• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    大數(shù)據(jù)背景下審計(jì)人才培養(yǎng)探究

    2021-03-31 18:10:34朱麗娜
    中國(guó)市場(chǎng) 2021年5期
    關(guān)鍵詞:大數(shù)據(jù)培養(yǎng)

    [摘 要]大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下,信息技術(shù)日漸廣泛和普及,審計(jì)方式也由原來(lái)的人工審計(jì)變成了大數(shù)據(jù)審計(jì)。大數(shù)據(jù)和人工智能等信息技術(shù)的迅猛發(fā)展、審計(jì)全覆蓋的國(guó)家建設(shè)規(guī)劃等為審計(jì)人才帶來(lái)了巨大的機(jī)遇和挑戰(zhàn),對(duì)審計(jì)人才隊(duì)伍的要求也日益提高。高校作為審計(jì)人才培養(yǎng)的搖籃,如何建設(shè)滿(mǎn)足審計(jì)需求的大數(shù)據(jù)應(yīng)用型人才已成為亟待研究和解決的問(wèn)題。正因如此,基于大數(shù)據(jù)背景下,從明確高校審計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)、調(diào)整人才培養(yǎng)方案、合理設(shè)計(jì)課程體系、強(qiáng)化實(shí)踐教學(xué)和建設(shè)審計(jì)教師隊(duì)伍這五個(gè)方面來(lái)探究如何培養(yǎng)適應(yīng)大數(shù)據(jù)審計(jì)時(shí)代發(fā)展要求的專(zhuān)業(yè)審計(jì)人才。

    [關(guān)鍵詞]大數(shù)據(jù);審計(jì)人才;培養(yǎng)

    [DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.05.189

    1 引言

    2018年中央辦公廳和國(guó)務(wù)院辦公廳下發(fā)了“關(guān)于審計(jì)全覆蓋落實(shí)實(shí)施意見(jiàn)”,指出:“適應(yīng)大數(shù)據(jù)審計(jì)的需求,建立一個(gè)全國(guó)性的審計(jì)數(shù)據(jù)系統(tǒng)和數(shù)字審計(jì)平臺(tái),積極利用大數(shù)據(jù)技術(shù),并提高業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、單位數(shù)據(jù)和行業(yè)數(shù)據(jù),以及跨行業(yè)、跨領(lǐng)域數(shù)據(jù)的綜合分析比較能力?!币虼嗽诖髷?shù)據(jù)時(shí)代背景下,信息技術(shù)日漸廣泛和普及,審計(jì)方式也由原來(lái)的人工審計(jì)變成了大數(shù)據(jù)審計(jì)。隨著大數(shù)據(jù)審計(jì)時(shí)代的來(lái)臨,對(duì)審計(jì)人才的要求也越來(lái)越高,審計(jì)人員不僅要具有信息化技術(shù)的應(yīng)用技能,也要具備專(zhuān)業(yè)的審計(jì)知識(shí)。高校作為審計(jì)人才培養(yǎng)的搖籃,如何建設(shè)滿(mǎn)足審計(jì)需求的大數(shù)據(jù)應(yīng)用型人才,從而培養(yǎng)符合大數(shù)據(jù)背景下的審計(jì)專(zhuān)業(yè)人才已成為亟待研究和解決的問(wèn)題。

    2 大數(shù)據(jù)背景下審計(jì)人才面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)

    隨著科學(xué)技術(shù)和當(dāng)今社會(huì)的快速發(fā)展,開(kāi)發(fā)和研究互聯(lián)網(wǎng)與云計(jì)算技術(shù)的應(yīng)用在不斷進(jìn)步,并且迅速沉浸在各行業(yè)領(lǐng)域,在大數(shù)據(jù)技術(shù)的強(qiáng)力推動(dòng)下,我國(guó)的審計(jì)行業(yè)自然而然地受到了大數(shù)據(jù)的影響。大數(shù)據(jù)審計(jì),是依據(jù)互聯(lián)網(wǎng)而存在的產(chǎn)物。它是基于計(jì)算機(jī)審計(jì),并通過(guò)靈活運(yùn)用審計(jì)原理,對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位進(jìn)行審計(jì)。在大數(shù)據(jù)時(shí)代,審計(jì)人員的工作方法發(fā)生了巨大的變化。在過(guò)去,審計(jì)人員只能通過(guò)傳統(tǒng)方法,如詢(xún)問(wèn)、觀(guān)察、實(shí)地考察和紙質(zhì)文件的檢查獲取審計(jì)數(shù)據(jù)。而在大數(shù)據(jù)時(shí)代下,審計(jì)人員可以運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái),通過(guò)社交軟件、門(mén)戶(hù)網(wǎng)站和搜索引擎等手段來(lái)獲取互聯(lián)網(wǎng)上的審計(jì)數(shù)據(jù)及科學(xué)地處理、計(jì)算和分析數(shù)據(jù)。大數(shù)據(jù)時(shí)代有機(jī)融合大型數(shù)據(jù)和快速的傳播速度給審計(jì)人才帶來(lái)了機(jī)遇,同時(shí)也帶來(lái)了不可避免的挑戰(zhàn)。由于信息時(shí)代的急劇發(fā)展,在技術(shù)上更新?lián)Q代的速度飛快,審計(jì)人員現(xiàn)有的綜合能力還不能跟上信息技術(shù)發(fā)展的要求。高校作為人才培養(yǎng)的搖籃,為此在審計(jì)人才培養(yǎng)方面要緊跟步伐順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展,這樣才能培養(yǎng)出合格的審計(jì)人才滿(mǎn)足經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要。

    3 目前大數(shù)據(jù)背景下我國(guó)高校在培養(yǎng)審計(jì)人才方面存在的問(wèn)題

    大數(shù)據(jù)和人工智能等信息技術(shù)的迅猛發(fā)展、審計(jì)全覆蓋的國(guó)家建設(shè)規(guī)劃對(duì)審計(jì)工作帶來(lái)了巨大的沖擊,對(duì)具備大數(shù)據(jù)審計(jì)能力的人才需求就更加迫切?,F(xiàn)在很多高等院校的審計(jì)專(zhuān)業(yè)由于定位不清晰、人才培養(yǎng)目標(biāo)不明確、課程體系不完善、實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)薄弱、缺乏具備大數(shù)據(jù)知識(shí)的審計(jì)教師隊(duì)伍等原因,使得審計(jì)人才的培養(yǎng)不能適應(yīng)大數(shù)據(jù)時(shí)代的社會(huì)需求。

    3.1 審計(jì)專(zhuān)業(yè)定位不清晰,人才培養(yǎng)目標(biāo)不明確

    我國(guó)大多數(shù)高校的審計(jì)專(zhuān)業(yè)定位不清晰,從而導(dǎo)致該專(zhuān)業(yè)的學(xué)生發(fā)展目標(biāo)不明確。目前很多高校審計(jì)專(zhuān)業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)仍然是以培養(yǎng)具備傳統(tǒng)審計(jì)業(yè)務(wù)能力、財(cái)務(wù)審計(jì)為主的社會(huì)審計(jì)人才。這種模式下培養(yǎng)的審計(jì)人才缺乏信息技術(shù)能力,不具備大數(shù)據(jù)審計(jì)能力。

    3.2 課程設(shè)計(jì)不合理

    高校應(yīng)為審計(jì)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生開(kāi)設(shè)大數(shù)據(jù)審計(jì)課程,以滿(mǎn)足審計(jì)人員進(jìn)行大數(shù)據(jù)審計(jì)的需要。但是大多數(shù)高校審計(jì)專(zhuān)業(yè)的課程設(shè)置還是以社會(huì)審計(jì)主體和財(cái)務(wù)審計(jì)內(nèi)容為核心,主要包含會(huì)計(jì)學(xué)原理、中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、審計(jì)學(xué)基礎(chǔ)、審計(jì)綜合模擬實(shí)訓(xùn)等課程。政府審計(jì)、內(nèi)部審計(jì)方向相關(guān)的課程設(shè)置較少。在信息技術(shù)課程方面,很多學(xué)校只開(kāi)了計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)、計(jì)算機(jī)審計(jì)課程。對(duì)于大數(shù)據(jù)、人工智能、數(shù)據(jù)庫(kù)這些相關(guān)的信息技術(shù)課程幾乎很少開(kāi)設(shè)。因此在大數(shù)據(jù)背景下,高校審計(jì)專(zhuān)業(yè)的課程體系設(shè)計(jì)就不夠完整合理,以致培養(yǎng)的學(xué)生很難達(dá)到大數(shù)據(jù)背景下審計(jì)人才所要求的條件。

    3.3 實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)薄弱

    第一,案例教學(xué)。很多高校的審計(jì)案例教學(xué)雖然有效地帶動(dòng)了學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性,但是學(xué)習(xí)效果并不是很明顯,原因在于現(xiàn)有的審計(jì)案例設(shè)計(jì)缺乏大數(shù)據(jù)時(shí)代背景。老師在課堂上講解的很多是國(guó)外的一些審計(jì)案例,或者是我國(guó)發(fā)生審計(jì)失敗的案例,甚至有很大一部分審計(jì)案例只是要求學(xué)生對(duì)被審計(jì)單位存在錯(cuò)誤的會(huì)計(jì)處理進(jìn)行審計(jì)調(diào)整,這樣達(dá)不到效果單單檢測(cè)了學(xué)生的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)處理能力。

    第二,校內(nèi)實(shí)訓(xùn)。很多高校審計(jì)實(shí)訓(xùn)室主要從軟件和硬件兩個(gè)方面來(lái)建設(shè)。從軟件建設(shè)方面來(lái)看,目前很多學(xué)校采購(gòu)的審計(jì)軟件采用的仍然是傳統(tǒng)審計(jì)的模型和傳統(tǒng)的審計(jì)技術(shù)方法,該審計(jì)軟件是通過(guò)仿真模擬一家被審計(jì)單位的數(shù)據(jù)進(jìn)行計(jì)算機(jī)審計(jì),學(xué)生只能從操作層面了解計(jì)算機(jī)審計(jì)的流程,缺乏大規(guī)模動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)收集和分析的審計(jì)訓(xùn)練環(huán)境。從硬件建設(shè)方面來(lái)看,許多高校審計(jì)專(zhuān)業(yè)因?yàn)橘Y金和技術(shù)條件的缺乏,所以沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的審計(jì)虛擬仿真實(shí)驗(yàn)室和綜合性的審計(jì)仿真實(shí)訓(xùn)教學(xué)平臺(tái),因此沒(méi)有辦法開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)和綜合的審計(jì)仿真實(shí)踐訓(xùn)練,更不用說(shuō)建立審計(jì)云平臺(tái)了,所以無(wú)法實(shí)現(xiàn)校園內(nèi)外實(shí)驗(yàn)教學(xué)資源的共享。所以目前很多高校審計(jì)專(zhuān)業(yè)現(xiàn)有的條件并不能很好地滿(mǎn)足實(shí)踐教學(xué)的需要,培養(yǎng)出來(lái)的學(xué)生運(yùn)用大數(shù)據(jù)思維的綜合素質(zhì)和能力還是非常欠缺的。

    第三,校外實(shí)訓(xùn)。目前許多高校為學(xué)生搭建的校外審計(jì)實(shí)訓(xùn)基地一般都是簽約的會(huì)計(jì)師事務(wù)所,但是校外審計(jì)實(shí)踐教學(xué)效果不理想,因?yàn)楹芏鄬W(xué)生在事務(wù)所進(jìn)行審計(jì)實(shí)習(xí)主要從事的是簡(jiǎn)單重復(fù)的憑證抽查、Excel表格錄入、工作底稿歸檔等工作。

    3.4 師資能力不足

    大數(shù)據(jù)時(shí)代下對(duì)審計(jì)教師提出了更高的要求,教師既要具備會(huì)計(jì)、審計(jì)知識(shí),還要具備計(jì)算機(jī)信息技術(shù)方面的知識(shí)。目前很多高校審計(jì)教師是很熟練地掌握了會(huì)計(jì)和審計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí),但是對(duì)計(jì)算機(jī)等信息技術(shù)等知識(shí)掌握得并不熟練,所以很多教師都不能很好地將審計(jì)與計(jì)算機(jī)、信息技術(shù)課程融會(huì)貫通,從而導(dǎo)致在教學(xué)過(guò)程中不能很好地把大數(shù)據(jù)審計(jì)知識(shí)講授給學(xué)生。因此大數(shù)據(jù)背景下建設(shè)符合要求的審計(jì)教師隊(duì)伍是每個(gè)高校都必須重視的問(wèn)題。

    4 大數(shù)據(jù)背景下我國(guó)高校培養(yǎng)審計(jì)人才的應(yīng)對(duì)措施

    針對(duì)上述存在的問(wèn)題,擬從以下四個(gè)方面探討相關(guān)解決方法:首先要明確大數(shù)據(jù)審計(jì)下審計(jì)專(zhuān)業(yè)的人才培養(yǎng)目標(biāo)和人才培養(yǎng)方案;其次要合理設(shè)計(jì)課程教學(xué)體系;再次要強(qiáng)化實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié);最后要充實(shí)審計(jì)教師隊(duì)伍,以此培養(yǎng)適應(yīng)大數(shù)據(jù)時(shí)代需要的高素質(zhì)審計(jì)專(zhuān)業(yè)人才。

    4.1 明確專(zhuān)業(yè)定位,制訂符合大數(shù)據(jù)背景下的審計(jì)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)方案

    大數(shù)據(jù)背景下各高校培養(yǎng)的審計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生要符合時(shí)代的需求,需要明確專(zhuān)業(yè)定位,制訂合適的人才培養(yǎng)方案。一方面要分析大數(shù)據(jù)背景下對(duì)審計(jì)人才的需求和培養(yǎng)目標(biāo),各高校的審計(jì)專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)應(yīng)以大數(shù)據(jù)審計(jì)為主;另一方面數(shù)據(jù)審計(jì)具有跨學(xué)科的性質(zhì),培養(yǎng)審計(jì)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生不僅要掌握審計(jì)知識(shí),還要掌握計(jì)算機(jī)技術(shù)。所以各高校審計(jì)專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)的學(xué)生要成為不僅熟練掌握最新的信息化技術(shù),又熟練掌握會(huì)計(jì)、審計(jì)等相關(guān)知識(shí)的應(yīng)用型人才。

    4.2 設(shè)計(jì)合理的審計(jì)課程教學(xué)體系

    各高校的審計(jì)專(zhuān)業(yè)應(yīng)結(jié)合當(dāng)前大數(shù)據(jù)這一時(shí)代特色合理地設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)課程教學(xué)體系。該課程體系可分為兩個(gè)模塊:一是審計(jì)專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)、核心理論課程模塊,有會(huì)計(jì)學(xué)基礎(chǔ)、中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理學(xué)、稅務(wù)會(huì)計(jì)、內(nèi)部控制、審計(jì)學(xué)基礎(chǔ)、內(nèi)部審計(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)法等相關(guān)課程;二是信息技術(shù)相關(guān)課程模塊,主要有大數(shù)據(jù)基礎(chǔ)、會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng)、計(jì)算機(jī)審計(jì)、財(cái)務(wù)報(bào)表分析、財(cái)務(wù)管理建模、數(shù)據(jù)處理操作課程、數(shù)據(jù)查詢(xún)操作課程、審計(jì)軟件操作課程等,體現(xiàn)大數(shù)據(jù)時(shí)代的需求。

    4.3 強(qiáng)化實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)

    實(shí)現(xiàn)大數(shù)據(jù)審計(jì)教學(xué)覆蓋,是要強(qiáng)化大數(shù)據(jù)的審計(jì)實(shí)訓(xùn)教學(xué)環(huán)節(jié),建立審計(jì)信息化實(shí)訓(xùn)基地。

    4.3.1 案例教學(xué)方面

    學(xué)生通過(guò)仿真模擬被審計(jì)單位的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)和財(cái)務(wù)報(bào)表,例如從審計(jì)業(yè)務(wù)約定書(shū)的簽訂、審計(jì)計(jì)劃的制訂,實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估程序,結(jié)合大數(shù)據(jù)環(huán)境中的具體案例進(jìn)行教學(xué)。

    4.3.2 校內(nèi)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)方面

    大數(shù)據(jù)時(shí)代下,高校審計(jì)專(zhuān)業(yè)應(yīng)盡快落實(shí)建設(shè)大數(shù)據(jù)實(shí)踐教學(xué)平臺(tái),該實(shí)踐教學(xué)平臺(tái)應(yīng)融合大數(shù)據(jù)思維和大數(shù)據(jù)審計(jì)方法,這樣不僅可以讓學(xué)生對(duì)大數(shù)據(jù)時(shí)代的審計(jì)有更深入的認(rèn)識(shí)和理解,還可以進(jìn)一步培養(yǎng)學(xué)生進(jìn)行各種數(shù)據(jù)收集、分析和處理的能力。

    4.3.3 校外實(shí)習(xí)基地建設(shè)方面

    各高校應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)與會(huì)計(jì)師事務(wù)所、企業(yè)、政府機(jī)關(guān)等單位的合作,選派學(xué)生到各單位去實(shí)習(xí),熟悉不同類(lèi)型組織的運(yùn)行模式、了解風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)流程、掌握審計(jì)實(shí)際操作技能,并將大數(shù)據(jù)思維和方法應(yīng)用于實(shí)踐中去。

    4.4充實(shí)教師隊(duì)伍,提高教師能力

    各高校要開(kāi)設(shè)相關(guān)的大數(shù)據(jù)審計(jì)實(shí)訓(xùn)課程,就需要打造一支既懂審計(jì)又懂計(jì)算機(jī)的“雙師型”審計(jì)教師隊(duì)伍。首先,學(xué)校應(yīng)該在大數(shù)據(jù)方面大力加強(qiáng)對(duì)審計(jì)教師的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。其次,學(xué)校要積極與大數(shù)據(jù)有所研究的企業(yè)或會(huì)計(jì)師事務(wù)所合作,派送審計(jì)教師到企業(yè)或會(huì)計(jì)師事務(wù)所學(xué)習(xí)大數(shù)據(jù)。最后,聘請(qǐng)一批大數(shù)據(jù)審計(jì)方面的高端人才或者邀請(qǐng)具有大數(shù)據(jù)審計(jì)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的審計(jì)專(zhuān)家進(jìn)入課堂,把大數(shù)據(jù)審計(jì)的實(shí)踐知識(shí)傳授給審計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生。

    5 結(jié)論

    隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的來(lái)臨,對(duì)審計(jì)人員也提出了更高的要求,為高校審計(jì)人才的培養(yǎng)帶來(lái)了巨大的機(jī)遇、挑戰(zhàn)和變革。高等院校應(yīng)以大數(shù)據(jù)技術(shù)與審計(jì)結(jié)合為培養(yǎng)目標(biāo),以培養(yǎng)適應(yīng)大數(shù)據(jù)時(shí)代需要的高素質(zhì)審計(jì)專(zhuān)業(yè)人才作為自己的使命,及時(shí)修訂大數(shù)據(jù)審計(jì)相應(yīng)的人才培養(yǎng)目標(biāo)和人才培養(yǎng)方案、設(shè)計(jì)合理的教學(xué)課程體系、加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)、充實(shí)審計(jì)教師隊(duì)伍。

    參考文獻(xiàn):

    [1]鄭立.基于應(yīng)用型人才培養(yǎng)的審計(jì)學(xué)課程教學(xué)改革研究[J].教育教學(xué)論壇,2019(25):166-167.

    [2]何承麗,錢(qián)莉.人工智能背景下審計(jì)人才培養(yǎng)模式研究[J].科技經(jīng)濟(jì)市場(chǎng),2019(3):145-147.

    [3]袁睿.大數(shù)據(jù)審計(jì)綜合實(shí)訓(xùn)教學(xué)改革研究[J].審計(jì)與理財(cái),2018(10).

    [4]黃烈鐫.大數(shù)據(jù)時(shí)代審計(jì)教學(xué)創(chuàng)新研究[J].經(jīng)濟(jì)師,2018(11).

    [基金項(xiàng)目]2019年度廣西高等教育本科教學(xué)改革工程項(xiàng)目“大數(shù)據(jù)背景下人工智能信息化技術(shù)應(yīng)用于審計(jì)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)的改革實(shí)踐研究”(項(xiàng)目編號(hào):2019JGA362);2019年度廣西外國(guó)語(yǔ)學(xué)院校級(jí)重點(diǎn)教學(xué)團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目“審計(jì)學(xué)教學(xué)團(tuán)隊(duì)”(項(xiàng)目編號(hào):JW2019xxx02)。

    [作者簡(jiǎn)介]朱麗娜(1982—),女,廣西桂林人,研究生,廣西外國(guó)語(yǔ)學(xué)院,審計(jì)系主任,高級(jí)經(jīng)濟(jì)師,講師,研究方向:財(cái)會(huì),審計(jì)等。

    猜你喜歡
    大數(shù)據(jù)培養(yǎng)
    武術(shù)搏擊訓(xùn)練的運(yùn)動(dòng)反應(yīng)能力探討
    科技視界(2016年21期)2016-10-17 20:35:15
    淺析加強(qiáng)物理實(shí)驗(yàn)教學(xué) 培養(yǎng)學(xué)生實(shí)驗(yàn)探究能力
    科技視界(2016年21期)2016-10-17 19:14:43
    高中數(shù)學(xué)邏輯思維能力的培養(yǎng)
    科技視界(2016年21期)2016-10-17 19:06:43
    淺析新形勢(shì)下航空計(jì)量人才培養(yǎng)
    科技視界(2016年21期)2016-10-17 16:40:21
    大數(shù)據(jù)環(huán)境下基于移動(dòng)客戶(hù)端的傳統(tǒng)媒體轉(zhuǎn)型思路
    新聞世界(2016年10期)2016-10-11 20:13:53
    培養(yǎng)學(xué)生社會(huì)適應(yīng)能力的策略研究
    成才之路(2016年26期)2016-10-08 11:16:35
    創(chuàng)新人才培養(yǎng)理論研究現(xiàn)狀及未來(lái)研究方向
    成才之路(2016年25期)2016-10-08 09:46:28
    基于大數(shù)據(jù)背景下的智慧城市建設(shè)研究
    科技視界(2016年20期)2016-09-29 10:53:22
    數(shù)據(jù)+輿情:南方報(bào)業(yè)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型提高服務(wù)能力的探索
    久久人人精品亚洲av| 很黄的视频免费| 日韩欧美精品v在线| 精品国内亚洲2022精品成人| 叶爱在线成人免费视频播放| 成人精品一区二区免费| 精品日产1卡2卡| 亚洲精品在线美女| 欧美一级毛片孕妇| 在线观看免费午夜福利视频| 观看美女的网站| 亚洲无线在线观看| 久久久久久久久久黄片| 村上凉子中文字幕在线| 男人舔女人的私密视频| 网址你懂的国产日韩在线| 成人永久免费在线观看视频| 99国产精品99久久久久| 国产1区2区3区精品| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 久久久久久久久免费视频了| 精品一区二区三区av网在线观看| 精品久久久久久久久久久久久| 老司机午夜十八禁免费视频| 欧美日韩福利视频一区二区| 给我免费播放毛片高清在线观看| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 99国产精品一区二区蜜桃av| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 国产黄a三级三级三级人| 变态另类丝袜制服| 亚洲精品色激情综合| 97超视频在线观看视频| 精品乱码久久久久久99久播| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 午夜福利欧美成人| av天堂在线播放| 波多野结衣高清无吗| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 成人特级黄色片久久久久久久| 成年女人看的毛片在线观看| 身体一侧抽搐| 91字幕亚洲| 此物有八面人人有两片| 波多野结衣高清无吗| 亚洲乱码一区二区免费版| 亚洲专区中文字幕在线| 久久久久久九九精品二区国产| 欧美一区二区精品小视频在线| 91字幕亚洲| 日本与韩国留学比较| 亚洲成人精品中文字幕电影| 欧美又色又爽又黄视频| 亚洲乱码一区二区免费版| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 精品人妻1区二区| 婷婷精品国产亚洲av在线| 久久精品人妻少妇| 久久久国产欧美日韩av| 精品人妻1区二区| 亚洲乱码一区二区免费版| 国产成人系列免费观看| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 999精品在线视频| 亚洲专区中文字幕在线| 波多野结衣高清无吗| 精品人妻1区二区| 精品久久久久久,| 男女下面进入的视频免费午夜| 日本 av在线| 国产一区二区在线观看日韩 | 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 色综合婷婷激情| 中文字幕高清在线视频| 国产成人精品久久二区二区免费| 黑人操中国人逼视频| 韩国av一区二区三区四区| 成年版毛片免费区| 国产精品乱码一区二三区的特点| 亚洲av成人一区二区三| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 精品福利观看| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 亚洲中文字幕日韩| 国产高潮美女av| av中文乱码字幕在线| 男女午夜视频在线观看| 亚洲乱码一区二区免费版| 亚洲国产精品sss在线观看| 久久欧美精品欧美久久欧美| 2021天堂中文幕一二区在线观| 婷婷六月久久综合丁香| 亚洲,欧美精品.| 综合色av麻豆| cao死你这个sao货| 久久久久国内视频| 桃红色精品国产亚洲av| 久99久视频精品免费| 午夜激情福利司机影院| 成年女人毛片免费观看观看9| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 看黄色毛片网站| 99精品久久久久人妻精品| 可以在线观看的亚洲视频| 性欧美人与动物交配| 亚洲精品乱码久久久v下载方式 | 国产又黄又爽又无遮挡在线| 免费一级毛片在线播放高清视频| 99国产精品一区二区三区| 白带黄色成豆腐渣| 国产午夜福利久久久久久| 日本与韩国留学比较| 男女下面进入的视频免费午夜| 欧美黄色片欧美黄色片| 国产亚洲欧美在线一区二区| 黄色视频,在线免费观看| 在线观看午夜福利视频| 欧美成狂野欧美在线观看| 99久久精品国产亚洲精品| 成人18禁在线播放| 国产欧美日韩精品一区二区| 色综合婷婷激情| 手机成人av网站| 日本免费一区二区三区高清不卡| 亚洲乱码一区二区免费版| 最新中文字幕久久久久 | 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 黄频高清免费视频| 99riav亚洲国产免费| 三级毛片av免费| 国产精品 欧美亚洲| 国产激情欧美一区二区| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 动漫黄色视频在线观看| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 久久精品国产清高在天天线| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 久久久久久久久久黄片| 国产精品,欧美在线| 97超视频在线观看视频| 俄罗斯特黄特色一大片| 性色avwww在线观看| 99久久精品国产亚洲精品| 日本三级黄在线观看| 人人妻人人看人人澡| 国语自产精品视频在线第100页| 成人av一区二区三区在线看| www日本黄色视频网| 精品国产美女av久久久久小说| 国产精品九九99| 中亚洲国语对白在线视频| 美女 人体艺术 gogo| 日韩欧美国产在线观看| 99久久99久久久精品蜜桃| 精品不卡国产一区二区三区| 男女午夜视频在线观看| 久久精品国产清高在天天线| 听说在线观看完整版免费高清| 国产亚洲精品久久久com| 美女高潮的动态| 99热精品在线国产| 亚洲色图av天堂| 日韩免费av在线播放| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 中文字幕熟女人妻在线| 天天躁日日操中文字幕| 日韩有码中文字幕| 成人18禁在线播放| 在线观看舔阴道视频| 亚洲专区中文字幕在线| 黄色女人牲交| 免费看美女性在线毛片视频| 后天国语完整版免费观看| svipshipincom国产片| 午夜日韩欧美国产| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 亚洲国产精品999在线| 亚洲18禁久久av| 母亲3免费完整高清在线观看| 欧美色欧美亚洲另类二区| 久久久久久久久免费视频了| 日韩精品中文字幕看吧| 久久久久久九九精品二区国产| 亚洲美女视频黄频| 日韩欧美免费精品| 国产成人av教育| 无人区码免费观看不卡| 亚洲avbb在线观看| 国产精品亚洲美女久久久| 久久久久久九九精品二区国产| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 欧美日韩乱码在线| 香蕉国产在线看| 亚洲男人的天堂狠狠| 美女被艹到高潮喷水动态| 国产激情欧美一区二区| 国产精品亚洲一级av第二区| 搡老岳熟女国产| 88av欧美| 宅男免费午夜| cao死你这个sao货| 免费人成视频x8x8入口观看| 免费在线观看亚洲国产| 久久久久久久久免费视频了| 黄色成人免费大全| 午夜福利18| 露出奶头的视频| 国产亚洲精品久久久com| 国产成人啪精品午夜网站| 99国产精品99久久久久| 精品国产亚洲在线| 国产真人三级小视频在线观看| 国产一区二区三区视频了| 久久欧美精品欧美久久欧美| 欧美黄色片欧美黄色片| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 欧美色欧美亚洲另类二区| 精品久久久久久久久久免费视频| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站 | 亚洲人与动物交配视频| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 成人永久免费在线观看视频| 国产爱豆传媒在线观看| 美女午夜性视频免费| 国产精品九九99| 黄片大片在线免费观看| 久久久久国产一级毛片高清牌| 欧美最黄视频在线播放免费| 在线观看免费视频日本深夜| 少妇丰满av| 最近视频中文字幕2019在线8| 一本一本综合久久| 国产精品永久免费网站| 国产精品99久久久久久久久| 人妻夜夜爽99麻豆av| 91麻豆精品激情在线观看国产| 欧美zozozo另类| 少妇的丰满在线观看| 欧美+亚洲+日韩+国产| 国产精品综合久久久久久久免费| 精品乱码久久久久久99久播| 男女视频在线观看网站免费| 少妇的丰满在线观看| 少妇的逼水好多| 999久久久精品免费观看国产| 在线永久观看黄色视频| av视频在线观看入口| 欧美中文日本在线观看视频| 看黄色毛片网站| 精品电影一区二区在线| 国产精品一区二区三区四区久久| 久久精品91无色码中文字幕| 两人在一起打扑克的视频| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 成人av一区二区三区在线看| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 十八禁人妻一区二区| 色尼玛亚洲综合影院| 超碰成人久久| 亚洲乱码一区二区免费版| 亚洲性夜色夜夜综合| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 国产激情偷乱视频一区二区| 999精品在线视频| 丰满人妻一区二区三区视频av | 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 国产69精品久久久久777片 | 国语自产精品视频在线第100页| 久久久色成人| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 亚洲 欧美一区二区三区| 我的老师免费观看完整版| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 亚洲欧美日韩高清专用| 国内精品久久久久精免费| 成人av一区二区三区在线看| 国产精品一区二区三区四区久久| 久久久色成人| 一级毛片女人18水好多| 国产精品综合久久久久久久免费| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| ponron亚洲| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 熟女人妻精品中文字幕| 99久久精品一区二区三区| 亚洲精品在线美女| 1024香蕉在线观看| 五月玫瑰六月丁香| 久久久色成人| 国产精品野战在线观看| 99国产极品粉嫩在线观看| 99国产综合亚洲精品| 成人三级做爰电影| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 老汉色∧v一级毛片| 老汉色av国产亚洲站长工具| 美女cb高潮喷水在线观看 | 啦啦啦免费观看视频1| 欧美黑人巨大hd| 最新美女视频免费是黄的| 国产一级毛片七仙女欲春2| 老司机深夜福利视频在线观看| 国产激情欧美一区二区| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 久久亚洲精品不卡| 一边摸一边抽搐一进一小说| 午夜久久久久精精品| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 香蕉av资源在线| www.www免费av| 成年免费大片在线观看| 可以在线观看毛片的网站| 99国产极品粉嫩在线观看| 国产精品精品国产色婷婷| 欧美3d第一页| 国内精品一区二区在线观看| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 十八禁人妻一区二区| 一级毛片精品| 欧美又色又爽又黄视频| 99国产综合亚洲精品| 欧美一级毛片孕妇| 亚洲熟女毛片儿| 国产精品日韩av在线免费观看| 桃色一区二区三区在线观看| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 丰满的人妻完整版| 国产亚洲av嫩草精品影院| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 人人妻人人澡欧美一区二区| 91在线精品国自产拍蜜月 | 久久久久久久久免费视频了| 一进一出抽搐gif免费好疼| 成在线人永久免费视频| 久久草成人影院| 国产精品1区2区在线观看.| 国产精品一区二区三区四区久久| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 国产精品免费一区二区三区在线| bbb黄色大片| 又黄又粗又硬又大视频| 国产91精品成人一区二区三区| 1024手机看黄色片| 中文字幕高清在线视频| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 免费观看的影片在线观看| 国产欧美日韩精品一区二区| 久久久久久九九精品二区国产| 搡老妇女老女人老熟妇| 日本在线视频免费播放| 色哟哟哟哟哟哟| 久久中文字幕人妻熟女| 美女扒开内裤让男人捅视频| 成年女人看的毛片在线观看| 九九热线精品视视频播放| 国产久久久一区二区三区| 老熟妇仑乱视频hdxx| а√天堂www在线а√下载| 最新美女视频免费是黄的| 欧美又色又爽又黄视频| 免费搜索国产男女视频| 精品久久久久久久久久免费视频| 人人妻人人澡欧美一区二区| a级毛片在线看网站| 亚洲 欧美一区二区三区| 搡老岳熟女国产| 男人和女人高潮做爰伦理| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 18禁国产床啪视频网站| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 亚洲色图av天堂| 床上黄色一级片| 色综合欧美亚洲国产小说| 我的老师免费观看完整版| 俄罗斯特黄特色一大片| 在线播放国产精品三级| 日韩人妻高清精品专区| 欧美黑人巨大hd| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 热99在线观看视频| 女警被强在线播放| 激情在线观看视频在线高清| 国产av不卡久久| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 欧美日韩黄片免| 搡老妇女老女人老熟妇| 91老司机精品| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 欧美黑人巨大hd| 一级毛片高清免费大全| 啦啦啦免费观看视频1| 精品熟女少妇八av免费久了| 老司机在亚洲福利影院| 久久久久久国产a免费观看| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 国产精品影院久久| 国产高清有码在线观看视频| 九色国产91popny在线| 亚洲真实伦在线观看| 亚洲五月天丁香| 亚洲国产欧美网| 午夜福利欧美成人| 亚洲欧美日韩高清专用| 少妇熟女aⅴ在线视频| 五月玫瑰六月丁香| 精品久久蜜臀av无| 精品不卡国产一区二区三区| 九九热线精品视视频播放| 国产精品永久免费网站| 国产高潮美女av| 日本免费a在线| 99热这里只有是精品50| 午夜福利18| 黄片大片在线免费观看| 人人妻人人看人人澡| 91av网一区二区| 国产亚洲精品久久久com| 超碰成人久久| 国产精品九九99| 国产av一区在线观看免费| 成人国产一区最新在线观看| 亚洲av熟女| 免费一级毛片在线播放高清视频| 国产主播在线观看一区二区| 午夜激情福利司机影院| 九九在线视频观看精品| 看免费av毛片| 亚洲无线观看免费| 丰满人妻一区二区三区视频av | 国产精品九九99| 美女扒开内裤让男人捅视频| www.自偷自拍.com| 亚洲精华国产精华精| 又粗又爽又猛毛片免费看| 亚洲精品粉嫩美女一区| 欧美中文综合在线视频| 波多野结衣高清无吗| 午夜免费激情av| 免费看光身美女| 国产成人福利小说| 精品久久久久久久久久久久久| 人人妻人人澡欧美一区二区| 禁无遮挡网站| 欧美激情久久久久久爽电影| 床上黄色一级片| 伦理电影免费视频| 亚洲乱码一区二区免费版| av女优亚洲男人天堂 | 性色av乱码一区二区三区2| 精品国内亚洲2022精品成人| 热99在线观看视频| 亚洲精品456在线播放app | 巨乳人妻的诱惑在线观看| 精品熟女少妇八av免费久了| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 极品教师在线免费播放| 一级毛片女人18水好多| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 久久久国产成人免费| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 国产精品精品国产色婷婷| 国内精品久久久久精免费| 一a级毛片在线观看| 桃色一区二区三区在线观看| 老汉色∧v一级毛片| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 一个人看视频在线观看www免费 | 波多野结衣高清作品| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 亚洲成人精品中文字幕电影| 精品一区二区三区视频在线 | 国产精品亚洲一级av第二区| 日本a在线网址| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 十八禁网站免费在线| 亚洲第一电影网av| 美女免费视频网站| 桃色一区二区三区在线观看| 免费在线观看影片大全网站| 丝袜人妻中文字幕| 成年版毛片免费区| 男女之事视频高清在线观看| 亚洲在线观看片| 国产私拍福利视频在线观看| 校园春色视频在线观看| 神马国产精品三级电影在线观看| 99在线视频只有这里精品首页| 国产精品一区二区精品视频观看| 搡老妇女老女人老熟妇| 久久精品国产综合久久久| 床上黄色一级片| 亚洲av成人精品一区久久| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 99久久精品国产亚洲精品| 色哟哟哟哟哟哟| 中亚洲国语对白在线视频| 亚洲欧美日韩东京热| 听说在线观看完整版免费高清| 一级毛片高清免费大全| 免费高清视频大片| 中文字幕最新亚洲高清| 美女大奶头视频| av片东京热男人的天堂| 日本免费一区二区三区高清不卡| 欧美乱妇无乱码| 99视频精品全部免费 在线 | 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 亚洲av日韩精品久久久久久密| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 亚洲av免费在线观看| 天堂影院成人在线观看| 男人舔女人下体高潮全视频| 最新在线观看一区二区三区| 午夜福利在线在线| 国产美女午夜福利| 日本免费一区二区三区高清不卡| 久9热在线精品视频| 色哟哟哟哟哟哟| 亚洲成av人片免费观看| 九九在线视频观看精品| 久久精品91无色码中文字幕| 国产黄片美女视频| 国产成人精品久久二区二区91| 不卡av一区二区三区| 香蕉丝袜av| 又黄又粗又硬又大视频| 我要搜黄色片| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 偷拍熟女少妇极品色| 国产伦精品一区二区三区四那| 国产一区二区在线av高清观看| 亚洲 欧美一区二区三区| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 丁香六月欧美| 国产一区二区激情短视频| 成人精品一区二区免费| 久久精品综合一区二区三区| 成人精品一区二区免费| 露出奶头的视频| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 我要搜黄色片| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 搡老妇女老女人老熟妇| www日本在线高清视频| 欧美在线一区亚洲| h日本视频在线播放| 日本 欧美在线| 国产亚洲av高清不卡| 亚洲五月婷婷丁香| 亚洲一区二区三区色噜噜| 99精品久久久久人妻精品| 日韩人妻高清精品专区| 国产日本99.免费观看| 精品久久久久久,| 老司机福利观看| 草草在线视频免费看| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 国产私拍福利视频在线观看| 九色国产91popny在线| 男女床上黄色一级片免费看| 精品国内亚洲2022精品成人| 国产三级黄色录像| 色综合婷婷激情| 黄频高清免费视频| 天天一区二区日本电影三级| 制服丝袜大香蕉在线| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 成人特级av手机在线观看| 中文在线观看免费www的网站| 亚洲美女视频黄频| 国产人伦9x9x在线观看| 国产免费av片在线观看野外av| 久久国产精品人妻蜜桃| 国产精品久久久久久精品电影| 欧美中文日本在线观看视频| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 亚洲国产色片| 日韩欧美国产一区二区入口| 国产亚洲av嫩草精品影院| 精品福利观看| 免费看十八禁软件| 动漫黄色视频在线观看| 精品欧美国产一区二区三| 悠悠久久av| 免费在线观看成人毛片| 一级a爱片免费观看的视频| 亚洲男人的天堂狠狠| 久久天堂一区二区三区四区| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 亚洲成av人片在线播放无| 香蕉丝袜av| 亚洲色图av天堂| 国产成人影院久久av| 老汉色∧v一级毛片| 国内精品久久久久久久电影| 人人妻人人澡欧美一区二区| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 精品久久久久久久久久久久久| 一二三四社区在线视频社区8| 99久久精品一区二区三区| 叶爱在线成人免费视频播放| 天天一区二区日本电影三级| 性色avwww在线观看| 久久久久久人人人人人| 最新在线观看一区二区三区| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆|