企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力評價研究綜述

薛儉 陳強(qiáng)強(qiáng)

摘?要：?利用cnki和web?of?science數(shù)據(jù)庫采用文獻(xiàn)計量、共現(xiàn)圖譜、歸納總結(jié)等方法梳理了國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)，發(fā)現(xiàn)已有的企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力評價相關(guān)研究存在四點(diǎn)不足：一是指標(biāo)構(gòu)建缺乏依據(jù)，二是評價結(jié)果缺乏說服力，三是指標(biāo)體系缺乏針對性，四是評價方法和模型不完善。未來深入研究的方向包括有針對性地針對不同行業(yè)進(jìn)行多元評價指標(biāo)體系構(gòu)建、評價方法和模型構(gòu)建等。

關(guān)鍵詞：?企業(yè)可持續(xù)發(fā)展?可持續(xù)發(fā)展能力評價

一、引言

可持續(xù)發(fā)展一直是各國政府關(guān)注的焦點(diǎn)，企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步的基本經(jīng)濟(jì)單位是整個人類社會可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)，把企業(yè)作為一個整體，其可持續(xù)發(fā)展的質(zhì)量也必將影響到整個國家可持續(xù)發(fā)展質(zhì)量。對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力評價的研究一方面有助于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展理論體系的豐富與完善，另一方面有助于企業(yè)發(fā)現(xiàn)自身不足，為實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展提供決策依據(jù)，進(jìn)而推動整個國家的可持續(xù)發(fā)展的進(jìn)步。因此有必要對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展評價研究現(xiàn)狀進(jìn)行系統(tǒng)梳理和分析。

二、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀分析

截止2020年10月31日，在中國知網(wǎng)（CNKI）中以“企業(yè)可持續(xù)發(fā)展評價”為主題詞的文獻(xiàn)共有589篇;在web?of?science數(shù)據(jù)庫中以“Enterprise?sustainable?development?evaluation”為主題詞的文獻(xiàn)共有600篇。具體的時間分布如圖1，2015年國內(nèi)與國外研究文獻(xiàn)篇數(shù)相等，在2015年前每年國內(nèi)研究數(shù)量多于國外的研究，而在交匯點(diǎn)后國外數(shù)量增速明顯，于2018達(dá)到87篇/年，國內(nèi)研究篇數(shù)則趨于下降。

利用vosviewer對文獻(xiàn)進(jìn)行計量分析，可以得到關(guān)鍵詞共現(xiàn)圖譜如圖2，圖中一個圓圈代表一個主題，圓圈越大代表研究有關(guān)文獻(xiàn)越多。國內(nèi)學(xué)者們對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展評價相關(guān)的研究主要是以下幾個方面：績效評價、評價指標(biāo)體系、可持續(xù)發(fā)展能力。

（一）可持續(xù)發(fā)展研究現(xiàn)狀

經(jīng)濟(jì)的快速增長促進(jìn)人類社會的進(jìn)步，但也帶來了很多生態(tài)與資源枯竭問題，使人們意識到不能孤立地看待生態(tài)、經(jīng)濟(jì)與社會問題。世界環(huán)境與發(fā)展委員會認(rèn)為可持續(xù)發(fā)展是指社會的進(jìn)步與發(fā)展不僅需要滿足當(dāng)代人的需要，也不能威脅到未來社會的發(fā)展[1]，得到了研究者的廣發(fā)認(rèn)同。隨后，不少學(xué)者基

于這一定義對可持續(xù)發(fā)展進(jìn)行擴(kuò)充和修正，如牛文元對可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)涵與外延進(jìn)行細(xì)化，當(dāng)人類向自然的索取與反饋相互平衡時、當(dāng)人類對當(dāng)代與后代的付出與貢獻(xiàn)相互均等的時候，以及當(dāng)人類考慮本區(qū)域發(fā)展的同時也能考慮其他區(qū)域發(fā)展的時候，這三種情況即為可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)涵[2]。國內(nèi)外研究表明，實(shí)證研究也不在少數(shù)。Venkatesh等人研究得到提高供應(yīng)鏈的社會可持續(xù)可以實(shí)現(xiàn)績效效益的切實(shí)發(fā)展。國內(nèi)如賀新聞等學(xué)者以中小型產(chǎn)業(yè)扶貧企業(yè)為研究對象，研究其可持續(xù)發(fā)展能力[4]，陳學(xué)斌等人對鋼鐵企業(yè)可持續(xù)發(fā)展進(jìn)行路徑探究分析[5]，高波等人對中小企業(yè)發(fā)展可持續(xù)發(fā)展能力差異進(jìn)行評價[6]。部分學(xué)者將研究重點(diǎn)放在城市可持續(xù)發(fā)展，如王樹義等主要對資源枯竭型城市進(jìn)行可持續(xù)發(fā)展的研究，并提出解決的基本對策[7];對于農(nóng)業(yè)可持續(xù)發(fā)展的研究，如焦晉鵬基于結(jié)構(gòu)方程模型對農(nóng)業(yè)可持續(xù)發(fā)展的影響因素進(jìn)行研究分析[8]等。由此可得，研究企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展是目前國外內(nèi)學(xué)術(shù)界研究焦點(diǎn)所在。

（二）企業(yè)可持續(xù)發(fā)展研究現(xiàn)狀

企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的概念、內(nèi)涵與外延目前在學(xué)術(shù)界還沒有權(quán)威的且明確地界定，國內(nèi)外學(xué)者基于認(rèn)知與研究方向提出了不同的觀點(diǎn)。Robert最早提出他對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的界定，他認(rèn)為可以通過建立可持續(xù)增長率來衡量企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的水平。國內(nèi)學(xué)者蔡維燦認(rèn)為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展主要依靠企業(yè)變革與創(chuàng)新的能力[9]，宋俊彪以節(jié)能環(huán)保企業(yè)為研究對象，研究發(fā)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展道路需要堅持將社會、環(huán)境與經(jīng)濟(jì)效益協(xié)調(diào)統(tǒng)一發(fā)展，而并不是一味地僅發(fā)展經(jīng)濟(jì)效益[10]。目前國內(nèi)外學(xué)[HJ2mm]者對于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展研究主要集中在可持續(xù)發(fā)展評價、影響因素及路徑的探究，其中可持續(xù)評價研究是主流。如楊震基于對中國財險企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力的影響，發(fā)現(xiàn)能力資源與能力水平共同構(gòu)成了企業(yè)核心能力，從而推進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展[11]。王靈芝等學(xué)者對貴州省中藥民族藥企業(yè)進(jìn)行可持續(xù)發(fā)展能力評價研究[12]。李凌嵐等人結(jié)合國家層面與企業(yè)層面，對特色小鎮(zhèn)可持續(xù)發(fā)展的路徑進(jìn)行探究[13]。

（三）企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力評價研究現(xiàn)狀

企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力的指標(biāo)體系構(gòu)建、內(nèi)涵及外延、評價方法等共同構(gòu)建了企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力評價的研究內(nèi)容。通過梳理既往研究成果，關(guān)于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力評價的概念目前還沒有形成統(tǒng)一共識。劉錚等人將企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力定義為滿足當(dāng)前和未來利益相關(guān)者需求的能力[14]。企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力指標(biāo)體系構(gòu)建大致可以分為兩類：一類是基于財務(wù)角度的研究，如肖俊斌和趙雨露對滬市36家新材料上市公司的財務(wù)進(jìn)行分析，以此研究可持續(xù)發(fā)展能力的綜合評價體系構(gòu)建[15];另一類是基于綜合指標(biāo)的研究，如高騫等人利用專家打分法和AHP法構(gòu)建可持續(xù)發(fā)展能力綜合評價指標(biāo)[16]。在評價的方法上學(xué)術(shù)界運(yùn)用各種不同的評價方法和模型對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力進(jìn)行評價，主要有主成分分析法、TOPSIS法、層次分析法、因子分析法等[17][18]。所評價的企業(yè)分屬不同行業(yè)，如建筑業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、農(nóng)業(yè)、電力行業(yè)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)等。

綜上所述，企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力評價研究雖已取得主要的進(jìn)展，研究角度研究方法逐漸多元化，但也存在一定的不足之處。一是所構(gòu)建的企業(yè)可持續(xù)發(fā)展指標(biāo)體系缺乏理論支撐與科學(xué)依據(jù)，有些僅基于定性分析建立，缺乏定量的數(shù)據(jù)支撐;有些沒有詳細(xì)的分析步驟直接提出指標(biāo)體系，這些均缺乏一定的規(guī)范性。二是評價結(jié)果缺乏說服力，少數(shù)研究指標(biāo)的選取不嚴(yán)謹(jǐn)僅從企業(yè)財務(wù)層面或其他單一層面評價該企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力，不能代表該企業(yè)整體可持續(xù)發(fā)展能力水平。三是評價指標(biāo)體系針對性不足，部分研究僅選定在特定產(chǎn)業(yè)內(nèi)進(jìn)行評價研究，缺乏對目標(biāo)企業(yè)主要特點(diǎn)的探索。四是在評價方法和模型上還有很大的缺陷大多不夠完善，還存在較大分歧。

三、結(jié)論與展望

隨著經(jīng)濟(jì)社會進(jìn)步帶來的現(xiàn)實(shí)問題的涌現(xiàn)，促使人類思想的更好發(fā)展，可持續(xù)發(fā)展逐漸得到了學(xué)者、管理者的重視。未來將有更多的學(xué)者將可持續(xù)發(fā)展引入到企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力評價中，可從不同視角、不同行業(yè)、不同的評價指標(biāo)、不同方法探索企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力評價，不斷豐富企業(yè)可持續(xù)發(fā)展評價研究的理論基礎(chǔ)與體系框架。不可否認(rèn)的是，在社會發(fā)展過程中企業(yè)可持續(xù)發(fā)展無法被忽略，還需要更多的學(xué)者以及企業(yè)等多方共同重視，為實(shí)現(xiàn)我國可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)更多的力量。

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〔薛儉、陳強(qiáng)強(qiáng)（通訊作者），陜西科技大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院〕