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    小型水庫(kù)維修養(yǎng)護(hù)的問(wèn)題及對(duì)策分析

    2021-04-03 05:23:25趙黎姣
    建筑與裝飾 2021年7期
    關(guān)鍵詞:偏遠(yuǎn)地區(qū)溢洪道大壩

    趙黎姣

    新疆霍城縣水利局 新疆 伊犁 835200

    引言

    小型水庫(kù)大多建立與偏遠(yuǎn)地區(qū),其對(duì)于所處地區(qū)的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)有著極其重要的意義,但也恰恰因?yàn)槲挥谄h(yuǎn)地區(qū),因此相關(guān)部門(mén)的管理工作在開(kāi)展過(guò)程中也會(huì)受到一定的限制。為了確保小型水庫(kù)能夠充分發(fā)揮其應(yīng)用價(jià)值,提高偏遠(yuǎn)地區(qū)水資源的利用率,維護(hù)人員應(yīng)將維修養(yǎng)護(hù)工作落實(shí)在實(shí)處,并針對(duì)小型水庫(kù)所遇到的維護(hù)水平偏低以及專(zhuān)業(yè)人才缺失等問(wèn)題制定合理地方案,這也是筆者將要同大家分享的核心內(nèi)容。

    1 小型水庫(kù)概述

    小型水庫(kù)主要是指總庫(kù)容在10萬(wàn)至1000萬(wàn)立方米范圍內(nèi)的水庫(kù),其通常是由大壩、放水建筑物、溢洪道等結(jié)構(gòu)組合而成。其中大壩主要是用于攔截河流并抬高水位,從而形成水庫(kù)。放水建筑物則是將水庫(kù)內(nèi)所存儲(chǔ)的水資源按照特定計(jì)劃進(jìn)行有序釋放,可通過(guò)降低庫(kù)水位來(lái)達(dá)到防洪預(yù)泄的作用效果,提高小型水庫(kù)的安全性[1]。溢洪道的主要作用是排泄汛期時(shí)小型水庫(kù)中多余的洪水,將水庫(kù)內(nèi)的水位控制在合理地高度,確保水庫(kù)安全。

    2 維修養(yǎng)護(hù)現(xiàn)存問(wèn)題

    (1)維修養(yǎng)護(hù)水平偏低。根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)調(diào)研結(jié)果可以得知,我國(guó)大部分地區(qū)所建立的小型水庫(kù)大多年限已久,多于20世紀(jì)50年代所創(chuàng)建,因此整體建設(shè)水平相對(duì)較低,且在后續(xù)的維修養(yǎng)護(hù)工作落實(shí)不到位,或者故障問(wèn)題處理不當(dāng),均會(huì)導(dǎo)致小型水庫(kù)在實(shí)際應(yīng)用中達(dá)不到預(yù)期理想的成效,因此維護(hù)人員需對(duì)該類(lèi)問(wèn)題引起重視,以確保小型水庫(kù)能夠長(zhǎng)期穩(wěn)定運(yùn)行。

    (2)專(zhuān)業(yè)人才的缺失。維護(hù)人員是確保維修養(yǎng)護(hù)工作能夠順利開(kāi)展的重要基礎(chǔ),但就目前而言,部分小型水庫(kù)依然面臨著專(zhuān)業(yè)人才缺失的問(wèn)題,究其根本原因主要有以下幾點(diǎn):第一,針對(duì)維修管理人員所制定的薪酬體系存在一定的滯后性,繼而導(dǎo)致專(zhuān)業(yè)人才的流失;第二,維護(hù)設(shè)置配備不齊全,因而導(dǎo)致維護(hù)人員的工作質(zhì)量偏低;第三,小型水庫(kù)所處位置大多在偏遠(yuǎn)地區(qū),工作環(huán)境相對(duì)較差,因此也容易造成人才缺失。

    3 維修養(yǎng)護(hù)優(yōu)化對(duì)策

    (1)全面提高維修養(yǎng)護(hù)水平。維護(hù)人員需結(jié)合小型水庫(kù)的具體情況,從大壩、防水建筑物、溢洪道等多個(gè)角度來(lái)全面提高其維護(hù)水平,具體措施如下:第一,大壩。維護(hù)人員在針對(duì)大壩進(jìn)行維修養(yǎng)護(hù)時(shí)可將經(jīng)常性養(yǎng)護(hù)、日常維護(hù)以及專(zhuān)項(xiàng)檢查等多種維護(hù)方式進(jìn)行有機(jī)結(jié)合,以此來(lái)提高小型水庫(kù)的維護(hù)效果。經(jīng)常性養(yǎng)護(hù)工作主要包括兩項(xiàng)內(nèi)容,一是及時(shí)排除大壩中排水溝及壩面上的淤泥,提高其清潔性,以此來(lái)確保壩體中水流的暢通性[2];二是加強(qiáng)壩體中濾水設(shè)施的建設(shè)力度,以此來(lái)保障壩體在減壓后依然能夠正常運(yùn)行。日常維護(hù)工作則主要是指對(duì)損害大壩的行為活動(dòng)進(jìn)行排查,如在壩體周?chē)脑O(shè)施實(shí)施破壞等。專(zhuān)項(xiàng)檢查則是針對(duì)大壩中發(fā)生故障概率較高的區(qū)域進(jìn)行重點(diǎn)檢查,這樣可以在降低維護(hù)工作量的同時(shí),也能有效地提高維護(hù)效率。第二,防水建筑物。涵管漏水是防水建筑物常見(jiàn)的故障問(wèn)題,同時(shí)也是維護(hù)工作中的重要內(nèi)容。對(duì)于因地基不均勻沉降而引發(fā)的漏水故障,維護(hù)人員可通過(guò)加固地基并增強(qiáng)涵管強(qiáng)度來(lái)解決這一問(wèn)題。若漏水故障是由涵管關(guān)閉破裂而引起的,則維護(hù)人員可使用水泥砂漿或者環(huán)氧砂漿對(duì)涵管破裂處進(jìn)行封堵。若涵管外側(cè)的裂縫數(shù)量較多且漏水現(xiàn)象較為嚴(yán)重,則維護(hù)人員可使用灌漿法來(lái)對(duì)其進(jìn)行維護(hù)。第三,溢洪道。維護(hù)人員在針對(duì)小型水庫(kù)中的溢洪道開(kāi)展維護(hù)作業(yè)時(shí),通常會(huì)遇到三類(lèi)故障問(wèn)題。一是坍塌問(wèn)題,維護(hù)人員可對(duì)溢洪道內(nèi)的局部破損低段進(jìn)行早出,并使用鋼筋混凝土將其與其他接觸面進(jìn)行連接,以此來(lái)保證其外表面的平整性,同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)?shù)丶訌?qiáng)陡槽段的翼墻強(qiáng)度,以減少其受到雨水沖刷的影響而發(fā)生不同程度上的坍塌。二是裂縫問(wèn)題,由于溢洪道的底板以及堰體等結(jié)構(gòu)大多是由混凝土與砌石所構(gòu)成,因此裂縫發(fā)生的概率也相對(duì)較高,針對(duì)裂縫問(wèn)題,維護(hù)人員可通過(guò)灌漿或者填塞等方式對(duì)裂縫進(jìn)行修復(fù),確保溢洪道能夠在小型水庫(kù)中充分發(fā)揮其作用效果[3]。三是水流沖刷問(wèn)題,維護(hù)人員可針對(duì)溢洪道內(nèi)具體的沖刷情況合理地制定相應(yīng)的導(dǎo)流墻維護(hù)方案,并且將壩腳處滯留的水資源進(jìn)行引流,通過(guò)這種方式來(lái)減小水流沖刷對(duì)溢洪道所造成的損害。

    (2)構(gòu)建人才隊(duì)伍。構(gòu)建良好的人才隊(duì)伍是提高小型水庫(kù)維修養(yǎng)護(hù)工作質(zhì)量的首要任務(wù),對(duì)此管理人員可采取以下措施來(lái)改善人才缺失的現(xiàn)狀:第一,從薪酬體系入手,管理人員應(yīng)積極響應(yīng)國(guó)家的號(hào)召,在合理的范圍內(nèi)適當(dāng)?shù)靥岣呔S護(hù)人員的薪資待遇,并盡可能地為其創(chuàng)設(shè)良好的工作環(huán)境,從而減少人才流失。第二,管理人員可定期組織維護(hù)人員參與專(zhuān)業(yè)的維護(hù)技術(shù)課程培訓(xùn),通過(guò)理論結(jié)合實(shí)踐來(lái)提高維護(hù)人員的專(zhuān)業(yè)水平,同時(shí)也間接地強(qiáng)化了小型水庫(kù)的維修養(yǎng)護(hù)效率。第三,管理人員還可積極地引進(jìn)高技術(shù)人才,并建立人才管理機(jī)制,為現(xiàn)有的維護(hù)團(tuán)隊(duì)注入新鮮血液,提高維護(hù)團(tuán)隊(duì)的整體技術(shù)水平[4]。第四,管理人員還可定期組織維護(hù)人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的考核測(cè)評(píng),并將考核結(jié)果與維護(hù)人員的績(jī)效相掛鉤,通過(guò)這種方式來(lái)激發(fā)維護(hù)人員不斷提升自我的積極性,為構(gòu)建專(zhuān)業(yè)型維護(hù)團(tuán)隊(duì)營(yíng)造積極向上的工作氛圍。

    4 結(jié)束語(yǔ)

    針對(duì)小型水庫(kù)在應(yīng)用過(guò)程中所遇到的問(wèn)題,維護(hù)人員可針對(duì)大壩、防水建筑物以及溢洪道等不同結(jié)構(gòu)制定相應(yīng)的維修養(yǎng)護(hù)對(duì)策,以此來(lái)提高維護(hù)作業(yè)的針對(duì)性,保障小型水庫(kù)的長(zhǎng)期穩(wěn)定運(yùn)行。此外,面對(duì)維護(hù)人才缺失的困境,管理人員可通過(guò)提高薪資待遇、加強(qiáng)技術(shù)訓(xùn)練、吸引先進(jìn)人才等方式來(lái)構(gòu)建專(zhuān)業(yè)的維護(hù)團(tuán)隊(duì),其將會(huì)作為中堅(jiān)力量守護(hù)著小型水庫(kù),養(yǎng)育當(dāng)?shù)氐囊环剿烈环饺恕?/p>

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