淺談積極心理在領(lǐng)導(dǎo)干部管理中的應(yīng)用

穆維光

（中咨泰克交通工程集團(tuán)有限公司?北京?100083）

摘要：隨著我國現(xiàn)代化建設(shè)的發(fā)展，領(lǐng)導(dǎo)干部作為組織中的中堅力量，在中國特色社會主義發(fā)展過程中扮演了重要的角色。中國特色社會主義建設(shè)發(fā)展要求領(lǐng)導(dǎo)干部具有優(yōu)良的價值觀以及堅定的政治指導(dǎo)思想，同時還要求領(lǐng)導(dǎo)干部具有過硬的積極心理素質(zhì)。良好的積極心理素質(zhì)，不僅可以促進(jìn)工作效率的提升，也可以保證領(lǐng)導(dǎo)干部自我抗壓能力的有效增進(jìn)。通過充分應(yīng)用積極的心理學(xué)方法可以培養(yǎng)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部，并且培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)干部積極樂觀的精神心態(tài)，從而提升整個干部團(tuán)隊的幸福感和工作能力，進(jìn)一步提升應(yīng)對外界誘惑風(fēng)險的能力。

關(guān)鍵詞：積極心理學(xué);領(lǐng)導(dǎo)干部;應(yīng)用管理

引言：

積極心理學(xué)在上世紀(jì)末由美國心理學(xué)家提出，積極主觀心理學(xué)是通過幸福感和積極心理產(chǎn)生的心理體驗(yàn)互相滲透的方式，對領(lǐng)導(dǎo)干部形成良好的生存環(huán)境具有重大的意義和作用。本文主要是從我國新時期建設(shè)以來領(lǐng)導(dǎo)干部的基本特點(diǎn)出發(fā)。充分分析我國企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部存在的普遍心理問題，積極心理學(xué)對領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)工作具有一定的意義。積極心理學(xué)的基本理念是通過激發(fā)和培養(yǎng)人們主觀的情緒，來促使其轉(zhuǎn)變?yōu)榫窳α?。隨著全球信息化的迅速發(fā)展，社會經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)得到了極大的改善，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，也應(yīng)該通過促進(jìn)積極心理學(xué)在領(lǐng)導(dǎo)干部管理中有效應(yīng)用的方式來促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部工作效率的提升。

一、新時期領(lǐng)導(dǎo)干部對積極心理學(xué)的需求

在近些年來中國經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的過程中，社會之間的競爭也變得越來越激烈，人們的生活，工作壓力也與傳統(tǒng)意義上有了較大的差別。面對這種情況的轉(zhuǎn)變，各行各業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部也需要應(yīng)對眾多的壓力和困難，領(lǐng)導(dǎo)干部需要適應(yīng)快速變化的外部世界，并且給自己找到一個穩(wěn)定的平衡點(diǎn)。在這一過程中，具有較強(qiáng)的心理素質(zhì)，也成為領(lǐng)導(dǎo)干部能夠順應(yīng)工作發(fā)展的必要條件。為了保證領(lǐng)導(dǎo)干部在工作過程中具備良好的工作能力，在日常工作過程中也應(yīng)該重視健康的身體和心理的發(fā)展。

心態(tài)可以決定一切，心理健康對于一個人的發(fā)展具有極大的意義。尤其是在現(xiàn)代社會背景下，隨著社會經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的不斷轉(zhuǎn)變，領(lǐng)導(dǎo)干部們會面臨著越來越多的挑戰(zhàn)，領(lǐng)導(dǎo)干部在這一種環(huán)境下需要提升自己觀念，轉(zhuǎn)變自己工作能力的方式來使自己心理發(fā)展符合時代發(fā)展的潮流，但是領(lǐng)導(dǎo)干部也是人，也會遇到多種多樣的問題，這時候就需要調(diào)整自身的心理情況，讓自己變得更好。此外，通過調(diào)整自己情況的方式來帶動周圍人的氣氛和轉(zhuǎn)變，始終保持一種與人為善的態(tài)度。

新舊事物的更替往往給普通人帶來巨大的心理壓力，因此也需要通過積極心理學(xué)理念來提升高級領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合素質(zhì)，讓高級領(lǐng)導(dǎo)干部在積極的心理狀態(tài)下完成工作。毛主席說過，身體是革命的本錢，面對這種情況，也需要通過協(xié)調(diào)心理平衡的方式，來激發(fā)領(lǐng)導(dǎo)干部積極樂觀的精神狀態(tài)進(jìn)一步為人民服務(wù)，做到站在群眾的立場上思考問題。

二、領(lǐng)導(dǎo)干部產(chǎn)生心理問題的原因

1.家庭原因

在日常生活過程中，領(lǐng)導(dǎo)干部需要花費(fèi)大量的時間和精力在工作上，因此由于這種情況的影響，領(lǐng)導(dǎo)干部通常會忽視和家庭成員之間的關(guān)系。甚至有些人因?yàn)楣ぷ鞯姆泵Χ鲆暳藢廴说年P(guān)心導(dǎo)致家庭關(guān)系緊張，進(jìn)而出現(xiàn)婚姻破裂等問題。由于社會經(jīng)濟(jì)和管理能力等各方面存在著局限性，部分領(lǐng)導(dǎo)干部對家人往往存在愧疚心理，在社會和個人利益的誘惑下，部分領(lǐng)導(dǎo)干部也可能出現(xiàn)無法控制自身私欲的情況。有的也會因?yàn)楹⒆雍图彝サ脑?，因?yàn)楣ぷ鞯奶厥庑?，常常存在聚少離多的情況，因此也忽視了對孩子的關(guān)心和教育，容易造成孩子成長過程中存在一些心理障礙，導(dǎo)致家庭關(guān)系的緊張。

2.個人因素

在工作過程中，部分領(lǐng)導(dǎo)干部自身存在著一些問題，這種情況的出現(xiàn)集中表現(xiàn)為心理素質(zhì)比較差，由于缺乏相映的心理健康知識，在面對一些問題時，部分領(lǐng)導(dǎo)干部并不能對心態(tài)進(jìn)行合理的調(diào)整。在面對一些困難的問題時，心理素質(zhì)較差的領(lǐng)導(dǎo)干部也不能提出及時有效的解決方案，在一定程度上加劇了問題的嚴(yán)重性。此外，部分心理素質(zhì)較差的領(lǐng)導(dǎo)干部也會難以接受重大問題的出現(xiàn)，因此也會導(dǎo)致自我否定等消極心態(tài)的產(chǎn)生。由于目前經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，領(lǐng)導(dǎo)干部在工作過程中也會面臨著巨大的壓力，部分工作人員的工作能力并沒有達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的需求。部分工作人員的工作能力也有待提升。這種情況的出現(xiàn)也加劇了領(lǐng)導(dǎo)干部的焦慮性，進(jìn)一步導(dǎo)致心理問題的出現(xiàn)。

三、當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)干部存在的主要心理問題

1.心理壓力過大的問題

隨著近些年來經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，部分領(lǐng)導(dǎo)干部在工作過程中受到了家庭，社會生活的三重壓力，這種情況的出現(xiàn)，不利于工作人員形成健康良好的心理狀況。此外，由于新時期情況下，工作人員要受到黨和人民群眾的監(jiān)督。工作人員在工作過程中承擔(dān)的責(zé)任也比較重大。為了保證社會的穩(wěn)定運(yùn)轉(zhuǎn)，領(lǐng)導(dǎo)干部也需要對社會運(yùn)轉(zhuǎn)工作投入充分的重視。這種情況的出現(xiàn)，都在一定程度上加劇了工作人員以及領(lǐng)導(dǎo)干部的心理壓力，不利于保證領(lǐng)導(dǎo)干部形成健康愉悅的心理狀況。此外，在工作過程中，部分領(lǐng)導(dǎo)干部也會受到挫折和困難，一些好勝心較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)干部也容易在這一過程中受到傷害，由于這些原因的出現(xiàn)，也會在一定程度上導(dǎo)致心理壓力過大問題的出現(xiàn)。

2.心里失衡，內(nèi)心沖突問題的出現(xiàn)

部分領(lǐng)導(dǎo)干部在工作過程中可能會受到經(jīng)濟(jì)社會的影響，在一定程度上產(chǎn)生心理落差，內(nèi)心沖突。這些問題的出現(xiàn)都是由于價值觀受到了影響，在一定程度上造成了錯誤價值觀的產(chǎn)生。在政府工作過程中，部分領(lǐng)導(dǎo)干部由于思想較為固化，也會在一定程度上導(dǎo)致工作中出現(xiàn)眾多問題，這種問題的出現(xiàn)都不利于促進(jìn)工作人員工作效率的有效提升。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)干部的認(rèn)知和行為出現(xiàn)問題時，就很難對工作進(jìn)行及時有效的落實(shí)，也不利于提升工作的效率，指示將工作停留于表面，這些情況的出現(xiàn)都會導(dǎo)致心理落差和內(nèi)心沖突等問題的出現(xiàn)在一定程度上，導(dǎo)致工作人員產(chǎn)生消極的心理狀況。

四、積極心理學(xué)在領(lǐng)導(dǎo)干部管理中的應(yīng)用

1.將積極心理學(xué)應(yīng)用于領(lǐng)導(dǎo)管理的全過程

領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該重視自身的心理健康建設(shè)，尊重自身個性以及個人發(fā)展的需求，通過提升歸屬感和個人幸福感的方式來激發(fā)領(lǐng)導(dǎo)干部工作的積極性，通過保持積極心理意識的方式，盡可能避免工作中出現(xiàn)倦怠等負(fù)面影響，注重對干部人員心理和資源進(jìn)行再開發(fā)和利用促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部個人主觀能動性的充分發(fā)揮，領(lǐng)導(dǎo)干部在工作過程中應(yīng)該對權(quán)力和義務(wù)進(jìn)行良好的把空間可能意識到權(quán)利和義務(wù)之間的關(guān)系，通過應(yīng)用權(quán)利的方式來造福人民，如果權(quán)力用得不好，則是自掘墳?zāi)沟男袨?。因此，作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)該明白自身責(zé)任的重大性，應(yīng)該處處做到以身作則，率先垂范，但有時候部分領(lǐng)導(dǎo)干不面對生活和工作的壓力也會存在付出和回報不成正比的現(xiàn)象。面對這種情況，領(lǐng)導(dǎo)干部可能會出現(xiàn)心理不平衡的問題，因此也應(yīng)該通過采用積極心理學(xué)的方式，應(yīng)用到領(lǐng)導(dǎo)干部管理過程中，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)積極的心理狀態(tài)，盡可能調(diào)整自身的情況，為人民服務(wù)。

2.培養(yǎng)積極的人格，擁有健康幸福的心態(tài)

通過認(rèn)真學(xué)習(xí)并且應(yīng)用積極心理學(xué)，可以使領(lǐng)導(dǎo)干部始終保持積極樂觀的心態(tài)，積極樂觀的態(tài)度不僅可以調(diào)節(jié)自身的心理狀況，也可以促進(jìn)工作和生活的改善，提升領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合工作效率情緒是具有感染性的東西，在積極樂觀的狀態(tài)下，情緒也可以傳播一定的信息，每個領(lǐng)導(dǎo)者都可以通過情緒的傳遞來感受到自身價值的存在。通過組織管理的方式來培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)干部和員工的積極意識和人格魅力。利用員工自身的優(yōu)勢和特點(diǎn)，通過挖掘自身潛能的方式來充分發(fā)揮工作人員和領(lǐng)導(dǎo)干部在組織工作中的優(yōu)勢。此外，也可以通過針對具體指導(dǎo)方案和方針政策的方式來形成完整的組織系統(tǒng)，將樂觀利他主義的品質(zhì)納入積極心理管理。

體制中培養(yǎng)團(tuán)隊的凝聚力和向心力，進(jìn)一步提升團(tuán)隊的工作效率。同時還需要強(qiáng)調(diào)，在工作過程中，管理者應(yīng)該展示出自身的管理魅力和優(yōu)點(diǎn)，使領(lǐng)導(dǎo)干部的優(yōu)點(diǎn)可以在工作中得到盡可能的發(fā)揮。得到他人高度認(rèn)可和肯定的同時，也發(fā)揮了自身的價值，在從事組織工作過程中會面臨到多種多樣的困難和挑戰(zhàn)，領(lǐng)導(dǎo)干部也應(yīng)該提升應(yīng)對挫折能力繼續(xù)保持樂觀向上的積極態(tài)度，保持工作的效率，使工作變得更好。

3.增強(qiáng)抗壓能力

隨著近些年來社會的迅速發(fā)展，眾所周知，領(lǐng)導(dǎo)干部在工作過程中會面臨眾多壓力，因此為了保證領(lǐng)導(dǎo)干部形成健康的心理狀況，也需要提升領(lǐng)導(dǎo)干部的抗壓能力。為了提升領(lǐng)導(dǎo)干部工作的最大效率，也需要在一定程度上調(diào)整壓力和動力之間的關(guān)系。通過進(jìn)行組織學(xué)習(xí)的方式來提升工作人員的抗壓能力。此外，在工作過程中，工作人員也需要對工作進(jìn)行合理的把控，通過自身把控的方式來保證工作的穩(wěn)步進(jìn)行，進(jìn)一步發(fā)揮自身的積極作用。

總結(jié)語：

積極心理學(xué)的深入研究和推廣發(fā)展對企業(yè)發(fā)展具有重要的意義，可以促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部面對復(fù)雜工作時具有自身的看法和能力，并且始終保持積極樂觀的心態(tài)。由于國內(nèi)外外部環(huán)境發(fā)展存在多元化和復(fù)雜性的特征，所以心里的適應(yīng)性也需要隨著動態(tài)的轉(zhuǎn)變而發(fā)生變化，各級領(lǐng)導(dǎo)干部也需要根據(jù)中國特色社會主義經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，適當(dāng)調(diào)整自身的工作狀態(tài)由于工作環(huán)境的差異，部分領(lǐng)導(dǎo)干部的思想行為可能會對社會造成嚴(yán)重的影響，這種情況的出現(xiàn)也需要領(lǐng)導(dǎo)干部對自身的心理管理投入充分的重視。此外，積極心理在領(lǐng)導(dǎo)干部管理中的應(yīng)用也具有巨大的價值，因此值得推廣。

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