綠色管理：企業(yè)管理發(fā)展的新趨勢(shì)

崔媛媛 劉凡 任明敏

摘要：發(fā)展是世界各國(guó)永遠(yuǎn)不變的主題，但由于污染加重和社會(huì)環(huán)保意識(shí)的增強(qiáng)，為適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需求，企業(yè)的管理模式應(yīng)向綠色管理、綠色發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展方向轉(zhuǎn)變。

關(guān)鍵詞：綠色管理;企業(yè)管理;發(fā)展新趨勢(shì)

引言

我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展給人們生產(chǎn)和生活方式帶來了變化，但也付出了巨大的代價(jià)，比如環(huán)境污染。由于工業(yè)化改革的發(fā)展，高投入、大量資源耗費(fèi)等使得環(huán)境問題承壓，此外，政府和企業(yè)對(duì)發(fā)展速度的重視，更加劇了污染物排放和生態(tài)環(huán)境破壞等問題。由此，發(fā)展經(jīng)濟(jì)決不能以環(huán)境破壞和降低人們生活質(zhì)量為基礎(chǔ)，而應(yīng)強(qiáng)調(diào)綠色經(jīng)濟(jì)，采取可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略。

一、綠色管理的意義

（一）貫徹可持續(xù)發(fā)展觀

可持續(xù)發(fā)展是人與自然和諧共生、協(xié)調(diào)發(fā)展的戰(zhàn)略概述，將發(fā)展與環(huán)境聯(lián)系在一起，人們以環(huán)境的可持續(xù)為基礎(chǔ)對(duì)自己的經(jīng)濟(jì)行為進(jìn)行調(diào)整[1]。在企業(yè)管理方面，綠色管理即是將企業(yè)的管理工作和管理環(huán)節(jié)與自然環(huán)境以及社會(huì)環(huán)境相連，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。

（二）響應(yīng)綠色消費(fèi)

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人們生活水平的提高，人們的消費(fèi)觀、價(jià)值觀以及思維方式都發(fā)生了變化，人們開始對(duì)高品質(zhì)的生活提出要求，綠色消費(fèi)逐漸傳播開來。消費(fèi)觀念的改變推動(dòng)人們關(guān)注環(huán)境污染，并推崇無添加、無污染的綠色食品，綠色市場(chǎng)的發(fā)展也推動(dòng)企業(yè)綠色管理的實(shí)施，以綠色產(chǎn)品提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

二、綠色管理面臨的主要問題

（一）缺乏綠色管理體系

多數(shù)企業(yè)呼吁綠色行動(dòng)和綠色管理，然而其內(nèi)部缺乏必要的制度體系支撐，即便有相應(yīng)的管理體系，其內(nèi)容重點(diǎn)與綠色管理的關(guān)聯(lián)度不大[2]，使得綠色管理流于形式，其管理工作無法落實(shí)。

（二）缺乏專業(yè)的綠色管理人員

企業(yè)綠色管理的發(fā)展離不開技術(shù)和人員的支持，但在現(xiàn)實(shí)中，多數(shù)企業(yè)缺乏專業(yè)的綠色管理人才。比如在建筑施工企業(yè)中，針對(duì)空調(diào)的設(shè)計(jì)方面，可能會(huì)存在資源損耗大的問題，并且長(zhǎng)期不能得到有效的解決，究其根本是企業(yè)缺乏相應(yīng)的技術(shù)人才，導(dǎo)致綠色技術(shù)無法繼續(xù)推廣和應(yīng)用。

（三）意識(shí)欠缺

綠色管理的發(fā)展需要綠色管理理念的支撐，但多數(shù)企業(yè)的管理層及員工都缺乏相應(yīng)的意識(shí)[3]。比如，在夏天時(shí)辦公室里空調(diào)的溫度往往比較低，員工寧愿多穿衣服也不愿意升高溫度。實(shí)際上，空調(diào)溫度過低不僅會(huì)消耗大量的能源，還會(huì)降低人體對(duì)外界的適應(yīng)能力。因此，提高綠色管理的意識(shí)是企業(yè)應(yīng)用綠色技術(shù)的首要措施。

三、綠色管理的實(shí)現(xiàn)途徑

（一）綠色管理體系健全

綠色管理不能只體現(xiàn)在口頭，更應(yīng)體現(xiàn)在企業(yè)的實(shí)際實(shí)踐中。綠色實(shí)踐是企業(yè)發(fā)展綠色管理模式的途徑之一，它是指企業(yè)在日常生產(chǎn)生活中為綠色發(fā)展而采取的保護(hù)環(huán)境和節(jié)約資源的一系列活動(dòng)的總稱。綠色實(shí)踐由企業(yè)的綠色管理體系和規(guī)劃等構(gòu)成，這些制度的核心是協(xié)調(diào)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)環(huán)境效益，并且已經(jīng)成為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的源泉之一。企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過完善綠色管理體系、制定環(huán)境政策及標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)布環(huán)境報(bào)告等，積極落實(shí)綠色管理工作。

（二）構(gòu)建綠色文化

領(lǐng)導(dǎo)綠色承諾是指企業(yè)在綠色管理工作的實(shí)施中，管理層體現(xiàn)的對(duì)綠色管理的態(tài)度、理念及參與的程度。有學(xué)者研究表明，領(lǐng)導(dǎo)綠色文化將促進(jìn)企業(yè)綠色管理進(jìn)程，對(duì)綠色產(chǎn)品的涉及和技術(shù)創(chuàng)新等均有積極的影響。企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的價(jià)值觀，也是企業(yè)的行為導(dǎo)向，指導(dǎo)著員工的日常行為和工作。只有領(lǐng)導(dǎo)者踐行領(lǐng)導(dǎo)綠色承諾，才能賦予綠色管理以更高的價(jià)值，才能構(gòu)建企業(yè)綠色文化。企業(yè)應(yīng)在現(xiàn)有的文化體系之下，加入綠色理念、綠色行為以及綠色價(jià)值觀等要素，以全新的文化體系指導(dǎo)企業(yè)的綠色管理工作的發(fā)展，進(jìn)而調(diào)動(dòng)全員形成綠色管理意識(shí)，自覺主動(dòng)地加入到綠色管理的工作中。

（三）培養(yǎng)綠色員工

人力資源管理是指人員招聘、培養(yǎng)以及管理的一系列工作的統(tǒng)稱。隨著綠色管理理念的發(fā)展，綠色人力資源管理也進(jìn)入到人們的視野中。綠色人力資源管理是指有意識(shí)、有組織地將綠色理念與人員管理模式相結(jié)合，旨在將每一位員工發(fā)展成具有綠色意識(shí)和綠色行為的人[4]。綠色人力資源管理通過提高員工的綠色知識(shí)和意識(shí)，增強(qiáng)其行為動(dòng)機(jī)，給予其參與綠色活動(dòng)的機(jī)會(huì)來增強(qiáng)員工的綠色價(jià)值觀，進(jìn)而將綠色行為變成自己日常生活中的自覺行動(dòng)。有研究表明，企業(yè)的綠色人力資源管理可以減少企業(yè)整體的環(huán)境污染，同時(shí)提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。綠色人力資源管理是綠色管理的一方面，不僅能推動(dòng)企業(yè)綠色管理的積極作為，還能培養(yǎng)出綠色管理人才。企業(yè)可以采用綠色工作、綠色招聘與培訓(xùn)、綠色績(jī)效考核等，將員工培養(yǎng)成綠色員工，實(shí)現(xiàn)企業(yè)綠色管理的目標(biāo)，為社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

四、結(jié)束語

我國(guó)在世界上是一個(gè)資源大國(guó)，而節(jié)約資源也是我們可持續(xù)發(fā)展觀中的關(guān)鍵點(diǎn)，這是一個(gè)長(zhǎng)期性的工程。而作為企業(yè)發(fā)展過程核心環(huán)節(jié)的綠色管理，也應(yīng)受到極大的重視，尤其對(duì)于煤礦企業(yè)和一些建筑企業(yè)來說，管理發(fā)展過程中注重綠色管理才能促進(jìn)相關(guān)工作的落實(shí)，避免資源浪費(fèi)，提高可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施效果。

參考文獻(xiàn)：

[1]劉娜.綠色管理——企業(yè)管理發(fā)展的新趨勢(shì)[J].環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)瞭望，2019（10）：87.

[2]韋秀.綠色管理企業(yè)管理發(fā)展的新趨勢(shì)[J].現(xiàn)代商業(yè)，2019（20）：144-145.

[3]路曉偉.綠色管理：企業(yè)管理發(fā)展的新趨勢(shì)[J].環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)瞭望，2018（04）：45.

[4]姜太平.綠色管理——企業(yè)管理發(fā)展的新趨勢(shì)[J].決策借鑒，2000（01）：10-12.

山東英才學(xué)院崔媛媛劉凡任明敏