新形勢下企業(yè)工會工作面臨的挑戰(zhàn)及應對措施

陳勇

摘要：在新形勢下的企業(yè)工會工作中，需要根據(jù)時代發(fā)展方向融入創(chuàng)新的意識，從而使得企業(yè)工會工作效率能夠得到全面提高，同時還需要解決在以往工作中所遇到的問題，貫徹落實以人為本的工作原則，融入先進的技術手段，促進企業(yè)本身的工會工作能夠具備先進性的特征，靈活的應對在實際工作中所遇到的挑戰(zhàn)，充分發(fā)揮本身的樞紐作用，推動企業(yè)的不斷發(fā)展和進步。

關鍵詞：新形勢;企業(yè);工會工作;挑戰(zhàn);應對措施

工會在企業(yè)中不僅承擔了聯(lián)系基層員工的重要橋梁作用，還有助于貫徹落實我黨的重要政策屬于執(zhí)行者的身份，隨著我國中國特色社會主義進入到新時代之后，中國矛盾逐漸朝著新的方向而不斷的發(fā)展，在新時代的工會工作中需要滿足群眾的美好生活需要，根據(jù)中國當前的新矛盾樹立新型的工作目標，并且注重思想的不斷開闊，具備完善的自主意識，從而使工會工作的效率能夠得到全面提高。

1 新形勢下，工會工作面臨的挑戰(zhàn)

1.1 職工需求的多元化

隨著我國當前網(wǎng)絡技術的不斷發(fā)展，青年員工所接受到的信息類型逐漸朝著多樣性的方向而不斷的發(fā)展，并且這部分青年員工如果明辨是非能力不強的話，那么很容易會受到一些錯誤思想的影響，對青年員工的發(fā)展造成非常惡劣的后果，并且這對于實際工會工作來說面臨著諸多的挑戰(zhàn)。另外企業(yè)青年員工在個體學習能力和成長環(huán)境方面存在著較大的差異性，不同青年員工在思想政治水平方面的不同點較為突出，這更是給實際工會工作帶來諸多的挑戰(zhàn)。對于企業(yè)來說，在發(fā)展進程中，青年員工的來源渠道逐漸朝著多元性的方向而不斷的變化，青年員工的思想素質(zhì)科學能力存在參差不齊的問題，再加上不同青年員工的個性水平多樣，在教育實施方面存在諸多的困擾性因素，這些都會對企業(yè)穩(wěn)定性發(fā)展造成一定的影響。[1]其次在新生代員工中不僅僅需要在工作崗位中，滿足自身在物質(zhì)方面的需要，更加注重是精神方面的需求，因此在實際工會工作中，如何加強對職工思想政治教育，已經(jīng)成為工會工作中的難點之一了，同時面對新形態(tài)新型的互聯(lián)網(wǎng)工作模式，老一輩的職工在接收方面經(jīng)常會存在滯后性的特征，無法熟練運用一些新技術來開展日常的工作，所以在實際工作效率方面，無法滿足相關標準以及要求，限制了工會工作的穩(wěn)定發(fā)展。

1.2 工會工作缺乏創(chuàng)新

在當前企業(yè)工會工作中還缺乏創(chuàng)新性的工作思路，使得工會工作無法得到有效的轉(zhuǎn)型和升級。時代是不斷發(fā)展的，在新時期下需要掌握對于工會工作所提出來的新要求，實現(xiàn)工作模式的不斷創(chuàng)新和發(fā)展，同時還需要突出與時俱進的特點，根據(jù)不同職工的需求解決實際工作中的難題，貫徹落實人性化的原則，從而使得不同員工能夠了解企業(yè)當前的文化，共同的奮斗努力。工會工作需要調(diào)節(jié)企業(yè)和職工之間的矛盾，真正代表職工本身利益訴求，維護好職工的合法權益。近幾年來在鐵路全面生化改革過程中，鐵路職工的薪酬待遇或多或少受到一定影響，這正是考驗職工心理承受能力的重要基礎，但是如果工會工作并沒有起到良好的指引和組織作用的話，那么會使得員工對于薪酬方面的看法越來越多，也使得職工利益無法得以充分的保證，這樣一來會使得職工和企業(yè)之間的距離越來越大，違背了企業(yè)工會本身的宗旨。[2]其次如果工會工作人員只停留于以往單一性的工作內(nèi)容方面，并沒有加強對鐵路工作知識的有效了解和認識，那么很難保證工業(yè)工作能夠具備人性化的特征，使得新生代工會面臨挑戰(zhàn)越來越多。

2 新形勢下，企業(yè)工業(yè)工作的應對措施

2.1 創(chuàng)新思想政治教育模式

2.1.1 融入微博新媒體技術

在微博新媒體背景下，為了提高企業(yè)青年員工思想政治教育工作效果，在實際工作中需要建立與之匹配的微博平臺，從而為后續(xù)工作提供重要的基礎。通過微博平臺的建立可以轉(zhuǎn)變以往灌輸式的教育模式，不斷提高思想政治工作本身的成效。微博本身具有開放性的特征，在新時期下是工作中的重要組成部分，因此需要根據(jù)青年員工微博的喜愛程度，主動地融入到微博的教育工作中。單位可以開放官方微博平臺，充分的發(fā)布一些國內(nèi)時政要聞和單位資訊等等，從而增強員工對于企業(yè)發(fā)展的重視程度，通過正確的輿論引導工作的實效性。同時還需要占領網(wǎng)絡傳播的最高點，加強與青年員工之間的溝通和交流，防止青年員工受到消極信息的影響，對今后發(fā)展造成一定的干擾性作用。為了使企業(yè)思想政治工作能夠具備針對性的特征，在實際工作中需要通過微博新媒體平臺拉近和青年員工之間的距離，從而為后續(xù)思想政治工作提供重要的基礎。[3]在實際工作中需要讓青年工作者在微博上還原自我，主動的瀏覽企業(yè)所發(fā)布的微博信息，之后再構建大數(shù)據(jù)技術，全方位的了解青年員工內(nèi)心的想法，實現(xiàn)思想政治工作和思想動態(tài)等無縫銜接。并且解決青年員工所存在的住房和薪酬等方面的問題，不斷的提高青年員工參與到思想政治工作中的積極性。之后，再通過微博粉絲和關注的角色進行廣泛性的溝通和交流，拉近彼此之間的距離。

2.1.2 擴展思想政治教育渠道

在企業(yè)工會工作中，思想政治教育屬于重要的工作內(nèi)容和工作職責，在實際實施時，需要將以人為本理念和思想政治教育工作進行相互融合，突出思想政治教育本身針對性和科學性的特點。在企業(yè)發(fā)展過程中需要及時的發(fā)現(xiàn)員工在日常工作中所遇到的問題，將隱患扼殺在搖籃之中。企業(yè)工會工作者需要更多的與員工進行廣泛性的溝通和交流，比如開展實地走訪和慰問座談等方式，發(fā)現(xiàn)工作狀態(tài)不佳的員工，及時的進行心理的疏導，走進員工的內(nèi)心世界，從而提高思想政治工作針對性。

2.2 加強和企業(yè)文化的緊密結合

企業(yè)文化在統(tǒng)一員工思想方面和提高企業(yè)核心競爭力方面的優(yōu)勢較為突出，所以在新時期下的企業(yè)競爭工作中，為了貫徹落實以人為本的工作理念，需要加強和企業(yè)文化的緊密結合，從而獲得源源不斷的動力。在思想政治工作中需要貫徹落實以人為本的工作理念，并且融入企業(yè)文化建設方面的思路，營造和諧穩(wěn)定性較強的企業(yè)氛圍，提高員工的思想意識，產(chǎn)生較為完善的凝聚力和向心力。在實際工作中需要相關工會工作者探索和企業(yè)文化相互符合的結合點，逐漸實現(xiàn)現(xiàn)代化的管理模式，達到最佳的融合。另外在后續(xù)工作中還需要切實的保障員工本身的利益，一方面要滿足員工在日常工作中的需要，另一方面還需要為員工構建穩(wěn)定性較強的工作環(huán)境。在實際工作中需要轉(zhuǎn)變以往粗放式的工作模式，切實的保證員工的基本利益，并且當出現(xiàn)損傷員工利益時，要進行及時的糾正以及應對，從而增強員工對與企業(yè)工會工作的認同感。[4]

2.3 建立完善的以人為本工作機制

在將以人為本理念和企業(yè)工會工作進行相互融合時，需要建立完善的以人為本工作機制，從而推動企業(yè)的穩(wěn)定性發(fā)展。在實際實施時需要貫徹落實責任制度利用機制，引導員工強化自身責任意識，并且更加高效的完成自身的本職工作。對于不能按時完成工作的員工來說，首先要進行思想政治方面的教育，其次還要根據(jù)企業(yè)當前的管理內(nèi)容，采取一定的懲罰措施，從而在企業(yè)內(nèi)部形成良好的工作氛圍。與此同時還需要建立目標管理機制，將以人為本這種工作任務分解到各個部門中，強化過程性的管理，形成一個合力，在企業(yè)內(nèi)部形成良好的工作氛圍。最后在實際工作中還需要建立公平競爭機制，制定完善的獎懲制度，強化日常的考核，將最終工作量作為考核工會工作指標的重要基礎，另外創(chuàng)新獎勵的手段，按照貢獻的大小進行薪酬的分配，不斷的提高工會工作者的工作積極性和工作熱情。

2.4 堅持黨的領導

為了使工會工作的效果和水平能夠得到全面提高，在實際工作中需要明確工會主要的工作思想，確定正確的工作方式，提高工會本身的工作效果。首先需要樹立正確的政治意識，緊跟黨的領導，工會要忠誠于黨的事業(yè)，通過扎實的工作效果，將黨的領導和我國社會主義制度落實到廣大群眾中，探索出新的腳步，從而提高實際的工作效果。[5]因此在實際工作中需要明確工會本身的職責，代表廣大職工的思想以及意愿，獲得職工的信任。與此同時還需要根據(jù)實際工作中的問題明確解決問題的方法，積極的與員工開展深入性的溝通以及交流，傾聽員工本身的訴求，并且做好信息的總結以及分類工作，凸顯與工會工作本身的優(yōu)勢。面對共性問題要做好總結，發(fā)揮工會在企業(yè)中的重要樞紐作用，并且根據(jù)時代發(fā)展的方向進行員工矛盾心理的有效引導，不斷的增強員工對于企業(yè)的認同感，從而提高工會工作本身的效果和水平。

2.5 民主管理

在民主管理方面要建設全員型的領導管理模式，根據(jù)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀逐漸的完善職工代表大會制度，解決職工在日常工作中的一些困惑，全面的維護職工當前知情權和參與權，并且還需要提高民主管理工作的效果，協(xié)調(diào)好不同影響因素。在企業(yè)重大決策工作中，工會要充分的發(fā)揮上傳下達的作用，并且公開相對的信息，自覺接受來自職工的監(jiān)督，并且積極開展提案的征集，認真的審核有關涉及職工切身利益的問題，充分的提高民主管理的效果以及水平。另外還可以借鑒其他行業(yè)在民主管理方面接經(jīng)驗，認真的開展工會內(nèi)部的集中培訓，通過交流研討等方式，全面提高工會工作的效果以及水平，并且逐漸的完善職工代表參與民主管理的模式，貫徹落實以人為本的工作原則保護員工的基本利益，提高整體的工作效果。

其次在后續(xù)工作中需要引導職工依法合理維權，不斷增強員工在單位內(nèi)部安全感和歸屬感，并且營造團結和諧的工作氛圍，協(xié)助人力資源部門開展深入調(diào)查以及研究，并且按照我國的政策性文件充分的發(fā)揮勞動爭議協(xié)調(diào)的本身作用，使得勞動關系變得更加通暢，提高企業(yè)當前的發(fā)展水平。在實際工作中需要完善工會主席和信箱等制度方式，進一步的豐富反饋機制的模式。

2.6 轉(zhuǎn)變工會干事的觀念

時代是不斷發(fā)展的，在當前工會工作中，需要轉(zhuǎn)變工會干事的理念，明確自身的工作職責，既要維護領導的決策，但是也不要一味的服從，要更多的參與到領導決策工作中，站在職工的角度來考慮某些問題，和領導進行充分的溝通以及交流，從而提高工會本身的工作效果。其次要進行工會經(jīng)費的全面管理，真正做到專款專用，根據(jù)實際的工作要求進行資金支出的全面審核，避免出現(xiàn)資金浪費的問題，逐步的完善基層工作的模式，面對較為復雜工會工作要建立完善的維權保障機制，嚴格遵循勞動法中的內(nèi)容，維護廣大職工的合法權益。尤其是在涉及到工資和獎金等相關內(nèi)容中，需要建立更加公平的考核機制，站在群眾的角度真心實意的為群眾辦事，解決職工在生活和工作中的難題，不斷的拉近和職工之間的距離。

3 結束語

在企業(yè)日常發(fā)展過程中，工會工作所產(chǎn)生的優(yōu)勢是較為突出的，在實際工作中需要加強對工會工作創(chuàng)新的注重程度，將以人為本理念貫穿于不同的工作環(huán)節(jié)中，此外還需要根據(jù)新形勢下工會工作所面臨的挑戰(zhàn)提出有效的解決措施，實現(xiàn)不斷的創(chuàng)新，并且將永不放棄的奮斗精神落實到不同的工作模式中，從而使得鐵路工會能夠展開新的局面。

參考文獻

[1] 張毅.基于以人為本理念的企業(yè)思想政治工作及其創(chuàng)新研究[J].企業(yè)改革與管理，2019（14）：43-44.

[2] 劉玉華.基于以人為本原則的企業(yè)工會工作創(chuàng)新分析[J].產(chǎn)城月刊，2019（9）：80-81.

[3] 趙霞.以人為本理念在企業(yè)工會思想政治工作中的滲透研究[J].青春歲月，2019（5）：49-50.

[4] 云雪琴.加強工會工作效能推進企業(yè)和諧勞動關系[J].新商務周刊，2018（09）：134-135.

[5] 包建剛.開闊進取，奮力開創(chuàng)工會工作新征程[J].兵團工運，2019（03）：11-12.