互聯(lián)網(wǎng)形勢(shì)下離退休干部管理工作研究

摘 要：現(xiàn)代化理念應(yīng)用于離退休干部的管理工作，能改善退休人員的晚年生活，本文對(duì)此展開(kāi)研究，分析離退休干部管理工作存在的問(wèn)題，并提出互聯(lián)網(wǎng)形勢(shì)下離退休干部管理發(fā)展對(duì)策，應(yīng)正確開(kāi)展離退休前的宣傳工作，開(kāi)展豐富多樣的休閑活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)老年人老有所為，并始終保持正確的政治思想。

關(guān)鍵詞：離退休干部;職業(yè)生活;政治思想

引言：我國(guó)已逐步進(jìn)入老齡化的社會(huì)，人口老齡化帶來(lái)的一系列挑戰(zhàn)，要求人們給予更多的關(guān)注，提高服務(wù)的效率和水平，并改善老年人的生活質(zhì)量。在現(xiàn)代科技水平的支持下，對(duì)我國(guó)退休工作人員的管理采用了“互聯(lián)網(wǎng)+”模式，從而提高了退休工作人員離職后管理服務(wù)效果。

一、離退休干部管理工作問(wèn)題分析

目前盡管對(duì)退休人員的管理進(jìn)行了改革，但我國(guó)各企業(yè)對(duì)離退休人員的管理停留在表面，管理人員對(duì)在職的工作人員實(shí)際情況比較了解，而對(duì)離退休人員大多數(shù)企事業(yè)單位除了簡(jiǎn)單地收集資料以及進(jìn)行定期體檢外，沒(méi)有什么創(chuàng)新。相關(guān)的管理機(jī)制不足，缺乏實(shí)用的管理系統(tǒng)[1]。由于退休的工作人員專業(yè)化水平低，而且我國(guó)人口老齡化速度加快，退休的工作人員人數(shù)也在增加，無(wú)法使退休工作人員的管理合理化。由于缺乏管理方面的專門(mén)知識(shí)，主要體現(xiàn)在從其他職能向管理職能的過(guò)渡，以及管理人員觀念上的缺陷，目前沒(méi)有一支穩(wěn)定的工作人員隊(duì)伍主要負(fù)責(zé)離退休人員的管理，專業(yè)水平很低。缺乏科學(xué)、系統(tǒng)和專業(yè)管理，缺乏合格的管理人員。

二、互聯(lián)網(wǎng)形勢(shì)下離退休干部管理發(fā)展對(duì)策

（一）正確開(kāi)展離退休前的宣傳工作

隨著年齡的增長(zhǎng)，退休人員越來(lái)越遠(yuǎn)離工作崗位，面臨著從“職業(yè)”到“社會(huì)”角色的轉(zhuǎn)變，職業(yè)生活向家庭的轉(zhuǎn)變，以及更高而又緩慢的生活。而這有可能會(huì)使得離退休人員出現(xiàn)暴力的情緒波動(dòng)，甚至?xí)霈F(xiàn)一系列心理問(wèn)題，影響到身體和精神健康。退休人員管理處的工作人員應(yīng)加強(qiáng)退休前的宣傳和教育活動(dòng)，并為退休前工作人員的培訓(xùn)做好準(zhǔn)備，正確引導(dǎo)離退休人員重新思考目前的狀況，正確評(píng)估目前的狀況，正確看待退休后的生活，并認(rèn)識(shí)到即使停止工作，也將有更多的時(shí)間和精力追求自己的利益和愛(ài)好，并使離退休人員的家庭更加團(tuán)結(jié)。引導(dǎo)員工逐步退休而不是突然退休，這將使生活中的這一重大變化更為人們所接受，并減少心理疾病的范圍和結(jié)果。同時(shí)，退休工作人員有足夠的時(shí)間向年輕人介紹積極的工作經(jīng)驗(yàn)。

（二）開(kāi)展豐富多樣的活動(dòng)

老年人的豐富活動(dòng)是避免退休人員因不活躍而疏遠(yuǎn)、沮喪等現(xiàn)象的重要手段，并創(chuàng)造一種有利于人與人之間滿足親近關(guān)系的客觀需要的環(huán)境，管理人員應(yīng)根據(jù)老年人的特點(diǎn)，例如健康狀況、喜好和技能，計(jì)劃退休的工作人員從事各種各樣的活動(dòng)，例如看書(shū)、寫(xiě)詩(shī)、釣魚(yú)、健身等等，合理利用大腦，推遲老齡化進(jìn)程并使老年人保持著生命的活力，活動(dòng)的開(kāi)展還增加了退休工作人員與其鄰居之間的接觸和友誼，不僅是為了與社會(huì)保持聯(lián)系，這也是為了進(jìn)一步擴(kuò)大有利于退休工作人員心理健康的溝通范圍。

（三）實(shí)現(xiàn)老年人老有所為

退休的工作人員在各自的職位上作出了杰出貢獻(xiàn)，應(yīng)盡可能充分發(fā)揮他們的作用和影響，盡其所能參與社會(huì)工作繼續(xù)對(duì)社會(huì)作出貢獻(xiàn)，并為離職的退休人員供心理康復(fù)服務(wù)。例如，對(duì)于從事技術(shù)性工作的退休前工作人員，可以盡可能組織起來(lái)，繼續(xù)參與某些專業(yè)和技術(shù)活動(dòng)，對(duì)于擔(dān)任管理職務(wù)的退休前工作人員，可將多年的管理經(jīng)驗(yàn)傳授給企業(yè)的新人。組織離退休人員社會(huì)工作的繼續(xù)使其老有所為，充分離退休人員生活的生產(chǎn)性和豐富性，離退休人員與工作場(chǎng)所保持長(zhǎng)期聯(lián)系，并減少環(huán)境變化的影響和沖擊。建立一個(gè)良好的社會(huì)支助制度對(duì)維持工作人員的心理健康至關(guān)重要。一個(gè)有利的社會(huì)和心理環(huán)境對(duì)身體健康具有積極影響。就影響因素而言，離退休人員的家庭環(huán)境以及企業(yè)的機(jī)構(gòu)環(huán)境特別重要，必須培養(yǎng)尊重老年人的氣氛，為大家庭創(chuàng)造溫暖的環(huán)境，定期組織活動(dòng)，并在退休工作人員和原籍單位之間架設(shè)溝通的橋梁。

（四）始終保持正確的政治思想

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的改革、全面開(kāi)放和進(jìn)一步發(fā)展，社會(huì)所有領(lǐng)域都發(fā)生了復(fù)雜和深刻的變化，價(jià)值觀的趨勢(shì)也在發(fā)生變化[2]。為了使退休工作人員能夠作出正確的政治決定，保持最新的思維，并具有可持續(xù)發(fā)展的眼光，應(yīng)高度優(yōu)先重視對(duì)退休工作人員的繼續(xù)教育，并建立和健全管理制度，定期舉辦討論會(huì)，舉辦學(xué)習(xí)班，并根據(jù)退休工作人員不斷變化的情況和心態(tài)，對(duì)教育采取靈活和多樣化的辦法，特別注意意識(shí)形態(tài)和政治工作，提高退休工作人員的政治認(rèn)識(shí)和需要，保持高度的政治敏感性，對(duì)社會(huì)上引起強(qiáng)烈反響和敏感的問(wèn)題作出及時(shí)反應(yīng)，在退休人員中組織專題討論，并指導(dǎo)退休人員走向堅(jiān)定的政治立場(chǎng)。

總結(jié)：綜上所述，在目前的互聯(lián)網(wǎng)+背景下，將選擇使用計(jì)算機(jī)化管理工具，建立一個(gè)健全的退休人員管理系統(tǒng)，并改進(jìn)服務(wù)。一個(gè)基于信息的綜合管理系統(tǒng)，為離退休管理工作人員提供一個(gè)信息平臺(tái)，以提高服務(wù)效率，改進(jìn)意識(shí)形態(tài)教育，提高企業(yè)向退休工作人員提供生活服務(wù)和心理服務(wù)的水平。

參考文獻(xiàn)：

[1]王秀娟.新時(shí)期做好離退休干部管理服務(wù)工作之探究[J].中西醫(yī)結(jié)合心血管病電子雜志，2020，8（25）：192+198.

[2]孟繁播.互聯(lián)網(wǎng)形勢(shì)下醫(yī)院離退休干部管理工作探索[J].中國(guó)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)管理，2020，11（01）：25-27.

作者簡(jiǎn)介：

胡小平，出生年月：1962.08，性別：男，籍貫：湖北天門(mén)，職稱和學(xué)歷：副高、大學(xué)，研究方向或?qū)I(yè)：社會(huì)科學(xué)研究，老干部管理.

（湖北省漳河工程管理局? 湖北? 荊門(mén)? ?448156）