企業(yè)管理中的勞動合同法律風(fēng)險分析及對策

陳安碧

摘要：現(xiàn)在員工的維權(quán)意識越來越強(qiáng)，很容易出現(xiàn)勞動爭議和勞動糾紛事件。如果企業(yè)不重視勞動合同管理，或者采取的管理方式不當(dāng)，都會給企業(yè)的發(fā)展帶來一定的法律風(fēng)險。為了強(qiáng)化防范作用，企業(yè)應(yīng)在結(jié)合自身實際情況的基礎(chǔ)上制定可行的勞動合同管理機(jī)制，強(qiáng)化合同管理效果，從而保證企業(yè)的穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)管理;勞動合同;法律風(fēng)險

分類號：D922.52

引言

根據(jù)2020年人力資源和社會保障統(tǒng)計快報數(shù)據(jù)顯示，2020年全國關(guān)于勞動人事爭議處理的立案受理案件總數(shù)高達(dá)109.5萬件，涉及128.3萬人，如下圖所示。

統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，目前中國的勞動爭議仍是非常大的一個問題，每年的立案受理案件就高達(dá)一百多萬，這其中還不包括一些沒有立案受理的案件。目前，勞動關(guān)系越發(fā)靈活，員工就業(yè)形式日益多樣化，企業(yè)的崗位調(diào)整日益頻繁，這就使得員工的維權(quán)意識越來越強(qiáng)，很容易出現(xiàn)勞動爭議和勞動糾紛事件。如果企業(yè)不重視勞動合同管理，或者采取的管理方式不當(dāng)，都會給企業(yè)的發(fā)展帶來一定的法律風(fēng)險。

一、企業(yè)管理過程中勞動合同法律風(fēng)險

1.勞動合同種類適用的風(fēng)險

根據(jù)勞動合同的種類，可以分為三類：（1）個體勞動合同;（2）第二類是非固定期限勞動合同;（3）定期勞動合同。企業(yè)應(yīng)該訂立什么樣的勞動合同，主要是根據(jù)自身的實際需要來決定的。值得注意的是，企業(yè)在與勞動者訂立勞動合同時，應(yīng)向勞動者明確指出勞動合同的類型。如果企業(yè)讓勞動者做的工作與勞動合同規(guī)定的內(nèi)容或程序相違背，那么企業(yè)與勞動者簽訂的勞動合同就失去了法律效力，承擔(dān)相應(yīng)的法律風(fēng)險。

2.勞動合同訂立時的法律風(fēng)險

根據(jù)2020年全國勞動保障監(jiān)察統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2020年督促繳納社會保險費(fèi)金額就高達(dá)4.1億元，這是因為有些企業(yè)為了各種目的會要求員工簽訂一些違規(guī)的勞動合同，比如為了降低企業(yè)社保成本，會跟員工簽訂合同時寫的是當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并以此來為員工繳納社保，有個別企業(yè)更是連社保都不給員工繳納。如果一旦與員工發(fā)生勞資糾紛，則這類合同很可能面臨被法院判定無效的結(jié)果，根據(jù)《勞動合同法》第十八條規(guī)定：確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。這表明了企業(yè)不但要為合同無效負(fù)擔(dān)相關(guān)責(zé)任，比如補(bǔ)簽合同，接受監(jiān)管部門的處罰，同時還要履行有效部分的義務(wù)，得不償失。根據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2020年的補(bǔ)簽合同人數(shù)高達(dá)58.5萬人，補(bǔ)簽合同中除了未簽訂合同之外，也是包括了勞動合同被判定無效后需要重新補(bǔ)簽的合同。

3.勞動合同內(nèi)容的法律風(fēng)險

有些企業(yè)為了維護(hù)自身利益，會在勞動合同上寫入一些霸王條款，比如在勞動合同中規(guī)定的員工試用期超過法律規(guī)定，又或者為了強(qiáng)制要求員工加班工作，在勞動合同上將無償加班內(nèi)容寫上，殊不知這些都是典型的違規(guī)行為。《勞動合同法》是用人單位和勞動者雙方合法權(quán)利和義務(wù)的重要保障。因此，企業(yè)在訂立勞動合同時，應(yīng)嚴(yán)格遵守《勞動合同法》。特別是在制定勞動合同細(xì)則時，需要反復(fù)考慮，明確規(guī)定勞動合同中的所有條款，有效避免日后因條款不明確或與相關(guān)法律法規(guī)相抵觸而引發(fā)的勞動爭議。同時，企業(yè)要積極履行合同中的義務(wù)，對勞動者不理解的合同條款進(jìn)行解釋。

二、企業(yè)管理過程中勞動合同法律風(fēng)險防范對策

企業(yè)應(yīng)該嚴(yán)格按照法律要求簽訂勞動合同，完善勞動合同細(xì)則，對合同內(nèi)容進(jìn)行優(yōu)化處理，讓勞動合同的擬定工作更科學(xué)合法。對各項勞動權(quán)利細(xì)則進(jìn)行檢查、審閱，邀請專業(yè)人士進(jìn)行分析。對各項合同管理措施進(jìn)行完善，在細(xì)節(jié)部分進(jìn)行檢查處理，避免出現(xiàn)遺漏的法律風(fēng)險，為企業(yè)帶來損失。在合同簽訂中必須兼顧企業(yè)與員工雙方的權(quán)利義務(wù)，在兼顧企業(yè)利益的同時也要明確義務(wù)，同時也要為員工帶來合理的權(quán)利保障。在合同中明確擬定勞動者的工作義務(wù)和法律責(zé)任以及各項獎懲措施，對于各項法律細(xì)則要制定得更加科學(xué)嚴(yán)密，這樣才能在實際的合同執(zhí)行中保證企業(yè)的各項權(quán)利利益的合理實現(xiàn)。

三、結(jié)語

綜上所述，隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，員工的合法權(quán)益保護(hù)意識不斷提高。部分企業(yè)的粗放管理越來越不符合國家相關(guān)法律法規(guī)的要求。因此，企業(yè)應(yīng)在國家相關(guān)法律法規(guī)的指導(dǎo)下走向精細(xì)化管理，不斷創(chuàng)新理念和發(fā)展模式，完善法律防范體系，采取合理合法的措施規(guī)避勞動合同中可能存在的風(fēng)險，實現(xiàn)企業(yè)管理的科學(xué)化、法制化。

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