事業(yè)單位思想政治工作中激勵機制的作用

陳偉

摘要：在我國社會體制改革推進下，事業(yè)單位對于員工的思想政治工作力度也越來越大。事業(yè)單位思想政治工作是事業(yè)單位經濟發(fā)展與管理工作運行基礎，能夠有效保障我國社會主義事業(yè)的發(fā)展。在我國事業(yè)單位思想政治工作中，激勵制度能夠有效提升思想政治工作的工作效率，有效發(fā)揮出思想政治工作的引導性。文章主要針對事業(yè)單位思想政治工作中激勵機制的作用進行討論分析。

關鍵詞：激勵機制;事業(yè)單位：思想政治工作;引導作用;

一、事業(yè)單位思想政治工作中激勵機制應用意義

激勵機制實際上就是對員工心理進行指導，將激勵制度應用到事業(yè)單位的思想政治工作中，能夠有效調動員工工作積極主動性，并激發(fā)員工潛能。激勵機制存在多個種類：第一，目標激勵制度。目標作為人們奮斗與拼搏的重要方向，在制定目標時應符合實際情況，不能制定遙不可及的目標，通過適當的工作目標來激勵員工工作狀態(tài)與工作激情，有效提升事業(yè)單位工作效率;第二，獎懲激勵制度。獎懲激勵機制是針對員工的行為加以評判，對于員工良好的行為要進行獎勵，并在單位內宣揚或表彰，能夠在事業(yè)單位內形成良好的工作風氣。對于員工不良行為要進行批判，堅決杜絕不良行為再次出現。當然，獎勵與懲罰相對而成，并且密不可分，在獎勵與懲罰并存的情況下才能真正發(fā)揮出獎懲激勵機制的作用;第三，薪酬激勵制度。薪酬激勵制度在激勵機制中比較直觀性物質獎勵制度，員工可以根據自身能力與工作效率獲取合理的薪資報酬。薪酬制度具有非常強的公平性，并且不同層次的員工薪資也是激勵機制的直接體現。通過薪酬制度的運用可以實現事業(yè)單位日常管理中資源合理化配置，有助于思想政治工作展開;第四，考核激勵制度。通過考核激勵制度的執(zhí)行，針對員工思想政治工作展開適當的考察，通過直觀的績效結果能夠使事業(yè)單位內部形成積極的學習態(tài)度，并且能夠直接體現出事業(yè)單位不同部門的工作情況。

二、事業(yè)單位思想政治工作中激勵機制的作用

1、有助于思想政治工作效率提高

在事業(yè)單位的思想政治工作中應用激勵機制，可以將員工力量集中，使員工在共同的工作目標共同努力，將事業(yè)單位發(fā)展與員工工作目標相互結合，發(fā)揮出員工崗位工作積極主動性與創(chuàng)新性，有助于思想政治工作效率提高與事業(yè)單位的發(fā)展。比如：可以將傳承紅色基因作為事業(yè)單位的思想政治工作的主體，通過紅色故事的學習，發(fā)揚紅色精神，讓員工能夠積極學習紅色人物相關英雄事跡，掌握紅色傳承精神內涵，將其轉變成自身的意識形態(tài)。在學習中加強溝通與交流，全面發(fā)揮思想政治工作的作用，提升思想政治工作效率。

2、有助于發(fā)揮思想政治工作引導性

在事業(yè)單位的思想政治工作過程中，重點突出時代變化對于員工產生的負面影響，學習時代發(fā)展新思想與新理念。將激勵機制應用到實際的思想政治工作中，激發(fā)員工學習熱情，幫助并引導員工樹立正確的政治思想觀念，使員工能夠具備問題分析能力與問題解決能力。在我國十九大全國代表大會成果展開后，事業(yè)單位應該加強思想政治工作，鼓勵員工積極學習十九大報告中的重要力量與思想，結合事業(yè)單位目前的發(fā)展情況，能夠提出相應的指導意見。不僅如此，通過構建有效的激勵機制，能夠使員工將思想政治學習工作與改革相互關聯，通過激勵機制的實行，激發(fā)員工思想政治工作激情，發(fā)揮思想政治工作引導性。

3、有利于強化思想政治工作效果

對于事業(yè)單位來說，思想政治工作是將思想教育內容灌輸給員工，但是員工未能及時理解其中內涵，也不能有效運用，使思想政治工作效果不佳。要發(fā)揮思想政治工作效果，就要把激勵機制有效應用到事業(yè)單位思想政治工作中，通過競爭激勵與物質激勵完善員工思想政治工作考核制度，強化思想政治工作效果，讓員工能夠不斷更新思想觀念，領悟不同的思想覺悟，促進事業(yè)單位思想政治工作更加系統(tǒng)化、全面化，在事業(yè)單位發(fā)展中發(fā)揮出思想政治工作應有的作用。在科技與社會不斷發(fā)展下，國家政策不斷完善，事業(yè)單位在十九大精神指導之下，加強對于十九大報告的統(tǒng)攬學習。事業(yè)單位應定期進行員工考核，表現優(yōu)異的員工應進行表彰鼓勵，使員工在思想政治工作中更有激情與信心，發(fā)揮激勵機制的作用，強化事業(yè)單位思想政治工作效果。

三、事業(yè)單位思想政治工作中激勵機制應用注意要點

事業(yè)單位的思想政治工作中應實現激勵機制制度化，全面化的管理制度與學習制度，提升思想政治工作質量與效果。在多重激勵機制共同執(zhí)行下，不同機制之間相互影響、相互促進，把思想政治教育工作作為事業(yè)單位思想政治工作重點，推進思想政治工作落實，提高事業(yè)單位員工思想政治水平。不僅如此，在事業(yè)單位思想政治工作中應用激勵機制時，應該符合社會經濟的發(fā)展與科技創(chuàng)新發(fā)展方向。合理運用激勵機制能夠使思想政治工作更加事半功倍，并且有效激發(fā)員工的工作熱情與學習積極主動性。反過來說，如果激勵機制運用不當，員工容易產生消極的心理情緒，事業(yè)單位的員工年齡分布不均，并且青年員工眾多，能夠很快適應新的思想觀念，被動式的教育形式并不適合事業(yè)單位青年員工的思想政治工作。所以，事業(yè)單位思想政治工作中激勵機制建立時要符合青年員工的性格特點與心理特點，為員工傳遞積極向上的政治學習能量，使思想政治工作在事業(yè)單位青年員工中的教育效果更上一層。

結束語

在我國，事業(yè)單位是我們國家服務社會和大眾的組織或是機構，同時也是實現我國服務型政府的重要建設途徑。在事業(yè)單位思想政治工作中應用激勵機制，能夠有效提升思想政治工作教育效果?？茖W合理的運用激勵機制能夠有效提升事業(yè)單位員工思想政治意識，在提高事業(yè)單位員工工作效率的基礎上，提升員工服務質量。

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