文化館音樂干部隊伍的作用與建設(shè)

劉如彥

（蓬萊區(qū)文化館，山東 蓬萊 265600）

伴隨著社會經(jīng)濟的穩(wěn)步發(fā)展，不僅豐富了人民群眾的物質(zhì)生活水平，也進一步提高了人民群眾的生活質(zhì)量，使得人民群眾的精神生活發(fā)生了較大的變化。群眾文化活動不但是廣大人民精神追求的關(guān)鍵所在，同時也是豐富群眾精神文化生活的重要活動。因此，為了更好地做好群眾文化活動，文化館就應加大音樂干部隊伍的建設(shè)力度，這樣才能更好地做好音樂干部隊伍的發(fā)展建設(shè)工作。

然而，就當前文化館音樂干部隊伍的實際建設(shè)情況來看，仍舊存在較多的問題，致使文藝創(chuàng)作不夠新穎，甚至不能很好地滿足人民群眾的欣賞需要。所以，為了更好地解決這類問題，就應制定相應的改進策略，提高文化館工作人員的服務質(zhì)量和水平，這樣才能積極有效地做好文化館音樂干部隊伍的建設(shè)工作。

一、當前文化館音樂干部隊伍發(fā)展建設(shè)過程中面臨的問題

1.綜合素質(zhì)較低

通常而言，文化館中從事音樂活動的主體是音樂干部，音樂干部隊伍的建設(shè)好壞也會影響到同音樂有關(guān)的工作。但是就當前文化館音樂干部隊伍的實際建設(shè)情況來看，從事音樂方面工作的人才較少，且這些高素質(zhì)人才大都喜歡從事科技類的創(chuàng)新工作，特別是那些在音樂院校畢業(yè)的專業(yè)人才，都沒有認識到文化館的重要性，也并未真正重視文化館這種群眾文化交流單位，這就使得文化館存在人才大量流失的情況[1]。

由于文化館缺乏專業(yè)的音樂人才，因而，工作人員在業(yè)務能力和綜合素質(zhì)方面的發(fā)展都比較緩慢，這也進一步阻礙了文化館的發(fā)展。人才流失嚴重和老齡化加劇，是目前文化館正在面臨的嚴重問題，缺乏專業(yè)的音樂人才，也就無法建設(shè)音樂干部隊伍，使得文化館內(nèi)工作人員的綜合素質(zhì)較低，內(nèi)部存在的諸多問題也是影響文化館音樂干部隊伍建設(shè)的原因。此外，文化館缺乏相應的監(jiān)管制度，也是導致很多工作人員缺少責任意識的原因，工作人員都并未意識到自身工作的重要性，甚至還出現(xiàn)消極怠工的情況。這樣不僅會阻礙文化館音樂干部隊伍的建設(shè)工作，進而也會對群眾活動的開展產(chǎn)生消極影響。

2.責任感的缺失

隨著社會經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展，在提高人民群眾生活質(zhì)量水平的同時，也讓人們越來越重視可獲得的經(jīng)濟效益，卻忽視了社會效益，群眾出現(xiàn)這樣的情況，也會對社會的發(fā)展道路造成不小的影響。

而在推動社會發(fā)展進步的同時，不能只看物質(zhì)文明，同時還應關(guān)注精神文明，并意識到精神文明的重要性。要知道，精神文明對整個社會的發(fā)展以及人民群眾的生活都會產(chǎn)生較大的影響[2]。因此，要想在新時代做好文化館音樂干部隊伍建設(shè)工作，就需借助科學的理論，并使用正確的輿論來引導社會群眾，這樣才能在潛移默化中影響整個社會。在新時期推動社會發(fā)展的過程中，就應發(fā)揮文化館音樂干部隊伍建設(shè)的作用，通過藝術(shù)形式將生活百態(tài)展現(xiàn)在人民群眾眼前，用歌聲傳遞對社會的贊揚和對祖國的贊頌，這樣也能最大限度地激發(fā)人民群眾對生活的熱情。但是，就當前文化館音樂干部隊伍建設(shè)的實際情況來看，責任感的缺失、缺乏專業(yè)性的音樂人才以及發(fā)展水平較低等問題，都是影響音樂干部隊伍建設(shè)的因素。這些因素的存在，不僅影響著當前文化館的發(fā)展，同時也不利于發(fā)揮精神文明的實際作用。

3.缺乏專業(yè)的人才

根據(jù)當前文化館的實際發(fā)展情況來看，文化館音樂干部隊伍存在缺少專業(yè)人才的情況。出現(xiàn)這種問題的原因，是因為當前絕大部分文化館并未明確工作人員的工作范圍，使得工作人員所做的工作不僅多，而且較為繁雜。甚至有的人只是表面上的音樂干部，實際上在大多數(shù)時間，還需要充當勤務員的角色，音樂干部的工作內(nèi)容較為繁雜，這也使得絕大部分的音樂干部都無法全身心地投入到自己的本職音樂工作中來。

此外，還存在一種情況，就是有的人根本就不是音樂專業(yè)的人才，而是其他行業(yè)的人員，只是因為文化館的發(fā)展需求，所以才對這部分人員進行了跨行業(yè)的調(diào)動。這些人由于缺乏專業(yè)的音樂知識，自然在音樂干部隊伍建設(shè)工作中，無法發(fā)揮出相應的作用。

所以，在進行工作分配時，往往要考慮這部分人的問題，這也導致在開展工作的過程中，缺少明確的分工，也就無法根據(jù)相應的門類進行標準具體的作業(yè)。再加上當前的文化館十分缺乏藝術(shù)類人才，那些真正具備輔導能力的專業(yè)人才更是屈指可數(shù)，這就導致當前絕大部分文化館的干部都局限在一般性的工作當中，缺乏在精品工程中獨當一面的能力。這不僅是阻礙文化館發(fā)展的關(guān)鍵原因，同時也是大部分文化館都存在的情況[3]。

二、文化館音樂干部隊伍的作用

1.發(fā)揚民族文化的重要任務

要想做好音樂的發(fā)展傳承工作，不能只依靠一時的努力，而是需要持續(xù)不斷地堅持，這樣才能獲得較好的收獲。因而，做好音樂的整理、加工和提煉工作，不僅能夠使群眾的精神層面得以豐富，同時還能更好地推動民族文化遺產(chǎn)的發(fā)展。

所以，針對音樂的發(fā)現(xiàn)和挖掘，則需要借助專業(yè)的音樂工作人員進行，其中絕大部分的工作，都是由縣級的音樂干部隊伍來完成的。這是由于這些音樂干部對當?shù)氐奈幕鸵魳范加兄^為充分的了解，同時也能夠很好地認識到群眾對于音樂的感情。

因此，文化館的音樂干部要時常進行實地考察，不僅能提高對當?shù)匾魳返恼硎占剩瑫r還能與群眾加強聯(lián)系，從而更好地了解群眾的音樂文化需求。文化館的音樂干部隊伍也十分關(guān)注勞動人民群眾對音樂的呼聲。

隨著社會的不斷發(fā)展進步，也讓音樂的繁榮發(fā)展任務愈加艱巨，這也為基層的音樂工作者帶來了較大的挑戰(zhàn)。音樂干部隊伍需要對基層的音樂和文化進行挖掘并做好傳承工作。因此，在新時代，文化館的音樂干部隊伍起著發(fā)揚民族文化的關(guān)鍵作用。

2.豐富群眾的生活

音樂本身就是一種特有的文化現(xiàn)象，音樂不僅是人們寶貴的精神財富，使人們的斗志得到鼓舞，生活得以充實；音樂同時也是一種獨特的藝術(shù)體現(xiàn)，它源于生活，卻又最終回歸生活為人民群眾服務。

曾經(jīng)，這種音樂服務被利用的次數(shù)較少，只是在偶爾的利用過程得到發(fā)展和成長。但隨著新時期的出現(xiàn)，也讓這種音樂服務的使用越加廣泛，此時，還需要借助群眾來發(fā)現(xiàn)和挖掘音樂的優(yōu)勢，并根據(jù)社會的發(fā)展情況，對音樂進行整理、提煉和完善[4]。從而更好地改變音樂的原有形式，提供群眾的接受度，更好地為人民群眾服務。

此時的音樂干部隊伍就應發(fā)揮自身的職能作用，豐富群眾的音樂文化生活，并利用優(yōu)秀的藝術(shù)形式，在潛移默化中推動社會的發(fā)展進步，同時有利于促進人民群眾的思想進步，從而為后文化館開展音樂工作打下堅實基礎(chǔ)。

三、建設(shè)文化館音樂干部隊伍的有效對策

1.音樂干部隊伍發(fā)揮帶動作用，發(fā)展文藝團體

文化館在做好音樂干部隊伍建設(shè)后，還應制定相應的優(yōu)惠政策，同時還要挖掘民間藝人，發(fā)展文藝團體，切實有效地發(fā)揮出民間藝人和文藝團體的作用，還要引導人民群眾積極參與到文化建設(shè)工作中來，這也為今后文化館的發(fā)展提供了有效的參考方向。此時的音樂干部隊伍，就應充當領(lǐng)導者的作用，定期開展培訓工作，加強對工作人員的組織培訓力度，這樣才能在文化事業(yè)的發(fā)展過程中，充分發(fā)揮群眾的作用。

此外，文化館要想做好建設(shè)工作，還應以當?shù)氐奈幕厣珵榛A(chǔ)，并根據(jù)當?shù)氐娘L俗特點開展相應特色的文化活動，這樣不僅有利于文化活動的開展，還能更好地帶動群眾的參與積極性。文化館通過音樂干部隊伍建設(shè)工作，也能更好地完善當?shù)厝嗣袢罕姷幕A(chǔ)文化素養(yǎng)，同時還能為今后構(gòu)建和諧社會打下夯實基礎(chǔ)。

2.樹立文化精品的意識

要想提高群眾文化的質(zhì)量，使群眾文化成為文化精品，文化館工作人員就應做好創(chuàng)新、策劃以及指導等工作，所以，文化館就應意識到建設(shè)音樂干部隊伍的重要性。因此，文化館應重視培養(yǎng)思想覺悟較高以及業(yè)務能力較強的音樂干部隊伍，并為其樹立文化精品的意識。

此外，文化館還應認識到做好文化精品所需的標準要求，那就是離不開領(lǐng)導的作用，領(lǐng)導下達相應的任務，制定有效的任務，同時做好音樂干部隊伍的專業(yè)知識指導工作，這樣才能夠針對性地提高音樂干部隊伍的整體建設(shè)水平[5]。

3.做好人才管理工作

要想更好地推動文化館音樂干部人才隊伍的建設(shè)發(fā)展工作，首先就應健全完善相應地人才保障機制。隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，也進一步推動了公共服務隊伍的發(fā)展建設(shè)，這也使得當前文化館對人才的需求不斷增多。因此，為了更好地做好音樂人才隊伍的擴建工作，文化館就應根據(jù)當前區(qū)域的人口以及經(jīng)濟的發(fā)展情況，做好同各大音樂高校的對接工作，同時設(shè)置專業(yè)人才的培養(yǎng)計劃，這樣也有利于音樂人才隊伍的擴建。

不僅如此，文化館還應對人才的選拔制度進行完善。及時發(fā)現(xiàn)人才選拔制度存在的問題，并制定相應的優(yōu)化對策，這樣才能有效改善目前文化館的人才隊伍結(jié)構(gòu)，通過高要求和高標準來要求相關(guān)工作人員。同時還要加大培訓經(jīng)費的投入和加強培訓的力度，這樣文化館內(nèi)音樂人才的業(yè)務水平和專業(yè)知識才能得到充分完善。

除此之外，文化館要想做好音樂干部隊伍的建設(shè)工作，還應對內(nèi)部的年齡結(jié)構(gòu)進行優(yōu)化改善，使音樂干部隊伍的建設(shè)工作能夠更加年輕化。這樣不僅能讓專業(yè)人才更好地適應當前時代的發(fā)展要求，還能更好地順應新時代的發(fā)展形勢。

4.面對音樂工作態(tài)度要真誠

為了使音樂工作的開展更加精品化，更好地滿足人民群眾的精神需求。文化館就應加強自身的藝術(shù)能力，夯實自身的生活根基，對待音樂工作時，應根據(jù)科學合理的理念進行系統(tǒng)性的施工，在施工前，還需做好策劃工作，這樣才能更好地創(chuàng)造出為人民群眾所接受的優(yōu)秀音樂作品。

此外，文化館還應加強同人民群眾之間的聯(lián)系，定期開展同人民群眾開展文化交流活動，廣泛吸收接納人民群眾對于音樂作品的觀點和意見，在思想觀念上同人民群眾加強實踐聯(lián)系，并順應當前時代的發(fā)展特征，做到與時俱進。

另外，決定群眾文化活動能否成為精品，還與工作人員的態(tài)度和精神息息相關(guān)。倘若工作人員的精神和態(tài)度不夠?qū)I(yè)端正，自然也就無法創(chuàng)造出讓人民群眾喜聞樂見的音樂作品，進而逐漸減弱同人民群眾之間的聯(lián)系。

因此，要想做好精品群眾文化活動，首先工作人員就應端正態(tài)度，借助科學的策劃方式，做好群眾文化活動的創(chuàng)新，面對音樂工作時，態(tài)度要真誠。同時在創(chuàng)作的過程中，融入人民大眾的想法和意見，這樣的音樂作品，才更有誠意，更能打動廣大人民群眾[6]。

結(jié)語

綜上所述，要想做好文化館音樂干部隊伍建設(shè)工作，相關(guān)工作人員就應認識到音樂干部隊伍建設(shè)的作用，并及時發(fā)現(xiàn)當前文化館音樂干部隊伍建設(shè)工作面臨的問題，并制定行之有效的解決對策。此外，音樂干部還應重視提高自身的專業(yè)能力，這樣才能更好地開展基層群眾文化活動。所以，文化館應改變原有的建設(shè)理念，樹立新的發(fā)展觀念，做好音樂干部人才隊伍建設(shè)，這樣才能更好地為社會精神文明的發(fā)展建設(shè)做貢獻。