企業(yè)購買社會(huì)保險(xiǎn)的影響因素探析

李琳鑫

[摘 要]在企業(yè)經(jīng)營過程中，必須要按照法律要求為員工購買社會(huì)保險(xiǎn)。從企業(yè)購買社會(huì)保險(xiǎn)現(xiàn)狀來看，社會(huì)保險(xiǎn)購買過程中受到各種因素影響，導(dǎo)致購買項(xiàng)目和購買金額存在差異。因此，分析其影響因素能夠完善企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)。文章闡述了社會(huì)保險(xiǎn)的重要性，對(duì)其影響因素進(jìn)行分析，為相關(guān)研究者提供一定的啟示。

[關(guān)鍵詞]企業(yè);社會(huì)保險(xiǎn);影響因素

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.02.047

隨著社會(huì)快速發(fā)展與進(jìn)步，企業(yè)內(nèi)在競爭力決定著企業(yè)發(fā)展。從企業(yè)方面來看，勞動(dòng)力成本中一個(gè)重要部分就是社會(huì)保險(xiǎn)支出，這筆費(fèi)用對(duì)企業(yè)資金安排造成影響。受到各種因素影響，許多企業(yè)并未依照國家要求購買社會(huì)保險(xiǎn)。因此，探討企業(yè)購買社會(huì)保險(xiǎn)影響因素具有實(shí)用價(jià)值。

1 社會(huì)保險(xiǎn)的重要性

社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保障制度不可缺少的組成部分，其重要性體現(xiàn)在如下三個(gè)方面。

首先，社會(huì)保險(xiǎn)可為勞動(dòng)者提供最基本的保障，能有效地解決員工的后顧之憂，當(dāng)員工在老年、生病、失業(yè)、工傷或生育的時(shí)候，因無法自己勞動(dòng)獲得收入，日常生活難以繼續(xù)。有了社會(huì)保險(xiǎn)，不僅可以為其提供基本的生活保障，還能減輕家庭的負(fù)擔(dān)。

其次，社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)安定、團(tuán)結(jié)之保障，社會(huì)的進(jìn)步與發(fā)展需要安定、團(tuán)結(jié)的社會(huì)環(huán)境，引發(fā)社會(huì)問題的主要因素通常與經(jīng)濟(jì)相關(guān)，反之也會(huì)對(duì)經(jīng)濟(jì)造成影響。社會(huì)保險(xiǎn)就是為失去勞動(dòng)能力的人提供保障，對(duì)在職的企業(yè)員工與家庭，以及全社會(huì)都有穩(wěn)定的作用，進(jìn)而才能構(gòu)建和諧的社會(huì)環(huán)境。

最后，能有效地促進(jìn)社會(huì)發(fā)展。社會(huì)保險(xiǎn)的發(fā)展是國家精神文明、物質(zhì)文明進(jìn)步的重要標(biāo)志。越發(fā)達(dá)的國家，保險(xiǎn)事業(yè)越發(fā)展迅猛，雄厚的物質(zhì)基礎(chǔ)是社會(huì)保險(xiǎn)之基礎(chǔ)。社會(huì)保險(xiǎn)體現(xiàn)的是國家對(duì)失去勞動(dòng)力人群的關(guān)心與照顧，是國家精神文明的重要標(biāo)志，社會(huì)保障的快速發(fā)展，能構(gòu)建和諧的社會(huì)風(fēng)氣，促進(jìn)社會(huì)精神文明建設(shè)，推動(dòng)國家的全面發(fā)展。

2 影響企業(yè)參保的因素

2.1 對(duì)企業(yè)員工利益的影響

企業(yè)購買社會(huì)保險(xiǎn)直接關(guān)系到員工在喪失勞動(dòng)力之后，能否得到相應(yīng)的保障，我國的相關(guān)法規(guī)中明確指出，職工應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，可由所在企業(yè)從本人工資中代扣，社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定建立企業(yè)員工的個(gè)人賬戶，這也就是指，職工需通過企業(yè)才能繳費(fèi)。只有企業(yè)與員工都積極參保，員工在喪失勞動(dòng)力之后，才能享受應(yīng)有的權(quán)利。如企業(yè)不參保，即使員工愿意參保，也無法實(shí)現(xiàn)，企業(yè)員工就失去了享受社會(huì)保障制度的權(quán)利。同時(shí)，如果企業(yè)在投保的過程中，將繳納保費(fèi)的基數(shù)降低，就會(huì)影響員工享受保險(xiǎn)的待遇水平。社會(huì)保險(xiǎn)是為了員工喪失勞動(dòng)力之后的生活保障而建，是企業(yè)員工應(yīng)享受的合法權(quán)益，由于我國企業(yè)的社保負(fù)擔(dān)比較重，對(duì)企業(yè)員工的福利造成影響。比如，薪資上漲受限、企業(yè)規(guī)避正規(guī)的勞動(dòng)合同，不給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。本來是企業(yè)員工應(yīng)享受的福利，最終成了損害員工利益最關(guān)鍵的因素，許多企業(yè)員工不僅不能享受社會(huì)保障待遇，還只能做臨時(shí)工，享受最低企業(yè)待遇。

2.2 對(duì)人力資源市場的影響

企業(yè)投保社會(huì)保險(xiǎn)的行為直接對(duì)市場環(huán)境、就業(yè)造成影響，企業(yè)不購買社會(huì)保險(xiǎn)，形成不公平的競爭環(huán)境，投保企業(yè)與不投保企業(yè)的勞動(dòng)成本差距在同一環(huán)境中形成不公平的競爭現(xiàn)象。由于不投保企業(yè)存在，導(dǎo)致養(yǎng)老保險(xiǎn)的收支嚴(yán)重失衡。國家為了維持收支的平衡關(guān)系會(huì)提高繳費(fèi)率，繳納保費(fèi)的企業(yè)被迫承擔(dān)由此帶來的后果，加劇了企業(yè)之間市場競爭的不公平性。在投保越多損失越大的情況下，大部分企業(yè)都會(huì)選擇逃避繳納保費(fèi)，使養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的收入越來越少。在市場經(jīng)濟(jì)的作用下，企業(yè)員工與企業(yè)之間存在相互替代現(xiàn)象，成本高低決定市場走向，成本低的取代成本高的。也就是說，勞動(dòng)力成本與資金成本比較，如果勞動(dòng)成本低，資金成本高，市場就會(huì)傾向勞動(dòng)力市場。而對(duì)于投保企業(yè)來說，由于勞動(dòng)力成本高，就會(huì)采取加大資金投少，減少勞動(dòng)力投入尋求企業(yè)平衡，這樣會(huì)導(dǎo)致大量失業(yè)人員，影響勞務(wù)市場的穩(wěn)定性，對(duì)市場經(jīng)濟(jì)的正常發(fā)展產(chǎn)生許多不利因素。

2.3 對(duì)政府的影響

社會(huì)保險(xiǎn)的責(zé)任主體之一是政府，政府是維護(hù)社會(huì)保險(xiǎn)制度正常運(yùn)行與發(fā)展之關(guān)鍵，承擔(dān)相應(yīng)的財(cái)務(wù)責(zé)任，并對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)收支不平衡的情況兜底，只有彌補(bǔ)資金缺口，才能維系社會(huì)保險(xiǎn)制度的有序發(fā)展。隨著我國老齡化人口的快速增長，由此引發(fā)的問題對(duì)保險(xiǎn)基金的支出造成壓力，養(yǎng)老金領(lǐng)取人數(shù)增多，財(cái)政負(fù)擔(dān)加重。企業(yè)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，是養(yǎng)老資金的主要來源，如企業(yè)能遵照國家法律繳足保險(xiǎn)費(fèi)用，在老齡化來臨之時(shí)，個(gè)人的積累與政府財(cái)政相結(jié)合，可以滿足龐大的養(yǎng)老資金需求。但是大多數(shù)企業(yè)漏繳、逃避，對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的收支來說無疑是雪上加霜。同時(shí)，由于企業(yè)不給在職員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，當(dāng)員工失去勞動(dòng)能力時(shí)，就失去了最基本的生活保障，政府必須負(fù)擔(dān)起這部分人的責(zé)任，給政府造成的壓力加劇。

3 規(guī)范企業(yè)投保策略

3.1 降低費(fèi)率，減輕企業(yè)壓力

由于企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)率太高，導(dǎo)致收費(fèi)率下降，制約了保險(xiǎn)制度的長遠(yuǎn)發(fā)展。因而，在政府對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)充的基礎(chǔ)之上，適當(dāng)?shù)亟档唾M(fèi)率，短期內(nèi)可能影響到社會(huì)保險(xiǎn)基金收入的下降，造成更大的收支不平衡。但從長遠(yuǎn)發(fā)展來看，繳費(fèi)率下降，企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)繳納費(fèi)用相應(yīng)下降，企業(yè)投保率增加，勞動(dòng)力支出減少，企業(yè)就會(huì)加大資金擴(kuò)大再生產(chǎn)，進(jìn)而提高企業(yè)的核心競爭力，使企業(yè)的發(fā)展環(huán)境進(jìn)一步得到優(yōu)化。企業(yè)投保率增加，其覆蓋面必然擴(kuò)大，對(duì)于企業(yè)員工來說，個(gè)人權(quán)益得到保障。對(duì)于政府來說，維護(hù)了保險(xiǎn)制度的可持續(xù)發(fā)展。降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率，從根本上可轉(zhuǎn)變企業(yè)、員工的投保觀念，提高了企業(yè)投保的積極性。企業(yè)投保與員工未來收益直接相關(guān)，增強(qiáng)了企業(yè)員工投保積極性，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)收入的長期穩(wěn)定、保險(xiǎn)制度的可持續(xù)發(fā)展。

3.2 建立激勵(lì)機(jī)制，加強(qiáng)個(gè)人賬戶管理

企業(yè)存在逃避繳納社會(huì)保險(xiǎn)的行為：一方面是由于繳納保費(fèi)太高;另一方面是因?yàn)榧?lì)機(jī)制不健全，使得在推行社會(huì)保險(xiǎn)的過程中，企業(yè)與員工都缺乏積極性。同時(shí)保險(xiǎn)監(jiān)督機(jī)構(gòu)監(jiān)督管理缺乏執(zhí)行力度，缺乏監(jiān)管機(jī)制。在企業(yè)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的過程中，執(zhí)法機(jī)關(guān)應(yīng)對(duì)足額參保的企業(yè)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，才能帶動(dòng)更多的企業(yè)參保。對(duì)逃避參保的企業(yè)加大處罰力度，形成威懾。同時(shí)，逐步實(shí)施個(gè)人賬戶管理制度，通過前期的試點(diǎn)，我國有大部分的省市建立了個(gè)人賬戶基金，在管理賬戶基金的過程中，要確?；鸬谋Ｖ岛驮鲋?。要明確國家財(cái)政部門、社保部門的責(zé)任，尤其是企業(yè)員工基金貶值、損失之后應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，只有權(quán)力、責(zé)任、利益與能力保持一致性，才能提高管理效率，確保社會(huì)保險(xiǎn)基金的升值。

3.3 增強(qiáng)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)意識(shí)

從法律的角度看，社會(huì)保險(xiǎn)帶有一定的強(qiáng)制性，企業(yè)與員工都必須參保，企業(yè)不參保的行為屬于違法行為，要受到法律的懲罰。隨著我國法律法規(guī)的不斷完善，企業(yè)不參保的違法成本越來越高，逃避繳納社會(huì)保險(xiǎn)會(huì)得不償失。同時(shí)，企業(yè)必須意識(shí)到，社會(huì)保險(xiǎn)是為了解決企業(yè)員工后顧之憂，對(duì)企業(yè)的競爭力、員工的穩(wěn)定性、吸引人才等各個(gè)方面都起到積極的作用。同時(shí)，企業(yè)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，是一個(gè)企業(yè)的責(zé)任與義務(wù)，確保員工合法利益是企業(yè)不可推卸的責(zé)任。企業(yè)保持足額繳納保費(fèi)，是遵守商業(yè)道德、確保安全生產(chǎn)、維護(hù)企業(yè)員工合法權(quán)益等應(yīng)盡的責(zé)任，是承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的體現(xiàn)，投保社會(huì)保險(xiǎn)的目的在于員工失去勞動(dòng)力之后未來的生活有保障，對(duì)維持勞動(dòng)力再生產(chǎn)具有不可替代的重要意義，企業(yè)積極承擔(dān)責(zé)任的行為是制度可持續(xù)發(fā)展之保障。

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