于質(zhì)疑，加強(qiáng)監(jiān)督，敦促政府及時修正。為此，民眾要科學(xué)認(rèn)識社會保障制度改革，理性面對改革成本，積極配合政府進(jìn)一步推進(jìn)改革。

（2）規(guī)范企業(yè)踐責(zé)行為，增強(qiáng)企業(yè)踐責(zé)能力。企業(yè)作為市場經(jīng)濟(jì)的主體，無論是基于剩余價值理論還是企業(yè)出于為員工提供風(fēng)險保護(hù)以保證勞動力再生產(chǎn)的目的，企業(yè)都必須承擔(dān)為其成員提供基本社會保險的法定責(zé)任，嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)與員工簽訂勞動合同，依法參保，按時足額為員工繳納社會保險費(fèi)，自覺內(nèi)化責(zé)任精神，減少違法亂紀(jì)行為。作為補(bǔ)充保險的主要責(zé)任者，企業(yè)還承擔(dān)著為其職工提供企業(yè)年金、職業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險等責(zé)任。為提高企業(yè)補(bǔ)充保險責(zé)任的踐責(zé)能力，政府必須采取措施推動企業(yè)增強(qiáng)自身實力，對一些企業(yè)可以采取降低法定社會保險繳費(fèi)率的措施，減輕企業(yè)繳費(fèi)負(fù)擔(dān)，從而為補(bǔ)充保險留出空間。同時，國家還必須出臺相應(yīng)的稅收優(yōu)惠政策，引導(dǎo)和支持企業(yè)提供補(bǔ)充保險，切實提高企業(yè)承擔(dān)補(bǔ)充保險的踐責(zé)能力。

（3）重視社會組織社會保障服務(wù)供給能力培育。新時代提倡打造共建共治共享的社會治理格局，社會組織大有可為。提升社會組織社會保障服務(wù)供給能力，一方面需要政府為其提供良好的成長環(huán)境。政府要加快推進(jìn)政社分開，賦予社會組織獨立的責(zé)任主體地位，在培育其責(zé)任精神的基礎(chǔ)上構(gòu)建契約化的政社合作關(guān)系，切實將力所不能及的社會保障服務(wù)供給以契約形式轉(zhuǎn)移給社會組織。同時，要改進(jìn)社會組織準(zhǔn)入制度，提高那些提供公共服務(wù)的社會組織的規(guī)模與質(zhì)量，積極培育和扶持社會組織專職人才，加強(qiáng)社會組織人才隊伍建設(shè)，根據(jù)社會組織的分級分類進(jìn)行相應(yīng)的財政補(bǔ)貼、稅收優(yōu)惠、服務(wù)收費(fèi)等政策支持，并逐步擴(kuò)大符合接受捐贈條件的社會組織的范疇，以拓寬社會組織資金來源渠道，提升其資金籌措能力。⑦政府還要為社會組織發(fā)展?fàn)I造良好的輿論環(huán)境，肯定社會組織社會保障服務(wù)供給的功能，提高社會組織的認(rèn)可度和知名度。另一方面，社會組織要增強(qiáng)自身的合作能力。社會組織要抓住良好的發(fā)展機(jī)遇，不斷提高自身的獨立性和專業(yè)性，抓好人才培養(yǎng)與引進(jìn)，促進(jìn)社會組織健康持續(xù)發(fā)展，以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)水平展現(xiàn)自身的公信力，從而獲得社會的認(rèn)可。

三、責(zé)任強(qiáng)化：推動多元主體守法、尚法，違法必究

新時代社會保障治理必須堅持依法治國，完善中國特色社會主義社會保障法律體系，推動多元主體守法、尚法。政府、企業(yè)、社會組織和公民個人作為社會保障共同體的共建和共治者，必須依法履約，積極推進(jìn)社會保障治理現(xiàn)代化。

1.增加社會保障法律制度供給，使社會保障責(zé)任踐行有法可依

加強(qiáng)社會保障治理，將社會保障責(zé)任落實到每一個責(zé)任主體，就必須將社會保障責(zé)任通過法律形式與現(xiàn)實對接，由虛到實，以法律形式固定下來。⑧具體而言，對于多元主體的社會保障責(zé)任內(nèi)涵和責(zé)任邊界，要通過立法予以確定，并以具有可操作性的法律條文為各主體踐行責(zé)任提供切實可行的路徑。對于社會保障主體不踐行責(zé)任的情況，社會保障相關(guān)法律法規(guī)必須明確規(guī)定相應(yīng)的懲罰措施，以提升多元主體的踐責(zé)意識，規(guī)范其踐責(zé)行為。社會保障法律法規(guī)具有不完備性，需要及時修改和完善，并以法律的形式確定下來，因此必須依法加快制定、修改和完善相關(guān)的法律法規(guī)，細(xì)化相關(guān)細(xì)則并使之更具有操作性。對于過時的法律或法律條文，須及時予以廢止或修改;針對一些難以落實的規(guī)定，要加強(qiáng)立法審查，以確定是否可行。社會保障立法事關(guān)廣大人民的切身利益，其法律法規(guī)的制定和修改必須基于多元主體廣泛達(dá)成的共識，要經(jīng)過充分論證并提交公眾討論，以規(guī)范、合法的程序進(jìn)行，從而使社會保障各責(zé)任主體的踐責(zé)行為行之有據(jù)，減輕法律法規(guī)推行的阻力。

2.培育契約精神，強(qiáng)化多元主體尚法行為

現(xiàn)代法治實際上就是契約精神普遍化的結(jié)果，契約精神與法治一脈相承，是法治的核心要素，其實質(zhì)是對契約關(guān)系主體進(jìn)行權(quán)利與義務(wù)的制衡。要實現(xiàn)社會保障責(zé)任共同體對社會保障法的切實守護(hù)，首先要注重多元主體契約精神的培育，契約精神內(nèi)含的尚法觀念是人們自覺遵守法律的行為指導(dǎo)。在現(xiàn)代語境下，契約社會實質(zhì)上等同于法治社會，法治社會建設(shè)與契約社會構(gòu)建息息相關(guān)，通過在全社會范圍內(nèi)弘揚(yáng)契約精神、普及法律知識，可以切實提高社會大眾對法律的信服和遵守的程度。其次，要強(qiáng)化政府的法治精神。政府作為社會保障制度的主導(dǎo)者，其行為必須受到法律的約束，要強(qiáng)調(diào)政府自己的職責(zé)范圍，依法對政府的行政自由裁量權(quán)進(jìn)行限制，以法律的程序正義來保障實質(zhì)正義。只有將政府權(quán)力置于法律框架下，才能使其他責(zé)任主體對法律信服和遵從，從而維護(hù)法律的權(quán)威。

3.建立健全責(zé)任追究機(jī)制，強(qiáng)化法律的執(zhí)行力

多元主體社會保障法律責(zé)任的履行，不能僅僅靠法律法規(guī)和規(guī)章制度的頒布，還必須依靠法律強(qiáng)制力的有效實施。對于多元主體失范行為，必須違法必究。因此，要建立健全法律責(zé)任追究機(jī)制，加強(qiáng)法律執(zhí)行力，對行為失范者予以應(yīng)有的處罰。只有如此，才能對多元主體不踐行社會保障責(zé)任的行為有所震懾，使踐行責(zé)任的主體更加信服和遵從法律。對于社會保障相關(guān)法律法規(guī)實施情況，應(yīng)定期進(jìn)行評估研究，以發(fā)現(xiàn)法律執(zhí)行中存在的問題并加以解決，不斷完善社會保障法律法規(guī)，為提高和強(qiáng)化法律的執(zhí)行力奠定基礎(chǔ)。

注釋

①廖沖緒、張曦：《共建共治共享社會治理格局的邏輯進(jìn)路、時代內(nèi)涵與路徑創(chuàng)新》，《社會治理》2020年第3期。

②吳香雪、楊宜勇：《“立”與“守”協(xié)同治理：構(gòu)建社會保障共同體——社會契約視域下的社會保障責(zé)任劃分與踐行》，《西部論壇》2020年第4期。

③何文炯：《新中國70年：國民社會保障權(quán)益的進(jìn)步與展望》，《西北大學(xué)學(xué)報》（哲學(xué)社會科學(xué)版）2020年第1期。

④鄭雄飛：《身份識別、契約優(yōu)化與利益共享——我國養(yǎng)老保險的制度變遷與路徑探索》，《社會學(xué)研究》2016年第1期。

⑤崔麗：《當(dāng)代中國企業(yè)社會責(zé)任的法理與實踐：以關(guān)系契約理論為視角》，法律出版社，2015年，第74頁。

⑥李珍：《新時代：中國社會保障發(fā)展的新藍(lán)圖》，《社會保障研究》2017年第6期。

⑦楊宜勇、邢偉：《公共服務(wù)體系的供給側(cè)改革研究》，《人民論壇·學(xué)術(shù)前沿》2016年第5期。

⑧吳香雪：《福利供給責(zé)任與福利契約踐行問題研究》，《社會保障研究》2018年第1期。

責(zé)任編輯：海 玉