民族地區(qū)幼兒教師心理彈性現(xiàn)狀研究
——以拉薩市為例

平措卓嘎

（拉薩師范高等?？茖W(xué)校，西藏 拉薩 850007）

建設(shè)一支高素質(zhì)的幼兒教師隊(duì)伍是學(xué)前教育事業(yè)健康發(fā)展的保證。由于幼兒教師面對(duì)的教育對(duì)象的特殊性，教育活動(dòng)具有一定的復(fù)雜性和細(xì)致性，且擔(dān)負(fù)的安全責(zé)任較重。同時(shí)，部分幼兒教師的教學(xué)方式方法滯后，教學(xué)理念信念不高等，這就需要結(jié)合自身的實(shí)際，積極培養(yǎng)他們的愛(ài)崗敬崗的態(tài)度，培養(yǎng)他們的心理素質(zhì)，幫助他們建立較好的心理狀態(tài)，從而保證學(xué)前教育工作的順利進(jìn)行［1］。

當(dāng)前，關(guān)于幼兒教師心理彈性水平的文獻(xiàn)數(shù)量較少，特別是針對(duì)經(jīng)濟(jì)相對(duì)比較落后的少數(shù)民族地區(qū)，如西藏鮮有相關(guān)研究。本研究旨在對(duì)西藏拉薩市幼兒教師心理彈性水平的現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查，探討影響幼兒教師心理彈性水平的因素，為提高本地區(qū)幼兒教師應(yīng)對(duì)壓力的能力和心理素質(zhì)提供依據(jù)。

1 研究方法

1.1 樣本描述

本研究采用整群隨機(jī)抽樣的方法，從拉薩市城關(guān)區(qū)選取公辦、民辦幼兒園教師作為調(diào)查對(duì)象。共發(fā)放問(wèn)卷300份，回收290份，其中有效問(wèn)卷269份，問(wèn)卷有效率為92.8%.在調(diào)查對(duì)象中，男教師19 人，女教師250 人；藏族教師147 人，漢族教師122 人；年齡在20歲以下有7 人，21～30 歲有170 人，31～40 歲有72 人，41～50歲有20人；教師學(xué)歷方面，高中畢業(yè)14人，中專或技校畢業(yè)59 人，大專畢業(yè)的教師112 人，本科畢業(yè)84 人；公辦園教師156 人，民辦教師113 人；教齡在0～5 年的教師有130 人，教齡在6～10 年的教師有75 人，教齡在11～15年的教師有64人。

1.2 測(cè)量工具

成人心理彈性（復(fù)原力）量表(resilience scale for adults，RSA)。由Friborg 等編制，楊立狀、呂充周等人修訂，量表包括自我感知（自我的知覺(jué)）、未來(lái)目標(biāo)、社會(huì)能力、組織風(fēng)格（工作計(jì)劃風(fēng)格）、家庭凝聚力和社會(huì)資源6 個(gè)維度，共33 個(gè)條目按1～7 級(jí)評(píng)分，其中，第一個(gè)維度有6個(gè)項(xiàng)目，第二個(gè)維度有4個(gè)項(xiàng)目，第三個(gè)維度有4個(gè)項(xiàng)目，第四個(gè)維度有6個(gè)項(xiàng)目，第五個(gè)維度有6 個(gè)項(xiàng)目，第六個(gè)維度有7 個(gè)項(xiàng)目。量表中的反向題目轉(zhuǎn)換后，被試得分越高表明其心理彈性越好，本研究中該量表的Cronbach's系數(shù)為0.84。

1.3 數(shù)據(jù)收集與處理

本調(diào)查集體施測(cè)，匿名答題，統(tǒng)一收回。利用SPSS 23.0 對(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)處理，采用T 檢驗(yàn)、方差分析、回歸分析描述和分析民族地區(qū)幼兒教師心理彈性狀況。

2 研究結(jié)果與分析

2.1 民族地區(qū)幼兒教師心理彈性現(xiàn)狀

民族地區(qū)幼兒教師心理彈性總分為（3.1±0.7），總分低于理論中值數(shù)4。各維度平均數(shù)值由大到小依次為社會(huì)資源、社交能力、自我感知、未來(lái)目標(biāo)、組織風(fēng)格、家庭凝聚力。具體結(jié)果見(jiàn)表1。

表1 幼兒教師心理彈性水平分析表

2.2 不同人口學(xué)特征上的幼兒教師心理彈性現(xiàn)狀

量表各維度在不同人口學(xué)統(tǒng)計(jì)變量上均有達(dá)到統(tǒng)計(jì)學(xué)意義上的差異。具體來(lái)說(shuō)，在心理彈性總均分維度，處于不同教齡教師得分差異顯著，6～10 年教齡教師在這個(gè)維度得分最高，11 年以上教齡的教師得分最低；LSD 事后檢驗(yàn)表明，分別處于0～5 年教齡和6～10 年教齡的教師心理彈性水平高于11 年以上教齡的教師心理彈性水平；自我感知維度，民辦園幼兒教師的心理彈性水平顯著低于公辦園幼兒教師的得分；在未來(lái)目標(biāo)維度，藏族教師得分低于漢族教師，6～10 年教齡教師在這個(gè)維度得分最高，LSD 事后檢驗(yàn)表明，0～5 年初入職的新手教師和處于6～10 年教齡的教師的得分高于11 年以上教齡的教師得分；在組織風(fēng)格維度，藏族教師的得分低于漢族教師的得分；在社交能力維度，藏族教師的得分高于漢族教師的得分，民辦園幼兒教師的得分低于公辦園教師的得分。在家庭凝聚力維度，藏族教師得分高于漢族教師得分；0～5 年初入職的新手教師得分最高，且與11 年以上教齡的教師相比較得分顯著高于后者。具體結(jié)果見(jiàn)表2。

表2 不同人口學(xué)特征受試的心理彈性得分比較（）

表2 不同人口學(xué)特征受試的心理彈性得分比較（）

注：*P＜0.05,**P＜0.01,***P＜0.001。

2.3 不同人口學(xué)特征對(duì)幼兒教師心理彈性影響的回歸分析

分別以教師心理彈性的總分和各維度為因變量，不同教齡設(shè)為虛擬變量后為自變量進(jìn)行線性回歸發(fā)現(xiàn)，在未來(lái)目標(biāo)維度和家庭凝聚力維度不同教齡能納入回歸方程(P ＜0.05)，說(shuō)明處于不同教齡的兩個(gè)虛擬變量可以有效解釋幼兒教師心理彈性水平。分別以教師心理彈性的總分和各維度為因變量，屬于不同辦園體制教師設(shè)為虛擬標(biāo)量后，為自變量進(jìn)行線性回歸發(fā)現(xiàn)，在組織風(fēng)格維度和社交能力維度屬于不同辦園體制教師能納入回歸方程(P ＜0.05)，說(shuō)明屬于不同辦園體制教師虛擬變量可以有效解釋幼兒教師心理彈性水平。具體結(jié)果見(jiàn)表3、表4。

表3 不同教齡對(duì)幼兒教師心理彈性的回歸分析表

表4 不同辦圓體制對(duì)幼兒教師心理彈性的回歸分析表

3 討論與建議

3.1 民族地區(qū)幼兒教師心理彈性的特點(diǎn)

本研究使用的成人心理彈性量表(the Resilience Scale for Adults,RSA)主要用于測(cè)量心理失衡時(shí)提高或維持適應(yīng)能力的個(gè)體內(nèi)在和外在保護(hù)因素。［2］民族地區(qū)幼兒教師心理彈性總均分為（3.1±0.7），總均分低于理論中值數(shù)4（表1），表明民族地區(qū)幼兒教師心理彈性狀況表現(xiàn)不佳。各維度平均數(shù)值由大到小依次為社會(huì)資源、社交能力、自我感知、未來(lái)目標(biāo)、組織風(fēng)格、家庭凝聚力。這一研究結(jié)果與國(guó)內(nèi)其他研究人員的結(jié)果基本一致。［3］

民族地區(qū)幼兒教師對(duì)社會(huì)資源支配能力、社交能力方面相對(duì)而言是比較滿意的，同時(shí)也說(shuō)明幼兒教師能通過(guò)人際交往和交流合作來(lái)加強(qiáng)與親人以及他人的交往，最終達(dá)到克服危險(xiǎn)性困難和壓力的目的。民族地區(qū)幼兒教師未來(lái)目標(biāo)、組織風(fēng)格（工作計(jì)劃風(fēng)格）得分較低，這表明民族地區(qū)幼兒教師心理彈性水平在個(gè)體內(nèi)部保護(hù)性因素方面，如自我管理涉及時(shí)間管理，以及計(jì)劃能力等方面感受較低。在成人心理彈性量表中，家庭凝聚力維度反應(yīng)的是心理彈性外部環(huán)境支持方面。良好的社會(huì)支持主要體現(xiàn)在得到家庭的支持，并由此產(chǎn)生歸屬感，而民族地區(qū)幼兒教師在這一維度上得分較低，表明來(lái)自家庭情感支持方面的感受較低。

3.2 不同人口學(xué)特征變量的民族地區(qū)幼兒教師心理彈性的差異分析

民族地區(qū)幼兒教師成人彈性量表總均分在處于不同教齡教師之間上有顯著差異，且量表各維度在不同背景變量，民族、性別、處于不同教齡的教師和屬于不同辦園體制的教師之間均達(dá)到統(tǒng)計(jì)學(xué)意義上的差異。以往對(duì)教師心理彈性的影響因素的研究發(fā)現(xiàn)，教齡、學(xué)歷、職稱、工資水平，以及教師所在園所類型和用工性質(zhì)的不同、處于不同職業(yè)生涯期等都會(huì)對(duì)幼兒教師的心理彈性的各方面表現(xiàn)產(chǎn)生影響。［4］回歸分析表明，在心理彈性量表未來(lái)目標(biāo)和家庭凝聚力維度，處于不同教齡的兩個(gè)虛擬變量可以有效解釋和預(yù)測(cè)幼兒教師心理彈性水平。在心理彈性量表組織風(fēng)格和社交能力維度，屬于不同辦園體制教師虛擬變量可以有效解釋和預(yù)測(cè)幼兒教師心理彈性水平。針對(duì)本次研究的結(jié)果，為了提高民族地區(qū)幼兒教師心理彈性的水平，提以下幾點(diǎn)建議:

3.2.1 對(duì)處于不同職業(yè)生涯發(fā)展期的幼兒教師進(jìn)行針對(duì)性心理干預(yù)。國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)教師職業(yè)生涯的劃分有從年齡角度劃分的，如謝姍姍，謝靜菊(2007)根據(jù)林崇德教授的心理發(fā)展階段論，根據(jù)我國(guó)教師的實(shí)際情況，將整個(gè)職業(yè)發(fā)展時(shí)期分為青年期(35歲以下)，中年期(35～60歲)，老年期(60以上)，分別從3個(gè)時(shí)期分析教師的職業(yè)生涯發(fā)展。也有根據(jù)職業(yè)階段發(fā)展過(guò)程中個(gè)人和環(huán)境狀態(tài)為依據(jù)來(lái)劃分，如廖泉文的“三三三”制職業(yè)生涯階段理論。本研究，綜合考慮理論與調(diào)查地實(shí)際情況，將幼兒教師職業(yè)發(fā)展的不同階段劃分為，職業(yè)認(rèn)可期幼兒教師（0～5年）；逐步成熟和穩(wěn)定期幼兒教師（6～10 年）；保持與自我調(diào)整期幼兒教師（11 年以上）三個(gè)階段。根據(jù)處于不同時(shí)期幼兒教師心理彈性水平的實(shí)際特點(diǎn)，提出有針對(duì)性的具體心理干預(yù)措施。0～5 年初入職的幼兒教師剛踏上教師崗位，對(duì)新的工作環(huán)境、工作內(nèi)容以及工作職責(zé)等尚處于摸索階段。由于經(jīng)驗(yàn)尚淺，在工作中會(huì)產(chǎn)生諸多問(wèn)題，在處理幼兒出現(xiàn)的各種實(shí)際問(wèn)題，與家長(zhǎng)交流溝通上也會(huì)遇到許多阻礙和困難，由于無(wú)法及時(shí)高效地解決問(wèn)題，情緒會(huì)受到一定的影響，產(chǎn)生一定的挫敗感，進(jìn)而影響整個(gè)心境狀態(tài)，精神萎靡不振，甚至對(duì)當(dāng)初自己的職業(yè)選擇產(chǎn)生疑惑。而另一方面，處于這一階段的幼兒教師有一部分是懷著一定的職業(yè)抱負(fù)和雄心壯志進(jìn)入幼兒園工作。這部分幼兒教師不能正確認(rèn)識(shí)自我，認(rèn)識(shí)組織，進(jìn)而導(dǎo)致不能適應(yīng)組織環(huán)境、組織職責(zé)等，常常陷入不切實(shí)際的虛妄空想。通過(guò)進(jìn)一步培養(yǎng)職業(yè)認(rèn)同，合理的職業(yè)角色定位，是提高幼兒教師心理彈性水平的主要途徑之一。如何培養(yǎng)幼兒教師的達(dá)到職業(yè)適應(yīng)，首先，應(yīng)該培養(yǎng)幼兒教師樹(shù)立多重職業(yè)角色的意識(shí)，幼兒教師應(yīng)該認(rèn)識(shí)到自己既是幼兒身心發(fā)展的支持者、指導(dǎo)者，也是幼兒安全成長(zhǎng)的陪伴者，守護(hù)者；進(jìn)一步培養(yǎng)教師的職業(yè)素養(yǎng)，這樣在面對(duì)幼兒的問(wèn)題時(shí)，與家長(zhǎng)和社區(qū)溝通協(xié)作共同完成幼兒教育等工作方面的效率就會(huì)不斷提升，進(jìn)而會(huì)增加其職業(yè)適應(yīng)能力。另外，組織機(jī)構(gòu)（幼兒園）還需要幫助初任職的幼兒教師樹(shù)立正確的職業(yè)理念和信念，明確自身的價(jià)值與職業(yè)價(jià)值，了解職業(yè)的優(yōu)勢(shì)，幫助其確定合理的職業(yè)目標(biāo)和符合組織長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，確立合適的職業(yè)發(fā)展道路。

本研究中處于6～10 年教齡的教師心理彈性得分最高，說(shuō)明在個(gè)人能力方面，與初入職教師相比，無(wú)論是在保教勝任能力、社交能力、情緒調(diào)控能力還是解決問(wèn)題的能力等方面水平都相對(duì)較高。在職業(yè)生涯發(fā)展階段中，處于這一階段的幼兒教師處于事業(yè)發(fā)展的上升期，職業(yè)成長(zhǎng)期。幼兒教師在保教實(shí)踐能力方面會(huì)有一個(gè)質(zhì)的飛躍，他們渴望通過(guò)組織機(jī)構(gòu)(幼兒園等)幫助他們搭建的各種平臺(tái)，全面提高自身素質(zhì)。當(dāng)然也有研究認(rèn)為，處于這一階段的幼兒教師也是其職業(yè)發(fā)展走向分化的重要階段。一部分老師，通過(guò)挑戰(zhàn)有難度的工作，取得卓有成效的成績(jī)，成長(zhǎng)為幼兒園的骨干，并獲得自我滿足感和職業(yè)成就感。而另一部分教師則在日復(fù)一日的工作中徹底失去工作樂(lè)趣，身心疲憊、情感耗竭，在放棄與堅(jiān)持之間搖擺不定。而多個(gè)研究表明教師專業(yè)能力是心理彈性的保護(hù)性因素。［5］因此，各級(jí)組織機(jī)構(gòu)應(yīng)通過(guò)線上線下培訓(xùn)方式，提高教師的業(yè)務(wù)知識(shí)水平，提升教師的心理承受能力，切實(shí)增加其在教學(xué)實(shí)踐中的自我效能感；另一方面，組織教師開(kāi)展文化素質(zhì)與教師心理素質(zhì)提高等綜合性培訓(xùn)，拓展教師的眼界與視野，全面完善教師知識(shí)結(jié)構(gòu)，全面提升教師素質(zhì)，使其產(chǎn)生一定的職業(yè)自豪感。

本研究中處于11 年以上教齡的教師心理彈性得分最低，表明教師職業(yè)生涯的發(fā)展并不是隨著年齡的增長(zhǎng)一路朝著積極的方向發(fā)展。職業(yè)發(fā)展在經(jīng)歷了生存、確認(rèn)、成長(zhǎng)階段外，還要經(jīng)歷職業(yè)挫敗階段。職業(yè)生涯處于此階段的幼兒教師處于職業(yè)蛻變期或職業(yè)高原期，而且幼兒教師職業(yè)發(fā)展會(huì)出現(xiàn)明顯的分化。一部分幼兒教師確信自己所選擇的職業(yè)道路，根據(jù)職業(yè)發(fā)展的適應(yīng)性，能進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，然而，還有一部分幼兒教師職業(yè)發(fā)展到這一階段，會(huì)經(jīng)歷職業(yè)轉(zhuǎn)換，即職業(yè)高原現(xiàn)象的出現(xiàn)。［6］處于職業(yè)高原期的教師，最明顯的特點(diǎn)是職業(yè)承諾搖擺不定，內(nèi)心時(shí)刻處于矛盾和沖突之中，教學(xué)熱情日漸衰減。主要體現(xiàn)在對(duì)教育的意義和目標(biāo)的認(rèn)識(shí)不全面，不科學(xué)；對(duì)自己曾經(jīng)教育經(jīng)驗(yàn)過(guò)于自信，對(duì)教學(xué)中的新理念排斥不接受，各項(xiàng)保教活動(dòng)枯燥無(wú)味，教師自身的職業(yè)理念、專業(yè)能力、業(yè)務(wù)技能以及職位晉升等處于相對(duì)停滯的階段，由此而產(chǎn)生了一定的挫折感、自卑感；另外，由于教師職業(yè)自身的特性，教師的人際交往圈子較小，面對(duì)職業(yè)高原期的各種壓力和挫折，教師很少用會(huì)使用社會(huì)支持和社會(huì)資源來(lái)幫助自己化解困難，進(jìn)而反映出幼兒教師心理彈性水平不高。多個(gè)研究表明，幼兒教師的心理彈性與社會(huì)支持兩者之間密不可分，社會(huì)支持水平的提高有利于提高幼兒教師的心理彈性水平。［3］［8］針對(duì)處于這一階段教師的心理彈性水平的特點(diǎn)，首先要培養(yǎng)其積極認(rèn)知或信念。積極認(rèn)知和信念作為一種心理保護(hù)因子在一定程度上能激發(fā)幼兒教師解決困難和壓力的自信心，這是探索問(wèn)題解決的策略，采取積極的行動(dòng)的重要環(huán)節(jié)。培養(yǎng)幼兒教師從積極視角看待問(wèn)題，形成正確的歸因方式，令其對(duì)未來(lái)目標(biāo)充滿希望，有挑戰(zhàn)困難的信心和決心，能積極應(yīng)對(duì)來(lái)自工作中的各種壓力，及時(shí)將負(fù)性情緒排解掉，達(dá)到身心平衡。其次，重視發(fā)展幼兒教師的心理調(diào)適能力和心理調(diào)適技能的培養(yǎng)。通過(guò)形式多樣的培訓(xùn)幫助幼兒教師在職業(yè)生活中學(xué)會(huì)調(diào)節(jié)心理的方法與策略。這些心理干預(yù)技能的學(xué)習(xí)和應(yīng)用，為教師形成積極認(rèn)知與人格，從而堅(jiān)定教育理想，不忘初心，迎難而上等能起到一定的積極效果，使職業(yè)生涯再發(fā)展，最終獲得職業(yè)幸福感。最后，建立良好的社會(huì)支持系統(tǒng)。要盡力在幼兒園里創(chuàng)造信任和支持性的人際氛圍，增強(qiáng)幼兒教師的集體歸屬感。良好的人際氛圍和情感支持在個(gè)體在面對(duì)不利情境時(shí)，可以對(duì)其產(chǎn)生保護(hù)作用，使個(gè)體朝著積極良性的方向發(fā)展。另外，幼兒園應(yīng)盡可能為幼兒教師提供人性化的管理服務(wù)，加強(qiáng)教師之間的合作與交流，教師要學(xué)習(xí)人際溝通的技巧和策略，與同事和家人等建立融洽的人際關(guān)系，形成良好的社會(huì)、家庭支持系統(tǒng)，緩解由于工作壓力而引起的負(fù)性情緒，提升心理資源與心理彈性水平。

3.2.2 通過(guò)改善民辦園教師的生存狀態(tài)提高幼兒教師心理彈性水平。本研究中，民辦園幼兒教師在心理彈性量表自我感知、組織風(fēng)格、社交能力維度得分顯著低于公辦園，回歸分析表明，不同辦園體制中的教師虛擬變量可以有效解釋和預(yù)測(cè)在組織風(fēng)格和社交能力維度方面的幼兒教師心理彈性水平。國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究也表明，經(jīng)濟(jì)收入、工作條件、人際關(guān)系等職業(yè)和組織因素是影響教師心理健康的重要因素。民辦園教師由于占有的資源和權(quán)力有限，在上述各方面都遭遇到了來(lái)自社會(huì)的種種“排斥”，生存狀態(tài)堪憂、弱勢(shì)特征突出。［8］這表明民辦園幼兒教師作為一個(gè)獨(dú)特的群體，有其獨(dú)特的發(fā)展境況和職業(yè)生態(tài)。改善民辦園教師的生存狀態(tài)是提高其心理彈性水平的必由之路。首先，應(yīng)該拓寬幼兒教師的專業(yè)學(xué)習(xí)渠道，提升其專業(yè)化水平。隨著近幾年在西部民族地區(qū)學(xué)前教育的大力發(fā)展，越來(lái)越多的民辦園在西藏拉薩如雨后春筍般發(fā)展起來(lái)。民辦園幼兒教師入職資格門檻較低，很多幼兒教師的專業(yè)素質(zhì)較差，需要持續(xù)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)才能得以提高，但由于種種原因，幼兒教師的專業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)較少，很多幼兒教師除去官方強(qiáng)制實(shí)行的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)外，很少有機(jī)會(huì)參與到其他項(xiàng)目的培訓(xùn)中。另外，部分培訓(xùn)不能依托西藏拉薩的現(xiàn)實(shí)狀況，如，對(duì)幼兒教師在實(shí)際工作中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行針對(duì)性地指導(dǎo)，對(duì)幼兒教師急需提升的專業(yè)理念、專業(yè)素質(zhì)和專業(yè)技能等方面，不能有效地將理論知識(shí)應(yīng)用到實(shí)踐中，造成培訓(xùn)的效果較差，進(jìn)而影響了民辦園幼兒教師的專業(yè)水平的提升。鑒于此，教育主管部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)當(dāng)?shù)氐默F(xiàn)實(shí)情況，適當(dāng)拓寬民辦園幼兒教師的專業(yè)學(xué)習(xí)渠道，給幼兒教師提供與公辦園教師一樣的平臺(tái)和專業(yè)進(jìn)修的機(jī)會(huì)；另外，根據(jù)幼兒教師的實(shí)際需求，進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)，以提高培訓(xùn)的實(shí)效性。幼兒教師專業(yè)化水平的提升，必然帶來(lái)幼兒教師自我接納、自我認(rèn)知、自我評(píng)價(jià)等方面的提升，進(jìn)而使教師教學(xué)效能感也同時(shí)得到提升，最終達(dá)到促進(jìn)幼兒教師心理彈性水平的提升。其次，切實(shí)改善民辦幼兒園的生存狀態(tài)，提高幼兒教師心理彈性水平。多個(gè)研究表明，幼兒園規(guī)模、幼兒園規(guī)模、班級(jí)人數(shù)、領(lǐng)導(dǎo)的支持、人際信任、教學(xué)政策與激勵(lì)措施等都會(huì)對(duì)幼兒教師的心理彈性產(chǎn)生重要影響。目前拉薩多數(shù)民辦幼兒園班級(jí)人數(shù)較多，安全責(zé)任較重，社會(huì)認(rèn)可度不高，工資水平普遍比公辦園幼兒教師低，幼兒教師流動(dòng)頻繁，說(shuō)明幼兒教師的付出與匯報(bào)不成正比，影響民辦園幼兒教師的職業(yè)忠誠(chéng)度。加大對(duì)民族地區(qū)學(xué)前教育的投入，尤其是提升民辦園幼兒教師的工資水平，一方面，使原有的民辦園幼兒教師得到收入上的保障，為其在幼兒園工作提供一定的動(dòng)力；而另一方面，也能吸引一部分優(yōu)秀的人才到民辦幼兒園就業(yè)，對(duì)提升民辦園幼兒教師的整體素質(zhì)，民辦園師資隊(duì)伍的穩(wěn)定等有積極意義。收入上的保障還對(duì)民辦園幼兒教師社會(huì)地位的提升、職業(yè)認(rèn)同、職業(yè)幸福感的提升都有一定的積極意義。