充分發(fā)揮紅色資源在企業(yè)思想政治工作中的作用研究

摘要：在中國共產(chǎn)黨的英明領(lǐng)導(dǎo)下，延安紅色圣地從革命年代起就開始衍生出了一系列豐富的紅色資源，可以充分體現(xiàn)出我國共產(chǎn)黨的精神風(fēng)貌與優(yōu)秀革命精神，其中更蘊藏著十分豐富的傳統(tǒng)文化與道德價值觀念。深入挖掘分析延安紅色資源的精神內(nèi)涵，提出將紅色資源應(yīng)用于煤化工企業(yè)思想政治工作中的積極作用，以促進煤化工企業(yè)思政教育質(zhì)量的進一步提升，對于煤化工企業(yè)創(chuàng)新建設(shè)發(fā)展、為企業(yè)安全生產(chǎn)保駕護航具有十分重要的思想引導(dǎo)作用。對此，本文將深入結(jié)合煤化工企業(yè)思想政治工作的實際現(xiàn)狀、延安紅色資源的思政教育優(yōu)勢以及在煤化工企業(yè)思想政治工作作用進行深入分析，以便于為實際工作提供參考。

關(guān)鍵詞：延安紅色圣地;紅色資源;煤化工企業(yè);思政教育

引言

翻閱黨史可以看到，在中國中央紅軍長征的漫長征程中，陜西延安地區(qū)作為長征落腳地與革命根據(jù)地，在革命歷史上具有極其特殊的重要政治地位。在漫長的十三年延安歲月中，共產(chǎn)黨人在長期革命實踐與精神積累中，逐漸衍生出了一系列豐富的延安紅色資源，在此之間的紅色資源形式更是多種多樣。比如革命舊址、烈士陵園、革命紀(jì)念館、戰(zhàn)役舊址、文物古跡等，還有文學(xué)類紅色資源如紅色歌舞、紅色文學(xué)作品，精神類紅色資源如艱苦奮斗精神、實事求是精神、為人民服務(wù)等核心價值觀。可以說，延安在我國共產(chǎn)黨發(fā)展史中具有至關(guān)重要的戰(zhàn)略性地位。在延安地區(qū)的企業(yè)思想政治工作中提高對延安地區(qū)的紅色資源，對于促進企業(yè)思想政治工作質(zhì)量的有效提升而言具有非常關(guān)鍵的作用。本文以煤化工企業(yè)為例，分析延安紅色資源在化工企業(yè)思想政治工作中的具體應(yīng)用。

一、延安紅色資源在黨史發(fā)展中的精神優(yōu)勢

（一）延安紅色資源十分豐富、集中化

延安是中國共產(chǎn)黨中央委員會在1937年至1947年期間內(nèi)的所在地，也是陜甘寧邊區(qū)首府地區(qū)。根據(jù)現(xiàn)階段的統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，延安所存在的革命遺址具有一百多個以上，其中鳳凰山、楊家?guī)X等地尤為出名[1]。在上世紀(jì)六十年代之后，國務(wù)院將這些地方設(shè)立為重點文物保護對象，珍藏文物有三萬余件，屬于我國各地在文物保存完整、遺址面積最大的革命圣地，這里的文化紅色資源可以稱得上全國之最也不為過。以延安革命紀(jì)念館為例，該紀(jì)念館興建于上世紀(jì)五十年代初期，屬于最早建立的革命紀(jì)念館之一。延安革命紀(jì)念館屬下管理的革命遺址有一百多處，中共中央在延期地區(qū)所停留的十三年期間內(nèi)留下了大量的歷史資料、圖片、數(shù)據(jù)材料等。總占地面積多達五千余平方米，展覽面積有三千平方米，紀(jì)念館規(guī)模之大、紅色文化資源之豐富，在印證中國共產(chǎn)黨所領(lǐng)導(dǎo)下的英勇抗戰(zhàn)革命史中體現(xiàn)出了十分輝煌的資源價值。除了革命年代的紅色文化資源，在解放以來，延安地區(qū)孕育了諸如張思德精神、抗大精神、南泥灣精神、勞模精神，更為重要的是習(xí)近平總書記在其知青歲月期間內(nèi)所形成的梁家河精神，也在這里所孕育、誕生，在構(gòu)建延安精神紅色文化資源生態(tài)體系中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。

（二）延安具有豐富內(nèi)涵的紅色精神

縱觀延安紅色資源的誕生歷程，自從西北黨組織建立開始，到全國解放最終階段，在這整個革命時期內(nèi)延安紅色文化資源體現(xiàn)出了十分豐富的紅色資源內(nèi)涵，更充分體現(xiàn)出了革命時期的精神文化內(nèi)涵。事實上，延安紅色文化屬于一種先進思想產(chǎn)物，即在毛澤東同志所領(lǐng)導(dǎo)下的共產(chǎn)黨，經(jīng)歷了長期的斗爭實踐檢驗總結(jié)的過程，將馬列主義與我國實際國情相互結(jié)合，亦相當(dāng)于將西方先進思想與中華傳統(tǒng)文化相互結(jié)合的一種思想精神產(chǎn)物，使之更好地立足中國實際國情進行服務(wù)。所以從這一點來看，延安不僅是革命根據(jù)地之一，更是孕育出中國革命精神的發(fā)源地。

延安紅色文化屬于共產(chǎn)黨經(jīng)久不衰的根本性文化精神，它充分體現(xiàn)出了每一個共產(chǎn)黨人所具有的優(yōu)秀革命精神，也表達出了老一輩革命者所具有的崇高精神與光榮人生，反映了共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的革命隊伍敢于打破舊世界、敢于與三大主義斗爭、不怕艱辛困難、能夠吃苦耐勞的可貴精神品質(zhì)。延安精神更從靈魂層面體現(xiàn)出每一個共產(chǎn)黨人應(yīng)有的政治方向堅定性態(tài)度、實事求是的處事態(tài)度、艱苦奮斗的精神品質(zhì)[2]。

二、延安紅色資源在思想政治工作中的應(yīng)用價值

（一）保證思政工作方向的正確性

延伸紅色資源中具有極其豐富的精神內(nèi)涵，其中延安精神可以充分體現(xiàn)出了中國共產(chǎn)黨屬于馬克思主義政黨的根本性質(zhì)，同時在體現(xiàn)出中國共產(chǎn)黨與時俱進的精神風(fēng)貌、黨的優(yōu)良作風(fēng)中具有重要的精神意義。早在上世紀(jì)三十年代末期，在毛澤東同志的所寫的文件中明確指出：黨需要發(fā)揚艱苦奮斗革命精神，能夠在政治方向執(zhí)行過程中體現(xiàn)出應(yīng)有的堅定性。從這里開始，發(fā)揚艱苦奮斗精神逐漸成為了共產(chǎn)黨人所應(yīng)奉行的根本革命精神。

在2015年春節(jié)，習(xí)近平總書記于延安調(diào)研期間內(nèi)對延安精神內(nèi)涵與重大意義更是提出了新的意見，習(xí)近平總書記認(rèn)為在現(xiàn)階段工作中需要結(jié)合實際狀況大力發(fā)展、傳播延安精神，能夠在務(wù)實精神與實事求是作風(fēng)中加大新形勢建設(shè)力度，為促進科學(xué)發(fā)展、社會和諧發(fā)展提供強大的精神原動力。所以從這些方面來看，在企業(yè)思想政治工作的開展與落實中，應(yīng)用延安紅色文化資源，可以保證思政工作方向的正確性，能夠圍繞延安紅色文化資源開展思想政治建設(shè)工作，為之提供正確的工作方向，從而在推動整個企業(yè)員工的主流意識形態(tài)加強中體現(xiàn)出了十分重要的戰(zhàn)略性意義。

（二）保證思政工作內(nèi)容的豐富性

延安地區(qū)的紅色文化資源豐富程度，可以稱得上是全國之最，且文化資源形式表現(xiàn)多樣，不僅在物質(zhì)形式中具有各類革命舊址，如棗園舊址、楊家?guī)X舊址、南泥灣革命舊址、延安革命紀(jì)念館以及各類文物、紀(jì)念館等，更在文學(xué)形式中具有十分豐富的紅色文化成果，如藝術(shù)歌曲《南泥灣》、《東方紅》、《延安頌》等，戲劇《夫妻識字》、《延安延安》、《梁秋燕》、《窮人恨》，文學(xué)作品如《李有才板話》、《白毛女》、《呂梁英雄傳》等。與此同時，延安紅色資源在地域分布中具有較為顯著的廣泛性特征，尤其在近些年來延安政府大力發(fā)展紅色旅游，開放了越來越多的革命舊址，人們可以充分利用紅色旅游的機會去參觀、感受先烈遺物所煥發(fā)出來的精神風(fēng)貌、感受偉人們的紅色革命精神。正因為延安紅色文化資源的豐富性，可以促進企業(yè)思政工作內(nèi)容變得更加豐富，在促進企業(yè)思政工作質(zhì)量的進步中體現(xiàn)出了不可或缺的資源優(yōu)勢[3]。

三、煤化工企業(yè)思想政治工作開展現(xiàn)狀

自從改革開放以來，我國在加入世貿(mào)組織之后，全球化趨勢也在不斷加快，深受外部環(huán)境所影響，我國煤化工企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境也逐漸發(fā)生了一系列變化，對員工實際工作思想理念更提出了一系列要求，在此之間企業(yè)思想政治工作顯得尤為關(guān)鍵，在內(nèi)外激烈的復(fù)雜環(huán)境下對化工企業(yè)思想政治工作帶來了一系列挑戰(zhàn)。除此以外，在經(jīng)濟發(fā)展速度不斷加快的今天，越來越多行業(yè)與化工企業(yè)之間形成了往來頻繁的合作關(guān)系，企業(yè)與企業(yè)之間的學(xué)習(xí)、交流，離不開企業(yè)政工工作的正常開展，因此黨委工作部門也需要在此之間不斷擴展其工作領(lǐng)域，為員工們提供更為廣闊的交流平臺，在促進煤化工企業(yè)的良性發(fā)展中營造更為良好的環(huán)境。然而在目前的一部分煤化工企業(yè)中可以顯然看到，思想政治工作開展存在著如下幾點問題：

（一）思想意識缺乏創(chuàng)新性

在一部分煤化工企業(yè)管理者看來，經(jīng)濟利益始終是企業(yè)應(yīng)當(dāng)追求的根本目標(biāo)，在此之間嚴(yán)重忽視了思想政治工作開展的重要性。導(dǎo)致實際思想政治工作進度無法正確同步煤化工企業(yè)發(fā)展，員工們在這其中僅僅是為了服務(wù)經(jīng)濟利益，實際工作缺乏積極性與主動性，在思想意識層面更是缺乏應(yīng)有的創(chuàng)新性。

（二）部門之間缺乏聯(lián)動性

盡管煤化工企業(yè)普遍具有較大的經(jīng)營規(guī)模、數(shù)量豐富的經(jīng)營部門，然而在這其中業(yè)務(wù)部門之間的聯(lián)動相對比較多，實際溝通機會也十分豐富。但是在其他部門之間無法正確形成應(yīng)有的聯(lián)動性關(guān)系，導(dǎo)致無法進一步提高煤化工企業(yè)的企業(yè)凝聚力，在煤化工企業(yè)思想政治工作中屬于不可忽視的關(guān)鍵之處。

（三）工作機制缺乏靈活性

現(xiàn)階段一部分煤化工企業(yè)的政工部門，在實際工作中與煤化工企業(yè)的思政工作缺乏聯(lián)動性作用，主要原因在于企業(yè)內(nèi)部管理缺乏一定的企業(yè)管理理念，導(dǎo)致實際思想政治工作開展機制普遍缺乏應(yīng)有的靈活性。對于一部分時效性工作在需求經(jīng)費支持中，往往從制度上存在著一定的困難，實際思想政治工作所體現(xiàn)出來的靈活性普遍較差，不利于思想政治工作的良性發(fā)展。

（四）隊伍建設(shè)缺乏戰(zhàn)略性

在隊伍建設(shè)方面，煤化工企業(yè)思想政治工作也存在著一定的專業(yè)性問題。比如一部分企業(yè)盡管設(shè)立負(fù)責(zé)思想政治工作的政工部門，但是在實際思想政治工作開展中發(fā)現(xiàn)，許多政工部門的員工普遍缺乏應(yīng)有的專業(yè)素質(zhì)，在思想政治工作開展能力上存在著明顯地短板，這樣的員工無法形成專業(yè)的思政隊伍，更無法促進企業(yè)思政工作質(zhì)量的有效提升[4]。

四、延安紅色資源在化工企業(yè)思政工作的應(yīng)用策略

（一）借助紅色資源塑造企業(yè)價值

經(jīng)營利益是每一個企業(yè)所追求的重要目標(biāo)，煤化工企業(yè)也不例外，煤化工企業(yè)價值取向與形成應(yīng)當(dāng)與紅色精神保持一致性。因為在以往的百年企業(yè)中我們不難看到，這些企業(yè)之所以能夠在百年里屹立在中國經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)中久盛不衰，實際企業(yè)文化價值都存在著某種相同點，即離不開幾代人的艱苦奮斗精神，所以在煤化工企業(yè)中應(yīng)當(dāng)重視艱苦奮斗精神，能夠?qū)⒀影簿窦{入企業(yè)文化建設(shè)建設(shè)中，能夠真正在企業(yè)思政工作中樹立崇高的理想信念、塑造更為高尚的企業(yè)價值。能夠在經(jīng)營管理中，將企業(yè)高質(zhì)量高標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)和服務(wù)反饋放在首要位置，能夠重視每一次產(chǎn)品銷售品質(zhì)和要求，更好地實現(xiàn)服務(wù)用戶的根本目的，使紅色精神不斷充實員工價值觀、豐富員工的精神理念，能夠激勵企業(yè)為實現(xiàn)國家富強與民族振興而不斷奮斗，能夠在塑造企業(yè)文化價值中促進企業(yè)的健康、長遠(yuǎn)性發(fā)展。

（二）通過紅色資源提高員工素質(zhì)

延安紅色精神是我黨在長期革命斗爭以及社會主義建設(shè)歷程中所逐漸形成的重要精神財富，也是我們整個民族在社會主義道路上始終堅定不移地跟隨黨組織領(lǐng)導(dǎo)、保持旺盛的斗志精神與強大精神動力的關(guān)鍵所在。每一位員工、企業(yè)家都是整個企業(yè)的組成部分，也理應(yīng)將企業(yè)作為自己第二個家，能夠?qū)⑵髽I(yè)生存與發(fā)展作為自己在職業(yè)奮斗中的重要目的，所以促進煤化工企業(yè)素質(zhì)的整體性完善與提升顯得尤為重要。煤化工企業(yè)員工的精神風(fēng)貌與企業(yè)生存發(fā)展具有十分密切的聯(lián)系，因此在實際思想政治工作中，要能夠積極推動企業(yè)員工學(xué)習(xí)紅色精神，能夠充分借助延安地區(qū)的本土紅色文化資源、秉承優(yōu)良革命傳統(tǒng)，在貫徹落實紅色精神中，使實際工作、生活逐漸形成嚴(yán)于律己的工作作風(fēng)，在企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)下加強員工團隊精神風(fēng)貌建設(shè)，完善企業(yè)愛國主義思想、樹立正確的價值觀，使煤化工企業(yè)的實際工作更好地去服務(wù)人民、服務(wù)整個社會。

（三）運用紅色資源更新企業(yè)理念

不可否認(rèn)的是，隨著社會的發(fā)展與時代的進步，人類在思想意識觀念層面均發(fā)生了翻天覆地的變化。煤化工企業(yè)的員工們在實際工作需求中，也從以往的溫飽需求逐漸體現(xiàn)出了多元化需求狀況，導(dǎo)致實際企業(yè)管理工作難度也顯著上升。因此在企業(yè)管理中，能夠充分利用延安紅色精神組織一系列紅色文化教育，在深化企業(yè)管理中體現(xiàn)出了重要的典范意義，同樣也能夠改善企業(yè)內(nèi)部工作作風(fēng)。在紅色文化教育與思想政治工作的相互結(jié)合下，使每一位企業(yè)員工都能夠真正意識到艱苦奮斗精神的可貴性、能夠理解創(chuàng)新精神對企業(yè)發(fā)展的重要性作用，企業(yè)在這其中需要扮演著引導(dǎo)者身份，鼓勵員工在應(yīng)用本地紅色文化資源中開展一系列學(xué)習(xí)、實踐活動，不僅可以有效充實員工的業(yè)務(wù)生活，還可以幫助員工們在運用紅色文化資源中不斷促進企業(yè)的良性發(fā)展，在更新企業(yè)管理理念中實現(xiàn)企業(yè)的全面發(fā)展目標(biāo)[5]。

（四）加強延安紅色資源主題教育

做好企業(yè)與延安紅色資源的統(tǒng)籌工作，在企業(yè)內(nèi)部建立專業(yè)的紅色研究聯(lián)盟，能夠在充分利用本地紅色資源中為員工發(fā)展、企業(yè)建設(shè)汲取重要的原動力，使企業(yè)能夠盡快形成完善的紅色資源應(yīng)用成果。與此同時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)定期開展紅色資源主題教育活動，在緊抓“不忘初心、牢記使命”、“光榮與夢想”等紅色主題中，應(yīng)用紅色資源開展更為豐富、形式多樣化的主題教育活動，吸引更多部門企業(yè)員工的參與，還可以在主題教育中促進部門與部門之間的溝通和交流，使部門之間能夠不斷提高彼此之間的職能聯(lián)動性質(zhì)量，無疑在企業(yè)發(fā)展中體現(xiàn)出了重要的意義。

五、結(jié)束語

總而言之，延安本地具有極其豐富的紅色文化資源，企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮本土資源優(yōu)勢，在實際思想政治工作中充分借助這些紅色文化資源開展一系列紅色教育，在擴充企業(yè)員工精神事業(yè)、完善企業(yè)員工價值觀以及更新企業(yè)管理理念中，迎來企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展新局面。

參考文獻

[1]金延明.釋放"紅色資源"優(yōu)勢激活企業(yè)發(fā)展內(nèi)生動力[J].企業(yè)文明，2020，No.394（09）：53-54.

[2]鄭蕊.淺析紅色文化資源在新時代思想政治工作中的作用[J].中國紀(jì)念館研究，2019（01）：165-168.

[3]扎丹.淺析紅色文化資源在新時代思想政治工作中的作用[J].活力，2019（24）：42-42.

[4]程艷芳.紅色資源在思想政治教育中的作用探析[J].亞太教育，2020（9）：190-190.

[5]朱偉.紅色文化傳播現(xiàn)狀、問題與對策研究[D].山東大學(xué)，2019.

作者簡介

劉嬋，女，1990年01月，中共黨員，延安大學(xué)，現(xiàn)擔(dān)任醇氨車間政工員。