麻曉杰
(山東商務(wù)職業(yè)學(xué)院,山東 煙臺 264000)
隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展,建筑業(yè)作為我國國民經(jīng)濟的支柱行業(yè)之一,其數(shù)量和規(guī)模在不斷擴大。同時,在以全球化和信息化為特征的新的時代背景下,信息技術(shù)逐漸被廣泛地應(yīng)用到了各行各業(yè)中,建筑行業(yè)亦是如此。建筑工程管理的管理目標(biāo)廣泛,管理內(nèi)容復(fù)雜且信息量大,傳統(tǒng)的管理模式已不適應(yīng)當(dāng)下建筑工程管理的需要,將信息技術(shù)融入建筑工程管理中,不僅可以全面優(yōu)化建筑工程管理過程,提高建筑工程管理水平,而且能夠幫助企業(yè)制定戰(zhàn)略規(guī)劃,提升企業(yè)競爭力,從而有效推動整個建筑行業(yè)的發(fā)展,已經(jīng)成為建筑企業(yè)發(fā)展的必然趨勢。
首先,在建筑企業(yè)的生產(chǎn)性業(yè)務(wù)方面,參與工程建設(shè)的人員及部門眾多,通過利用信息技術(shù)平臺,將工作無紙化,信息共享化,程序制度化,內(nèi)容統(tǒng)一化[1],不僅提高了各部門的溝通效率和協(xié)作能力,而且可以監(jiān)控建筑工程開展的全過程,幫助企業(yè)實現(xiàn)全面的質(zhì)量控制;另外,信息技術(shù)實現(xiàn)的工作無紙化也減少了紙質(zhì)文件的傳送和存儲,節(jié)省了存儲空間,降低了相應(yīng)的管理成本。其次,在建筑企業(yè)的經(jīng)營性業(yè)務(wù)方面,通過利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)平臺,可以更加充分地了解建材的價格、質(zhì)量、材料供應(yīng)商的信譽、市場價格走向等相關(guān)情況,在一定程度上降低信息的不對稱性,提高了信息透明度,從而降低采買風(fēng)險。
在建筑企業(yè)的其他綜合性業(yè)務(wù)管理方面,隨著建筑行業(yè)的發(fā)展,建筑工程日益規(guī)模化,傳統(tǒng)的管理方法不僅工作量大,而且效率低下,在建筑工程管理的過程中引入信息技術(shù),充分發(fā)揮其智能化、精確化、自動化的特點,可以規(guī)范管理過程,對企業(yè)的管理流程以及資源配置重新進行構(gòu)建,使管理流程更加完善,管理工作更加科學(xué)合理,從而提高企業(yè)日常運營過程中決策的科學(xué)性,降低不必要的決策失誤帶來的損失,不斷提升企業(yè)的市場競爭力。
通過對質(zhì)量管理、施工進度管理、預(yù)算管理、資金管理、項目管理等建筑工程管理環(huán)節(jié)進行信息化建設(shè),既可以實現(xiàn)對每個工程項目按管理環(huán)節(jié)進行規(guī)劃管理,又可以把握整個工程項目的進度,在工程開展的過程中,根據(jù)實際需要,不斷對工程計劃進行完善和細化。另外,建筑企業(yè)可以根據(jù)自身的業(yè)務(wù)需要建立不同主題的數(shù)據(jù)庫、數(shù)據(jù)模型、功能模型、信息結(jié)構(gòu)模型等[2],幫助企業(yè)分析自身業(yè)務(wù)狀況,形成可視化分析報告,輔助企業(yè)優(yōu)化決策,為企業(yè)制定長期發(fā)展戰(zhàn)略提供事實依據(jù)和數(shù)據(jù)支撐。
隨著經(jīng)濟及科技的發(fā)展,目前我國規(guī)模較大的建筑企業(yè)已經(jīng)引入了信息技術(shù),并取得了一定的成效,完成了由傳統(tǒng)的管理方式到信息化管理模式的轉(zhuǎn)型,但仍有部分建筑企業(yè)的決策層、管理層尚未真正意識到建筑工程管理信息化的重要性,對信息化發(fā)展的認識不夠全面;或受限于自身的項目規(guī)模,認為沒有必要進行信息化管理,繼續(xù)沿用以往粗放的管理模式。種種原因?qū)е陆ㄔO(shè)單位很難在實際工作中開展信息化建設(shè),難以發(fā)揮信息技術(shù)在成本管控、施工進度管理、工程設(shè)計等方面的優(yōu)勢[3]。這樣勢必會影響企業(yè)未來的發(fā)展。
一方面,企業(yè)目前現(xiàn)有的管理人員,雖然具備企業(yè)管理的知識和技能,但其信息素養(yǎng)及信息技術(shù)水平有待提高。
另一方面,建筑工程管理方面的信息化專業(yè)人才較少,且大多缺乏實踐經(jīng)驗,暫時無法滿足建筑工程管理工作的工作要求;同時,建筑工程項目具有施工規(guī)模大、建設(shè)周期長,人員流動大的特點,也會存在一定的人才流失情況。由于多種因素的影響,導(dǎo)致建設(shè)企業(yè)的信息化管理人才相對缺乏,使信息技術(shù)難以在企業(yè)得到切實有效的應(yīng)用。
綜觀當(dāng)前國內(nèi)建筑企業(yè)建筑工程管理信息化的情況,大部分建筑企業(yè)的信息化程度有限,主要體現(xiàn)在兩方面。
首先,企業(yè)現(xiàn)有的建筑工程管理軟件功能不夠完善,企業(yè)整體的信息資源共享程度相對較低,難以滿足我國建筑企業(yè)發(fā)展的個性化需求和持續(xù)發(fā)展的需要。
其次,目前大部分建筑企業(yè)只針對建筑工程管理中的某個環(huán)節(jié)引入了信息化技術(shù),這樣難以從根本上對整個工程項目進行把控,難以從根本上提升建筑工程的管理水平。
企業(yè)的信息化建設(shè)是一項系統(tǒng)工程,它的啟動涉及企業(yè)管理理念的變革、流程的重組、資源的整合以及企業(yè)工作人員工作方式及觀念的轉(zhuǎn)變[4]。這就需要企業(yè)的決策層、管理層認清形勢,理清信息化建設(shè)、建筑工程管理及企業(yè)發(fā)展之間的聯(lián)系,革新管理理念,強化信息意識,根據(jù)企業(yè)自身的實際情況,不斷推進信息技術(shù)在建筑工程管理中的實施和應(yīng)用,有條不紊地逐步推進企業(yè)的信息化建設(shè)進程。
人力資源是建設(shè)單位開展經(jīng)營管理活動的基礎(chǔ),建筑工程管理信息化的推進同樣需要堅實的人才后盾[5]。因此,企業(yè)在信息化建設(shè)的過程中,要采取多種舉措,吸收優(yōu)秀的信息化管理人才,并為其提供學(xué)習(xí)、鍛煉的機會,以提升其工作技能及專業(yè)水平;同時,也要對現(xiàn)有的管理人員進行培訓(xùn),提高其信息素養(yǎng)及信息技術(shù)水平;另外,企業(yè)應(yīng)該建立有效的激勵制度,培育企業(yè)文化,提高企業(yè)管理人員的工作積極性及對企業(yè)的認可度,減少人才流失。多措并舉,打造一批既懂建筑工程管理又懂信息技術(shù)應(yīng)用的復(fù)合型管理人才,創(chuàng)建出優(yōu)質(zhì)的信息化管理隊伍,不斷增強管理團隊的總體實力,以提高管理決策水平。
企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的特點及需要,有針對性地更新、引入信息化管理系統(tǒng),發(fā)揮系統(tǒng)的最大價值,并在發(fā)展的過程中逐步搭建起涵蓋建筑工程管理各個環(huán)節(jié)完善的信息化管理平臺,打破信息孤島,使各部門的數(shù)據(jù)透明化、共享化,提高各個業(yè)務(wù)模塊的有機聯(lián)系,通過不斷完善的信息化管理平臺來穩(wěn)步推進建筑工程管理的數(shù)據(jù)信息化、決策科學(xué)化、流程規(guī)范化,最終實現(xiàn)建筑企業(yè)的信息化建設(shè)。
信息化技術(shù)的應(yīng)用不僅是一場技術(shù)變革,而且是一場適應(yīng)社會發(fā)展需要的管理變革。信息技術(shù)與建筑工程管理相結(jié)合,是一種必然的趨勢,建筑企業(yè)應(yīng)順應(yīng)時代的潮流,調(diào)整認知,創(chuàng)新思維方式,在充分認識建筑工程管理信息化的重要性基礎(chǔ)上,不斷推進企業(yè)的信息化建設(shè),充分發(fā)揮信息技術(shù)的優(yōu)勢,提高建筑工程管理水平,從而保證企業(yè)在激烈的市場競爭下,實現(xiàn)健康發(fā)展,可持續(xù)|發(fā)展。