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    新時期企業(yè)政工管理方式的創(chuàng)新思考

    2021-03-12 23:21董杰
    現(xiàn)代企業(yè) 2021年1期
    關(guān)鍵詞:政工管理工作管理

    董杰

    政工管理工作是企業(yè)管理工作的一個重要組成部分。新時期在經(jīng)濟(jì)全球化的沖擊下,企業(yè)政工管理工作受到嚴(yán)峻的挑戰(zhàn),需要積極創(chuàng)新企業(yè)政工管理方式,發(fā)揮其重要作用,推動企業(yè)更好地發(fā)展。

    一、企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新的必要性

    1.企業(yè)新時期發(fā)展的客觀要求。截至目前,我國國內(nèi)一些企業(yè)在政工的管理方式上仍然沿用著傳統(tǒng)的管理方式,這種傳統(tǒng)的企業(yè)政工管理方式當(dāng)前已經(jīng)不能滿足企業(yè)在新時期發(fā)展的需要,不符合企業(yè)現(xiàn)代化管理的根本要求,從政工管理角度來看已經(jīng)成為阻礙企業(yè)新時期發(fā)展的重要影響,給企業(yè)的市場競爭力提升帶來一定的阻礙。為了更好地適應(yīng)新時期企業(yè)發(fā)展的需要,提升企業(yè)的整體管理水平,幫助企業(yè)更好地面對時代的機遇和挑戰(zhàn),企業(yè)需要認(rèn)識到政工管理方式創(chuàng)新的必要性和重要性,企業(yè)管理者需要深化認(rèn)識,真正深化落實企業(yè)政工管理改革工作,積極推動企業(yè)政工管理工作融入到現(xiàn)代發(fā)達(dá)的科技當(dāng)中,推動企業(yè)政工管理方式的創(chuàng)新。

    2.企業(yè)發(fā)展的必然選擇。企業(yè)的發(fā)展需要企業(yè)政工管理工作的支持,新時期企業(yè)政工管理工作的重要性愈發(fā)凸顯。一直以來,企業(yè)政工管理都是企業(yè)發(fā)展的重要組成部分,企業(yè)的健康發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展離不開政工工作的支持。為此新時期企業(yè)政工的管理工作需要發(fā)揮其應(yīng)有的作用,成為企業(yè)發(fā)展的重要推動力。為此,企業(yè)需要貫徹落實企業(yè)政工管理工作,推動企業(yè)內(nèi)部員工不斷解放思想,推動政工管理工作的功能和結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化,充分發(fā)揮企業(yè)政工在企業(yè)管理工作的主動性和積極性,創(chuàng)新企業(yè)政工管理方式,使其成為企業(yè)發(fā)展的重要推動力,為企業(yè)健康、可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

    二、新時期企業(yè)政工管理存在的問題

    1.企業(yè)政工管理缺乏正確認(rèn)識。很多企業(yè)的管理者對政工管理工作輕視,忽略了政工管理工作的重要性,管理者想當(dāng)然地認(rèn)為投入資本越少、收益越高就是最科學(xué)的管理方式,獲取收益成為企業(yè)發(fā)展的唯一目標(biāo),實現(xiàn)這個目標(biāo)的一個手段就是減少投入,這使得很多企業(yè)管理者盯上了政工管理這項工作,認(rèn)為其無法產(chǎn)生有效的收益,從而導(dǎo)致政工管理工作被大幅削弱,政工管理在企業(yè)難以有效的開展。尤其是在一些民營企業(yè)中,企業(yè)管理工作不完善,導(dǎo)致企業(yè)運行中欺上瞞下事情頻繁發(fā)生,暴露出企業(yè)管理者對員工不信任以及下屬工作能力有限這兩個問題,使得企業(yè)缺乏活力,這就是忽視政工工作產(chǎn)生的后果。

    2.企業(yè)政工管理缺乏制度保障。各行各業(yè)各領(lǐng)域中,似乎都缺乏一個完善的制度,制度不完善成為當(dāng)前各領(lǐng)域發(fā)展的一個普遍現(xiàn)狀,也是一個不可避免的情況,很多企業(yè)的管理工作也是如此,總是存在著一定的問題,企業(yè)的政工管理工作亦是如此。企業(yè)政工工作的開展缺乏制度的保障,導(dǎo)致官官相護(hù)問題的產(chǎn)生,這使得政工工作人員工作缺乏積極性、缺乏工作熱情,企業(yè)各部門之間工作相互獨立,實際的工作中缺乏溝通,使得各部門“各掃門前雪”,企業(yè)凝聚力不足,政工工作難以有效開展。此外,經(jīng)濟(jì)全球化的今天,企業(yè)都在積極引進(jìn)國外先進(jìn)的管理理念,但在實際的應(yīng)用中未能結(jié)合我國實際情況,未結(jié)合企業(yè)的實際發(fā)展,導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部管理出現(xiàn)偏差,企業(yè)政工管理在這個過程中被嚴(yán)重削弱,缺乏完善的政工管理體制推動政工工作的有效開展。

    3.企業(yè)政工管理人員不足。人才是企業(yè)生存發(fā)展的根本,是國家進(jìn)步的中流砥柱,人才對企業(yè)發(fā)展、國家進(jìn)步有著重要的影響。企業(yè)政工管理工作的有效開展也需要專業(yè)的政工人才來推動,但由于當(dāng)前企業(yè)對政工管理工作的忽視,導(dǎo)致企業(yè)從事政工管理工作的人員十分有限,政工管理工作人員存在嚴(yán)重的不足。還有很多企業(yè)的政工工作者是兼職,或從其他崗位調(diào)任而來,政工工作的專業(yè)性十分有限。由于政工工作人員的缺乏,使得企業(yè)服務(wù)社會、服務(wù)客戶的效率被降低。無論是管理者還是員工,都需要認(rèn)識到企業(yè)政工管理工作的重要性,并在實際的工作中積極創(chuàng)新政工管理的工作方式和方法,積極創(chuàng)新企業(yè)政工管理工作。企業(yè)應(yīng)當(dāng)認(rèn)識到,政工管理工作是一項專業(yè)的工作,不是任何人員都能夠勝任的,只有接受過專業(yè)的培訓(xùn)并經(jīng)過長期的經(jīng)驗積累才能夠做好政工管理工作,才能夠在企業(yè)發(fā)展中充分發(fā)揮作用。由于企業(yè)的不重視,導(dǎo)致企業(yè)政工管理人員匱乏,企業(yè)政工人員大量流失。

    4.企業(yè)政工工作創(chuàng)新能力較弱。傳統(tǒng)的政工管理方式仍然是當(dāng)前企業(yè)普遍使用的方法,這種方法已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于時代的發(fā)展,無法滿足新時期企業(yè)發(fā)展的需要,為此需要積極創(chuàng)新政工工作,推動企業(yè)政工管理工作的有效開展。但正是由于企業(yè)政工管理創(chuàng)新性不足,給企業(yè)發(fā)展帶來嚴(yán)重的阻礙,即使有一些企業(yè)認(rèn)識到了傳統(tǒng)方式存在的不足,但由于缺乏創(chuàng)新能力導(dǎo)致不得不沿用傳統(tǒng)的方式?!靶聲r期”、“新創(chuàng)新”這些理念企業(yè)政工管理中普遍未能落實到實際工作中去。企業(yè)政工工作的發(fā)展需要科學(xué)的理論來指導(dǎo)實踐,并積極落實實踐。創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展和進(jìn)步的靈魂,企業(yè)需要看到當(dāng)前政工管理缺乏創(chuàng)新的現(xiàn)狀,打破傳統(tǒng)政工管理的束縛,推動企業(yè)政工管理工作的有效開展。

    三、 新時期企業(yè)創(chuàng)新政工管理工作方式的措施

    1.創(chuàng)新企業(yè)政工管理的觀念和認(rèn)識。思想影響行動,新時期企業(yè)要向創(chuàng)新企業(yè)政工管理方式,就要從思想認(rèn)識層面提升對政管理工作創(chuàng)新的重要性認(rèn)識。為此,企業(yè)需要樹立正確的政工管理創(chuàng)新認(rèn)識,打破傳統(tǒng)舊的思想管理,解放思想,將新的思想觀念落實到行動中來。當(dāng)然,這并不是要對以往傳統(tǒng)方式的完全摒棄,是要保留凈化、去掉糟粕,在原有的基礎(chǔ)上積極創(chuàng)新,增加創(chuàng)新元素,推動政工管理更好地適應(yīng)新時期企業(yè)的發(fā)展。另外,企業(yè)需要根據(jù)企業(yè)的實際創(chuàng)新政工管理工作,確保思想政治工作的開展能夠與企業(yè)的價值體系相適應(yīng),要積極更新企業(yè)人員的思想觀念,在企業(yè)員工中建立起科學(xué)的思想政治體系。

    2.與時俱進(jìn)建立健全制度體系保障。政工管理工作在企業(yè)中開展面臨的一個重要問題就是缺乏一個完善的制度和體系保障,企業(yè)內(nèi)部各部門、各機構(gòu)之間缺乏相應(yīng)的聯(lián)系,導(dǎo)致企業(yè)政工管理工作難以有效的開展。為此,企業(yè)要完善制度保障,創(chuàng)新企業(yè)內(nèi)部各部門、各機構(gòu)之間聯(lián)系的方式,創(chuàng)新企業(yè)管理人員的管理理念,積極構(gòu)建適合于企業(yè)發(fā)展的政工管理模式。企業(yè)要與時俱進(jìn)改進(jìn)政工管理方式,要求企業(yè)管理者和員工掌握最先進(jìn)的管理理念和科學(xué)技術(shù)。企業(yè)要鼓勵員工加強學(xué)習(xí),提升每一位員工的綜合素質(zhì),推動政工管理體系、管理制度的完善,確保企業(yè)政工管理工作能夠與時俱進(jìn)。

    3.創(chuàng)建政工管理新團(tuán)隊。企業(yè)政工管理工作的有效開展離不開一個有力的政工管理工作隊伍,為此企業(yè)需要建立起一支高效的政工管理新團(tuán)隊,推動企業(yè)政工管理工作的創(chuàng)新和發(fā)展。一方面,企業(yè)在實際的工作中,要重視政工管理工作,配備足夠的政工人員,推動工作有效的開展,政工實際工作中要注重人員的培養(yǎng),為企業(yè)輸送合格的政工管理人員,推動政工工作的高效開展。企業(yè)可以建立起考核機制,推動政工工作人員加強創(chuàng)新,提升工作效率。另一方面,企業(yè)也要積極引進(jìn)專業(yè)政工工作人員,推動專業(yè)的人做專業(yè)的事,提升企業(yè)運行效率,推動政工管理工作的創(chuàng)新。此外,企業(yè)還要加強培訓(xùn)工作,提升政工人員的專業(yè)素質(zhì)和工作能力,推動其不斷創(chuàng)新政工管理工作,提升企業(yè)整體管理效率。

    4.積極創(chuàng)新企業(yè)政工管理方式方法。 企業(yè)政工管理工作開展的有效性對企業(yè)的管理有著重要的意義,企業(yè)政工管理工作中要積極創(chuàng)新政工管理的方式方法,推動工作效率的提升。一方面政工管理工作要加強企業(yè)管理者與員工的溝通和交流,讓有效的溝通成為連接企業(yè)管理者和員工的橋梁和紐帶,提升溝通的有效性,從而促進(jìn)工作效率的提升。另一方面,企業(yè)要建立正確的價值方向,讓正確的人生觀、價值觀融入到企業(yè)的管理理念中去,不斷激勵員工,讓員工成為創(chuàng)新的重要動力源泉,提升政工管理工作的有效性。

    四、總結(jié)

    企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營伴隨時代的發(fā)展而發(fā)展,這給企業(yè)的政工管理工作帶來了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn),企業(yè)的管理者需要認(rèn)識到創(chuàng)新政工管理工作的重要性,看到當(dāng)前政工管理存在的問題,從思想層面提升認(rèn)知,建立健全制度保障,培養(yǎng)一支優(yōu)秀的政工管理團(tuán)隊,提升企業(yè)的創(chuàng)新意識,促進(jìn)新時期政工管理工作的創(chuàng)新,提升工作效率,幫助企業(yè)更好地發(fā)展。

    (作者單位:自來水集團(tuán)津南水務(wù)有限公司)

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