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    基于崗位勝任力的企業(yè)培訓(xùn)策劃

    2021-03-12 06:52:40
    人才資源開發(fā) 2021年3期
    關(guān)鍵詞:勝任策劃崗位

    針對企業(yè)員工的培訓(xùn)要結(jié)合企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和員工的個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略不僅是企業(yè)的發(fā)展方向,更是企業(yè)人才的目標(biāo)導(dǎo)向,體現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的培訓(xùn)策劃需要一個(gè)自上而下的目標(biāo)分解過程。員工個(gè)人職業(yè)規(guī)劃關(guān)乎員工自身發(fā)展,充分考慮員工的發(fā)展需求能夠增強(qiáng)員工的歸屬感和上進(jìn)心,結(jié)合員工需求的培訓(xùn)策劃則是一個(gè)自下而上的需求反饋過程。崗位勝任力特征就是這兩個(gè)培訓(xùn)策劃過程的結(jié)合點(diǎn),基于崗位勝任力策劃的培訓(xùn)既能符合企業(yè)發(fā)展過程中對人才隊(duì)伍的建設(shè)要求,又能兼顧員工個(gè)人對于培訓(xùn)的需求,使員工和企業(yè)真正聯(lián)系在一起,形成利益共同體。

    一、培訓(xùn)策劃需要體現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

    1.崗位要求著眼于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略是指一定時(shí)期內(nèi)對企業(yè)發(fā)展方向、發(fā)展速度與質(zhì)量、發(fā)展要點(diǎn)及發(fā)展能力的重大選擇、規(guī)劃及策略。企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)需要有合理的組織架構(gòu)、明晰的崗位職責(zé),需要人力資源的有效支撐。總的戰(zhàn)略目標(biāo)不能直接與崗位之間建立聯(lián)系,需要對戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行分解,細(xì)分目標(biāo)更加明確更加具體,可以落實(shí)到業(yè)務(wù)和職能部門中去;再對部門業(yè)務(wù)和職能目標(biāo)進(jìn)行分解,以求將目標(biāo)細(xì)化到每個(gè)崗位職責(zé)上。企業(yè)戰(zhàn)略的有效落實(shí)就是企業(yè)各部門各崗位目標(biāo)的有效實(shí)現(xiàn)。這種自上而下的目標(biāo)分解,最終對于崗位的要求著眼于企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,是同企業(yè)的發(fā)展方向相一致的。

    2.根據(jù)崗位要求建立崗位勝任力模型。對崗位的要求最終體現(xiàn)在對從事該崗位的個(gè)人應(yīng)該具備的能力要求上,不同崗位對員工要求具備的勝任力內(nèi)容和水平是不同的。崗位勝任力模型就是指根據(jù)崗位的工作要求,確保該崗位的人員能夠順利完成該崗位工作的個(gè)人特征結(jié)構(gòu),它可以是動(dòng)機(jī)、特質(zhì)、自我形象、態(tài)度或價(jià)值觀、某領(lǐng)域知識、認(rèn)知或行為技能,且能顯著區(qū)分優(yōu)秀與一般績效的個(gè)體特征的綜合表現(xiàn)。對崗位的工作目標(biāo)和任務(wù)進(jìn)行分析,歸納總結(jié)出員工完成這些任務(wù)所需具備的特征。崗位不同,所處崗位級別不同,對特征的要求也不盡相同,并以此建立崗位勝任力模型。

    3.利用培訓(xùn)矩陣指導(dǎo)崗位培訓(xùn)。

    戰(zhàn)略目標(biāo)分解與矩陣圖

    如果一個(gè)企業(yè)具有健全完善的崗位勝任力模型,那么對于培訓(xùn)工作無疑提供了最有效的培訓(xùn)策劃指導(dǎo)。在崗位勝任特征中知識和技能是影響個(gè)人工作的主要部分,同時(shí)可塑性強(qiáng),容易通過培訓(xùn)來提高。要?jiǎng)偃我粋€(gè)崗位必須具備一定的專業(yè)知識和技能,不同崗位不同級別對專業(yè)領(lǐng)域、專業(yè)能力的要求不同。每項(xiàng)知識、技能都可以對應(yīng)設(shè)計(jì)相應(yīng)的培訓(xùn)課程,根據(jù)每個(gè)崗位的所有勝任特征,特別是對于專業(yè)知識和技能的要求就可以建立這個(gè)崗位的所有課程,形成課程庫。培訓(xùn)矩陣就是一種基于崗位勝任能力建立起來的培訓(xùn)課程庫或者說是培訓(xùn)地圖,不同崗位對應(yīng)不同入職年限或是不同級別有不同的課程安排,如圖所示。在進(jìn)行培訓(xùn)策劃時(shí),培訓(xùn)管理者可以參考培訓(xùn)矩陣制訂培訓(xùn)計(jì)劃或者進(jìn)行課程設(shè)計(jì)。當(dāng)然,隨著企業(yè)戰(zhàn)略的調(diào)整,對于崗位的要求也不是一成不變的,相應(yīng)地崗位勝任力模型也要體現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。然而,現(xiàn)在很多企業(yè)并沒有建立崗位勝任力模型,對于崗位的要求和描述并不十分完善,對于培訓(xùn)策劃不能提供詳細(xì)具體的指導(dǎo)與參考。這時(shí),培訓(xùn)策劃在關(guān)注崗位的同時(shí),可以把當(dāng)前工作任務(wù)作為培訓(xùn)參考的重要對象,具有實(shí)際意義的操作包括:及時(shí)了解行業(yè)動(dòng)態(tài)與未來發(fā)展趨勢;關(guān)注企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整與重大決策;關(guān)注科研項(xiàng)目動(dòng)態(tài)、前沿學(xué)科進(jìn)展,并主動(dòng)咨詢聯(lián)系業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)了解需求;最后可以請企業(yè)技術(shù)專家對年度培訓(xùn)計(jì)劃把關(guān),確保培訓(xùn)方向和培訓(xùn)內(nèi)容的前瞻性和全面性。

    二、培訓(xùn)策劃需要考慮員工職業(yè)規(guī)劃

    1.對照崗位勝任力模型,明確個(gè)人培訓(xùn)需求。人才是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的基本動(dòng)力,考慮員工的發(fā)展需求能夠增強(qiáng)員工的歸屬感和上進(jìn)心,充分發(fā)揮其主觀能動(dòng)性,最終達(dá)到組織目標(biāo)。結(jié)合員工需求的培訓(xùn)策劃是一個(gè)自下而上的需求反饋過程,最常見的方法是進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查。通過對照崗位勝任力模型或是培訓(xùn)矩陣,員工可以明確知道目前崗位及未來發(fā)展對于自身專業(yè)技能的要求,也可以明確查找自身與目標(biāo)之間的差距。對于崗位所要求課程,如果已經(jīng)達(dá)到要求,可以通過測評免于學(xué)習(xí),如果存在一定差距的,則必須作為必修課程進(jìn)行學(xué)習(xí),對于崗位要求之外的課程,員工可以根據(jù)自身工作的需求,選擇相關(guān)課程作為選修課程進(jìn)行學(xué)習(xí),這樣每位員工就可以制訂出屬于自己的個(gè)性化培訓(xùn)課程方案。為了使員工對于自己的專業(yè)技能評估更加準(zhǔn)確和客觀,還可以設(shè)置部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行課程申請審批的流程。所以這種員工“個(gè)人發(fā)展計(jì)劃”的制訂是基于崗位勝任力,也就是說是以崗位的需求和公司的業(yè)績目標(biāo)為導(dǎo)向,是員工與直線領(lǐng)導(dǎo)對于其個(gè)人能力和職業(yè)發(fā)展所達(dá)成的共識。

    2.結(jié)合培訓(xùn)需求,制訂培訓(xùn)計(jì)劃與培訓(xùn)方案。對于員工提交的培訓(xùn)課程方案,培訓(xùn)部門進(jìn)行匯總分析,對于需求量大,通用性強(qiáng)的課程,可以專門開設(shè)培訓(xùn)課程集中學(xué)習(xí);對于受眾小、專業(yè)性特別強(qiáng)的課程,可以以部門為單位組織學(xué)習(xí)或是以外派參加培訓(xùn)班的形式進(jìn)行。

    三、崗位勝任力是利益共同體的結(jié)合點(diǎn)

    崗位勝任力模型在人力資源管理活動(dòng)中起著基礎(chǔ)性、決定性的作用,它分別為企業(yè)的工作分析、人員招聘、人員考核以及人員激勵(lì)提供了強(qiáng)有力的依據(jù)。由于有了崗位勝任力,使得企業(yè)與員工之間緊密聯(lián)系起來?;趰徫坏墓ぷ魅蝿?wù)需要最大限度地提高員工和崗位之間的匹配度,使人盡其才、人盡其責(zé)。崗位勝任力模型的引入可以更好地度量人與崗位之間的匹配程度,并能從中找到差距。特別是對于培訓(xùn)工作,培訓(xùn)的目的就是要幫助逐步縮小員工現(xiàn)有能力與崗位勝任能力要求之間的差距。

    崗位勝任力模型是基于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略建立起來的,是自上而下的目標(biāo)分解過程;員工通過對照崗位勝任力模型查找不足,制訂個(gè)人培訓(xùn)計(jì)劃則是一個(gè)自下而上的需求反饋過程。所以基于崗位勝任能力策劃的培訓(xùn)能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展和個(gè)人職業(yè)規(guī)劃的雙重目標(biāo),而崗位勝任力是這個(gè)利益共同體的結(jié)合點(diǎn)。所以,基于勝任力的培訓(xùn)策劃對企業(yè)發(fā)展和個(gè)人職業(yè)發(fā)展都具有積極意義,可以提高個(gè)人與企業(yè)發(fā)展的一致性,避免盲目培訓(xùn)帶來的消極后果。

    四、結(jié)語

    筆者所在研究院通過5年多的全員培訓(xùn)實(shí)踐,在崗位勝任能力模型的基礎(chǔ)上策劃并組織實(shí)施了一百余項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目。全員培訓(xùn)工作圍繞研究院發(fā)展戰(zhàn)略,結(jié)合員工的個(gè)人培訓(xùn)需求,對員工能力提升、提高員工和崗位之間的匹配度起到了積極促進(jìn)作用,研究院目前正在進(jìn)一步積極完善培訓(xùn)專業(yè)矩陣,力求建立切實(shí)有效的基于崗位勝任能力的“培訓(xùn)地圖”,分專業(yè)分層次有序地開展培訓(xùn)工作。

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