完善人才工作體系促“同頻共振”

王偉 閆明

習近平總書記在中央人才工作會議上強調(diào)：深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略，全方位培養(yǎng)、引進、用好人才，加快建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地。近年來，華中科技大學同濟醫(yī)學院附屬同濟醫(yī)院黨委注重人才隊伍建設體制機制創(chuàng)新，促進人才工作與黨建工作“同頻共振”。

創(chuàng)新保障機制? 強化黨管人才

探索建立統(tǒng)籌規(guī)劃、引育并舉、協(xié)調(diào)發(fā)展的管理機制，形成醫(yī)院黨委統(tǒng)一領導、組織人事部門牽頭抓總、有關(guān)部門各司其職、各科室密切配合、各級黨組織服務人才的工作機制，并專設人才工作辦公室。

構(gòu)建學科建設和人才工作交相輝映的“雙螺旋”結(jié)構(gòu)。將拔尖人才隊伍建設與重點學科攻堅結(jié)合，鼓勵拔尖人才自主組建團隊開展大型項目研究，在人員配置、職稱晉升、津貼獎勵、學會推薦等方面給予傾斜支持。

制訂醫(yī)院“十四五”人才隊伍建設“攬月計劃、領航計劃、揚帆計劃、燈塔計劃”等四大計劃，對高層次人才、學科領軍人才、青年拔尖人才、海外優(yōu)秀人才等的培育和引進進行更為細致的規(guī)劃，進一步加強制度建設，為人才工作提供堅實的制度保障。

創(chuàng)新引進機制? 優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)

以出臺配套政策、建立合理的激勵機制為重點，形成“尊重知識、尊重人才”的理念和氛圍，鼓勵引進人才扎根同濟。

完善人才引進政策，全方位大幅度提高引進人才的待遇，加強對引進人才的考核，為引進人才的質(zhì)量和數(shù)量建立基本的保障。

推動柔性引才，拓寬引才途徑與方式。擴大學術(shù)交流，引進院外智力資源，推動學科建設水平、人才培養(yǎng)質(zhì)量與科技創(chuàng)新能力不斷提升;鼓勵根據(jù)需要聘請在國內(nèi)外學術(shù)界享有較高聲譽的校外學者、本學科領域國內(nèi)權(quán)威的校外專家擔任兼職教授。

創(chuàng)新培養(yǎng)機制? 提高人才素質(zhì)

按照國家級、省級、市級不同層次，匹配人才培養(yǎng)規(guī)劃;針對不同類型、不同層次的人才，建立特色培養(yǎng)機制，開展外派學習培訓及掛職鍛煉;重視對各類引進人才的持續(xù)培養(yǎng)。分級分層給予經(jīng)費及政策支持，激發(fā)拔尖人才創(chuàng)新能力。

博士后隊伍建設是吸引、培養(yǎng)和使用高層次青年人才的重要方式。醫(yī)院設立院內(nèi)博士后制度，提高博士后待遇，優(yōu)化博士后結(jié)構(gòu)。

采取“請進來、走出去”的模式，定期組織實施“同濟論壇”，增進學科了解，促進交叉融合;持續(xù)實施“同濟醫(yī)院優(yōu)秀青年科學基金”項目，促優(yōu)秀青年人才隊伍快速成長。

創(chuàng)新成長機制? 實現(xiàn)人盡其才

從科室氛圍營造、黨組織關(guān)心關(guān)懷等多角度入手，促使“人盡其才”，與醫(yī)院各方面工作需求相契合。

充分發(fā)揮院士團隊的學術(shù)優(yōu)勢和國內(nèi)外影響力，對醫(yī)院現(xiàn)有中青年國家級人才隊伍加大支持力度。圍繞重大疾病治療和應用技術(shù)實施，組建一批重大疾病臨床技術(shù)創(chuàng)新團隊，推動創(chuàng)新技術(shù)產(chǎn)學研一體化;加大臨床專業(yè)方向拔尖人才資助力度，加快40歲以下的青年醫(yī)生快速成長。

拓展成才空間，完善管理及專業(yè)崗位設置，暢通發(fā)展通道。堅持從青年人才梯隊中選拔拔尖人才，加強科室副主任隊伍建設，推進亞?？瓢l(fā)展，給后備人才創(chuàng)造成長空間。

（作者王偉系華中科技大學黨委常委、常務副校長，附屬同濟醫(yī)院黨委書記;閆明系同濟醫(yī)院黨委辦公室主任）