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    跨文化師范生“模擬課堂”教學模式改革的行動研究

    2021-03-12 10:04:22劉玉娟孫雪蓮
    科學咨詢 2021年1期
    關(guān)鍵詞:師范生跨文化技能

    劉玉娟 孫雪蓮

    (和田師范??茖W校數(shù)學與信息學院 新疆和田 848000)

    近年來,民族地區(qū)的教育從過去的“雙語”教學(使用國家通用語和母語兩種語言進行課堂教學)提升至“國語”教學(使用國家通用語進行課堂教學)。新疆維吾爾自治區(qū)2018年秋季起,新疆少數(shù)民族(母語為非漢語)獲得教師資格證的認定條件有了重大革新,對普通話水平的要求由MHK(中國少數(shù)民族漢語水平等級考試)和普通話水平等級雙軌并行,革新為僅依據(jù)普通話水平等級,即必須達到二級乙等及以上標準。這使得少數(shù)民族(母語為非漢語)師范生必須使用普通話講授國家通用語言文字教材,掌握基礎(chǔ)教學技能與跨文化教學技能。

    “模擬課堂”作為師范生在職前習得教學技能的重要途徑,是師范生將教育教學理論內(nèi)化、遷移的重要環(huán)節(jié)。然而,現(xiàn)有的“模擬課堂”教學模式存在重“訓”輕“練”,跨文化教學技能培養(yǎng)不到位,教學技能不夠細化,教學技能掌握停留在不求甚解、“照貓畫虎”階段,缺失過程性評價等問題[1]。

    庫爾特·勒溫提出的行動研究法,最早出現(xiàn)在其《行動研究和民族問題》(1946年)一文中[2],并在上世紀50年代引入教育領(lǐng)域。因此,行動研究法與多元文化教育具有天然的聯(lián)系,亦有眾多成熟豐富的經(jīng)驗可以借鑒。為此,本研究采用行動研究法不斷完善跨文化師范生“模擬課堂”教學模式。

    一、研究設(shè)計

    (一)研究理念與方法

    以行動研究的“由行動者(實踐者)研究”“為行動(實踐)而研究”“在行動(實踐)中研究”為核心理念設(shè)計研究框架,以“模擬課堂”授課教師為研究者和實踐者,采用凱米斯行動研究方法,通過“計劃、行動、觀察、反思”四個核心環(huán)節(jié)的循環(huán)迭代,在“模擬課堂”教學實踐中開展研究,不斷完善“模擬課堂”教學模式。

    (二)研究對象與目標

    研究以新疆維吾爾自治區(qū)南疆H師范學校,2017級、2018級計算機教育專業(yè)、現(xiàn)代教育技術(shù)專業(yè)的148名師范生為研究對象,以改革“適應(yīng)跨文化師范生教學技能養(yǎng)成的‘模擬課堂’教學模式”為研究目標。

    (三)計劃與步驟

    針對前期調(diào)研中,現(xiàn)有信息技術(shù)跨文化師范生“模擬課堂”教學模式的不足[1],及跨文化師范生教學技能養(yǎng)成需求,本研究設(shè)計開展了2輪行動研究。第一輪行動研究于2019年3月—2019年6月進行,為期4個月,共計51課時,收集的數(shù)據(jù)包括教學計劃、教師教案、學生“模擬課堂”教學設(shè)計案例84份、課堂抽樣錄像500分鐘、學生“模擬課堂”教學錄像500分鐘、學生課堂反思61份。第二輪行動研究于2019年9月—2019年12月進行,為期4個月,共計51課時,收集的數(shù)據(jù)包括教學計劃、教師教案、學生“模擬課堂”教學設(shè)計案例75份、課堂抽樣錄像480分鐘、學生“模擬課堂”教學錄像510分鐘、學生課堂反思57份、教師反思日志2份。

    二、第一輪行動研究

    (一)教學計劃及行動

    針對前期調(diào)研發(fā)現(xiàn)的重“教”輕“練”、跨文化教學技能培養(yǎng)不足、分項細化訓練不夠的問題,我們對模擬課堂教學模塊進行了再設(shè)計。如圖所示,我們將每個項目設(shè)計為由易到難、循序漸進的相互關(guān)聯(lián)訓練項目,有助于師范生對目標編寫技能的小步子、循序漸進習得與掌握。

    表1 “模擬課堂”試講評價指標

    此外,我們打破了過去簡單的雙語教學要求,強調(diào)師范生的教學技能必須具有跨文化特點,并將使用國語貫穿至教師授課、學生學習、學生模擬授課全過程。

    針對評價指標不夠細化的問題,我們要對試講評價進行分化、細化處理,如表所示,并提前向師范生下發(fā)該試講評價指標,幫助其明確試講評價標準,提高試講訓練效果。

    圖1 “模擬課堂”教學模塊設(shè)計

    (二)教學觀察及反思

    通過課堂觀察、細讀教師教案、學生“模擬課堂”教學設(shè)計案例、學生課堂反思,我們發(fā)現(xiàn)師范生對部分師范子技能的理論認知較過去有了提升,如過去分不清三維目標、不會編寫“情感態(tài)度”目標、不會做教學內(nèi)容分析等問題均有了很大改善。細看及分析課堂抽樣錄像、學生“模擬課堂”教學錄像,我們發(fā)現(xiàn)師范生在板書、國語授課等方面有了很大改善。

    但同時,我們也發(fā)現(xiàn)仍有問題存在:1.部分師范生在學習分項子技能時,能夠按要求書寫板書、使用課堂教學語、注意保持教態(tài)等;但在后期綜合性的模擬課堂試講中,卻常常顧此失彼,如板書越寫越不規(guī)范,講課聲音時大時小,教態(tài)中出現(xiàn)“小動作”等;2.在自評和互評中,師范生評價用語不標準,在第二輪模擬課堂試講后,很難提出新的有價值和深度的改進意見和建議。3.少數(shù)民族師范生對國語授課的心理認同度不夠,學習多元文化知識自主性不足。

    三、第二輪行動研究

    (一)教學計劃及行動

    針對板書、課堂用語、教態(tài)等常規(guī)教學子技能習得卻不能保持的問題,我們將“三筆字”、口語等基礎(chǔ)性師范技能設(shè)計為長期性、覆蓋全課程學習時段的實踐訓練項目。每周每生均提交其鋼筆字、毛筆字練習貼,為書寫、口語存在頑固問題的師范生增加課下練習量和課堂展示機會,確保每一名師范生在書寫和口語上均得到切實提高。此外,開展課堂及時點評、作業(yè)評展、模塊單元測驗等多種過程性評價形式,激勵師范生積極練習、扎實掌握各項子技能。

    針對自評和互評中,師范生評價用語不標準的問題,我們要為師范生提供盡量豐富多樣的標準評價用語庫,并要求其在學習反思中進行適當應(yīng)用;針對在第二輪模擬課堂試講后,很難提出新的有價值和深度的改進意見和建議的問題,我們在講解理論時應(yīng)多使用案例分析法,通過分析優(yōu)秀教學案例,加深師范生對“好課”的認識和理解。

    針對少數(shù)民族師范生對國語授課的心理認同度不夠,學習多元文化知識自主性不足的問題,我們要打破過去用單一的語言習得(僅開設(shè)“國語”或“維語”課程)代替文化習得的做法,開展非正式的“多元文化分享活動”。我們要有意識地利用不同民族傳統(tǒng)節(jié)日,開展“過其他文化節(jié)日”“穿其他文化服飾”等活動來深入感知、體驗、習得多元文化知識,從而增加對國語授課、跨文化教學的心理認同,幫助其更好地習得跨文化教學技能。

    (二)教學觀察及反思

    通過課堂觀察、細讀教師教案、學生“模擬課堂”教學設(shè)計案例、學生課堂反思等材料,大部分師范生的“三筆字”、口語、教態(tài)等基礎(chǔ)性外在師范技能有了很明顯的穩(wěn)定性進步,且能夠長期保持,因忙于板書而忽視提示語音量、語速等顧此失彼問題大幅度減少;絕大多數(shù)師范生的自評、互評用語更加規(guī)范和準確,部分師范生的自評、互評用語豐富程度明顯提高,自評、互評質(zhì)量和效果都有所改善;豐富的課內(nèi)跨文化教學活動與課外非正式的跨文化分享活動,在增進各民族師范生情感與友誼的同時,也加深了對彼此文化的認識和認同,增加了對國語授課、跨文化教學的心理認同。

    四、結(jié)束語

    跨文化師范生模塊化的項目式師范子技能訓練,使得教學理念由重“教”向重“練”革新,更加注重師范生的技能掌握,而非教學技能知識不求甚解,保證寫出的教學目標三維性清晰可識別、目標更加精準可行,教學材料的分析更加科學等。

    通過覆蓋全課程時段的“三筆字”、口語、教態(tài)等基礎(chǔ)性外在師范技能訓練,跨文化師范生的教態(tài)、衣著、書寫、口語等外在形象氣質(zhì),從生澀刻意的講臺表演逐步演變?yōu)樽匀坏皿w,為良好職業(yè)習慣的養(yǎng)成奠定了基礎(chǔ)。

    豐富多彩的課內(nèi)外跨文化活動,使得各民族師范生的多元文化知識不斷豐富,對將來要從事的跨文化教育教學認同感日漸增強,做出的教學設(shè)計更加具有跨文化特點,也更加符合跨文化教學實際。

    及時有效的過程性評價,激勵師范生積極參與試講、深刻反思試講中出現(xiàn)的問題、重視每一次分項訓練,教學技能的掌握更加扎實;細化的試講評價指標和豐富多樣的標準評價用語庫,對師范生的分項訓練具有更強的指引性,提高了訓練的實效。

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