全鏈條發(fā)力鍛造高素質(zhì)選調(diào)生隊伍

趙義全

近年來，榮縣始終把高質(zhì)量培養(yǎng)管理選調(diào)生作為建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍的一項戰(zhàn)略任務(wù)，制定《榮縣選調(diào)生全鏈條培養(yǎng)管理六項制度》，從“引”“育”“管”全鏈條發(fā)力，著力鍛造一支高素質(zhì)選調(diào)生隊伍。

優(yōu)先保障“引” 做大增量

“我是2018年調(diào)回家鄉(xiāng)榮縣的，之前一直在外工作，如果沒有‘鼓勵從縣外引進調(diào)入選調(diào)生的措施保障，調(diào)回家鄉(xiāng)工作的難度很大，感謝組織提供這么好的機會，讓我能為家鄉(xiāng)建設(shè)貢獻一份力量?！边x調(diào)生盧棋說。

榮縣通過優(yōu)化編制數(shù)和職級職數(shù)，暢通考錄和調(diào)入渠道，每年按年度公務(wù)員招錄計劃的20%以上申報爭取考錄選調(diào)生。同時鼓勵各單位多渠道從縣外引進調(diào)入選調(diào)生，統(tǒng)籌調(diào)劑全縣編制，沒有空缺行政編制的單位，可申請在同類別有行政編制空缺的單位中調(diào)劑使用編制，做到引進多少、安置多少。

暢通調(diào)入渠道，做大選調(diào)生隊伍增量，實現(xiàn)了選調(diào)生個人需求與榮縣發(fā)展需求的有效結(jié)合，深受選調(diào)生與用人單位好評。

融合平臺“育” 提升質(zhì)量

選調(diào)生能否健康成長，關(guān)鍵在于培養(yǎng)。為此，榮縣整合崗位、培訓、幫帶三級育人平臺，對標“五型”干部要求，鑄造提升熔爐，鍛造選調(diào)生全域適應(yīng)能力。

為搶抓成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈建設(shè)戰(zhàn)略機遇，榮縣先后與重慶榮昌、四川仁壽等成渝地區(qū)6個友好區(qū)縣簽署雙邊和多邊合作協(xié)議，主動開展干部“雙培賦能行動”。2020年9月，榮縣首批選派5名優(yōu)秀年輕干部赴重慶榮昌開展為期3個月的實踐鍛煉，龔逸梅便是其中之一。龔逸梅在昌州街道頂崗鍛煉期間，主要從事征地拆遷、社區(qū)治理、城市管理等方面的工作。她表示，通過頂崗鍛煉，提高了自身在基層治理工作方面的能力。

“我們結(jié)合選調(diào)生經(jīng)歷安排、調(diào)整崗位，突出術(shù)業(yè)專攻，著力優(yōu)勢再提升。安排選調(diào)生到招商引資、重大項目、基層治理等‘吃勁崗位多崗歷練，在不斷挑戰(zhàn)中練就攻堅克難能力?！睒s縣縣委組織部相關(guān)負責人介紹，榮縣現(xiàn)有21名選調(diào)生在村任職，34名選調(diào)生正在“吃勁”崗位鍛煉，10名新招錄選調(diào)生即將到村任職。

全程跟蹤“管” 激發(fā)能量

近日，榮縣縣委組織部組織全縣選調(diào)生“集中趕考”，每名“考生”對2020年工作開展現(xiàn)場答卷，然后由“考官”進行現(xiàn)場評分。“通過這次考試，我發(fā)現(xiàn)我們組織研討互動、深層次的分析引導都還不夠，這些都是我們下一步要重點發(fā)力的地方?！币幻x調(diào)生“趕考”后感嘆道。

組織選調(diào)生“集中趕考”僅是榮縣拓寬靈活管理維度的一個縮影。榮縣要求選調(diào)生所在單位嚴格平時考核，分季度報送考核等次結(jié)果，對考核為基本稱職的，及時談心談話;設(shè)立選調(diào)生綜合黨委，延伸管理神經(jīng)末梢，定期評比業(yè)績;年終實行積分制管理，低于60分者將退出選調(diào)生管理。（作者單位/中共榮縣縣委組織部） （責編/余娜）