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    水利灌區(qū)管理工作中的問題及對策分析

    2021-04-03 19:56:57梁春太
    中國設備工程 2021年4期
    關鍵詞:水利管理人員設施

    梁春太

    (廣州市流溪河灌區(qū)管理中心,廣東 廣州 510900)

    水的有效調配是影響農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的關鍵因素,也是經(jīng)濟社會發(fā)展進程中不可或缺的力量。加快水利灌區(qū)標準化建設,關系到現(xiàn)代農(nóng)業(yè)社會發(fā)展的大局。但是,在當前水利灌區(qū)管理過程中,出現(xiàn)了一些問題,制約了管理工作效益的提升,也影響了整體水利灌區(qū)的可持續(xù)健康運轉。因此,立足高標準建設視角,對管理工作中的對策進行適當分析,就變得非常必要。

    1 水利灌區(qū)管理工作中的問題

    1.1 設施老化

    當前,我國對水利工程不斷加大投入,科學化、精細化管理要求日趨嚴格,有些灌區(qū)基礎設施因使用年限較長,無實行“三面光”的泥渠或漿砌石渠仍占一定比例,漿砌石渡槽也存在不同程度的老化漏水現(xiàn)象,供水閘閥陳舊,大多要除險加固或升級改造。

    由于在灌區(qū)標準化建設之前缺乏完善的設施建設標準,導致灌區(qū)設施功能不能滿足現(xiàn)代農(nóng)業(yè)日益發(fā)展的需求。特別是在推進節(jié)水灌溉項目時,因相關設施老化嚴重,水資源流失、損耗較大,取用水計量實施困難,供水成本測算工作無法順利進行,使灌區(qū)整體功能難以高效發(fā)揮。

    1.2 維護工作難

    由于缺乏完善的維修計劃,多數(shù)灌區(qū)只能在冬修水利時針對比較突出的工程缺陷進行修復,維修養(yǎng)護工作停留在比較落后的水平上。再加上管養(yǎng)方式比較落后,較大型的渠道動輒幾十或上百公里,巡查及維修難度可想而知。

    1.3 管理人員水平有待提升

    新時代的治水理念與傳統(tǒng)的管理方式有著本質的區(qū)別,當前,國家提出水利灌區(qū)標準化建設,就是為了適應現(xiàn)代農(nóng)業(yè)節(jié)能高效的用水需求,具有時間緊、任務重的特點,各轄區(qū)在實施過程中,不可避免地存在管理力量(經(jīng)驗)方面的不足的現(xiàn)象。具體表現(xiàn)為管理人員水平不高、可提升空間大。這主要是由于內(nèi)部不注重定期管理培訓及管理崗位證書考核,沒有制定完善的管理人員激勵機制,導致管理人員自我提升意識薄弱,工作效率提升幅度不明顯。

    2 水利灌區(qū)管理工作的對策

    2.1 更新設施

    為貫徹落實國家鄉(xiāng)村振興發(fā)展戰(zhàn)略以及國家節(jié)水行動方案提出的“加快灌區(qū)續(xù)建配套和現(xiàn)代化改造,補齊農(nóng)村基礎設施短板,推動農(nóng)村基礎設施提檔升級”的有關要求,水利灌區(qū)管理中心可以面對本區(qū)域開展全面調查,了解灌區(qū)設施具體運行情況,將運行效率極其低下、能耗虛高的設施納入續(xù)建配套與節(jié)水改造工程。

    在工程初步推進過程中,管理中心可以骨干工程為核心,依據(jù)全面升級改造的理念,進行規(guī)劃設計。通過提升灌區(qū)整體配套設施,落實智慧灌區(qū)理念,與時俱進地推動灌區(qū)現(xiàn)代化改造。比如,計量設施改造是灌區(qū)供水管理改革、農(nóng)業(yè)種植結構調整以及生態(tài)環(huán)境改善的基礎,因此,管理單位應根據(jù)現(xiàn)有水利資源供應指標,進行計量設施的更新完善,充分發(fā)揮計量設施在灌溉水利用系數(shù)測算方面的優(yōu)勢,切實實現(xiàn)水資源的優(yōu)化配置以及水土資源的協(xié)調應用。

    除了更新改造常見水利灌區(qū)設施外,灌區(qū)管理單位還應立足信息化管理角度,將信息化設施投入水利灌區(qū)日常運行系統(tǒng)中。充分發(fā)揮信息化設施在運行管理過程可視化動態(tài)監(jiān)控、閘門啟動閉合設備操作規(guī)程實時記錄等、數(shù)字化清單目錄檔案存儲等方面的優(yōu)勢,為設施運行效益提升奠定基礎。

    2.2 強化維護管理

    因為以往的管理模式是管養(yǎng)不分離,給設施維護帶來了諸多難題,應多探索發(fā)掘灌區(qū)設施、設備第三方專業(yè)隊伍維修養(yǎng)護模式,按照管理與養(yǎng)護獨立分離的方式,跟隨標準化、規(guī)范化工程建設步伐,強化推進設備維修養(yǎng)護管理制度的細化落實。即以重點設施為對象,于設施周邊設置維護牌,明確標注設施維護責任人、維護內(nèi)容、維護周期,落實專人維護管理方針,保證日常運行過程中設施功能的有效發(fā)揮。同時,為了保證設施維護保養(yǎng)工作效率,管理單位應根據(jù)現(xiàn)有設施維修養(yǎng)護要求,結合設施維修養(yǎng)護人員數(shù)量、能力、專業(yè)素養(yǎng)和年度資金計劃,進行設施維護管理范圍的動態(tài)調整。通過打包管理的維修養(yǎng)護方式,強化推進設施維修養(yǎng)護管理的標準化、精細化。

    灌區(qū)設施維護不當、運行管理不善是除自然災害、自然老化、設計施工決策失誤以外設施失事的主要原因,關系著灌區(qū)農(nóng)田的正常灌溉。因此,灌區(qū)設施維護管理人員應貫徹科學管理,防重于修、修重于搶的原則,及時清除渠道內(nèi)堵塞物以及渠堤上采石、堆放雜物、違章建筑、放牧,及時修復渠道沖刷破壞位置。特別是在強降雨頻發(fā)、河流下泄量增大的主汛期,灌區(qū)設施維護管理人員應注重防控因山洪災害而引發(fā)的灌區(qū)水利基礎設施損壞事故,比如,干渠預制塊沖毀、填方基礎沉陷、干渠決堤、機電設備被淹沒、干渠預塞等。針對上述問題,管理人員應與上游防汛指揮部門配合,及時了解水雨情,依據(jù)相關制度、檢查臺賬,在灌區(qū)重大危險源管控臺賬建立的前提下,進行安全巡檢+隱患排查制度的進一步建立完善。同時設置搶險應急預案,分批次趕赴現(xiàn)場采取針對性行動。比如,在渠首裝設鉛絲石籠作為臨時導流墻,采用人機結合的方式,清除導流墻內(nèi)雜物、干渠堵塞物以及泵站內(nèi)部積水等。同時,管理人員應主動與財政、監(jiān)理等部門負責人溝通,就灌區(qū)渠道等設施整修維護商討部署意見,明確引水渠加固、倒虹吸防滲、總干渠硬化防滲、渠道塌方修復、渠道清淤等事項實施要點,杜絕因設施維護不合理而導致的水田拋荒現(xiàn)象,擴大高標準農(nóng)業(yè)發(fā)展面積。

    除正常維修養(yǎng)護工作外,設施維修養(yǎng)護人員還應根據(jù)設施現(xiàn)場運行情況,及時記錄維修養(yǎng)護過程,與日常運行記錄形成閉環(huán)系統(tǒng)的設施維修養(yǎng)護臺賬。在此基礎上,定期組織檢查小組對現(xiàn)有設施維修養(yǎng)護臺賬內(nèi)容進行核查,以此作為人員績效考核以及工資薪酬激勵的依據(jù)。通過將設施維修養(yǎng)護與負責人個人業(yè)績掛鉤,可以激發(fā)設施維修養(yǎng)護負責人的責任意識,保障設施維修養(yǎng)護作業(yè)高效率、規(guī)范開展。

    2.3 提升管理人員水平

    因各種條件所限,灌區(qū)建設以來,引進和留住相關專業(yè)技術人員比較困難,傳統(tǒng)管理模式下,許多管理人員積累了一定的工作經(jīng)驗,但整體專業(yè)水平不高,與現(xiàn)代灌區(qū)的運行管理存在較大的差距,先天沒學、后天不學的也大有人在,無法滿足日益推進的標準化管理需要。面對管理人員水平不高的現(xiàn)狀,管理單位應從發(fā)展視角入手,制定管理人員績效考核辦法,細化管理人員獎勵懲處條例。把學習培訓作為工作常態(tài)來抓,根據(jù)管理人員績效考核情況,組織管理人員定期參與培訓。

    一方面,在管理人員培訓工作開展過程中,管理中心應貫徹走出去、走進來的方針,可以利用本單位的專業(yè)技術人員,根據(jù)實際情況有針對性不定期授課,解決工作中存在的問題,或者從周邊水利灌區(qū)引進具有較高專業(yè)管理技能的人才,或者組織本單位管理人員到兄弟單位學習,逐步組建一批善于管理且懂得經(jīng)營的專業(yè)管理團隊,避免因管理人員水平低下而導致的灌區(qū)管理水平欠佳問題。同時,考慮到內(nèi)部臨時管理人員水平參差不齊的現(xiàn)狀,管理單位應利用分批次輪訓的方式,安排經(jīng)驗豐富的水務系統(tǒng)名師,從電氣基礎知識、涵閘機械、運行維修、安全操作等方面,圖文并茂,深入淺出,系統(tǒng)講解。特別是在信息化設施應用前,水利灌區(qū)管理單位應組織專門人員為管理人員介紹信息設施工作原理、使用方法。通過對信息化設施相關業(yè)務進行培訓,可以加強管理人員網(wǎng)絡應用技能,規(guī)范業(yè)務操作,為下一步灌區(qū)的現(xiàn)代化建設奠定基礎。

    另一方面,在管理人員考核方面,管理單位可以根據(jù)管理者崗位職責要求,利用管理體制改革機遇,進行全部待管理事項、已完成事項的逐一梳理。并根據(jù)現(xiàn)有管理制度,依據(jù)崗位對接事項、事項對接人員的手段,進行管理人員工作責任說明的細化完善,編制口袋書,對號入座,幫助管理人員提升責任意識。在這個基礎上,從管理指標入手,對管理人員的績效考核、獎勵、懲處方案進行具體量化,激勵管理人員自發(fā)提升自身專業(yè)能力,以便提升水利灌區(qū)管理人員的綜合素質。比如,將“遵守紀律,堅守崗位”納入績效考核管理指標,保證重點閘站24小時有人駐守,若擅自脫離崗位,則按照積分制考核要求,對崗位人員逐月進行考核,考核結果與績效工資掛鉤,若每月考核累計不合規(guī)人次達到一定,則主要管理者需要承擔連帶責任。反之,在部門內(nèi)無一人次違規(guī)時,給予相關人員及主要管理者一定比例的績效獎勵。

    3 結語

    綜上所述,農(nóng)田水利灌區(qū)管理上臺階是發(fā)展趨勢,直接對區(qū)域現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的建設造成了影響。雖然我國對水利灌區(qū)加強了管理,但是,日常管理工作中仍然存在一些問題,對農(nóng)田水利灌區(qū)功能的有效發(fā)揮造成了諸多不利影響。因此,灌區(qū)管理單位應對現(xiàn)有管理設施進行更新維護,完善維護管理方案,提升管理工作者的專業(yè)水平,為灌區(qū)的健康有序運轉提供充足支持。

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