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    基層公路部門員工激勵機(jī)制研究

    2021-03-24 11:27:19方漳生
    今日財(cái)富 2021年7期
    關(guān)鍵詞:生理需求馬斯洛激勵機(jī)制

    方漳生

    文章以基于馬斯洛需求層次下的基層公路部門員工激勵機(jī)制為研究對象,首先對馬斯洛需求層次理論進(jìn)行了深入的討論與分析,隨后圍繞如何在基層公路部門員工激勵機(jī)制中應(yīng)用這一理論,提出了一些針對性員工激勵機(jī)制措施,希望能夠?yàn)橄嚓P(guān)研究提供一定的參考。

    激勵是人力資源管理的一項(xiàng)重要組成部分,對激勵理論的研究可以找出激勵理論的運(yùn)用原則和辦法,并應(yīng)用于人力資源管理中。馬斯洛需求層次理論在現(xiàn)代行為科學(xué)占據(jù)著非常重要的地位,而員工激勵本身便是對員工行為的一種研究,因此我們可以在針對基層公路部門員工激勵機(jī)制建立的過程中引入應(yīng)用這一理論,從人類五種不同需求入手,提出一些針對性的激勵機(jī)制措施,能夠有效提升員工激勵效果,推進(jìn)公路事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

    一、馬斯洛需求層次理論分析

    1943年,美國心理學(xué)家亞伯拉罕·馬斯洛所著的《人類激勵理論》橫空出世,這本書作者提出了一個非常著名的人類需求理論,即馬斯洛需求理論,該理論認(rèn)為,人活于世,主要存在以下五種需求,按照從底層次需求向高層次需求進(jìn)行排序,這五種需求分別是:生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求以及自我實(shí)現(xiàn)需求。層次越低,說明人的需求越基本,但也越不能失去,而越能夠滿足人高層次的需求,人的幸福感也會越強(qiáng),但一些高層次需求即使無法滿足,也能夠保障人基本的生存,只是生活幸福感會有所降低。

    生理需求是一個人最為基本的生存需求,這種需求包含多種內(nèi)容,比如需要呼吸干凈的空氣,飲用潔凈的水源,攝入干凈的食物,保障充足的睡眠等,這些是人生存在世界上的根本。

    對安全需求而言,則是指一些基本的保障需求,人的安全感來自多方面,比如健康的體魄,穩(wěn)定的收入,和諧美滿的家庭,規(guī)范的社會秩序等,如果上述需求難以得到滿足,人自然會感到不安。

    對社交需求來說,人作為一種社會群居性動物,情感表達(dá)也是人一種非常重要的需求,這種需求主要是指情感方面的需求,主要包括個人情感,比如親情、友情、愛情等。除此之外,人們在社會中,也需要集體榮譽(yù)感、歸屬感、社會地位感等,這些也對于個人來說也非常重要。

    尊重需求是自我認(rèn)同以及他人認(rèn)同的需求,自我認(rèn)同主要表現(xiàn)為自尊自愛,能夠?qū)ψ约捍嬖诘膬r值給予肯定,而他人認(rèn)同則是受到他人的認(rèn)可與尊重,即讓他人對自己的價值進(jìn)行認(rèn)可。

    最高層次的是自我實(shí)現(xiàn),這種需求大多已經(jīng)脫離了用于生存的物質(zhì)層面需求,而多是指精神層面的需求,即能夠?qū)崿F(xiàn)自己的理想,能夠憑借自己的能力,達(dá)到預(yù)期的自我實(shí)現(xiàn)目標(biāo),通常這種需求實(shí)現(xiàn)會為人帶來更多的成就感與幸福感。

    在上述五種不同的需求中,我們可以將其分為兩類,一類是基本需求,這是一個個體生命延續(xù)的基本保證,如果這些需求無法滿足,人的生命安全將會受到威脅,可以通過外界種種因素來滿足。這種需求包括生理需求、安全需求以及社交需求。另一類是高層次的需求,這種需求除了要求外部因素有利,同時還需要通過內(nèi)部因素保障,主要包括尊重需求與自我實(shí)現(xiàn)需求兩種,因?yàn)檫@些需求大多是心理精神層面的需求,除了受外界因素影響,更重要的還是在于個人,并且人們對尊重和自我實(shí)現(xiàn)的需求一般沒有止境。通常而言,人只有低層次的基本需求先得到滿足,才會追求更高層次的需求,但并不是所有基本需求都被滿足才會追求更高需求,比如有的人會為了自己的理想與信仰,不顧生理需求、安全需求等,甚至?xí)虼藛适ё约旱纳?。人的多種需求可同時存在,并且這種需求多是呈動態(tài)性變化,即使是同一個組織,在不同時期,面對不同的人,他們的需求也各有差異。

    二、馬斯洛需求層次理論下公路部門員工激勵機(jī)制措施

    基層公路部門作為一個組織,在關(guān)于員工激勵方面,我們可以參考馬斯洛需求,并從不同需求內(nèi)容入手,采用科學(xué)有效的激勵方式,滿足員工差異化需求,自然能夠有效激發(fā)員工的工作動力,為公路部門部門創(chuàng)造出更多價值。以下是從不同馬斯洛需求入手,提出的一些公路部門員工激勵機(jī)制措施:

    (一)生理需求方面的激勵措施

    基層公路部門員工需要工作提供的薪酬才能生存,因此我們可以通過生理需求來對員工起到一定的激勵作用。公路部門可以通過不斷改善基層員工的宿辦條件、完善生活設(shè)施,比如為員工建設(shè)一個美麗的文明庭院,打造一個干凈衛(wèi)生的職工食堂,提供一個溫馨舒適的職工宿舍等,從而有效滿足員工的基本生理需求。

    除此之外,還需從物質(zhì)方面進(jìn)行激勵,全面提高崗位待遇,主要是通過優(yōu)化年度年終獎勵性績效方案、調(diào)整工資構(gòu)成、多設(shè)或細(xì)化晉升平臺,增加職工收入,才會進(jìn)一步激發(fā)相應(yīng)工作人員的工作動力,從而形成良性積極向上的局面,有效化解公路行業(yè)管理崗、工勤崗與專技崗之間的矛盾與不平衡。

    (二)安全需求方面的激勵措施

    公路行業(yè)工作尤其是路上作業(yè)本身帶有一定的危險(xiǎn)性,因此為了避免員工產(chǎn)生“不安全”感,導(dǎo)致員工在實(shí)際工作時束手束腳。基層公路部門可以通過進(jìn)一步規(guī)范勞動用工,做好相關(guān)福利政策的有效落實(shí),不斷完善相關(guān)的保障措施,從而提高員工激勵效果。具體而言,首先,可針對不同職級、崗位,構(gòu)建科學(xué)合理的薪資分配制度,完善并公開薪資調(diào)整方案,并引入“晉級”的新機(jī)制,促使工資晉升瓶頸問題得到有效解決。在這一過程中,需要嚴(yán)格遵循我國相關(guān)勞動用工法律規(guī)定和事業(yè)單位有關(guān)政策規(guī)定,與員工簽訂勞動合同。為進(jìn)一步提升員工的安全感,起到更好的激勵作用,與保險(xiǎn)公司簽訂公路養(yǎng)護(hù)安全公眾責(zé)任險(xiǎn),增強(qiáng)抵御風(fēng)險(xiǎn)能力,同時不斷積極探索建立單位補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)制度、單位年金制度,從而讓每一個員工都能夠充分享受到公路行業(yè)改革發(fā)展帶來的政策紅利,不斷增強(qiáng)員工對公路部門的歸屬感,讓每個基層公路部門員工都能夠安心工作,為公路部門做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

    (三)社交需求方面的激勵措施

    基層公路部門所在地區(qū),特別是一線養(yǎng)護(hù)站比較偏遠(yuǎn),員工在工作之余很難進(jìn)行有效的社交,因此公路部門可以通過搭建交友平臺,由團(tuán)委(支部)組織開展豐富的聯(lián)誼活動等,滿足員工的社交需求。與此同時,從公路行業(yè)特點(diǎn)來看,本身具有點(diǎn)多、線長、面窄、圈子小等特點(diǎn),再加上基礎(chǔ)公路員工有時還需要進(jìn)行值班搶修作業(yè),因此婚戀難、交友難一直是基層公路部門遇到的一大難題,為有效解決這一問題,公路工會部門可以加強(qiáng)與地方工會或其他單位的聯(lián)系,通過參加或舉辦氣排球、羽毛球等文體比賽、志愿服務(wù)、踏青活動以及各種聯(lián)誼活動,加強(qiáng)與其他單位的交流,豐富員工的業(yè)余文化生活,滿足員工的社交需求,豐富員工精神生活,更有利于員工以更飽滿的精神狀態(tài)投入到工作當(dāng)中去,提高工作開展水平。

    (四)尊重需求方面的激勵措施

    從尊重需求方面入手,做好員工的激勵,首先要建立通暢的訴求渠道,讓員工能夠表達(dá)自我,更有利于激發(fā)基層公路部門員工的主觀能動性,增強(qiáng)員工的主人翁意識,讓員工意識到自己能夠被單位“看到”,自己的合理訴求也能夠得到單位的重視與滿足,這樣能夠有效增強(qiáng)員工工作自信,激發(fā)員工的工作熱情。為達(dá)到這一目的,公路部門可以通過建立“基層聯(lián)系點(diǎn)”等機(jī)制,廣開言路;完善“局務(wù)公開、黨務(wù)公開”等制度,廣納諍言。在此基礎(chǔ)上,還可以抓住互聯(lián)網(wǎng)時代機(jī)遇,建立“線上反映渠道”,同時配合“線下走訪”等方式,讓基層公路部門員工能夠直接與單位對話,單位也能夠了解到基層員工的真實(shí)訴求,便于后續(xù)員工激勵以及管理工作的開展。另一方面,公路部門還可以通過采用公開獎勵與表揚(yáng)的方式,充分滿足員工被尊重的需求,比如可以通過建立事業(yè)單位工作人員獎勵制度、開設(shè)各種技能競賽,做好各種先進(jìn)評選活動,成功在內(nèi)部樹立模范典型,使得優(yōu)秀員工得到應(yīng)有的表彰與認(rèn)可,成功在內(nèi)部營造一個“學(xué)習(xí)先進(jìn)模范榜樣”的積極氛圍,最終形成一個“以先進(jìn)促后進(jìn)”,“讓后進(jìn)成后勁”的良好局面,有效提升員工激勵的效果。

    (五)自我實(shí)現(xiàn)需求方面的激勵措施

    自我實(shí)現(xiàn)需求是一種最高層次的需求,從這一方面入手開展基礎(chǔ)公路部門員工激勵工作,需要公路部門真正做到以人為本,做好專業(yè)的人才定向培養(yǎng),結(jié)合工作實(shí)際做好合理的技術(shù)崗位設(shè)置,同時建立明確的崗位晉升通道,更好地保障員工實(shí)現(xiàn)自身價值。這就需要政工(人力資源)部門結(jié)合公路實(shí)際,做好人才引入的中長期發(fā)展規(guī)劃,建立健全員工管理崗位激勵實(shí)施方案,以強(qiáng)化正面激勵為導(dǎo)向,合理用好搞活單位內(nèi)部分配政策,推進(jìn)崗位責(zé)權(quán)利統(tǒng)一,對責(zé)任大、任務(wù)重的在職人員管理崗位加大激勵措施,形成機(jī)制,推動員工干事創(chuàng)業(yè)、爭創(chuàng)實(shí)績。同時加強(qiáng)對專業(yè)素質(zhì)高、綜合能力強(qiáng)的人才的引進(jìn),填補(bǔ)專業(yè)技術(shù)后備人員的空缺。在技術(shù)崗位設(shè)置方面,加強(qiáng)創(chuàng)新,給有特長的人委派特別任務(wù),并做好專業(yè)人才的整合,建立一個“術(shù)業(yè)有專攻”的公路團(tuán)隊(duì),讓每一個員工都能夠在公路部門合適的崗位,并能夠在這一過程中實(shí)現(xiàn)自身的價值,充分發(fā)揮員工激勵的實(shí)效性。

    三、結(jié)語

    綜上所述,針對基層公路部門的員工激勵機(jī)制的建立與相應(yīng)措施的實(shí)施,我們可以借助馬斯洛需求層次理論,在深入了解該理論的基礎(chǔ)上,從不同需求入手,采用一些針對性的激勵機(jī)制及激勵措施,從而促使員工激勵效果得到充分發(fā)揮與彰顯,讓每個員工都能夠在工作崗位中發(fā)揮出自己的價值,共同推動公路部門實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定順利的發(fā)展。

    (作者單位:廣西壯族自治區(qū)大新公路養(yǎng)護(hù)中心)

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